Coordenação de Acompanhamento da Carreira

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COORDENAÇÃO DE ACOMPANHAMENTO DA CARREIRA
BREVE APRESENTAÇÃO
Andressa Cristine 
Cruz Rosas
Arquelau Carvalho 
do Nascimento Neto
Giselly Carvalho 
Farias Marinho
Leila Clotilde Rondon 
do Nascimento
Luana Montenegro 
Lima
Sérgia Omar Colares 
Alegria
Maria do Perpetuo 
Socorro Nascimento 
de Souza
COMPETÊNCIAS
Atribuição Geral
• Executar os Incentivos Funcionais dos Docentes e Técnico-Administrativos em Educação da UFAM.
Atribuições Específicas
• Elaborar Portaria de Progressão/Promoção, Aceleração e Retribuição por Titulação dos Docentes e proceder a 
Promoção do pessoal Técnico-Administrativo em Educação, de acordo com as normas e legislações específicas;
• Elaborar Portaria de Estágio Probatório dos Docentes e acompanhar e operacionalizar a Avaliação de Estágio 
Probatório dos servidores Técnico-Administrativos; e
• Acompanhar e controlar o processo de avaliação de desempenho dos servidores Técnico-Administrativos em 
Educação Estáveis e em Estágio Probatório.
SITE INSTITUCIONAL
PROGESP.UFAM.EDU.BR -> DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS -> ACOMPANHAMENTO DA CARREIRA
CARREIRA TAE
Carreira 
Estágio Probatório
TAE
Progressão por Mérito
Progressão por Capacitação
Incentivo à Qualificação
ESTÁGIO PROBATÓRIO
O que é?
O Estágio Probatório é o período, cujo início se dá, quando o servidor entra em exercício em cargo de 
provimento efetivo, e destina-se a avaliar o desempenho, a capacidade e aptidão pessoal para o 
desempenho do cargo ocupado.
Possui duração de 36 meses (3 anos).
Os fatores de avaliação descritos na Resolução 021/2014 CONSAD/UFAM são os mesmos dispostos na 
Lei nº 8.112/90: 
● Assiduidade;
● Disciplina;
● Capacidade de Iniciativa;
● Produtividade e; 
● Responsabilidade.
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Como funciona a avaliação?
A Lei 8.112/90 estabelece que a avaliação do estágio probatório deve ser realizada por uma comissão 
dedicada à essa finalidade. Por sua vez, a Resolução 021/2014 CONSAD/UFAM indica os requisitos para 
composição da comissão e a atribuição de cada membro. 
As etapas de avaliação são: 
● 1ª etapa: 6º (sexto) mês 
● 2ª etapa: 12º (décimo segundo) mês 
● 3ª etapa: 18º (décimo oitavo) mês 
● 4ª etapa: 24º (vigésimo quarto) mês 
● 5ª etapa: 30º (trigésimo) mês
E os 6 últimos meses?
Os últimos seis meses do estágio probatório, no âmbito da UFAM, 
são reservados para que o servidor avaliado impetre recurso, caso 
necessário, junto à CAC e os órgãos superiores, contra o resultado 
de sua avaliação. 
Importante mencionar que o servidor só estará estável após os 36 
meses previstos em Lei, caso seja aprovado em processo de 
estágio probatório.
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Em cada etapa de avaliação, a Chefia Imediata do(a) servidor(a) deverá convocar todos os membros da 
comissão para uma reunião de feedback, na presença do servidor(a) avaliado(a).
A chefia imediata fornecerá o feedback do período ao servidor em estágio probatório, considerando o seu 
desempenho em relação ao Plano de Atividades.
No momento da reunião será realizado o preenchimento e assinatura dos formulários de avaliação - chefia 
imediata, avaliador 1 e avaliador 2) e Tutor(a) -, conforme as orientações da CAC.
Durante a reunião de avaliação, o servidor pode manifestar-se, caso não concorde com as notas, e 
argumentar, com os avaliadores, a sua opinião em relação ao seu desempenho, ao Plano de Atividades e 
as notas atribuídas nas fichas de avaliação.
Caso o impasse continue, o servidor avaliado pode registrar sua opinião em relação às notas 
atribuídas , via processo SEI, para ciência e providências da CAC.
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Responsabilidades do servidor avaliado
● Participar ativamente do seu processo de Estágio Probatório;
● Reunir-se, semestralmente, dentro de cada etapa da avaliação, com os membros da comissão para 
verificar seu desempenho; e
● Registrar formalmente, no processo SEI de Estágio Probatório, caso ocorra alguma situação que 
prejudique o acompanhamento no período avaliativo ou caso a reunião semestral de avaliação não 
esteja sendo realizada.
E, observar:
● Se a Comissão foi constituída de acordo com a Resolução nº 021/2014/CONSAD; 
● Se suas avaliações estão sendo realizadas dentro do prazo legal de cada etapa;
● Se o Plano de Atividades foi elaborado pela chefia imediata logo após o início de suas atividades; e
● Se o(a) tutor(a) está fazendo o devido acompanhamento para o qual foi indicado.
