Gestão de Carreira: Tipos e Gerações

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Questão 1/10 - Gestão de Carreira
 
Analise o gráfico a seguir:
Fonte: Dutra (2004) 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre tipos de carreira, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:
I. Há um desnível entre as carreiras, este desnível representa que, as faixas salariais são diferentes, por exemplo na carreira gerencial, o G1 tem o salário maior que 
os cargos da carreira A3, T2 e O4.
II. Há 6 níveis técnicos e 4 níveis operacionais.
III. Há 6 níveis administrativos, cargos de auxiliar, assistente, analista I, analista II, analista III e consultor
IV. Há 5 níveis de gestão, cargos de supervisor, coordenador, gerente, diretor e presidente.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B I, II e lll
C I e IV
D II e III
E I, II, Ill e lV
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 2/10 - Gestão de Carreira
 
Leia o texto:
O propósito é a razão da sua existência, a força interna e a sua motivação para prosseguir nesta caminhada profissional, pessoal e espiritual. Um ser humano sem 
propósito é um ser humano sem um sentido para viver. Desconhecer o seu propósito de vida, é o mesmo que não conhecer a si mesmo. É como andar o tempo todo 
em círculos, sem saber ao certo quem é, do que gosta; o que lhe faz feliz ou triste, e nunca sentir-se satisfeito o suficiente com nada.
A falta de propósito é o que faz muitas pessoas sentirem-se tão infelizes com suas carreiras e vidas pessoais. Quando buscamos entender o que nos inspira, motiva 
e nos torna plenos, mais próximos estamos de nós mesmos e de conquistar aquilo que consideramos ser o essencial para a nossa plenitude.
FONTE: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/missao-visao-e-proposito-de-vida-triade-equilibrio/
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema carreira com propósito, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os profissionais que tem clareza das suas capacidades profissionais e de como potencializar suas ações de maneira condizente com seus valores, estão 
trabalhando com propósito. Uma das formas de seguir este caminho é pelo autoconhecimento e pela sua capacidade de agir.
II. Quanto maior realização pessoal, mais produtivo e eficiente esse profissional se torna, ganha reconhecimentos, promoções, preserva a cria relacionamentos, e 
assim se sente contribuindo significativamente para a organização e cria um ambiente agradável para se trabalhar.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 2 – TIPOS DE CARREIRA –
 
A alternativa I – está correta, conforme Dutra (2004) Há também um desnível entre as carreiras, como nos mostra a figura, este desnível repre
que as faixas salariais são diferentes, por exemplo na carreira gerencial, o G1 tem o salário maior que os cargos da carreira A3, T2 e O4.
A alternativa II está correta, conforme Dutra (2004) e de acordo com a imagem - há 6 níveis técnicos e 4 níveis operacionais.;
A alternativa III está correta, conforme Dutra (2004) e de acordo com a imagem - há 6 níveis administrativos, cargos de auxiliar, assistente, ana
analista II, analista III e consultor
A alternativa IV está correta, conforme Dutra (2004) e de acordo com a imagem - há 5 níveis de gestão, cargos de supervisor, coordenador, ge
diretor e presidente.
 
19/11/2024, 19:35 AVA UNIVIRTUS
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Nota: 10.0
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é justificativa correta da I
Você assinalou essa alternativa (D)
E As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 3/10 - Gestão de Carreira
 
