aula 2

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WJUR0246_v2.0
Segurança e Saúde do Trabalho
Acidente de trabalho: 
estabilidade, contrato a termo, 
reintegração
Acidente de Trabalho 
Bloco 1
Rafael Altafin Galli
Acidente de Trabalho
• O artigo 19 da Lei n. 8.213/91 conceitua acidente de 
trabalho como sendo o acidente que ocorre pelo 
exercício do trabalho a serviço da empresa ou do 
empregador doméstico, provocando lesão corporal ou 
perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a 
redução permanente ou temporária da capacidade 
para o trabalho. 
(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho
Obrigação das empresas
I. Cumprir e fazer cumprir as normas de 
segurança e medicina do trabalho.
II. Instruir os empregados, por meio de ordens de 
serviço, quanto às precauções a tomar no 
sentido de evitar acidentes ou doenças 
ocupacionais.
Acidente de Trabalho
Obrigação das empresas
III. Adotar as medidas determinadas pelo órgão 
regional competente.
IV. Facilitar o exercício da fiscalização pela 
autoridade competente. 
Acidente de Trabalho
Fiscalização
• Ministério do Trabalho.
• Sindicatos das respectivas categorias.
• Cumprimento das normas de segurança e 
higiene do trabalho.
Acidente de Trabalho
Doenças consideradas acidentes de trabalho 
• Art. 20
I. Doença profissional, ou seja, aquela desenvolvida 
ou adquirida pelo exercício do trabalho próprio a 
determinada atividade profissional.
(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho
Doenças consideradas acidentes de trabalho
• Art. 20
II. Doença do trabalho, assim compreendida, com a 
doença adquirida ou desencadeada em função de 
condições especiais em que o trabalho é realizado 
e com ele se relacione diretamente.
(BRASIL, 1991)
Acidente de trabalho: 
estabilidade, contrato a termo, 
reintegração
Acidente de Trabalho 
Bloco 2
Rafael Altafin Galli
Acidente de Trabalho
Peculiaridade
• O rol de doenças descrito no art. 20 (BRASIL, 1991) 
não é taxativo.
• Em caráter excepcional, a Previdência Social poderá 
considerar acidente de trabalho uma doença que 
não esteja especificamente prevista no artigo 
mencionado quando comprova-se que ela resultou 
das condições especiais em que o trabalho foi 
executado e está relacionada diretamente a ele.
Acidente de Trabalho
Peculiaridade
• Perícia: constatação de que a doença adquirida 
pelo empregado está relacionada ao trabalho ou às 
condições de trabalho exercidas por ele. 
Acidente de Trabalho
Doenças que não são consideradas acidentes de 
trabalho (art. 20, § 1º, BRASIL, 1991):
• Doenças degenerativas.
• Inerentes a grupos etários.
• As que não produzem incapacidade laborativa.
Acidente de Trabalho
Doenças que não são consideradas acidentes de 
trabalho (art. 20, § 1º, BRASIL, 1991):
• As endêmicas adquiridas por segurado habitante de 
região em que ela se desenvolva, salvo 
comprovação de que é resultante de exposição ou 
contato direto determinado pela natureza do 
trabalho.
Meio Ambiente do Trabalho
Art. 158 - Cabe aos empregados:
I. Observar as normas de segurança e medicina do 
trabalho e, tomar as precauções no sentido de 
evitar acidentes do trabalho ou doenças 
ocupacionais.
(BRASIL, 1943)
Meio Ambiente do Trabalho
Art. 158 - Cabe aos empregados:
II. Colaborar com a empresa na aplicação dos 
dispositivos referentes à segurança e medicina do 
trabalho.
(BRASIL, 1943)
Meio Ambiente do Trabalho
Equipara-se ao acidente de trabalho (art. 21):
• O acidente ligado ao trabalho que, embora não 
tenha sido a causa única, tenha contribuído 
diretamente para a morte do segurado, para a 
redução ou a perda da sua capacidade para o 
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção 
médica para a sua recuperação (concausa).