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Causas suspensivas do Estágio Probatório (Ofício Circular SEI nº 626 - 2023/ MGI)
O Ofício Circular SEI nº 626 - 2023/ MGI elenca algumas das ausências, licenças e afastamentos 
expressos na Lei 8.112/1990, e aqueles que foram possíveis de identificar na mesma Lei como passíveis 
de suspender o estágio probatório. São eles: 
● Por motivo de doença em pessoa da família (art. 81,I);
● Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro (art. 81,II);
● Para o serviço militar (art. 81,III);
● Para atividade política (art. 81,VI);
● Para participação em curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo 
na Administração Pública Federal (art. 20, § 4);
● Afastamento para exercício de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou mandato de Prefeito 
(art. 94, I e II);
https://edoc.ufam.edu.br/bitstream/123456789/4891/5/OF%c3%8dCIO%20CIRCULAR%20SEI%20N%c2%ba%20626%20-%202023.pdf
ESTÁGIO PROBATÓRIO
● Afastamento para exercício de mandato eletivo de vereador, não havendo compatibilidade de 
horário (art. 94, III, b);
● Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual 
coopere (art. 96);
● Afastamento para exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgão distinto da 
carreira do servidor (art. 20, § 3º);
● Licenças para tratamento da própria saúde do servidor (art. 102, VIII, b);
● Afastamento para compor júri e outros serviços obrigatórios por lei (art. 102);
● Afastamento para missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme 
dispuser o regulamento (art. 102, VII);
● Ausência para doação de sangue (art. 97, I);
● Ausência para casamento (art. 97, III, a);
● Ausência para alistamento ou recadastramento eleitoral (art. 97, II);
● Ausência em razão do deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18 (art. 102, IX);
ESTÁGIO PROBATÓRIO
● Ausência por falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, 
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos (art. 97, III, b);
● Licença por motivo de acidente em serviço ou doença profissional (art. 102, VIII, d);
● Faltas injustificadas;
● Ausência para participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar 
representação desportiva nacional no País ou no Exterior (art. 102, X);
● Penalidade de suspensão, em decorrência de PAD, não convertida em multa (arts. 127, II, 130,131, 
141 e 145);
● Afastamento do exercício do cargo por medida cautelar (art. 147);
● Afastamento por motivo de prisão (art. 229); e
● Cessão e Requisição de servidor para exercício em outro órgão ou entidade, seja no âmbito 
dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios.
O Estágio Probatório que for suspenso durante as licenças e os afastamentos 
previstos será retomado a partir do término do impedimento (§ 5º do art. 20, 
da Lei nº 8.112/1990).
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Não suspendem o Estágio Probatório:
● Férias regulamentares (art. 10, I);
● Licença à gestante (art. 102, VIII, a);
● Licença à paternidade (art. 102, VIII, a);
● Licença à adotante (art. 102, VIII, a);
● Os dias de feriados;
● O descanso semanal remunerado; e
● O exercício de cargo em comissão ou equivalente dentro do órgão da carreira do servidor 
(art.20, § 3º).
ESTÁGIO PROBATÓRIO
 Quando houver mudança de chefia imediata, avaliador ou tutor, o que deve ser feito?
A chefia imediata do servidor deve solicitar ao Dirigente Máximo da unidade de lotação do avaliado a 
recomposição da Comissão, informando os nomes dos novos membros e a partir de que etapa constaráa 
nova Comissão. A nova portaria da comissão emitida deverá ser encaminhada, à CAC, para validação, 
através do processo que trata da avaliação do estágio probatório do(a) servidor(a).
A avaliação deverá ser realizada por todos os avaliadores com as quais o servidor conviveu por mais tempo 
em cada etapa da avaliação.
O servidor em lotação provisória será avaliado pela chefia imediata do setor onde estiver lotado. (Art. 
24 da Resolução 021/2014 CONSAD/UFAM)
ESTÁGIO PROBATÓRIO
 Servidor aprovado
Será considerado aprovado no Estágio Probatório o servidor que obtiver a pontuação igual ou superior a 7 
(sete) pontos.
Após a finalização da 5ª etapa, as notas das etapas são tabuladas (5 médias) e a CAC aguarda completar os 
36 meses, previstos na legislação, para elaboração da Portaria de Homologação e posterior envio ao 
Gabinete da Reitoria para assinatura do ato da homologação.
Após publicação da portaria, a CAC envia ao servidor aprovado um cartão de felicitações. É o fim do período 
probante e o servidor passa a ter direito a estabilidade, conforme Lei 8.112/90.
ESTÁGIO PROBATÓRIO
 Servidor reprovado
Será considerado reprovado no Estágio Probatório o servidor que obtiver a pontuação inferior a 7 (sete) 
pontos.
