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ENADE – RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
De acordo com a Lei nº 8.213/91 não são considerados acidentes do trabalho:
 
A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho, peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
A doença degenerativa, e que não produza incapacidade laborativa.
A doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
Analise as proposições de respostas a seguir, e assinale aquela que está correta em relação à premissa do enunciado desta questão:
Resposta Marcada :
Apenas II e III
Pontuação total: 5PONTUAÇÃO OBTIDA 5
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:
 
A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos.
Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar conhecimentos teóricos e habilidades dos candidatos, porém não são adequadas para avaliar o comportamento.
Técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo simulam situações em que são testadas capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho em equipe, dentre outros.
 
Está correto o que se afirma em:
Resposta Marcada :
Alternativas II e III
Pontuação total: 5PONTUAÇÃO OBTIDA 5
A Norma Regulamentadora (NR) 4 estabelece quais são os profissionais que compõem os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Nesse contexto, compete ao RH efetuar o processo de recrutamento e seleção daqueles que vão atuar ali, levando em conta os requisitos de formação desses profissionais, estabelecidos no item 4.4 da NR em questão.
RODRIGUES, Flávio Rivero. Treinamento em Saúde e Segurança do Trabalho. Editora LTR. São Paulo. 2009.
Com base nas normas regulamentadoras de aplicação geral, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Apesar do dever de manter o SESMT quando possuírem empregados regidos pela CLT, as empresas precisam fazer um dimensionamento com base na gradação do risco da atividade principal e do número total de empregados.
PORQUE
II. Devido ter sido regulamentado pela NR 4, a constituição do SESMT cumpre o objetivo da promoção de saúde e da proteção da integridade do trabalhador no ambiente laboral no qual atua.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Pontuação total: 5PONTUAÇÃO OBTIDA 5
Considerando a disciplina legal acerca do trabalho intermitente, avalie as afirmações a seguir.
 
O intervalo, não remunerado, entre os chamados da empresa é classificado como “período de inatividade”, durante o qual o trabalhador pode prestar qualquer tipo de serviço a outras instituições, exceto por meio de outro contrato intermitente.
No trabalho intermitente, não há previsão de jornada fixa, nem de quantidade de horas a serem trabalhadas diária, semanal ou mensalmente, bem como não há garantia de salário mínimo.
Nas negociações coletivas de trabalho, é obrigatória a participação dos sindicatos, que também representarão os trabalhadores contratados sob o regime do trabalho intermitente.
 
É correto o que se afirma em:
Resposta Marcada :
I, apenas
Pontuação total: 5PONTUAÇÃO OBTIDA 0
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