Direito do Trabalho Mapa Mental 41 Exame

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Mapa Mental
Direito do Trabalho
Princípio da proteção
Manutenção da condição mais benéfica.
Aplicação da norma jurídica mais
benéfica. Exceção: entre acordo e
convenção coletiva, sempre se deve
aplicar o disposto no acordo.
In dubio pro operário, em caso de
dúvida de interpretação de norma
aplicar mais favorável.
Não pode abrir mão de direitos.
Presunção da manutenção do vínculo. 
Levar em consideração a verdade dos
fatos e não somente os documentos. 
Ex.: art. 442-A da CLT
Art. 9° da CLT
Arts. 468 e 469 da CLT
Art. 620 da CLT Princípios
Princípio da
indisponibilidade de direitos
Princípio da não discriminação
Princípio da primazia
da realidade
Princípio da continuidade
da relação de emprego
Tornar as oportunidades igualitárias. 
Ex.: Súmula nº 225 do STF
Ex.: Súmula nº 212 do TST
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Súmulas e outros enunciados de jurisprudência
editados pelos Tribunais não poderão restringir
direitos legalmente previstos nem criar
obrigações que não estejam previstas em lei. 
Art. 7º da CLT 
Art. 8º da CLT
Art. 8º, §1º, da CLT
Art. 8º, §2º, da CLT
A CLT aplica-se aos
empregados, com exceção de:
Na omissão da legislação
trabalhista utilizar-se-á:
Estatutários;
Empregados domésticos;
Trabalhadores rurais.
Jurisprudência;
Analogia;
Eqüidade; 
Outros princípios e normas gerais
de direito.
Aplicação da Norma
Jurídica Trabalhista
O direito comum será fonte
subsidiária do direito do trabalho
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Art. 11 da CLT
Prescrição do direito de ação
Não se aplica para ações objeto anotações para fins
de prova junto à Previdência Social.
Não se conhece de  prescrição  não argüida na
instância ordinária (Súmula nº 153 do TST); 
Pretensão que envolva pedido de prestações
sucessivas, é total, exceto quando o direito à parcela
esteja assegurada por preceito de lei;
Ajuizamento de ação, ainda
que em juízo incompetente.
Somente com relação
a pedidos idênticos.
Interrupção da prescrição
Prescrição Trabalhista
Prescrição dos créditos
havidos em ação
MARCO: quando o
exequente deixa de
cumprir determinação
judicial no curso da
execução.
Pode ser requerida
ou declarada de
ofício em qualquer
grau de jurisdição.
Art. 11-A da CLT
MARCO: extinção do contrato
de trabalho.
Começa a contagem após a
data do aviso prévio.
Art. 487, §1º da CLT
2 anos/bienal
MARCO: data do ajuizamento da
ação.
Da extinção do último contrato
começa a fluir o prazo prescricional
do direito de ação em que se
objetiva a soma de períodos
descontínuos de trabalho.
Súmula nº 156 do TST
5 anos/quinquenal
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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CTPS
Empregador
Art. 2º, caput e §1º da CLT
A alteração de dono da empresa não
afeta os direitos previstos no contrato de
trabalho do empregado. 
Sócio retirante
Alteração na
estrutura jurídica
do empregador
Sucessão empresarial
Quando uma empresa adquire outra,
assume a responsabilidade por todas
as suas dívidas.
Sócio retirante é aquele sócio que se retira
da empresa. 
Previsão: arts. 13 a 58 da CLT, sendo o
principal o art. 29. 
Prazo de assinatura da CTPS: cinco dias
úteis (caput do art. 29 da CLT). 
O risco do negócio é exclusivo 
do EMPREGADOR.
Atenção:
Súm. nº 225 do STF 
OJ nº 82 da SDI-1 do TST 
Atenção!
Ter exclusividade não é requisito
para configuração de vínculo.
Atenção:
Grupo econômico
Art. 2°, §2º e §3º da CLT
A responsabilidade é solidária. 
A prestação de serviços a mais de uma
empresa do mesmo grupo econômico,
durante a mesma jornada de trabalho, não
caracteriza a coexistência de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrário (Súm. nº 129 do TST).