O servidor poderá interpor recurso, observados os prazos e instâncias seguintes: 
I – para a Comissão Permanente de Avaliação – CPrAD – no prazo decadencial de 10 (dez) dias, contados 
da ciência do resultado da avaliação; 
II – para o Conselho de Administração – CONSAD –, com efeito suspensivo, no prazo decadencial de 10 
(dez) dias, contados da ciência do resultado do ato de homologação da Reitoria; 
III – para o Conselho Universitário – CONSUNI –, com efeito suspensivo, no prazo decadencial de 10 (dez) 
dias, contados da ciência do resultado negativo do recurso interposto junto ao CONSAD.
PCCTAE
 
A Lei nº 11.091/2005 que institui o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação – PCCTAE – 
estrutura a carreira em 05 (cinco) classes, cada classe com 04 (quatro) níveis, e estabelece ainda 02 (dois) tipos 
de Progressões bem como o Incentivo à Qualificação, destinados a todos os servidores Técnico-Administrativos 
em Educação estáveis ou não. 
As modalidades de avanço na carreira são:
● Progressão por Mérito (Art. 10)
● Incentivo à Qualificação (Art. 11)
● Progressão por Capacitação (Art. 10)
Vamos conhecê-los!
PCCTAE
 
Progressões 
concedidas
CAPACITAÇÃO
Progressão 
horizontal
MÉRITO
Progressão 
vertical
PROGRESSÃO POR MÉRITO
 É a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo 
exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado 
o respectivo nível de capacitação. (Art. 10, §2º, da Lei nº 11.091/2005.
A UFAM ainda não possui sistema de avaliação de desempenho implantado e, por isso, as progressões por mérito 
são concedidas de forma automática aos servidores.
25/04/2021
Entrada em Exercício
 
25/10/2022
18 meses de efetivo 
exercício
 
25/04/2024
18 meses de efetivo 
exercício
 
PV 1 PV 2 PV 3
Exemplificando: 
… PV 16
PROGRESSÃO POR 
CAPACITAÇÃO
 É a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de 
classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação 
em Programa de Capacitação, compatível com o cargo ocupado, o 
ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado 
o interstício de 18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante 
do Anexo III da Lei nº 11.091/2005 (Art. 10. § 1o ).
A concessão não é automática! É necessário 
solicitar a progressão a cada 18 meses! 
PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO
 Exemplificando:
Servidor X, Classe D: 
Início de exercício:
03/02/2019 - DI
Próxima 
Capacitação: 
03/08/2020 - D-II
18 meses depois
Última 
Capacitação: 
03/08/2020 - D-II
Próxima 
Capacitação: 
03/02/2022 - D-III
18 meses depois
Última 
Capacitação: 
03/02/2022 - D-III
Próxima 
Capacitação: 
03/08/2023 - D-IV
18 meses depois
90 horas em cursos
120 horas em cursos
150 horas em cursos
Fique atento! 
Caso você não solicite 
sua progressão na data 
prevista, a data da 
progressão subsequente 
será alterada. 
PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO
 Quais cursos podem ser utilizados para solicitar a progressão? (Art. 10, §1º) 
O curso deve: 
● Ser compatível com o ambiente organizacional;
Ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou 
complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de 
desenvolvimento de pessoal (Art.5º, VI da Lei 11.091/2005). 
Conforme o Anexo II do Decreto nº 5824/2006, os ambientes organizacionais são: 
Administrativo; Infraestrutura; Ciências Humanas, Jurídicas e Econômicas; Ciências Biológicas; Ciências Exatas 
e da Natureza; Ciências da Saúde; Agropecuário; Informação; Artes, Comunicação e Difusão; Marítimo, Fluvial 
e Lacustre. 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/decreto/d5824.htm
PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO
 Quais cursos podem ser utilizados para solicitar a progressão? (Art. 10, §1º) 
O curso deve: 
● Ser compatível com o cargo ocupado;
Conforme conjunto de atribuições e responsabilidades previstas/ estabelecidas em lei (MANUAL DE 
DESCRIÇÃO DE CARGOS - Lei nº 11.091/2005).
● Ter carga horária mínima exigida (20 horas); 
● Ter sido integralmente realizado no nível atual de capacitação, ou seja, iniciado após a última 
progressão ou, no caso de primeira solicitação, da data de entrada em exercício.
● Ter sido realizado na condição de participante. 
PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO
Posso apresentar uma carga horária maior do que o exigido para a progressão? 
SIM! A Lei permite o aproveitamento de horas excedidas do nível anterior para a próxima progressão. 
OBS: Só é possível aproveitar as horas excedidas da última capacitação uma vez.
Exemplo: 
D-II
Carga horária exigida: 90h
Curso apresentado: - 180h
Horas excedidas: 90h
D-III
Carga horária exigida: 120h
Horas excedidas: 90h
Curso apresentado: + 30h
Carga Horária Total: 120h
18 meses depois
PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO
Como saber se o curso realizado é compatível com meu ambiente organizacional? 
O Guia de Procedimento para o Enquadramento – 2ª etapa – Anexo C indica o rol de cursos que podem ser 
realizados em cada área, para efeitos de progressão. 
