Relatório de Horas Extras e Atrasos

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Curso Técnico em Recursos Humanos
Atividade 1
	Aluno(a): Camila de Araújo Couto 
Faça a apuração das horas extras e horas faltas de cada funcionário, informando o total do mês.
	A Jornada de trabalho dos funcionários é de 44 horas semanais e 220 horas mensais, sendo:
Ester – Segunda a Sexta das 10h às 19h com 1 hora de intervalo e Sábado das 10h às 14h.
Guilherme – Segunda a Sexta das 9h às 18h com 1 hora de intervalo e Sábado das 9h às 13h.
	Obs.: Para realizar a contagem das horas atente-se ao §1º do Art. 58 da CLT.
“Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.”
	Horas totais Ester: 186:39
Horas Extras 50% = 03:15
Horas Extras 100% = 0
Horas de atraso = 00:50
Horas faltas = 0
Horas noturnas = 0
	Horas totais Guilherme: 187:26
Horas Extras 50% = 03:39
Horas Extras 100% = 0
Horas de atraso = 00:30
Horas faltas = 0
Horas noturnas =0
	No campo abaixo elabore um e-mail para a sra. Melissa informando o total de horas, contemplando os extras e os atrasos, de cada funcionário e o tempo de guarda dos cartões ponto assinados, na pasta dos colaboradores.
	· 
	De: Rh@virtuallyconsultoria.com
	Para:melissa@belastore.com
	Assunto: Relatório de folga ponto .
	Bom dia , Melissa.
Segue abaixo os dados de total de horas , contemplando as horas extras e os atrasos , de funcionários para que o mesmo esteja ciente de quantas serão lançadad no contracheques.
O da Ester, ela tem total de 186:39 horas , sendo 03:15 de hora extra e 00:50 de atraso , sem nenhuma falta.
O do Guilherme, ele tem o total de 187:26 horas , sendo 03:30 de hora extra e 00:30 de atraso, sem nenhuma falta.
Os prazos de guarda dos documentos do prontuário do colaborador devem o prazo abaixo:
2 anos para termo de recisão do contrato de trabalho, aviso prévio e pedido de demissão 
5 anos para acordo de compensação,acordo de prorrogação de horas, atestado médico, autorização para descontos não previsto em lei, cartões ,fichas ou livros de ponto , comprovante de entrega da comunicação de dispensa (CD) , documentos relativos a créditos tributários (IR) , documentos relativos às eleições da CIPA,guias de reconhecimento de contribuição sindical, assistencial e confederativa ( para contri buições descontadas e não recolhidas não corre prazo prescricional) , Mapa anual de acidentes de trabalho, recibo de 13° salário.
20 anos para perfil profissiográfico previdenciário (PPP) e comprovaçao de entrega do PPP ao trabalhador.
20 anos para dados obtidos no exames médicos ( admissional, periódico, de retorno ao trabalho,mudança de função e demissionais ) , índuindo avaliação dínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas ( contados após o desligamento do trabalhador).
Att, 
Camila de Araújo couto - virtually 
	
	
	
	
	
	
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