questão 38

Prévia do material em texto

Qual é o papel do psicólogo em um ambiente organizacional?
1. Qual é a principal área de atuação do psicólogo organizacional?
a) Diagnóstico e tratamento de doenças físicas dos funcionários.
b) Promoção da saúde mental e melhoria do clima organizacional.
c) Exclusivamente a elaboração de manuais de conduta.
d) Planejamento estratégico de marketing.
Resposta: b) Promoção da saúde mental e melhoria do clima organizacional.
2. Como o psicólogo organizacional auxilia na gestão de conflitos?
a) Ignorando as divergências entre colaboradores.
b) Facilitando a comunicação e promovendo mediações.
c) Aplicando punições severas aos envolvidos.
d) Evitando interações interpessoais.
Resposta: b) Facilitando a comunicação e promovendo mediações.
3. O psicólogo organizacional pode atuar em processos seletivos ao:
a) Avaliar apenas as habilidades técnicas dos candidatos.
b) Analisar competências emocionais e culturais dos candidatos.
c) Evitar qualquer envolvimento no recrutamento.
d) Impor escolhas para as lideranças.
Resposta: b) Analisar competências emocionais e culturais dos candidatos.
4.  Como o psicólogo pode contribuir para o desenvolvimento de equipes de trabalho?
a) Encorajando a competição entre os membros.
b) Ajudando na melhoria da comunicação e da dinâmica de grupo.
c) Enfatizando o isolamento dos colaboradores.
d) Focando apenas no aumento da produtividade.
Resposta: b) Ajudando na melhoria da comunicação e da dinâmica de grupo.
5.  O que é um "perfil comportamental" no contexto organizacional?
a) Um conjunto de habilidades técnicas dos funcionários.
b) Uma análise das preferências e características psicológicas que influenciam o desempenho no trabalho.
c) Um exame físico realizado no momento da contratação.
d) O tipo de roupa que o colaborador utiliza.
Resposta: b) Uma análise das preferências e características psicológicas que influenciam o desempenho no trabalho.
6.  Como a psicologia organizacional pode melhorar o processo de liderança dentro das empresas?
a) Ignorando a comunicação entre os líderes e a equipe.
b) Apoiando a formação de líderes com base no comportamento e nas competências emocionais.
c) Impulsionando a competitividade entre os líderes.
d) Focando apenas em tarefas administrativas.
Resposta: b) Apoiando a formação de líderes com base no comportamento e nas competências emocionais.
7.  Em que situações o psicólogo organizacional deve aplicar intervenções clínicas no ambiente de trabalho?
a) Quando há problemas de saúde mental identificados, como estresse ou ansiedade.
b) Apenas para lidar com questões de desempenho.
c) Para definir os salários dos colaboradores.
d) Para ajustar a política de férias da empresa.
Resposta: a) Quando há problemas de saúde mental identificados, como estresse ou ansiedade.
8.  Qual a importância do feedback no ambiente organizacional, e como o psicólogo contribui nesse processo?
a) O feedback é irrelevante para o desenvolvimento do trabalho.
b) O psicólogo auxilia na elaboração de feedback construtivo que promova o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.
c) O feedback deve ser negativo e punitivo.
d) O feedback é apenas uma formalidade burocrática.
Resposta: b) O psicólogo auxilia na elaboração de feedback construtivo que promova o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.
9.  De que forma a psicologia organizacional pode apoiar na redução de burnout nas empresas?
a) Ignorando as demandas emocionais dos funcionários.
b) Implementando programas de prevenção e oferecendo apoio psicológico adequado.
c) Forçando a redução de carga horária sem diálogo.
d) Apenas aplicando programas motivacionais genéricos.
Resposta: b) Implementando programas de prevenção e oferecendo apoio psicológico adequado.
10.  Qual é o objetivo do psicólogo organizacional ao aplicar testes psicológicos no ambiente de trabalho?
a) Avaliar as crenças pessoais dos funcionários.
b) Diagnosticar doenças mentais graves.
c) Identificar aptidões, competências e aspectos comportamentais relevantes para o desempenho no trabalho.
d) Classificar os colaboradores de acordo com sua idade.
Resposta: c) Identificar aptidões, competências e aspectos comportamentais relevantes para o desempenho no trabalho.
11.  Como a psicologia organizacional pode colaborar na construção de uma cultura organizacional saudável?
a) Incentivando práticas manipulativas e competitivas.
b) Trabalhando no desenvolvimento de valores de respeito, inclusão e colaboração entre os funcionários.
c) Implementando regras rígidas sem diálogo.
d) Focando apenas em estratégias de marketing interno.
Resposta: b) Trabalhando no desenvolvimento de valores de respeito, inclusão e colaboração entre os funcionários.
12.  O psicólogo organizacional pode atuar em questões relacionadas à diversidade e inclusão ao:
a) Ignorar as diferenças entre os colaboradores.
b) Criar políticas que promovam a igualdade de oportunidades e respeitem as diferenças culturais, de gênero e outras.
c) Manter um ambiente homogêneo e sem diversidade.
d) Focar apenas em aspectos técnicos de contratação.
Resposta: b) Criar políticas que promovam a igualdade de oportunidades e respeitem as diferenças culturais, de gênero e outras.