Alguns cursos podem ser realizados por todos os ambientes organizacionais, são eles:
● Administração Pública
● Estado, governo e políticas públicas
● Relações de Trabalho
● Desenvolvimento sócio-ambiental
● Qualidade no atendimento
● Planejamento, avaliação e processo 
de trabalho
● Língua Portuguesa
● Redação
● Língua Estrangeira
● Linguagem de sinais
● Matemática Básica
● Raciocínio Lógico
● Estatística Básica
● Direito Administrativo
● Direito Constitucional
● Análise Organizacional
● Higiene e segurança no trabalho
● Sistema e estrutura da educação
● Metodologia de elaboração de 
projetos e/ou pesquisas
● História da educação e/ou do 
trabalho
● Sociologia da Educação e/ou do 
trabalho
● Antropologia Social e/ou do trabalho
● Filosofia da educação e/ou do 
trabalho
● Ética no serviço público
● Informática básica:
■ Ambiente operacional
■ Editor de Texto
■ Planilha Eletrônica
■ Navegação na internet
■ Banco de Dados
PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO
Para solicitar sua progressão: 
1. Inicie um novo processo no SEI;
2. Preencha o Requerimento via SEI, assine e solicite assinatura da sua chefia;
3. Anexe seus certificados dos cursos com carga horária mínima de 20 horas. 
4. Envie o processo para a CAC. 
Acesse o passo a passo disponível em: 
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/conheca-o-plano-de-carreira-dos-c
argos/progressao-por-capacitacao.html. 
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/conheca-o-plano-de-carreira-dos-cargos/progressao-por-capacitacao.htmlhttps://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/conheca-o-plano-de-carreira-dos-cargos/progressao-por-capacitacao.html
INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO
 
É um benefício concedido ao servidor que possuir 
educação formal superior ao exigido para o cargo de 
que é titular e tem por base percentual calculado 
sobre o padrão de vencimento percebido pelo 
servidor, na forma do Anexo IV da Lei nº 
11.091/2005. (Art. 11)
A concessão não é automática! É 
necessário solicitar o incentivo.
 
O prazo de análise é de até 30 dias 
contados a partir da data do 
protocolo do processo junto à CAC. 
ANEXO XVII da Lei n 12.772/2012
(Anexo IV à Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005)
TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11091.htm
INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO
Como saber se o curso realizado é compatível com meu ambiente organizacional? 
O Guia de Procedimento para o Enquadramento – 2ª etapa – Anexo B e o Anexo III do Decreto nº 5824/2006 
indicam o rol de cursos considerados relação direta em cada área, para efeitos de incentivos à qualificação. 
Alguns cursos são de relação direta com todos os ambientes organizacionais, são eles:
● Administração;
● Antropologia;
● Ciência Política;
● Ciências Sociais;
● Educação – Magistério superior em nível superior, 
Magistério e Normal em nível médio;
● Estatística;
● Filosofia;
● Geografia;
● História;
● Letras – Habilitação em Língua Portuguesa em nível 
de graduação e área de Língua Portuguesa em nível 
de pós-graduação;
● Matemática;
● Pedagogia;
● Sociologia.
INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO
Preciso aguardar a expedição do Diploma para solicitar o incentivo? 
Não! 
A partir da Nota Técnica SEI nº 13/2019/CGCAR ASSES/CGCAR/DESEN/SGP/SEDGG-ME passa a ser 
possível requerer Incentivo à Qualificação com comprovantes provisórios, desde que a documentação seja 
formal e atenda os requisitos apresentados na Nota Técnica:
Documentação formal expedida pela instituição de ensino responsável que declare, expressamente, 
A. a inexistência de qualquer pendência para aquisição da titulação; 
B. a conclusão efetiva de curso reconhecido pelo MEC;
C. a aprovação do(a) interessado(a);
D. a comprovação de início de expedição e de registro do respectivo certificado ou diploma.
http://edoc.ufam.edu.br/bitstream/123456789/2910/1/Nota%20T%c3%a9cnica%20SEI%20n%c2%ba%20132019CGCAR.pdf
INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO
Como solicitar o Incentivo à Qualificação?
1. Inicie um novo processo no SEI;
2. Preencha o Requerimento via SEI, assine e solicite assinatura da sua chefia;
3. Anexe seu Diploma ou documentação provisória;
4. Envie o processo para a CAC. 
Acesse o passo a passo disponível em: 
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/conheca-o-plano-de-carreira-dos-c
argos/incentivo-a-qualificacao.html. 
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/conheca-o-plano-de-carreira-dos-cargos/incentivo-a-qualificacao.html
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/conheca-o-plano-de-carreira-dos-cargos/incentivo-a-qualificacao.html
PORTARIAS TAE
Minha solicitação foi deferida, e agora? 
As portarias de Incentivo à Qualificação, Progressão por Capacitação e Progressão por Mérito são 
elaboradas pela Coordenação de Acompanhamento da Carreira (CAC), ao término de cada mês, com o 
nome de todos os servidores que possuem direito no mês vigente.
