Resumo - Direito nas Organizações PDF

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Direito nas Organizações 
Unidade 1 
Vídeo 1 
 
O que o Direito? 
O Direito é um conjunto de leis que regem 
a sociedade, aquilo que deve acontecer 
para que a vida em sociedade seja mais 
tranquila 
• Direito Público: visa regular os 
interesses gerais da sociedade. Regras 
observadas por toda a sociedade. 
• Direito Privado: visa regular interesses 
entre os particulares, que não 
necessariamente tem intervenção do 
estado. Regras definidas pelos próprios 
particulares 
Sistema Jurídico Brasileiro 
• Civil Law - Adotado no Brasil: Marcante 
influência da Lei ESCRITA 
• Common Law - Direito baseado em 
precedentes - Não é a fonte principal do 
direito no Brasil 
• Constituição Federal - base para os 
outros temas 
Aplicação das Leis 
Territorialidade: A lei Brasileira se 
aplica em todo o território NACIONAL 
Conflito de Leis no Tempo: 
- A Lei NÃO retroage: não há crime sem 
lei anterior que o defina 
- Deve se respeitar o ato jurídico perfeito 
e a coisa julgada, além do direito 
adquirido 
Vídeo 2 
Artigo 95, da Constituição Federal: 
“Os juízes gozam das seguintes garantias: 
I. Vitaliciedade, que, no primeiro grau, 
só será adquirida após dois anos de 
exercício(regra), dependendo a perda 
do cargo, nesse período, de 
deliberação do tribunal a que o juiz 
estiver vinculado, e, nos demais casos, 
de sentença judicial transitada em 
julgado(exceções); 
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II. Inamovibilidade, salvo por motivo de 
interesse público, na forma do art. 93, 
VIII; 
III. Irredutibilidade de subsídio, 
ressalvado.” 
Princípios norteadores 
• Devido processo legal: Ninguém será 
preso ou nela mantido sem o devido 
processo legal 
• Isonomia: Garante o tratamento igual a 
todas as partes, é uma igualdade formal 
e material, levando em conta que uma 
parte pode ser mais fraca para que ele 
possa atuar em pé de igualdade com o 
seu oponente 
• Contraditório e ampla defesa: Direito 
de resposta e defesa 
• Inafastabilidade do Poder Judiciário: 
O poder judiciário não excluirá de 
apreciação a ameaça ou violação a 
direito 
• Imparcialidade do juiz: O juiz deve ser 
imparcial 
• Publicidade dos atos judiciais: Como 
regra os processos são todos públicos! 
Mas existe processos em segredo de 
justiça 
• Duplo grau de jurisdição: Como regra, 
todas as decisões podem ser 
reexaminadas por órgãos superiores, as 
revisões e recursos 
• Razoável duração do processo: O 
processo deve ser célere, evitando atos 
meramente protelatórios 
Elementos fundamentais do processo 
• Petição inicial: documento que inicia o 
processo, é o pedido da acusação 
• Citação: Ato em que o réu é chamado 
para integrar o processo 
• Contestação: Resposta do réu a petição 
inicial do acusador 
• Provas 
• Decisões judiciais: despachos, 
sentenças e decisões interlocutórias 
• Recursos 
• Execução: Execução da sentença 
Mecanismos de solução de conflitos 
• Poder Judiciário 
• Judicialização 
• Justiça Alternativa: 
- Mediação: audiência com a presença 
de um mediador 
- Conciliação: audiência com a 
presença de um conciliador 
- Arbitragem: adoção de um juízo 
arbitral particular, geralmente pré 
estabelecido em contratos 
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Vídeo 3 
Direito Tributário 
Trata das relações jurídicas estabelecidas 
entre o estado e os contribuintes(eu, você, 
a universidade), pessoas naturais ou 
pessoas jurídicas. 
Tributos: 
Art. 3o, Código Tributário Nacional (CTN): 
“Tributo é toda prestação pecuniária 
compulsória, em moeda ou cujo valor 
nela se possa exprimir, que não constitua 
sanção de ato ilícito, instituída em lei e 
cobrada mediante atividade 
administrativa plenamente vinculada.” 
Tributo é uma obrigação, não é uma 
penalidade, sanção. É uma forma de 
arrecadação do governo 
Competência Tributária 
A Constituição Federal brasileira 
estabelece quem(ente) deve cobrar de 
quem. Estabelecendo o valor, os 
contribuintes, a alíquota etc. 