Veloso et al. (2011) constataram que diferentes grupos de empregados percebem de formas diversas, certos aspectos da vida organizacional e são impactados em 
diferentes graus pelo esforço organizacional em gerenciar pessoas.
Fonte: Veloso, E. F. R., Dutra, J. S., Fischer, A. L., Pimentel, J. E. A., Silva. R. C., & Amorim, W. A. C. (2011). Gestão de carreiras e crescimento profissional. Revista 
Brasileira de Orientação Profissional, 12(1), 61-72.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as diferentes gerações e o reflexo na gestão de carreira, analise as afirmações e assinale a 
alternativa correta:
I. Geração Y, são conectados, individualistas e defendem suas opiniões
II. Geração X, São céticos e questionadores
III. Baby Boomers, são otimistas, motivados e cooperativos
IV. Os profissionais intitulados “Zs” são impacientes e precipitados, com ânsia de rápida progressão na carreira
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I
B II
C IV
D II e III
E I, ll, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA
TEMA 3 – CARREIRA COM PROPÓSITO
De acordo com Damásio (2013),
Os profissionais que tem clareza das suas capacidades profissionais e de como potencializar suas ações de maneira condizente com seus va
estão trabalhando com propósito. Uma das formas de seguir este caminho é pelo autoconhecimento e pela sua capacidade de agir.
Quanto maior a realização pessoal, mais produtivo e eficiente esse profissional se torna, ganha reconhecimentos, promoções, preserva 
relacionamentos, e assim se sente contribuindo significativamente para a organização e cria um ambiente agradável para se trabalhar.
Quando os profissionais não se sentem pertencentes no seu trabalho, não há realização pessoal, diálogo, inovação e respeito a diversidade
saem e vão à procura da realização profissional que dê sentido pessoal. Nesta busca, surge a necessidade de uma carreira com propó
consomem o que traz verdade, analisam, se conectam desejando autenticidade, e assim, de forma sistêmica, se comunicam e inspiram tamb
outras gerações a inovarem. (Damásio, 2013)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 2 – AS DIFERENTES GERAÇÕES E O REFLEXO NA GESTÃO DE CARREIRA
A alternativa I está correta,
A alternativa II está correta,
A alternativa III está correta,
A alternativa IV está correta,
Conforme apresentado pelo autor Veloso et al (2008)
Geração Y, são conectados, individualistas e defendem suas opiniões
Geração X, São céticos e questionadores
Baby Boomers, são otimistas, motivados e cooperativos
De acordo com Inácio (2014) os profissionais intitulados “Zs” são impacientes e precipitados, com ânsia de rápida progressão na carreira
19/11/2024, 19:35 AVA UNIVIRTUS
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Questão 4/10 - Gestão de Carreira
 
O coaching de carreira é uma abordagem que se caracteriza pela aplicação de distintas ferramentas, que visam a auxiliar os participantes no desenvolvimento de sua 
carreira. O ato de planejar a carreira propicia e facilita maior reflexão, promovendo o conhecimento e o autoconhecimento, fundamentais para o desenvolvimento de 
atividades em qualquer ramo do conhecimento humano (Wolk, 2010).
 
Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-389X2016000300001
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Coaching é um processo que visa o desenvolvimento pessoal e profissional, estabelecendo o estado atual (presente) e o estado desejado (futuro), objetivando ter 
clareza para elaboração das estratégias
II. A metodologia do Coaching está embasada nas ciências como a Psicologia, Sociologia, Neurociências, técnicas da Administração e de Gestão de Pessoas.
III. O profissionalé o Coachee, cabe a ele conduzir o processo de coaching, auxiliando seu cliente a alcançar seu melhor desempenho, dando suporte, estimulando, 
mostrando que tudo precisa para atingir seus resultados.
IV. Coaching não é tendência ou uma moda, é um processo que vem contribuindo com o desenvolvimento das pessoas em diferentes áreas há séculos.
 
Está correto apenas o que se afirmar em:
Nota: 10.0
A I
B II
C IV
D I, III e lV
E I, II e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 5/10 - Gestão de Carreira
 