No início do mês seguinte, as Portarias são assinadas e enviada ao DAPES para os setores de registro 
e de pagamentos.
Você pode acompanhar o andamento da sua portaria através do número do processo das portarias 
disponível em: Como posso acompanhar o processo que contém as Portarias de Incentivo e Progressões 
TAE?
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/perguntas-frequentes/57-ddp/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/1218-como-posso-acompanhar-o-processo-que-contem-as-portarias-de-incentivo-e-progressoes-tae.html
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/perguntas-frequentes/57-ddp/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/1218-como-posso-acompanhar-o-processo-que-contem-as-portarias-de-incentivo-e-progressoes-tae.html
CARREIRA DOCENTE
Carreira 
Estágio Probatório
Docente
Progressão/Promoção Funcional
Aceleração de Promoção
Retribuição por Titulação
ESTÁGIO PROBATÓRIO
O que é?
O Estágio Probatório é o período, cujo início se dá, quando o servidor entra em exercício em cargo de 
provimento efetivo, e destina-se a avaliar o desempenho, a capacidade e aptidão pessoal para o 
desempenho do cargo ocupado.
Possui duração de 36 meses (3 anos).
Os estágio probatório docente está regido pela Resolução 025/2021 CONSUNI/UFAM são os mesmos 
dispostos na Lei nº 8.112/90: 
● Assiduidade;
● Disciplina;
● Capacidade de Iniciativa;
● Produtividade e; 
● Responsabilidade.
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Como funciona a avaliação?
A Lei 8.112/90 estabelece que a avaliação do estágio probatório deve ser realizada por uma comissão 
dedicada à essa finalidade. Por sua vez, a Resolução 025/2021 CONSUNI/UFAM indica os requisitos para 
composição da comissão e a atribuição de cada membro. 
As etapas de avaliação são: 
● 1ª etapa: 6º (sexto) mês 
● 2ª etapa: 12º (décimo segundo) mês 
● 3ª etapa: 18º (décimo oitavo) mês 
● 4ª etapa: 24º (vigésimo quarto) mês 
● 5ª etapa: 30º (trigésimo) mês
E os 6 últimos meses?
Os últimos seis meses do estágio probatório, no âmbito da UFAM, 
são reservados para que o servidor avaliado impetre recurso, caso 
necessário, junto à CAC e os órgãos superiores, contra o resultado 
de sua avaliação. 
Importante mencionar que o servidor só estará estável após os 36 
meses previstos em Lei, caso seja aprovado em processo de 
estágio probatório.
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Comissão de avaliação de desempenho 
A Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD) promoverá a avaliação especial de desempenho 
do docente em estágio probatório será designada pelo Diretor da Unidade, e homologada no 
CONDIR e/ou CONDEP para posterior publicação de Portaria pelo Diretor da Unidade em até 70 
(setenta) dias, contados a partir da entrada em efetivo exercício do docente em estágio probatório.
Será formada por: 
● Presidente: Orientador
● 02 Docentes estáveis e com titulação igual ou superior ao do avaliado
ESTÁGIO PROBATÓRIO
O docente em estágio probatório escolherá um orientador de estágio probatório, observado o disposto na 
Resolução 025/2021, comunicando a sua escolha nos primeiros 30 (trinta) dias a contar de sua entrada em 
efetivo exercício no cargo ao Chefe do Departamento ou, no caso de Unidade sem Departamentos, ao Diretor 
da Unidade. 
O acompanhamento do estágio probatório será de responsabilidade do orientador. A mudança de orientador de 
estágio probatório poderá ocorrer:
I. nos primeiros doze meses de efetivo exercício, por meio de requerimento simples do docente em estágio probatório, não necessitando de 
qualquer justificativa, dirigido ao Chefe do Departamento ou, no caso de Unidade sem Departamentos, ao Diretor da Unidade acompanhado de 
indicação de outro docente satisfazendo os critérios do art. 3°;
II. após doze meses de efetivo exercício, por meio de solicitação do docente em estágio probatório, devidamente justificada, dirigida ao Chefe 
do Departamento ou, no caso de Unidade sem Departamentos, ao Diretor da Unidade acompanhada de indicação de outro docente satisfazendo 
os critérios do art. 3°;
III. por iniciativa do orientador, por meio de solicitação devidamente justificada, dirigida ao Chefe do Departamento ou, no caso de Unidade sem 
Departamentos, ao Diretor da Unidade;
IV. em caso de mudança de lotação do docente em estágio probatório.
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Documentos do processo de estágio probatório
● Plano de Estágio – Submeter a homologação em até 90 dias. 
● Relatório Parcial – Se a CAD não receber em até 30 dias poderá proceder à avaliação à 
revelia. 
● Ficha de Avaliação– Em caso de não recomendado o docente poderá recorrer no prazo de 
10 Dias. 
● Relatório Final – Composto de Relatórios Parciais + Fichas De Avaliação.