(BRASIL, 1991)
Acidente de trabalho: 
estabilidade, contrato a termo, 
reintegração
Acidente de Trabalho 
Bloco 3
Rafael Altafin Galli
Acidente de Trabalho
Equipara-se ao acidente de trabalho:
• Art. 21.
II - O acidente sofrido pelo segurado no local e no 
horário do trabalho, em consequência de:
a. Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo 
praticado por terceiro ou companheiro de 
trabalho.
(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho
Equipara-se ao acidente de trabalho:
• Art. 21.
II - O acidente sofrido pelo segurado no local e no 
horário do trabalho, em consequência de:
b. Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, 
por motivo de disputa relacionada ao trabalho.
(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho
Equipara-se ao acidente de trabalho:
• Art. 21.
II - O acidente sofrido pelo segurado no local e no 
horário do trabalho, em consequência de:
c. Ato de imprudência, de negligência ou de 
imperícia de terceiro ou de companheiro de 
trabalho.
d. Ato de pessoa privada do uso da razão.
e. Desabamento, inundação, incêndio e outros casos 
fortuitos ou decorrentes de força maior.
(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho
Art. 21.
III. A doença proveniente de contaminação acidental do 
empregado no exercício de sua atividade.
IV. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do 
local e horário de trabalho:
a. Na execução de ordem ou na realização de 
serviço sob a autoridade da empresa.
b. Na prestação espontânea de qualquer serviço à 
empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar 
proveito.
(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho
IV. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do 
local e horário de trabalho:
c. Em viagem a serviço da empresa, 
independentemente do meio de locomoção 
utilizado, inclusive veículo de propriedade do 
segurado.
d. No percurso da residência para o local de 
trabalho ou deste para aquela, qualquer que 
seja o meio de locomoção, inclusive veículo de 
propriedade do segurado (acidente de trajeto). 
(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
• Ocorrendo um acidente de trabalho, o empregador 
deverá comunicar o acidente à Previdência Social, 
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência, por 
meio do CAT.
Acidente de trabalho: 
estabilidade, contrato a termo, 
reintegração
Estabilidade, contrato a termo, reintegração
Bloco 4
Rafael Altafin Galli
Estabilidade, contrato a termo, reintegração
Na falta de comunicação por parte da empresa, 
podem formalizar o CAT:
• O próprio acidentado.
• Seus dependentes.
• A entidade sindical competente.
• O médico que o assistiu ou qualquer 
autoridade pública.
Estabilidade, contrato a termo, reintegração
Afastamento do empregado
• Empresa: pagamento do salário nos primeiros 15 
dias (interrupção do contrato de trabalho).
• INSS: pagamento do auxílio-doença acidentário a 
partir do 16º dia (suspensão do contrato de 
trabalho).
Obs.: obrigatoriedade do pagamento do FGTS.
Estabilidade, contrato a termo, reintegração
Auxílio-acidente
• O auxílio-acidente mensal corresponderá a 
50% do salário de benefício e será devido 
até a véspera do início de qualquer 
aposentadoria ou até a data do óbito do 
segurado (art. 26, § 1º, BRASIL, 1991).
Estabilidade, contrato a termo, reintegração
Estabilidade
• 12 meses após a cessação do auxílio-doença 
acidentário.
• Contrato a termo – estabilidade (Súmula 378 
do TST). 
Estabilidade, contrato a termo, reintegração
Reintegração
• Após a cessação do auxílio-doença acidentário, 
o empregado deverá ser reintegrado à empresa 
e voltar a exercer o seu labor nas mesmas 
condições de antes do acidente. 
Estabilidade, contrato a termo, reintegração
Reintegração
• Ao empregador, cabe reintegrar o empregado para 
a mesma função que exercia antes do acidente.
• Incapacidade de retorno à mesma função: cabe ao 
empregador proporcionar o retorno do empregado 
ao labor em função compatível com eventual 
limitação adquirida após o acidente de trabalho.