Atenção!
Empregado
Art. 3º da CLT
Requisitos para a configuração do
vínculo de emprego: 
1) ser pessoa física; 
2) onerosidade; 
3) trabalho não eventual; 
4) pessoalidade; 
5) subordinação. 
Relação de Emprego
Art. 10-A da CLT
Arts. 10 e 448 da CLT
Art. 448-A da CLT
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Autônomo
Prestador de serviços sem
subordinação. 
Prestador de serviços sem onerosidade,
podendo prestar serviços apenas para
entidades sem fins lucrativos de cunho
social. 
Art. 442-B da CLT
Não é empregado, visto que sua contratação é
realizada pela intermediação de mão de obra de
um terceiro, mas possui todos os direitos
trabalhistas como se empregado fosse (art. 7º,
XXXIV, da CF/1988).
Eventual
AvulsoVoluntário
Prestador de serviços sem subordinação
e eventual. Não possui regulamentação
específica. 
 Relação do Trabalho 
Exemplo: trabalhador portuário
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
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Terceirização
Transferência pela contratante da
execução de atividades, inclusive a
principal, à pessoa jurídica de direito
privado prestador de serviço que possua
capacidade econômica compatível para
execução (art. 4º-A).
A) Empresa contratante; 
B) Empresa prestadora de serviço terceirizada;
C) Empregado terceirizado;
D) Quaisquer atividades, inclusive a principal
(art. 4º-A). 
Vínculo: entre B e C. Não
entre C (nem sócios de B)
com A.
Objeto Partes
Empresa temporária contrata pessoa
física para prestar atividade em uma
tomadora de serviços com objetivo
substituição transitória de pessoal
permanente (não pode contratar em
greve, salvo casos expressos em lei) ou
demanda complementar de serviços
(fatores imprevisíveis, ou quando de
fatores previsíveis, tenha natureza
intermitente, periódica ou sazonal).
Partes e atividades
Vínculo e contratação: entre B e C – contrato
máximo 180 dias – poderá ser prorrogado por
até 90 dias, consecutivos ou não, além do
prazo, quando comprovada a manutenção das
condições – não pode contrato de experiência
– pode renovar contrato após 90 dias (art. 10).
Subsidiária nas obrigações trabalhistas
e o recolhimento previdenciário.
A) Contratante/Tomadora do serviço;
B) Empresa de serviço temporário, registro no
Ministério Público (art. 4º); 
C) Empregado temporário; 
D) Atividades-meio e atividades-fim (art. 9, §3º). 
Art. 2º da Lei nº 6.019/74
Objeto
Responsabilidade
Em caso de falência responsável
solidária.
Art. 5º-A
Art. 15
Empregado demitidopela
temporária, não poderá
prestar serviço para mesma
contratante antes de dezoito
meses, contados a partir da
demissão (art. 5º-D).
Demissão
Contrato temporário
Trabalhador Temporário e
Terceirização
Lei nº 6.019/1974
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.stj.jus.br/docs_internet/VerbetesSTJ_asc.pdf
https://www.stj.jus.br/docs_internet/VerbetesSTJ_asc.pdf
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm
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Contrato de Trabalho
Prazo do contrato
Prazo 
indeterminado
Prazo determinado 
(§2° do art. 443 da CLT)
O disposto no art. 443 da CLT não se
aplica aos atletas profissionais
Empregado hipersuficiente
Art. 444, p.ú. da CLT
Empregado que possui diploma de curso
superior e ganha duas vezes o teto do INSS.
Uniforme
Art. 456-A da CLT
A empresa escolhe o uniforme, podendo
ter o seu logo e o de empresas parceiras. 
Termos de 
quitação anual
Art. 507-B da CLT
É facultado a empregados e
empregadores firmar o termo de
quitação anual de obrigações
trabalhistas perante o sindicato
dos empregados da categoria. 
Cláusula de arbitragem
Art. 507-A da CLT
Contratos individuais de trabalho cuja
remuneração seja superior a duas vezes
o limite máximo do teto do INSS. 
Iniciativa do
empregado.
Concordância expressa
do empregado.
