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Em razão de uma redução nas vendas do produto ocorrida em 2019, determinada empresa que possui cem empregados acordou a redução dos s
determinado, conforme documento reduzido a termo, com a anuência dos empregados.
Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção correta com base no direito constitucional dos trabalhadores e nos princípios que r
trabalho.
O termo assinado pelos empregados é válido: a redução temporária do salário visa valorizar o princípio da continuidade da relação de emprego
O termo assinado pelos empregados é válido: a redução salarial se deu mediante concordância expressa e por escrito.
O termo assinado pelos empregados é nulo: a irredutibilidade salarial é um princípio absoluto.
O termo assinado pelos empregados é nulo: a redução salarial, poderia ser válida, por exemplo, se disposta em convenção ou acordo c
de negociação com sindicato dos trabalhadores.
Independentemente do acordo, a redução salarial seria permitida em razão da crise econômica ocorrida e não envolver ato culposo do empresá
Sobre os adicionais de Insalubridade e de Periculosidade , identifique nas sentenças abaixo se são verdadeiras (v) ou falsas (F). Assinale a alternat
I. A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados NÃO exclui a percepção do respectivo adicional, deve a
pagando o adicional de insalubridade.
II. Prevalece o entendimento que não cabe o acúmulo dos adicionais de insalubridade e periculosidade, prevalecendo o pagamento daquele que m
empregado.
III. Atividades insalubres são atividades envolvendo produtos químicos, ruído, frio, exposição ao calor, umidade, agentes biológicos, poeiras etc.
F;V;V
V;V;V
F;V;F
V;F;F
Nenhuma das anteriores.
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer de várias formas. Os tipos principais de extinção são unilateral ou acordo, falta Grave, outras hip
que o funcionário é pego cometendo roubo, fraude, assédio sexual, violência no local de trabalho ou qualquer outra violação séria das políticas da e
à rescisão imediata do contrato de trabalho. Essa situação caracteriza-se por qual tipo de extinção do contrato de trabalho?
Unilateral, rescisão Indireta;
Falta grave, demissão com justa
causa; 
Unilateral, demissão sem justa causa.
Outras Hipóteses, rescisão ( nulidade);
Falta grave, pedido de demissão;
A trabalhadora Janaína trabalha em um restaurante e recebe uma remuneração composta de salário-base mais as gorjetas que recebe dos clie
luz da legislação e da jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, assinalar
O pagamento do salário do empregador, segundo a legislação trabalhista, deve ser realizado mensalmente e até 7º dia útil.
Pode-se afirma que o conceito de salário envolve todo o pagamento que é feito pelo empregador em razão da prestação de serviços. Já
terceiros em razão dessa prestação de serviço.
Caso a Janaína provoque algum dano no estabelecimento por descuido, o empregador poderá descontar tal prejuízo causado, independenteme
previsão desse desconto no contrato.
Caso ocorra uma redução de vendas no restaurante, o empregador poderá reduzir o salário-base da Janaína de forma proporcional, pois o risco
empreendimento deve ser dividido com o trabalhador.
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Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada e
convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista (da greve). Duran
com a Lei,
O empregador poderá aplicar medidas disciplinares aos trabalhadores de greve por ausência no trabalho.
Os contratos de trabalho ficarão suspensos para aqueles trabalhadores em greve. Ou seja, em regra, o empregador não é obrigado ao 
salários.
A greve poderá ser deflagrada em qualquer atividade e paralisada integramente as atividades, mesmo naquelas consideradas essenciais para a
 
Não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito de ser devida a remuneração ou não para os trabalhadores em greve,
decidir.
Os contratos de trabalho ficarão interrompidos (ou seja, os trabalhadores continuam recebendo a remuneração, mesmo entrando em greve).
A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa correta.
Não existe previsão de estabilidade no contrato de trabalho para a gestante, pois ela já está protegida pela Previdência Social.
A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes até 92 dias após o parto.
De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o nº de diretores sindicais com estabilidade no sindicato não pos
nº de diretores dependerá da quantidade estabelecida no Estatuto do sindicato.
A estabilidade do membro da CIPA dura da eleição até 1 (um) ano após o término do mandato, servindo para os representantes dos empregado
empregador, inclusive suplentes.
A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato, estando limitada ao núm
sindicais e seus suplentes.
A ................................................. é o acordo entre Sindicatos representativos de categorias profissionais com uma ou mais empresas da correspond
econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.
Assinale a alternativa que tenha relação com o conceito apresentado:
Consolidação das Leis Trabalhistas
Confederação Nacional da Indústria;
Constituição Federal;
Organização Internacional do Trabalho;
Convenção Coletiva de
Trabalho;
A estabilidade de acidente do trabalho está prevista no artigo 118 da Lei 8.213/91 que trata dos benefícios previdenciários, com a seguinte previsão no 
Art. 118:
 
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 15 dias , a manutenção do seu contrato de trabalho na empre
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de três meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na em
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalh
empresa.
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de seis meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na em
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de vinte e quatro meses, a manutenção do seu contrato de traba
Segundo a CLT, a única hipótese que NÃO caracteriza falta grave do empregado:
Ato de improbidade;
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
Incontinência de conduta ou mau procedimento.
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Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual
ou for prejudicial ao serviço.
Ser inadimplente junto ao comércio onde se localiza a empresa, pois poderá afetar imagem da
empresa.
Carlos Augusto ajuizou ação trabalhista em face da empresa Boa Sorte S.A., postulando o pagamento de adicional de insalubridade e periculosi
elaborado por Engenheiro de Segurança do trabalho, constatou-se que ele está exposto a agentes insalubres e também exerce atividade perigosa.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
O trabalhador terá direito à metade do valor do adicional de insalubridade e à totalidade do adicional de periculosidade, caso a exposição ao ag
menor em comparação com a atividade perigosa;O trabalhador terá direito ao pagamento dos dois adicionais, considerando previsão expressa na CLT do pagamento acumulativo nesses casos
O reclamante não tem direito ao pagamento do adicional de insalubridade; pois o recebimento da periculosidade tem preferência.
 O empregado receberá somente um dos adicionais, devendo ser pago aquele com valor que for mais favoráv
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