Espécies de Tributos 
Imposto: “Art. 16, CTN: Imposto é o 
tributo cuja obrigação tem por fato gerador 
uma situação independente de qualquer 
atividade estatal específica, relativa ao 
contribuinte.” Exemplo: Imposto de Renda 
Taxa: “Art. 77, CTN: As taxas cobradas 
pela União, pelos Estados, pelo Distrito 
Federal ou pelos Municípios, no âmbito de 
suas respectivas atribuições, têm como 
fato gerador o exercício regular do 
poder de polícia, ou a utilização, efetiva 
ou potencial, de serviço público 
específico e divisível, prestado ao 
contribuinte ou posto à sua disposição.”
Exemplo: taxa de recolhimento de lixo 
Contribuição de melhoria: “Art. 81, CTN: 
A contribuição de melhoria cobrada pela 
União, pelos Estados, pelo Distrito Federal 
ou pelos Municípios, no âmbito de suas 
respectivas atribuições, é instituída para 
fazer face ao custo de obras públicas de 
que decorra valorização imobiliária, 
tendo como limite total a despesa 
realizada e como limite individual o 
acréscimo de valor que da obra resultar 
para cada imóvel beneficiado.” -> serve 
para custear obras públicas que irão 
valorizar os imóveis de cidadãos. 
Empréstimo compulsório(obrigatório): 
“Art. 148, CF: A União, mediante lei 
complementar, poderá instituir 
empréstimos compulsórios: 
I - para atender a despesas 
extraordinárias, decorrentes de 
calamidade pública, de guerra externa ou 
sua iminência; 
II - no caso de investimento público de 
caráter urgente e de relevante interesse 
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nacional, observado o disposto no art. 
150, 
III, ‘b’. 
Parágrafo único. A aplicação dos recursos 
provenientes de empréstimo compulsório 
será vinculada à despesa que 
fundamentou sua instituição.” 
Contribuições especiais: “Art. 149, CF: 
Compete exclusivamente à União instituir 
contribuições sociais, de intervenção no 
domínio econômico e de interesse das 
categorias profissionais ou econômicas, 
como instrumento de sua atuação nas 
respectivas áreas, observado o disposto 
nos arts. 146, III, e 150, I e III, e sem 
prejuízo do previsto no art. 195, § 6o, 
relativamente às contribuições a que alude 
o dispositivo.” 
Vídeo 4 
Princípios do Direito Tributário: 
• Legalidade: Deve ser previsto em lei 
• Isonomia: Partes devem ser tratadas 
de forma igual 
• Irretroatividade da lei tributária: A lei 
não retroage, o imposto criado no dia de 
hoje não pode ser usado para cobrar 
algo passado 
• Anterioridade: Não há crime sem lei 
anterior que o defina. 
Na CF: 
Art. 150, CF: 
“Sem prejuízo de outras garantias 
asseguradas ao contribuinte, é vedado à 
União, aos Estados, ao Distrito Federal e 
aos Municípios: 
I. Exigir ou aumentar tributo sem lei que o 
estabeleça; 
II. Instituir tratamento desigual entre 
contribuintes que se encontrem em 
situação equivalente, proibida qualquer 
distinção em razão de ocupação 
profissional ou função por eles exercida, 
independentemente da denominação 
jurídica dos rendimentos, títulos ou 
direitos. 
III. Cobrar tributos: 
a) em relação a fatos geradores 
ocorridos antes do início da 
vigência da lei que os houver 
instituído ou aumentado; 
b) no mesmo exercício financeiro 
em que haja sido publicada a lei 
que os instituiu ou aumentou; 
c) antes de decorridos noventa 
dias da data em que haja sido 
publicada a lei que os instituiu ou 
aumentou, observado o disposto 
na alínea b.” 
Princípio da capacidade 
contributiva: 
“Art. 145, CF: 
§ 1o Sempre que possível, os 
impostos terão caráter pessoal e 
serão graduados segundo a 
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capacidade econômica do 
contribuinte, facultado à 
administração tributária, 
especialmente para conferir 
efetividade a esses objetivos, 
identificar, respeitados os direitos 
individuais e nos termos da lei, o 
patrimônio, os rendimentos e as 
atividades econômicas do 
contribuinte.” 
Outros Princípios 
• Princípio da não discriminação: Não 
cobrar de forma mais severa ou 
menos severa pela condição do 
contribuinte; 
• Princípio da uniformidade geográfica• Princípio da liberdade de tráfego: 
Evitar, como regra, a tributação da 
liberdade de trânsito; 
• Princípio da exigência de lei 
específica para a concessão de 
benefícios fiscais. 
• Princípio da transparência dos 
tributos: Deve ser feita de forma 
pública. 