Dano extrapatrimonial
Arts. 223-A e ss da CLT
Dano extrapatrimonial = Dano moral
Quem pode sofrer o dano?
Pessoa física
Pessoa jurídica
Pode-se cumular o pedido de dano
material com o de dano extrapatrimonial.
Regra Exceção
Limpeza é de
responsabilidade
do empregado.
Se houver necessidade
de uma limpeza com
produtos especiais, será
feita pelo empregador.
Regra Exceção
a) atividade ou empresa
transitória;
b) experiência. 
Negocia direitos diretamente com o
empregador.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Contrato de Trabalho
Alteração 
contratual
Contrato de 
teletrabalho
Contrato 
intermitente
 Interrupção e suspensão
do contrato de trabalho
Art. 468 da CLT
Somente pode ocorrer
quando o empregado aceitar
e ela for mais benéfica.
Não se considera alteração ilícita: 
Reversão do empregado
ao seu cargo origem;
Perda da gratificação
de função.
Art. 469, caput, da CLT
Transferência para outra localidade.
Concordância do empregado. 
Comporta exceções.
Empregado sem dias e
horários fixos de trabalho.
Convocado sempre que houver
necessidade dos seus serviços.
Antecedência de
03 dias corridos
Caso aceite o serviço: recebe
50% do valor acordado para
o dia de trabalho.
Não comparecimento:
empregado paga multa 
(§ 4º, art. 452-A da CLT).
Arts. 471 a 476-A da CLT
Regras para o professor
Art. 320, § 3º da CLT
SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO
Não é devido salário;
Não há trabalho;
Não conta tempo de
serviço;
Não deposita FGTS.
Devido salário;
Não há trabalho;
Conta tempo de
serviço;
Deposita FGTS.
ACIDENTE DE TRABALHO
E SERVIÇO MILITAR
Não é devido salário, não há
trabalho, conta tempo de
serviço e deposita FGTS.
Art. 75-A e ss da CLT
JornadaProdução ou tarefa
 Possibilidade do trabalho em
casa ou remoto, fora das
dependências da empresa.
Prazo para retorno ao
trabalho presencial: 15 dias. 
Os custos para o
empregado devem
ser acordados com
o empregador.
Prioridade
 Empregados com
deficiência e com filhos
ou criança sob guarda
judicial até 4 anos de
idade.
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Jornada de Trabalho
Jornada
Art. 58 da CLT
Jornada normal: 08 horas
diárias e 44 horas semanais.
Súmulas n° 366 e 449 do TST.
Importante Após a reforma trabalhista: não conta tempo
de serviço o período de deslocamento do
empregado da sua casa até a empresa (§ 2°
do art. 58 da CLT).
Tempo a disposição
Art. 4º da CLT
Conta como tempo de serviço sempre
que o empregado estiver efetivamente
trabalhando ou aguardando ordens.
Empregado em regime
de tempo especial
Art. 58-A da CLT
Jornada de 27 a 30 horas semanais: sem
possibilidade de fazer hora extra;
Jornada de até 26 horas semanais: com
possibilidade de fazer horas extras.
O salário do empregado poderá
ser proporcional à sua jornada!
Empregado em turno
ininterrupto de revezamento
Turnos que se alternam com determinada
frequência;
Jornada de 06 horas diárias.
Art. 7º,
XIV da CF
OJ n° 275 e 420
da SDI-1 do TST
Súm. n° 423
do TST
Acordo
coletivo
Excluídos da jornada
de trabalho
Art. 62 da CLT
Gerentes com gratificação
de no mínimo 40%;
Trabalhador externo;
Teletrabalho por tarefa ou
produção.
Não possuem
direito a horas
extras.
Controle de jornada
Obrigatório com mais de 20 empregados.
É permitida a utilização de registro de ponto
por exceção à jornada regular de trabalho:
Acordo individual
escrito
Convenção
coletiva
Art. 74, §2º e §4º da CLT
Atenção
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
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Jornada de Trabalho
Súm. nº 437 do TST não
tem mais aplicação.
