teorias da personalidade

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CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
Gestão de recursos humanos EAD
Aluna: xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx
Matrícula: xxxxxxxxxx
Disciplina: Teorias da Personalidade
Tutor: JOSE ROBERTO TAVARES SAMPAIO
Consultoria de RH: Perfil e Personalidade indicados para cargos de liderança
Salvador/ BA
2024
1) Analise o cenário apresentado.
Tendo em vista os relatos citados no texto e fazendo uma breve analise da atual situação, a empresa se encontra em estado de conflito, podemos destacar nas circunstâncias de que apesar de Mirella ter sido uma ótima profissional em seus 17 anos de contribuição, e ter passado por diversos cargos ela não tinha a capacitação necessária para assumir o cargo de gerente de projetos, que foi o cargo ao qual foi designada para exercer em Angola. Embora a gestora de RH tenha alertado o japonês Kinon Aimazaki sobre a importância de haver uma seleção para a função, pois era de alta complexibilidade, ele não seguiu a sugestão dela. 
A falta de experiencia e capacitação de Mirella teve alguns retornos negativos, em pouco tempo no cargo foi solicitado a substituição dela na função, a companhia não produzia mais como antes, a sua produção foi reduzida pela metade e os atestados passaram a ser muito frequentes, isso pois ela não tinha muita noção de como liderar pessoa e tinha pouca interação social. Mirella sofreu graves acusações entre elas racismos e assédio e precisou passar por um psicólogo, mas se manteve despreocupada e assegurou que estava correta e amparada pelo seu cargo atual.
Considerando o cenário a firma necessita de mudanças, o japonês Kinon Aimazaki viu essa situação e solicitou ao gerente de RH do Brasil que contratasse um consultor RH para enviar a Angola. 
2) Exponha a relevância do estudo da personalidade no processo de recrutamento e seleção em, no máximo, 10 linhas.
Os estudos da personalidade são de extrema importância nos processos de recrutamento e seleção, através desses testes é possível traçar um perfil comportamental que se adeque ao que foi proposto pela empresa. Esses testes são capazes de medir as habilidades e as características de cada indivíduo, além do fato de que conhecer a personalidade facilita a gestão de Recursos Humanos, pois é somete conhecendo o perfil profissional que se avalia e constata a capacidade de assumir um determinado cargo.
3) Explique o que pode ter acontecido com Mirela e os profissionais, utilizando os conhecimentos adquiridos na disciplina. As justificativas devem ter consistência teórica.
Com base na teoria da perspectiva biológica uma das coisas que pode ter acontecido com Mirella está ligada aos neurotransmissores que são os responsáveis por transmitir aos neurônios as informações, a falta ou excesso de algum desses neurotransmissores como dopamina, serotonina, acetilcolina pode influenciar diretamente, no humor, na inflexibilidade, no estresse, má alimentação, no sono, etc. Assim como podem influenciar de forma positiva eles também podem influenciar de forma negativa, isso explicaria o porquê de Mirella ter regido de tal maneira e tratar tão mal os seus subordinados. Enquanto que em relação aos profissionais a gestão de má qualidade pode ter interferido diretamente na motivação de cada funcionário, tendo em vista que todos temos um motivador, isso explicaria a causa da redução pela metade na produção da empresa e o motivo pelo qual os atestados médicos se tornassem parte da rotina. 
4) Explique qual foi o erro do Japonês e como seria o comportamento ideal para a ocupação da vaga.
 O japonês Kinon Aimazaki cometeu o erro quando não deu ouvidos a gestora de recursos humanos e desconsiderou a sua sugestão, de que ao menos um processo de seleção interno teria a necessidade de ser realizado para poder indicar alguém ao cargo de gerente de projetos, e decidiu que Mirella por ser uma boa funcionaria da área de qualidade, e ter 17 anos trabalhando na empresa seria o ideal, mas não levou em consideração de que para a ocupação do cargo de gerente de projetos em Angola seria necessário ao menos o básico de qualificação, competências, conhecimentos e liderança.
O comportamento que deveria ter sido adotado seria o qual foi proposto pela gestora de recursos humanos, assim ao menos se saberia qual entre os funcionários da empresa teria o perfil que se adequasse melhor para assumir a vaga para o cargo disponível. Além de não dar espaço para margens de erros com essas proporções, evitaria tamanha insatisfação por parte dos funcionários que por consequências ouve uma redução pela metade de toda a produção da firma, além de que tal fato também não teria influência sobre a personalidade de Mirella que não conseguiu liderar os seus 160 subordinados, e foi acusada de intolerância religiosa, assédio, racismo e arrogância. 
Referencias:
https://multivix.edu.br/wp-content/uploads/2022/02/a-relevancia-do-processo-de-recrutamento-e-selecao-nas-organizacoes.pdf
https://www.psymeetsocial.com/blog/artigos/papel-da-perspectiva-biologica-na-psicologia
https://www.ecycle.com.br/gaba/#:~:text=Baixos%20n%C3%ADveis%20de%20gaba%20est%C3%A3o,dor%20cr%C3%B4nica%20e%20outros%20problemas.
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