• Princípio da proibição de sanções 
políticas: Tributos não tem caráter de 
sanção 
• Princípio da seletividade em razão da 
essencialidade dos produtos: 
Exemplo: A tributação em uma cesta 
básica é menor de que a tributação 
de bebidas alcólicas e cigarro. 
Imunidades Tributárias 
“Art. 150, CF Sem prejuízo de outras 
garantias asseguradas ao contribuinte, é 
vedado à União, aos Estados, ao Distrito 
Federal e aos Municípios: 
VI. Instituir impostos sobre: 
a) Patrimônio, renda ou serviços, uns dos 
outros; -> Do estado, municípios entre 
eles 
b) Templos de qualquer culto; 
c) Patrimônio, renda ou serviços dos 
partidos políticos, inclusive suas 
fundações, das entidades sindicais dos 
trabalhadores, das instituições de 
educação e de assistência social, sem fins 
lucrativos, atendidos os requisitos da lei.” 
d) Livros, jornais, periódicos e o papel 
destinado a sua impressão. 
e) Fonogramas e videofonogramas 
musicais produzidos no Brasil contendo 
obras musicais ou literomusicais de 
autores brasileiros e/ou obras em geral 
interpretadas por artistas brasileiros 
bem como os suportes materiais ou 
arquivos digitais que os contenham, salvo 
na etapa de replicação industrial de mídias 
ópticas de leitura a laser.” 
*Atenção: 
Isenção: Existe o tributo mas certas 
pessoas não terão que pagar; 
Anistia: Perdão de infrações tributárias; 
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Extinção do crédito tributário; Pagamento 
ou Compensação do tributo devido 
Principais Impostos 
• Imposto de Renda – IR. 
• Imposto de Importação – II. 
• Imposto sobre Produtos Industrializados 
– IPI. 
• Imposto sobre Propriedade de Veículos 
Automotores – IPVA. 
• Imposto sobre Propriedade Territorial 
Urbana – IPTU. 
• Etc. 
Unidade 2 
Vídeo 1 
Direito Do Trabalho 
Trajetória Histórica 
Atualmente: Previsto na CF, artigo 7o e 
seguintes 
• Revolução Industrial.-> Marco histórico 
em que começa a se desenvolver o 
direito do trabalho 
• Péssimas condições de trabalho. 
• Trabalho infantil. 
• Acidentes e doenças. 
• Baixos salários. 
• Revolução Francesa de 1789. 
• Publicação das obras O Capital e 
Manifesto do partido comunista. 
• Encíclica Rerum Novarum, de 1891. 
• Criação da Organização Internacional 
do Trabalho (OIT). 
No Brasil 
• Criação do Ministério do Trabalho na 
época de Getúlio Vargas. 
• 1934: primeira Constituição brasileira a 
tratar do trabalho. 
• 1943: Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). 
• 1988: Constituição Federal. 
• 2017: Reforma Trabalhista (Lei n. 
13.467/2017). Uma das grandes 
transformações realizada na CLT 
Divisões 
- Direito Material: Aquele que trata de 
normas de conteúdo, dos deveres do 
empregado e do empregador 
- Direito Processual: Ao aspecto 
procedimental do Processo do Trabalho 
- Justiça do Trabalho 
- Direito Individual do Trabalho: Apenas 
para uma pessoa em específico 
- Direito Coletivo do Trabalho: Conjunto 
de empregados, categorias de 
trabalhadores etc. 
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Vídeo 2 
Direito Individual do Trabalho 
CLT: 
Empregado: “Art. 3o – Considera-se 
empregado toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário”. - Considerada como 
parte mais fraca 
Empregador: “Art. 2o – Considera-se 
empregador a empresa, individual ou 
coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviço”. - 
Considerada como parte mais forte 
*Presume-se que é uma relação 
desigual entre essas partes, então o 
regulamento visa atenuar essa 
desigualdade 
Requisitos/elementos 
caracterizadores da relação de 
emprego: como saber que existe esse 
vínculo empregado-empregador 
• Subordinação: o empregado é 
subordinado juridicamente ao 
empregador; 
• Não eventualidade: Existe uma 
expectativa de frequência, ininterrupta; 
• Pessoalidade (pessoa física + 
personalíssimo): O empregado é 
pessoa física e presta o serviço de 
forma pessoal, ele mesmo que presta o 
serviço; 
• Onerosidade: Pagamento 
• Alteridade: É o empregador que assume 
o risco da atividade econômica. 