Horas extras, banco de horas
e compensação de jornada
Hora noturna
Sobreaviso e prontidão Intervalos
Entre 22h e 5hTrabalhador urbano
Trabalhador rural 
na lavoura
Trabalhador rural 
na pecuária
Entre 21h e 5h
Entre 20h e 4h
Hora noturna do advogado: 
art. 20 da Lei nº 8.906/1994
Art. 244 da CLT
SOBREAVISOPRONTIDÃO
1/3 do salário hora
Em casa 
Máximo 24 horas
2/3 do salário hora
No trabalho
Máximo 12 horas
Súm. nº 428 do TST – Sobreaviso
IntrajornadaDSR
Intervalos especiais
Banco de horas
 Ocorre entre uma
jornada e outra:
art. 66 da CLT.
Ocorre dentro
da jornada: 
art. 71 da CLT.Art. 67 da CLT
Intervalos
anuais: arts. 130
a 146 da CLT.
Mecanógrafo, trabalhador
em câmaras frias, minas
de subsolo, amamentação
e telefonista.
Interjornada
Cuidado!
Férias
Negociação:
Acordo individual:
folga dentro do
prazo de 06 meses.
Sindicato: folga
dentro de 12 meses.
Compensação de jornada
§6º do art. 59 da CLT
Já existe um acordo de
quando ocorrerá a folga.
Ex: Jornada 12 x 36
Art. 59-A da CLT
Não se aplica mais a Súm.
nº 444 do TST e a OJ nº
388 da SDI-1 do TST.
Horas extras
 Adicional de, no mínimo,
50%: art. 59 da CLT.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8906.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Conceito
O pagamento de
comissões e porcentagens
só é exigível depois de
ultimada a transação a
que se referem.
Atenção:
Remuneração e Salário
Desconto salarial
Comissões Remuneração Salário
Art. 457 da CLT Art. 457, §1° da CLT
Salário 
+
gorjetas
Tudo que o
empregado recebe
do empregador
Art. 466 da CLT
Art. 462 da CLT
Somente é permitido o
desconto salarial referente a
adiantamento salarial em
decorrência: 
 Nas transações realizadas
por prestações sucessivas é
exigível o pagamento das
porcentagens e comissões
proporcionais.
A cessação das relações de
trabalho não prejudica a
percepção das comissões e
porcentagens devidas.
Previsão 
legal
Autorização
contratual
Confirmação de que o
empregado causou
prejuízo ao empregador:
Culpa
Dolo
Autorizado o desconto se
houver previsão contratual.
Não existe necessidade de
previsão contratual.
Adicionais
Horas extras;
Hora noturna;
Transferência;
Insalubridade;
Periculosidade.
Prazo e forma de
pagamento
Artigos 459, 460, 463,
464 e 465 da CLT.
X
Artigos importantes: 
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Art. 461 da CLT
Equiparação salarial
Equiparação salarial ocorre
quando um empregado
pretende ganhar o mesmo
valor que um colega que:
Remuneração e Salário
1. Trabalha para o mesmo empregador;
2. No mesmo estabelecimento;
3. Com a mesma função;
4. Com a mesma qualidade;
5. Não tendo com o colega diferença de
tempo na função de dois anos;
6. Não tendo com o colega diferença de
tempo na empresa de quatro anos.
Não haverá equiparação salarial quando:
Tiver na empresa quadro organizado em
carreira que preveja promoções por
mérito ou antiguidade.
O empregado paradigma for readaptado
por motivo de função;
Discriminação por motivo de sexo ou etnia:
pagamento das diferenças salariais + multa +
possibilidade de dano moral.
Salário in natura
Art. 458, §§2° e 5° da CLT
Para saber se uma utilidade é ou não verba
salarial, deve-se observar se ela se encontra
no §2° do art. 458 da CLT, que lista quais
utilidades não são consideradas salariais.
Se a utilidade não estiver listada,
observar a regra do PARA ou PELO
trabalho.
Utilidade PARA o trabalho:
NÃO É SALÁRIO
O salário, além do pagamento em
dinheiro, pode também ser realizado
por meio de utilidades fornecidas pelo
empregador ao empregado.
Utilidade dada PELO trabalho 
prestado:
É SALÁRIO
Cuidado!