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Causas suspensivas do Estágio Probatório (Ofício Circular SEI nº 626 - 2023/ MGI)
O Ofício Circular SEI nº 626 - 2023/ MGI elenca algumas das ausências, licenças e afastamentos 
expressos na Lei 8.112/1990, e aqueles que foram possíveis de identificar na mesma Lei como passíveis 
de suspender o estágio probatório. São eles: 
● Por motivo de doença em pessoa da família (art. 81,I);
● Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro (art. 81,II);
● Para o serviço militar (art. 81,III);
● Para atividade política (art. 81,VI);
● Para participação em curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo 
na Administração Pública Federal (art. 20, § 4);
● Afastamento para exercício de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou mandato de Prefeito 
(art. 94, I e II);
https://edoc.ufam.edu.br/bitstream/123456789/4891/5/OF%c3%8dCIO%20CIRCULAR%20SEI%20N%c2%ba%20626%20-%202023.pdf
ESTÁGIO PROBATÓRIO
● Afastamento para exercício de mandato eletivo de vereador, não havendo compatibilidade de 
horário (art. 94, III, b);
● Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual 
coopere (art. 96);
● Afastamento para exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgão distinto da 
carreira do servidor (art. 20, § 3º);
● Licenças para tratamento da própria saúde do servidor (art. 102, VIII, b);
● Afastamento para compor júri e outros serviços obrigatórios por lei (art. 102);
● Afastamento para missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme 
dispuser o regulamento (art. 102, VII);
● Ausência para doação de sangue (art. 97, I);
● Ausência para casamento (art. 97, III, a);
● Ausência para alistamento ou recadastramento eleitoral (art. 97, II);
● Ausência em razão do deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18 (art. 102, IX);
ESTÁGIO PROBATÓRIO
● Ausência por falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, 
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos (art. 97, III, b);
● Licença por motivo de acidente em serviço ou doença profissional (art. 102, VIII, d);
● Faltas injustificadas;
● Ausência para participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar 
representação desportiva nacional no País ou no Exterior (art. 102, X);
● Penalidade de suspensão, em decorrência de PAD, não convertida em multa (arts. 127, II, 130,131, 
141 e 145);
● Afastamento do exercício do cargo por medida cautelar (art. 147);
● Afastamento por motivo de prisão (art. 229); e
● Cessão e Requisição de servidor para exercício em outro órgão ou entidade, seja no âmbito 
dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios.
O Estágio Probatório que for suspenso durante as licenças e os afastamentos 
previstos será retomado a partir do término do impedimento (§ 5º do art. 20, 
da Lei nº 8.112/1990).
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Não suspendem o Estágio Probatório:
● Férias regulamentares (art. 10, I);
● Licença à gestante (art. 102, VIII, a);
● Licença à paternidade (art. 102, VIII, a);
● Licença à adotante (art. 102, VIII, a);
● Os dias de feriados;
● O descanso semanal remunerado; e
● O exercício de cargo em comissão ou equivalente dentro do órgão da carreira do servidor 
(art.20, § 3º).
ESTÁGIO PROBATÓRIO
 Aprovação/ Reprovação no Estágio Probatório
De posse do Relatório Final de estágio probatório, o Conselho Diretor e/ou Conselho Departamental decidirá 
sobre a Aprovação ou Reprovação do docente em estágio probatório, cientificando-o após sua decisão.
I. Quando a avaliação final do estágio probatório for Reprovada, e após ser cientificado, o docente em estágio 
probatório poderá recorrer no prazo de 10 (dez) dias ao Conselho Superior competente solicitando recurso.
II. Não serão providos nem conhecidos recursos extemporâneos.
III. Os recursos não terão efeito suspensivo. Entretanto, havendo justo receio de prejuízo de difícil ou incerta 
reparação decorrente da execução, a autoridade recorrida ou a imediatamente superior poderá, de ofício ou a 
pedido do interessado, dar efeito suspensivo ao recurso. 
ESTÁGIO PROBATÓRIO
 Atribuições da CAC
● Iniciar o processo de Estágio Probatório Docente, contendo todas as informações pertinentes.
● Informar no prazo de 10 dias antes de cada etapa sobre: 
• As datas dos períodos de elaboração do relatório;
• Eventuais licenças ou afastamentos que ensejam suspensão do estágio probatório.o. 
• Elaborar Portaria De Homologação Do Estágio. 
As dúvidas relacionadas a composição de comissão, elaboração do relatório e demais 
especificidades do processo de estágio probatório devem ser encaminhadas à CPPD.
CARREIRA DOCENTE
A Lei nº 12.772/2012 que dispõe sobre o Plano de Carreira do Magistério Federal estrutura a carreira Docente em 05 (cinco) Classes e permite o 
desenvolvimento do Docente mediante Progressão e Promoção Funcional, bem como institui a Aceleração de Promoção e Retribuição por Titulação.
PROGRESSÃO FUNCIONAL
O que é? 
Art. 12. O desenvolvimento na Carreira de Magistério Superior ocorrerá mediante progressão funcional e promoção.