Poderes do empregador 
• Organização/direção 
• Fiscalização/controle 
• Disciplinar 
Tipos de Empregado 
• Aprendiz 
• Teletrabalhador 
• Doméstico 
• Rural 
• Tempo Parcial 
• Intermitente 
• Estagiário - não tem previsão na CLT 
• Autônomo - não tem previsão na CLT, 
mas sim no código civil 
• Temporário(relação triangular) 
• Terceirização(relação triangular) 
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Vídeo 3 
Contrato de trabalho 
- Art. 443, CLT: “O contrato individual de 
trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por 
escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de 
trabalho intermitente”. 
- O contrato de trabalho não exige tanta 
solenidade, é algo mais fácil de ser feito, 
podendo até ser oral, tem forma livre; 
- Carteira de Trabalho e Previdência 
Social – CTPS. 
Formas de extinção do contrato de 
trabalho 
Mais comuns: 
• Dispensa sem justa causa: Pela 
vontade do empregador, o empregado 
tem mais vantagens; 
• Dispensa por justa causa: Pela vontade 
do empregador, o empregado não tem 
as vantagens por ter praticado ou 
deixado de praticar uma conduta 
prevista em lei como justa causa. 
• Pedido de dispensa: O empregado pode 
pedir dispensa. 
Justa Causa 
“Art. 482 – Constituem justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau 
procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria 
ou alheia sem permissão do empregador, 
e quando constituir ato de concorrência à 
empresa para a qua l t raba lha o 
empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, 
passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas 
funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h ) a t o d e i n d i s c i p l i n a o u d e 
insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama 
praticado no serviço contra qualquer 
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas 
condições, salvo em caso de legítima 
defesa, própria ou de outrem; 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou 
ofensas físicas praticadas contra o 
empregador e superiores hierárquicos, 
salvo em caso de legítima defesa, própria 
ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. 
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m) perda da habilitação ou dos requisitos 
estabelecidos em lei para o exercício da 
profissão, em decorrência de conduta 
dolosa do empregado. 
Parágrafo único – Constitui igualmente 
justa causa para dispensa de empregado 
a prática, devidamente comprovada em 
inquérito administrativo, 
de atos atentatórios à segurança 
nacional.” 
Vídeo 4 
Jornada de Trabalho 
*Regras: 
“Art. 7o, XIII, CF: duração do trabalho 
normal não superior a oito horas diárias 
e quarenta e quatro semanais, facultada 
a compensação de horários e a redução 
da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho; 
Art. 58, CLT: A duração normal do 
trabalho, para os empregados em 
qualquer atividade privada, não 
excederá de 8 (oito) horas diárias, 
desde que não seja fixado 
expressamente outro limite. 
Art. 59, CLT: A duração diária do trabalho 
poderá ser acrescida de horas extras, 
em número não excedente de duas, por 
acordo individual, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho.” 
Flexibilização da Jornada 
• Banco de horas: *horas extraordinárias 
não acontecem aqui. 
• Regime 12 x 36: Trabalha 12h e folga 
36h 
• Trabalho noturno (atenção para o 
adicional).• Horas in itinere(trajeto): Horas de trajeto 
sem transporte público 
Direito ao descanso 
“Art. 71, CLT: Em qualquer trabalho 
contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) 
horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, 
o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora 
e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá 
exceder de 2 (duas) horas. 
§ 1o – Não excedendo de 6 (seis) horas 
o trabalho, será, entretanto, obrigatório 
um intervalo de 15 (quinze) minutos 
quando a duração ultrapassar 4 (quatro) 
horas. 
§ 2o – Os intervalos de descanso não 
serão computados na duração do 
trabalho.” 
Repouso/descanso semanal remunerado. 
Férias. 
Direito Coletivo do Trabalho 
• Associação profissional e sindical. 
• Categoria. 
• Negociação coletiva. 
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• Greve(direito constitucional garantido no 
Brasil): *empregador não faz greve, é 
proibido, se acontecer, se chama: 
• Lockout(proibido no Brasil) 
Assédio 
• Assédio moral nas relações de 
trabalho. 
• Assédio sexual nas relações de 
trabalho – crime: “Art. 216-A, Código 
Penal: Constranger alguém com o 
intuito de obter vantagem ou 
favorecimento sexual, prevalecendo-
se o agente da sua condição de 
superior hierárquico ou ascendência 
inerentes ao exercício de emprego, 
cargo ou função. Pena – detenção, de 1 
(um) a 2 (dois) anos”. 
Danos e Reparação 
“Art. 223-B, CLT: Causa dano de natureza 
extrapatrimonial a ação ou omissão que 
ofenda a esfera moral ou existencial da 
pessoa física ou jurídica, as quais são as 
titulares exclusivas do direito à reparação. 
Art. 223-G(tabelamento das indenizações), 
CLT: parâmetros para indenização.”