Atenção
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Rescisão do Contrato
de Trabalho
Aviso prévio Verbas rescisórias
Rescisão dos contratos
por prazo determinado
Rescisão do contrato
por prazo indeterminado
e determinado
Ato de rescisão
Dispensa coletiva
PDV
Regra: a parte que pretende fazer a
sua rescisão deve comunicar a outra
com antecedência (art. 487 da CLT). 
Redução de jornada: art. 488 da CLT.
Desistência do aviso: art. 489 da CLT.
Súm. nº 138, 305, 348 e 371 do TST.
Definitivo
2. Saldo do salário
 Férias vencidas1.
Proporcional
2. Férias proporcionais
 13º salário proporcional1.
Não é devido na justa
causa. Devido pela metade 
na culpa recíproca.
Indenizatórias
 2. Aviso prévio
 Multa dos 40%1.
Devido pela
metade no acordo
e culpa recíproca. 
Rescisão antecipada pelo empregado.
Rescisão antecipada pelo empregador.
Justa causa: art. 482 da CLT;
Rescisão indireta: art. 483 da CLT;
Culpa recíproca: art. 484 da CLT; 
Acordo de rescisão: 484-A da CLT;
Fato do príncipe: art. 486 da CLT. 
Dispensa discriminatória: 
Súm. nº 443 do TST
Presume-se discriminatória a despedida
de empregado portador de doença grave
que suscite estigma ou preconceito. 
Art. 477 da CLT
Art. 477-A da CLT
Art. 477-B da CLT
Importante
Art. 479 da CLT
Art. 480 da CLT
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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O que exclui a força maior? 
Pode redução de salário?
Descuido do empregador exclui a razão de
força maior.
O que não afetar substancialmente, nem for
suscetível de afetar, em tais condições, a
situação econômica e financeira da
empresa.
I - sendo estável, nos termos dos arts.
477 e 478;
II - não tendo direito à estabilidade,
metade da que seria devida em caso
de rescisão sem justa causa;
III - havendo contrato por prazo
determinado, aquela a que se refere
o  art. 479 desta Lei, reduzida
igualmente à metade.
Sim, poderá a empresa reduzir os salários
dos empregados, proporcionalmente aos
salários de cada um, não podendo,
entretanto, ser superior a 25%, respeitado,
em qualquer caso, o salário mínimo da
região. 
Se for falsa a alegação
de força maior?
É garantida a reintegração aos
empregados estáveis, e aos não-
estáveis o complemento da
indenização já percebida,
assegurado a ambos o pagamento
da remuneração atrasada.
O que é assegurado ao
empregado em caso de
extinção da empresa ou de um 
de seus estabelecimentos?
Art. 502 da CLT
Da Força Maior
Art. 504 da CLT 
O que é?
Força maior é todo acontecimento inevitável,
em relação à vontade do empregador, e para
a realização do qual este não concorreu,
direta ou indiretamente. 
Art. 501 da CLT
Art. 503 da CLT
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Estabilidade
Empregados estáveis
Os empregados que, em razão do
cargo que ocupam ou em razão da sua
condição física ou de saúde, têm risco
de ser demitidos sem justa causa
possuem estabilidade.
Dirigente sindical
Representante pessoal
dos empregados
Membro da CIPA
Acidentado
Gestante e adotante
Estabilidade no emprego desde o
registro da sua candidatura até 01 ano
após o término do mandato.
Atenção: art. 8º, VIII, da CF/88, art. 543
da CLT e Súm. nº 369 e 379 do TST.
Não possuem estabilidade:
Membro do Conselho Fiscal;
Diretores suplentes de cooperativas;
Delegado sindical. 
Art. 510-A até 510-D da CLT
Art. 163 até 165 da CLT
e Súm. nº 339 do TST
Empregado afastado pelo INSS por
auxílio-doença acidentário.
Estabilidade no emprego de 12 meses
após o seu retorno.
Atenção: Súm. nº 378 do TST.
Não são consideradas doenças do
trabalho:
a doença degenerativa;a inerente a grupo etário;
a que não produza
incapacidade laborativa;
a doença endêmica.
