JORNADA DE TRABALHO - PROF OSMUNDO NOGUEIRA

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JORNADA 
DE
TRABALHO
3° PERÍODO
PROF. OSMUNDO NOGUEIRA
COMPONENTES: 
Adria Ferreira;
André Rocha;
Elen Cristina;
Gustavo Figueiredo;
Lays Estelita;
Lázaro Avelar; 
Louise Veronese;
Nelson Rocha;
Tácick Silva.
 
3° PERÍODO
PROF. OSMUNDO NOGUEIRA
CONCEITO
	
A JORNADA DE TRABALHO 
refere-se ao período em que o trabalhador presta serviços ou está à disposição do empregador, respeitando os limites legais estabelecidos para cada categoria. A jornada é um dos elementos centrais nas relações de trabalho, pois envolve a regulação do tempo de trabalho, garantindo direitos ao empregado e organização para o empregador.
Limites de Jornada – Art 58 CLT
A jornada de trabalho refere-se ao período em que o trabalhador está à disposição do empregador;
regulamentada pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
MODALIDADES DE JORNADA DE TRABALHO – Art 9 CLT
*Jornada Ordinária: Regime padrão de até 8 horas diárias e 44
 horas semanais;
*Tempo Parcial: Jornada com duração inferior à ordinária;
MODALIDADES DE JORNADA DE TRABALHO – Art 9 CLT
*Jornada 12x36: Modalidade onde o trabalhador 
 cumpre12 horas de trabalho seguidas por 36 horas
 de descanso;
*Turnos Ininterruptos de Revezamento: Ocorrem em atividades que exigem operação contínua;
MODALIDADES DE JORNADA DE TRABALHO – Art 9 CLT
*Jornada Noturna:* Para trabalhos realizados entre 22h e 5h, 
 com a hora noturna sendo considerada de 52 minutos e 30 
 segundos; 
*Home Office/Teletrabalho:* Modalidade que se consolidou 
 com a reforma trabalhista e a pandemia de COVID-19. 
HORÁRIOS FLEXÍVEIS 
* O horário flexível permite ao trabalhador ajustar seus
 horários dentro de uma jornada total acordada.
BANCO DE HORAS – Art 54 § 2 CLT
* O banco de horas é um sistema de compensação de horas 
 em que o trabalhador pode acumular horas extras para 
 serem compensadas com folgas. 
HORAS EXTRAS – Art 59 CLT
* O banco de horas é um sistema de compensação de horas 
 em que o trabalhador pode acumular horas extras para 
 serem compensadas com folgas. 
 (O artigo 62 da CLT, por sua vez, estabelece exceções à regra geral do pagamento de 
 horas extras.)
INTERVALOS INTRAJORNADA– Art 71 CLT
* O intervalo intrajornada é o período de descanso que deve 
 ser concedido ao trabalhador durante sua jornada
 
CONTROLE DA JORNADA DE 
TRABALHO – Art 74 CLT
* Ponto Manual: O trabalhador registra a entrada, pausas e saída manualmente em um 
 livro ou folha de ponto;
* Ponto Eletrônico: Utiliza sistemas informatizados, como relógios de ponto biométricos 
 ou digitais, que automatizam o processo de controle e registram com precisão os 
 horários;
CONTROLE DA JORNADA DE 
TRABALHO – Art 74 CLT
* Ponto Alternativo: Permitido pela Portaria 373 do Ministério do Trabalho, são 
 sistemas mais flexíveis
* Importância do Controle: Um controle adequado é essencial tanto para proteger os 
 direitos do trabalhador (garantindo, por exemplo, o recebimento de horas extras e 
 descansos semanais) quanto para a empresa
FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES – Art 626 CLT
* A fiscalização do cumprimento da jornada de trabalho é realizada pelo Ministério do Trabalho e outras autoridades competentes. 
**APLAUSOS**
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