§ 1º Para os fins do disposto no caput , progressão é a passagem do servidor para o nível de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma 
classe (...)
§ 2º A progressão na Carreira de Magistério Superior ocorrerá com base nos critérios gerais estabelecidos nesta Lei e observará, cumulativamente:
I - o cumprimento do interstício de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício em cada nível; e
II - aprovação em avaliação de desempenho.
C-I
C-II
C-III
C-IV
PROGRESSÃO FUNCIONAL
Resolução nº 029/2019 CONSUNI-UFAM 
Além dos requisitos da lei nº 12.772, há também que se observar a Resolução nº 029/2019/CONSUNI/UFAM, a qual 
aprova as normas de progressão e promoção docente considerando a legislação vigente. 
Dessa forma, a progressão funcional se dá a partir do momento em que o docente: 
1) Cumprir o interstício de 24 meses de efetivo exercício em cada nível da classe, comprovada por Portaria de 
progressão (exceção: A-I);
2) Aprovação em Avaliação de Desempenho, comprovada pelos RITs do interstício pleiteado, aprovados e 
comprovados por meio do Termo de Aprovação emitido pelo Chefe do Departamento ou Presidente do CONDIR.
PROGRESSÃO FUNCIONAL
Como solicitar progressão? 
1) Inicie um processo SEI; 
2) Inclua o Requerimento (disponível no SEI);
3) Inclua a Portaria de Progressão/Promoção do nível anterior;
4) Inclua o Termo de Aprovação dos RIT's (disponível no SEI), assinado pelo chefe de departamento ou presidente 
do CONDIR.
Acesse o passo a passo disponível em:
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/docente/progressao-docente.ht
ml. 
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/docente/progressao-docente.html
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/docente/progressao-docente.html
PROMOÇÃO FUNCIONAL
O que é? 
Art. 12. O desenvolvimento na Carreira de Magistério Superior ocorrerá mediante progressão funcional e promoção. 
§ 1º Para os fins do disposto no caput (...), e promoção, a passagem do servidor de uma classe para outra subsequente, na forma desta Lei.
§ 3º A promoção ocorrerá observados o interstício mínimo de 24 (vinte e quatro) meses no último nível de cada Classe antecedente àquela para a qual 
se dará a promoção e, ainda, as seguintes condições:
I - para a Classe B, com denominação de Professor Assistente, ser aprovado em processo de avaliação de desempenho;
II - para a Classe C, com denominação de Professor Adjunto, ser aprovado em processo de avaliação de desempenho;
III - para a Classe D, com denominação de Professor Associado: 
a) possuir o título de doutor; e
b) ser aprovado em processo de avaliação de desempenho; e
IV - para a Classe E, com denominação de ProfessorTitular:
a) possuir o título de doutor;
b) ser aprovado em processo de avaliação de desempenho; e
c) lograr aprovação de memorial que deverá considerar as atividades de ensino, pesquisa, extensão, gestão acadêmica e produção profissional relevante, ou defesa de 
tese acadêmica inédita.
PROMOÇÃO FUNCIONAL
Resolução nº 029/2019 CONSUNI-UFAM 
1) I – Cumprimento do interstício de 24 meses de efetivo exercício no último nível da classe antecedente àquela para a qual se dará a promoção, comprovado por 
meio de portaria;
2) II – Aprovação em Avaliação de Desempenho, por meio dos RITs do último interstício aprovados, e comprovados por meio do Termo de Aprovação emitido pelo 
Chefe do Departamento ou Presidente do CONDIR;
3) III – Para a Classe D: é necessário o Título de Doutor, além dos requisitos anteriores;
4) IV – Para a Classe E: Aprovação do Memorial, Avaliação de Desempenho conduzida pela CPPD, além dos requisitos anteriores (I, II e III).
PROMOÇÃO FUNCIONAL
Como solicitar promoção? 
1) Inicie um processo SEI; 
2) Inclua o Requerimento (disponível no SEI);
3) Inclua a Portaria de Progressão/Promoção do nível anterior;
4) Inclua o Termo de Aprovação dos RIT's (disponível no SEI), assinado pelo chefe de departamento ou presidente 
do CONDIR.
Cumulativamente à documentação anterior:
● Em promoção para Associado (D): Diploma de Doutorado.
● Em Promoção para Titular (E): Ata de Aprovação em Memorial e Parecer da Comissão Permanente de Pessoal 
Docente (CPPD).
Acesse o passo a passo disponível em:
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/docente/promocao-docente.html
. 
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/docente/promocao-docente.html
Informações Importantes
● A Progressão Funcional pode ser protocolada até 30 dias antes do término do interstício pleiteado;
● A Promoção Funcional (B, C e D) pode ser protocolada até 60 dias antes do término do interstício pleiteado;
● A Promoção Funcional (E) pode ser protocolada até 120 dias antes do término do interstício pleiteado;
● O efeito financeiro da progressão e da promoção ocorrerá a partir da data em que o docente cumprir o interstício e os 
requisitos estabelecidos em lei.