Teoria em Prática
Bloco 5
Rafael Altafin Galli
Reflita sobre a seguinte situação
Renato de Oliveira trabalhava como operador de máquinas na empresa Martins Mineradora Ltda. Em um 
determinado dia, não utilizou equipamentos de proteção individual e sofreu um acidente de trabalho, perdendo 
dois dedos da mão direita em uma máquinade moer pedregulhos. A empresa imediatamente realizou a 
Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT) e afastou o empregado. Renato ficou afastado por seis meses, 
retornando após a cessação do auxílio-doença acidentário. Porém, logo após o retorno, o empregador resolveu 
demiti-lo sem justa causa, pois já havia contratado outro empregado para a exercer a sua função.
Nesse sentido, indaga-se: 
1. A dispensa de Renato está de acordo com a legislação trabalhista? 
Quais são seus direitos em razão da dispensa sem justa causa? 
2. A empresa pode ser responsabilizada pelo acidente de trabalho, visto 
que o empregado não estava utilizando equipamentos de proteção 
individual?
3. Após o afastamento do empregado, a empresa deve manter o 
pagamento do salário e o depósito do FGTS durante todo o período de 
afastamento?
Norte para a resolução...
1. A dispensa do empregado não está de acordo com a legislação. 
Isso porque, após a cessação do auxílio-doença acidentário, o 
empregado tem estabilidade no emprego de 12 meses. No caso, 
Renato poderá propor uma reclamação trabalhista e pleitear a 
reintegração no emprego, ou uma indenização pelo período de 
estabilidade.
2. Sim, pois a empresa deve cumprir as normas de medicina e 
segurança do trabalho.
3. Após o afastamento, a empresa deve manter o pagamento do 
empregado nos primeiros 15 dias; a partir do 16º dia, o INSS terá a 
obrigação de pagar o respectivo auxílio. Com relação ao FGTS, a 
empresa deve manter os depósitos durante todo o período de 
afastamento do empregado.
Reflita sobre a seguinte situação
Após a cessação do auxílio-doença acidentário, o 
empregado deverá ser reintegrado à empresa e voltar a 
exercer o seu labor nas mesmas condições de antes do 
acidente. Porém, pode ocorrer de o empregado, devido 
ao acidente sofrido, não conseguir mais retornar ao à 
mesma atividade. 
Nesse caso, a empresa poderá dispensá-lo sem justa 
causa?
Norte para a resolução...
• Não. Quando constatada a incapacidade de retorno 
do empregado à mesma função que exercia antes do 
acidente, cabe ao empregador proporcionar o retorno 
em função compatível com a eventual limitação 
adquirida após o acidente de trabalho. 
• O empregado tem direito à estabilidade no emprego 
por um período de 12 meses após a cessação do 
auxílio-doença acidentário. 
Dica do(a) Professor(a)
Bloco 6
Rafael Altafin Galli
Dica do(a) Professor(a)
A obra Manual Prático de Segurança e Saúde do Trabalho
traz em seu bojo as principais normas de direito material 
que envolvem a segurança e a saúde do trabalhador, 
sendo de suma importância para o estudo desta 
disciplina.
SCALDELAI, Aparecida Valdinéia. Manual Prático de 
Segurança e Saúde do Trabalho. 2. ed. Yendis: São Paulo: 
2012.
Referências
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 19. ed. São Paulo: LTr, 2020.
BRASIL. Decreto-lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Brasília: Presidência da República, 1943. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 10 jun. 
2021.
BRASIL. Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios 
da Previdência Social e dá outras providências. Brasília: Presidência da República, 
1991. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm. 
Acesso em: 10 jun. 2021.
CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para concursos TRT e MPU. Salvador: 
Juspodivm, 2018.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São Paulo: LTr, 
2019.
Bons estudos!
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	Reflita sobre a seguinte situação
	Norte para a resolução...
	Reflita sobre a seguinte situação
	Norte para a resolução...
	Dica do(a) Professor(a)
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	Referências
	Bons estudos!