AV P111

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Considerando as práticas de gestão de pessoas e gestão por competências no serviço público, analise as informações abaixo e indique as verdadeiras (V) e as falsas (F).
Resposta
 As escolas de governo são priorizadas como instituições voltadas à finalidade de promover o desenvolvimento de servidores públicos, em especial, quando as ações de capacitação forem articuladas com outros processos de gestão de pessoas.
Resposta
 São perspectivas para o modelo de gestão por competências no setor público: as pessoas e os processos de trabalho.
Resposta
 As três dimensões da competência estão interligadas e são interdependentes, trazendo uma visão mais flexível sobre competência, em que se deixa de lado a vinculação restrita ao desenho dos cargos para adotar um conceito dinâmico de competências necessárias ao sucesso da organização e dos seus parceiros.
Resposta
 O fundamento essencial para a adoção da gestão por competência é promover impactos substantivos sobre a gestão de desempenho, por meio da capacitação, sinalizando e orientando as potencialidades de lotação ou de realocação de pessoas.
Resposta
 A implantação da gestão de competências implica o processo de avaliação de desempenho.
Feedback
Feedback: São perspectivas para o modelo de gestão por competências no setor público: a organização e as pessoas. Apesar de sua vinculação com as entregas institucionais, ressalta-se que a implantação dessa gestão não implica o processo de avaliação de desempenho, pois o modelo visa a capacitação dos servidores, por meio de seus instrumentos, como um processo permanente e deliberado de aprendizagem, de modo a contribuir para o desenvolvimento de competências individuais e institucionais. 
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Considerando as práticas de gestão de pessoas, analise as informações abaixo e aponte as verdadeiras (V) e as falsas (F).
Resposta
 A produção de valor público se dá pela ação das pessoas.
Resposta
 A melhor prática de gestão de pessoas se assenta na compreensão de que ela possui uma extensão muito mais ampla e multifacetada que a expressão funcional sugere – trazendo à luz o entendimento de que tudo nas organizações, em alguma medida, se processa por meio das pessoas.
Resposta
 Em gestão de pessoas, a capacidade de compreender o fenômeno em seu contexto e complexidade é mais importante e anterior ao domínio das ferramentas ou tecnologias de gestão.
Resposta
 A gestão de pessoas constitui monopólio de uma área para compreender sua extensão e significado.
Feedback
Feedback: Segundo Bergue (2019), a melhor prática de gestão de pessoas se baseia na compreensão da sua complexidade. Isso é mais importante do que o domínio das ferramentas e tecnologias da área. Nesse sentido, vale entender que a gestão envolve múltiplos processos, atores, etc., e não deve ser vista como um monopólio. 
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Considerando as práticas de gestão de pessoas na administração pública, analise as informações abaixo e aponte se são verdadeiras (V) ou falsas (F).
Resposta
 O modelo de gestão de pessoas aplicado ao setor público tem sido influenciado pela necessidade de migrar das práticas de gestão de recursos humanos e influenciar os resultados institucionais das organizações pública.
Resposta
 Apesar das diferenças entre os modelos, a gestão de pessoas e a gestão de recursos humanos não representam uma evolução no modelo de gestão na administração pública.
Resposta
 As práticas de gestão de pessoas devem focar no controle de pessoal e procedimentos administrativos.
Resposta
 A gestão de pessoas é uma função estratégica nas instituições para o alcance dos objetivos organizacionais.
Resposta
 A gestão de recursos humanos consiste em alinhar a estratégia organizacional aos ativos existentes no órgão.
Feedback
Feedback: Há evolução na área de gestão de pessoas, em que se transita da perspectiva de recursos humanos, centrada em controle de pessoal e procedimentos administrativos, para a gestão estratégica de pessoas (GEP), que consiste na articulação funcional e de objetivos individuais e organizacionais. A GEP considera os indivíduos como ativos valiosos, conferindo à organização vantagem competitiva, uma vez que o desempenho de uma organização está condicionado às pessoas que nela atuam, por isso o planejamento estratégico deve abranger desde o nível macro até o individual (BERGUES, 2019). 
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
A gestão de pessoas é uma área complexa no serviço público e tem relação direta com os serviços prestados à sociedade. Sendo assim, associe as descrições aos termos relacionados à gestão.
	· Definida como um conjunto de políticas e práticas organizacionais que orientam o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
	Resposta 1 
	· Ativos valiosos que conferem vantagem competitiva à organização.
	Resposta 2 
	· Metodologia de alinhamento dos objetivos, metas e processos organizacionais na área de gestão por pessoas.
	Resposta 3 
	· Consiste na articulação funcional e de objetivos individuais e organizacionais.
	Resposta 4 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Feedback: A gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de políticas e práticas organizacionais que orientam o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. A gestão estratégica de pessoas (GEP) consiste na articulação funcional e de objetivos individuais e organizacionais, e considera os indivíduos como ativos valiosos. A nova gestão pública, por meio da gestão por competências, possui uma metodologia coerente com a gestão de pessoas, na perspectiva de alinhamento dos objetivos, metas e processos organizacionais (BANDEIRA et al., 2017).
 
A resposta correta é:
· Definida como um conjunto de políticas e práticas organizacionais que orientam o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
→ Gestão de pessoas,
· Ativos valiosos que conferem vantagem competitiva à organização.
→ Pessoas,
· Metodologia de alinhamento dos objetivos, metas e processos organizacionais na área de gestão por pessoas.
→ Gestão por competências,
· Consiste na articulação funcional e de objetivos individuais e organizacionais.
→ Gestão estratégica de pessoas.
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
A evolução histórica da gestão de pessoas no Brasil está relacionada às suas principais reformas administrativas. A respeito disso, indique se as afirmativas são verdadeiras (V) ou falsas (F).
Resposta
 Os modelos democráticos ensejaram a separação entre o Estado e o mercado, e a criação de novas instituições deu abertura à racionalização da administração pública.
Resposta
 As principais reformas administrativas ocorreram a partir do ano 2000, período em que foi introduzida a administração gerencial, já prescrita normativamente, porém sem aplicação prática até o final da década de 1990.
Resposta
 A ruptura com o patrimonialismo ensejou a implantação da burocracia weberiana, que racionaliza a gestão pública, sem rigidez, adotando-se padrões flexíveis para gerir a coisa pública.
Resposta
 A racionalização da administração pública representou a ruptura com o patrimonialismo, sem, no entanto, eliminá-lo da administração pública.
Resposta
 A administração burocrática apoia-se em ideais de concepção de carreiras, profissionalização, hierarquia, impessoalidade e formalismo.
Feedback
Feedback: O surgimento da administração gerencial ocorreu na década de 1990. A modernidade e os modelos democráticos ensejaram a separação entre o Estado e o mercado, e a criação de novas instituições deu abertura à racionalização da administração pública, o que representou a ruptura com o patrimonialismo, pautando a administração burocrática weberiana, de padronização e rigidez administrativa, com ideais de concepção de carreiras, profissionalização, hierarquia, impessoalidadee formalismo.
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Gestão por competências
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Gestão de pessoas
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Gestão estratégica de pessoas
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Pessoas
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