ACELERAÇÃO DE PROMOÇÃO
O que é? 
Art. 13: Os docentes aprovados no estágio probatório do respectivo cargo que atenderem os seguintes requisitos de titulação farão jus a processo de 
aceleração da promoção:
I - para o nível inicial da Classe B, com denominação de Professor Assistente, pela apresentação de titulação de mestre; e
II - para o nível inicial da Classe C, com denominação de Professor Adjunto, pela apresentação de titulação de doutor.
OBSERVAÇÕES: 
1) Conta-se um novo interstício a partir da data do requerimento da aceleração;
2) É possível dar entrada no processo com documento provisório;
3) É possível Acelerar até duas vezes (para as Classes B e C); 
4) É possível dar entrada em até 4 meses antes da finalização do EP, mas os efeitos só contarão a partir do término do período probante. 
ACELERAÇÃO DE PROMOÇÃO
Como solicitar promoção? 
1) Inicie um processo SEI; 
2) Inclua o Requerimento (disponível no SEI);
3) Diploma ou Documento oficial de comprovação provisória autenticados via SEI (Requisitos para documentação 
provisória: Nota Técnica SEI nº 13/2019/CGCAR ASSES/CGCAR/DESEN/SGP/SEDGG-ME);
4) Portaria de Homologação do Estágio Probatório.
Acesse o passo a passo disponível em:
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/docente/promocao-docente.htm. 
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/docente/promocao-docente.html
RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO
O que é? 
A Retribuição por Titulação (RT) é uma gratificação devida aos docentes de Professor do Magistério Superior em 
conformidade com a jornada de trabalho, classe, nível e titulação comprovada, independentemente de cumprimento de 
interstício.
OBSERVAÇÕES:
1) É possível dar entrada no processo com documento provisório;
2) A RT pode ser requerida até 3 vezes, dependendo da quantidade de titulações que o docente tiver;
3) A RT e a Aceleração não se anulam, com um único documento (diploma) é possível requerer ambos os incentivos ao 
mesmo tempo. As duas opções precisam ser indicadas no requerimento de solicitação.
4) Diferentemente da Aceleração, que exige a conclusão do Estágio Probatório para ser solicitada, a RT pode ser 
solicitada tão logo o servidor ingresse na Universidade.
RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO
Como solicitar a RT? 
1) Inicie um processo SEI; 
2) Inclua o Requerimento (disponível no SEI);
3) Diploma ou Documento oficial de comprovação provisória autenticados via SEI (Requisitos para documentação 
provisória: Nota Técnica SEI nº 13/2019/CGCAR ASSES/CGCAR/DESEN/SGP/SEDGG-ME);
* Para cursos realizados no exterior, incluir: Documento de revalidação no Brasil e Tradução juramentada.
Acesse o passo a passo disponível em:
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/docente/retribuicao-por-titulacao
.html. 
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/docente/retribuicao-por-titulacao.html
https://progesp.ufam.edu.br/coordenacao-de-acompanhamento-da-carreira/docente/retribuicao-por-titulacao.html
Sobre a documentação provisória: 
A partir da Nota Técnica SEI nº 13/2019/CGCAR ASSES/CGCAR/DESEN/SGP/SEDGG-ME, ratificada pelo Ofício n.
º39/2019/GAB/SAA/SAA-MEC, passa a ser requerer Retribuição por Titulação com comprovantes provisórios, desde que a 
documentação seja formal e atenda os requisitos apresentados na Nota Técnica:
Documentação formal expedida pela instituição de ensino responsável que declare, expressamente:
1. A inexistência de qualquer pendência para aquisição da titulação;
2. A conclusão efetiva de curso reconhecido pelo MEC;
3. A aprovação do(a) interessado(a);
4. A comprovação de início de expedição e de registro do respectivo certificado ou diploma.
http://edoc.ufam.edu.br/bitstream/123456789/2910/1/Nota%20T%c3%a9cnica%20SEI%20n%c2%ba%20132019CGCAR.pdf
http://edoc.ufam.edu.br/bitstream/123456789/1891/1/MEC%20-%20Of%c3%adcio-Circular%20n%c2%ba%2039.2019%20-%2028.06.2019%20-%20Comprova%c3%a7%c3%a3o%20de%20Titula%c3%a7%c3%a3o%20-%20Nota%20T%c3%a9cnica%20n%c2%ba%2013.2019%20-%20incentivo%20a%20qualifica%c3%a7%c3%a3o%20%20%281%29.pdf
http://edoc.ufam.edu.br/bitstream/123456789/1891/1/MEC%20-%20Of%c3%adcio-Circular%20n%c2%ba%2039.2019%20-%2028.06.2019%20-%20Comprova%c3%a7%c3%a3o%20de%20Titula%c3%a7%c3%a3o%20-%20Nota%20T%c3%a9cnica%20n%c2%ba%2013.2019%20-%20incentivo%20a%20qualifica%c3%a7%c3%a3o%20%20%281%29.pdf
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