Art. 391 e 391-A da CLT
e Súm. nº 244 do TST
O desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente
da estabilidade.
Nas empresas com mais de 200
empregados, é assegurada a eleição
de uma comissão para representá-los.
A estabilidade provisória do cipeiro
não constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos
membros da CIPA.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço
Hipóteses de saque
Art. 20 e seguintes da Lei nº 8.036/90, com destaque: 
 Despedida sem justa causa;
 Despedida indireta; Conta inativa por mais de três anos; 
 Extinção normal do contrato a termo; Aquisição de moradia;
 Extinção da empresa;
 Aposentadoria do INSS;
 HIV ou câncer;
 Avulso, sem trabalhar por 90 dias;
 Falecimento do empregado;
 Saque aniversário;
Desastre natural com autorização
do governo;
 Idade superior a 70 anos;
Portador de deficiência para aquisição
órtese ou prótese para promoção de
acessibilidade e de inclusão social.
Regras para o
depósito
Art. 15 e incisos da
Lei nº 8.036/1990
Multa dos 40%
Art. 18 e incisos da
Lei nº 8.036/1990
Previsão
Lei nº 8.036/1990Quem possui direito?
Empregado; 
Empregado doméstico;
Aprendiz;
Trabalhador avulso.
Art. 7º, III, da CF/1988
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
O que cabe ao empregado
e ao empregador?
Órgãos nas
empresas
EPI
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e
medicina do trabalho;           
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço,
quanto às precauções a tomar no sentido de evitar
acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo
órgão regional competente;                    
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade
competente.
I - observar as normas de segurança e medicina do
trabalho e colaborar com a empresa;
II – constitui falta grave não observar as instruções
e não utilizar os equipamentos de proteção
individual fornecidos pela empresa (EPI). 
Obrigatória a constituição de Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes e de
Assédio - CIPA.
O equipamento de proteção só poderá ser
posto à venda ou utilizado com a
indicação do Certificado de Aprovação do
Ministério do Trabalho. 
A empresa é obrigada a fornecer aos
empregados, gratuitamente, equipamento
de proteção individual adequado ao risco
e em perfeito estado de conservação e
funcionamento.
Art. 158 da CLTArt. 157 da CLT
Art. 163 da CLT
Art. 166 da CLT 
Art. 167 da CLT
Empresa Empregado
Segurança e Medicina
do Trabalho
Estabelecimento
O estabelecimento receberá inspeção
prévia para início de suas atividades,
responsabilidade da autoridade
regional competente em matéria de
segurança e medicina do trabalho. 
Interdição do estabelecimento, setor
de serviço, máquina ou equipamento 
ou embargar obra: cabe ao Delegado
Regional do Trabalho se verificar após
laudo técnico grave e iminente risco
para o trabalhador.
Art. 161 da CLT
Art. 160 da CLT
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.stj.jus.br/docs_internet/VerbetesSTJ_asc.pdf
https://www.stj.jus.br/docs_internet/VerbetesSTJ_asc.pdf
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Professores
Trabalho do
aprendiz
Arts. 317 a 323 da CLT
Não tem desconto a ausência de
nove dias do trabalho por motivo
de casamento ou falecimento de
parente; 
No período de férias escolares, é
garantido o pagamento integral
ao professor. 
Tutelas Especiais do
Direito do Trabalho
Músicos
Arts. 232 a 233 da CLT
Trabalho em teatro e congêneres: 
Arts. 227 a 231 da CLT
Jornada: 06h diárias e 36h semanais. 
Horários variáveis: jornada máxima de
07h diárias. 
Para cada 03h de trabalho, descanso
de 20min. 
Arts. 424 a 433 da CLT
De acordo com o art. 7º, inciso XXXIII da CF, a idade
mínima para o trabalhador é 16 anos, salvo se na
condição de aprendiz, que é de 14 a 24 anos;
O prazo máximo do contrato de aprendizagem é de 2
anos, salvo aprendiz portador de deficiência;
A idade máxima de 24 anos não se aplica ao portador
de deficiência;
A jornada máximo do aprendiz é de 6 horas diárias;
O FGTS do aprendiz é na importância de 2% sobre a sua
remuneração;
Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar
e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem
número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no
máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento,
cujas funções demandem formação profissional (art. 429 da CLT);
As empresas não poderão ter menos de 5% de aprendizes, sob pena
de pagar multa administrativa à União, prevista no art. 434 da CLT.