A carreira em X tem como objetivo proporcionar o crescimento profissional tanto para aqueles que desejam uma carreira técnica, quanto para aqueles que buscam 
um desenvolvimento em carreiras de gestão.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre carreira em X pode se afirmar que:
Nota: 10.0
A Este tipo de carreira se popularizou duas décadas depois, conforme Sullivan e Baruch (2009), com um novo trabalho de Hall (cita
Sullivan; Baruch, 2009) em que é “um profissional flexível, que valoriza a liberdade, acredita em aprendizado constante e p
recompensas intrínsecas ao trabalho.
B Este tipo de carreira parte da premissa que está em jogo agora é o sucesso psicológico em oposição ao sucesso definido por v
externos”.
C Este modelo traz uma carreira flexível, o profissional pode mudar de uma carreira para a outra, a empresa que atua com este t
carreira dá oportunidade aos seus colaboradores em crescer dentro da própria carreira, dentro do seu perfil e também dent
necessidades da empresa
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 1 – PLANEJAMENTO DE CARREIRA
A alternativa I está correta, visto que Coaching é um processo que visa o desenvolvimento pessoal e profissional, estabelecendo o estado
(presente) e o estado desejado (futuro), objetivando ter clareza para elaboração das estratégias
A alternativa II está correta, visto que a metodologia do Coaching está embasada nas ciências como a Psicologia, Sociologia, Neurociências, té
da Administração e de Gestão de Pessoas.
A alternativa III está errada, visto que o profissional é o Coach, cabe a ele conduzir o processo de coaching, auxiliando seu cliente a alcanç
melhor desempenho, dando suporte, estimulando, mostrando que tudo que o coachee precisa para atingir seus resultados.
A alternativa IV está correta, Coaching não é tendência ou uma moda, é um processo que vem contribuindo com o desenvolvimento das pesso
diferentes áreas há séculos. DOWNEY (2003).
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 4.3 Carreira em X
O conceito - Este modelo traz uma carreira flexível, o profissional pode mudar de uma carreira para a outra, a empresa que atua com este t
carreira dá oportunidade aos seus colaboradores em crescer dentro da própria carreira, dentro do seu perfil e também dentro das necessidad
empresa.
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D Este modelo apresenta pressupostos de mudança e ascensão, pois de um lado, o profissional tem aspirações a cargos hierárquicos qu
continuar ascendendo em sua carreira a funções de gestão e de outro, o profissional pretende se especializar ascendendo profissiona
em cargos na sua área de atuação
E Este modelo de carreira foi idealizado por Roberto Pierre Rigaud, com o objetivo de promover a flexibilidade entre os cargos nas empre
profissional tem a oportunidade de maneira dinâmica e versátil
Questão 6/10 - Gestão de Carreira
 
Dutra (2004) nos traz o ciclo de carreira relacionado à idade do indivíduo, mas cita a idade como algo mutável, que pode variar de acordo com a pessoa.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre ciclos de carreira, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:
I. Final, raramente os indivíduos e as empresas têm clareza sobre o final da carreira, que se dá na aposentadoria ou saída da empresa
II. Início, é a entrada na carreira, quase sempre é possível estabelecer os requisitos e as condições de acesso à carreira;
III. Intermediário, quase sempre neste período os profissionais desistem se seus objetivos.
IV. Crescimento, é possível identificar o início da carreira, mas o processo de crescimento é mais difícil. Algumas empresas são mais estruturadas que outras;
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B Ill e II
C ll e IV
D II, III e lV
E I, ll e lV
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 7/10 - Gestão de Carreira
 
Leia o Texto
O planejamento de carreira é um processo de auto avaliação com o intuito de se estabelecer os objetivos e metas profissionais a serem desenvolvidas ao longo da 
trajetória profissional. Se a escolha profissional estiver bem sustentada, o planejamento de carreira criará condições de aproveitar as oportunidades e maximizar as 
chances de êxito profissional, pois suas ações são orientadas ao longo de sua formação e do seu exercício profissional.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, para qualquer tipo de planejamento é necessário estabelecer alguns 
pontos, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. estabelecer metas pessoais e profissionais
II. ter foco e objetivo definido
III. saber lidar com as dificuldades
IV. ser humilde para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I
B II
C IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA –1.3 CICLOS DE CARREIRA
 
Dutra (2004) nos traz o ciclo de carreira relacionado à idade do indivíduo, mas cita a idade como algo mutável, que pode variar de acordo 
pessoa:
A alternativa I – está correta, pois segundo Dutra (2004) Final: raramente os indivíduos e as empresas têm clareza sobre o final da carreira, que
na aposentadoria ou saída da empresa.
 A alternativa II está correta, pois segundo Dutra (2004) Início: é a entrada na carreira, quase sempre é possível estabelecer os requisitos
condições de acesso à carreira;
A alternativa III está errada, pois segundo Dutra (2004) Intermediário, quase sempre neste período os profissionais desistem se seus objetivos
existe este ciclo.
A alternativa IV está correta, pois segundo Dutra (2004) Crescimento: é possível identificar o início da carreira, mas o processo de crescimento é
difícil. Algumas empresas são mais estruturadas que outras
19/11/2024, 19:35 AVA UNIVIRTUS
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D II, III e lV
E I, II, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 8/10 - Gestão de Carreira
 