Telefonistas
Atenção:
Jornada de 06h diárias. 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Jornalistas
Arts. 302 a 316 da CLT
Jornada de 05h diárias, podendo ser
aumentada para 07h se houver
acordo escrito. 
Operadores
cinematográficos
Arts. 234 e 235 da CLT
Jornada de 06h diárias, sendo 05h
de gravação e 01h para ajustes dos
equipamentos. 
Tutelas Especiais do
Direito do Trabalho
Bancários
Arts. 224 a 226 da CLT
Escriturário e caixa: 6h diárias e 30h
semanais (caput do art. 224 da CLT); 
Gerente de agência: 8h diárias e 40h
semanais (§ 2º do art. 224 da CLT); 
Gerente geral: não tem jornada (art. 62,
II, da CLT). 
Motoristas profissionais Trabalho em minas
de subsoloArts. 235-A a 235-H da CLT
Arts. 293 a 301 da CLT
Jornada de 08h diárias, prorrogável até 02h ou
04h diárias (se houver previsão no instrumento
normativo). 
Não conta tempo de serviço o intervalo para
refeição, repouso e descanso e o tempo de
espera; 
Tempo de espera: indenizado na importância
de 30% do salário hora; Regra geral: jornada de 06h diárias e
36h semanais, prorrogável para 08h
(acréscimo de 25% para as 7ª e 8ª
horas). 
Intervalo: 15min a cada período de
03h. 
Quem pode trabalhar? 
O maior de 21 anos; 
O menor de 50 anos
de idade.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Trabalho da mulher
Arts. 372 a 400 da CLT
Se a empresa estiver inscrita
no Programa Empresa Cidadã,
esse período será de 180 dias.
Até o 6° mês da criança;
Terá direito a dois intervalos
extras de 30 minutos. 
Tutelas Especiais do
Direito do Trabalho
Gestante: da confirmação da gravidez
até cinco meses após o parto.
Adotante: cinco meses após a adoção. 
Não há limite se houver um
meio que evite o esforço. 
Trabalho do menor
Arts. 402 a 441 da CLT
Trabalhador menor é aquele maior
de 16 anos e menor de 18 anos. 
Noturno; 
Insalubre; 
Perigoso; 
Que prejudique a frequência no colégio; 
Que prejudique a sua moral. 
Atenção:
Atenção:
O menor não pode exercer trabalho:
a) Se for compensada por horas extras; 
b) Se ocorrer força maior. 
O menor não pode prorrogar
a jornada de trabalho, salvo:
Estabilidade
Conceito
Limite de esforço físico
20 quilos para trabalho contínuo;Período de amamentação
25 quilos para trabalho eventual. 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Prerrogativas e deveres
Acordo e Convenção
Coletiva
Art. 513 da CLT
Art. 514 da CLT
Atenção:Greve
Prerrogativas dos sindicatos
Deveres dos sindicatos
O que pode ser negociado
por instrumento coletivo?
Art. 611-A da CLT
O que NÃO pode ser negociado
por instrumento coletivo?
Art. 611-B da CLT
Lei nº 7.783/1989
Greve é legal e suspende o
contrato de trabalho.
Prévia negociação coletiva (frustrada); 
Atividade normal: comunicação prévia de
48 horas.
Atividade essencial: comunicação prévia
de 72 horas.
Direito Coletivo
do Trabalho
Prazo máximo de vigência de um acordo
ou convenção: 02 anos, vedada sua
ultratividade (§ 3º do art. 614 da CLT);
Havendo conflito de normas: deverá
prevalecer o que estiver no acordo (art.
620 da CLT). 
Atenção:
Requisitos
Aprovação da assembleia geral; 
Comunicação prévia ao empregador.
Lockout é ilegal e interrompe o
contrato de trabalho. 
Conceito
Art. 611 da CLT
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7783.HTM
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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