A Geração ___________valoriza o estilo de liderança que reconhece suas __________e atitudes, liderança democracia, que delega as atividades e estabelece 
relação de confiança.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre diagnostico organizacional: pode se afirmar que as palavras que completam a definição é:
Nota: 10.0
A Y, atividades
B X, habilidades
Você assinalou essa alternativa (B)
C W, qualidades
D Z, experiencias
E Baby Boomer, regras
Questão 9/10 - Gestão de Carreira
 
Analise a imagem abaixo:
Para que o planejamento de carreira seja bem sucedido, o indivíduo precisa ter consciência de três responsabilidades fundamentais (OLIVEIRA, 2009).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, pode se afirmar que, as três responsabilidades fundamentais são:
Nota: 10.0
A autoconhecimento, formação em coaching, metas e objetivos.
B autorresponsabilidade, formação acadêmica na área de humanas e planejamento estratégico
C autoavaliação, estabelecer metas de carreira e plano de avaliação
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 3 – CARREIRA COM PROPÓSITO
A alternativa I está correta,
A alternativa II está correta,
A alternativa III está correta,
A alternativa IV está correta,
Queiroz (2013), afirma que para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema import
como por exemplo:
estabelecer metas pessoais e profissionais;
ter foco e objetivo definido; saber lidar com as dificuldades;
ser humilde para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área;
manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 3 – AS DIFERENTES GERAÇÕES E O REFLEXO NA GESTÃO DE CARREIRA
Segundo Romani (2008) Geração X, Valoriza o estilo de liderança que reconhece suas habilidades e atitudes – liderança democracia, que dele
atividades e estabelece relação de confiança
19/11/2024, 19:35 AVA UNIVIRTUS
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D processo de coaching, formação básica em Excel e ser especialista na área de desenvolvimento humano
E autoconhecimento, formação acadêmica e ter um emprego.
Questão 10/10 - Gestão de Carreira
 
“As atitudes proteanas estão positivamente correlacionadas com personalidade proativa, autenticidade na carreira, abertura a experiências e orientação a objetivos” 
(Briscoe et al, 2006).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre carreira proteana, pode-se afirmar:
Nota: 10.0
A Autogestão da carreira e carreira orientada por valores são as duas variáveis desse tipo de carreira.
Você assinalou essa alternativa (A)
B É a junção de empresas que um profissional atua ao longo da vida.
C É a possibilidade de um profissional seguir três caminhos no seu crescimento profissional: administrativo, técnico e o gerencial.
D Tem como objetivo proporcionar o crescimento profissional tanto para aqueles que desejam uma carreira técnica, quanto para aqueles que buscam um desenvo
em carreiras de gestão.
E O profissional tem aspirações a cargos hierárquicos que pode continuar ascendendo em sua carreira a funções de gestão e de outro, o profissional pret
especializar ascendendo profissionalmente em cargos na sua área de atuação.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 1 – PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Para que o planejamento de carreira seja bem sucedido, o indivíduo precisa ter consciência de três responsabilidades fundamentais que
(OLIVEIRA, 2009)
 
a autoavaliação, ter abertura, para identificar seus interesses qualidades e potenciais.
estabelecer metas de carreira, definir o plano de carreira coerente com as metas que deseja atingir, e principalmente estar disposto a b
no mercado a qualificação e experiências necessária para se candidatar as oportunidades que estão estabelecidas no plano de carreira.
plano de avaliação, o planejamento será monitorado e revisado de acordo com as metas e resultados alcançados
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA – TEMA 4.5 Carreira Proteana
 
Hall (2002) traz duas variáveis que são características da carreira proteana:
Autogestão da carreira: o profissional assume o controle do seu destino profissional e cria as suas próprias oportunidades de desenvolvim
Carreira orientada por valores: o profissional prioriza os próprios valores ao estabelecer prioridades e objetivos e quando o sucesso é defi
partir de critérios próprios, não da empresa e do mercado.
19/11/2024, 19:35 AVA UNIVIRTUS
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