Lei Municipal 16202-2023 MAG

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LEI Nº 16202 
 
A CÂMARA MUNICIPAL DE CURITIBA, CAPITAL DO ESTADO DO PARANÁ, aprovou e eu, Prefeito
Municipal, sanciono a seguinte lei: 
 
TÍTULO I 
 
DAS NORMAS COMUNS 
 
CAPÍTULO I 
 
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 
 
Seção I 
 
Do Plano e Seu Âmbito de Aplicação 
 
Art. 1º Fica instituído Plano de Carreira para a totalidade dos servidores integrantes da carreira de
Profissional do Magistério da Administração Municipal de Curitiba, em substituição aos planos instituídos
pelas Leis nº s 10.190, de 28 de junho de 2001, e 14.544, de 11 de novembro de 2014. 
 
Parágrafo único. O disposto nesta Lei não se aplica aos agentes públicos vinculados ao Município sob o
regime especial de contratação regulado pela Lei nº 15.455, de 11 de junho de 2019. 
 
Seção II 
 
Dos Princípios e Objetivos 
 
Art. 2º A carreira do Magistério Público Municipal tem como núcleo básico de suas áreas de atuação os
constantes dos parágrafos deste artigo. 
 
§ 1º O núcleo básico de atribuições do Profissional do Magistério - Área de Atuação Docência I
compreende: 
 
I - planejar e desenvolver atividades de docência na Educação Infantil (Etapa Pré-Escolar) e do 1º ao 5º
ano (Ciclos I e II) do Ensino Fundamental; 
 
II - realizar atividades de sua competência a fim de garantir a efetivação do projeto político-pedagógico; 
 
III - contribuir para o aprimoramento do processo ensino-aprendizagem, com vistas à permanente
melhoria da qualidade de ensino; 
 
IV - elaborar e aplicar projetos que resultem na análise, avaliação, orientação e redimensionamento do
processo educativo, com a finalidade de promover o desenvolvimento integral do educando. 
Institui Plano de Carreira para os servidores
integrantes do cargo de Profissional do
Magistério em substituição aos planos
instituídos pelas Leis nº 10.190, de 28 de
junho de 2001, e nº 14.544, de 11 de
novembro de 2014.
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§ 2º O núcleo básico de atribuições do Profissional do Magistério - Área de Atuação Docência II
compreende: 
 
I - em Educação Física: 
 
a) planejar e desenvolver atividades de docência em turmas do 1º ao 9º ano (Ciclos I a IV) do Ensino
Fundamental; 
 
b) realizar atividades de sua competência a fim de garantir a efetivação do projeto político-pedagógico; 
 
c) contribuir para o aprimoramento do processo ensino-aprendizagem, com vistas à permanente melhoria
da qualidade de ensino; 
 
d) elaborar e aplicar projetos que resultem na análise, avaliação, orientação e redimensionamento do
processo educativo, com a finalidade de promover o desenvolvimento integral do educando. 
 
II - em Língua Portuguesa, Matemática, Ciências, Geografia, História, Arte e Língua Estrangeira Moderna
(Inglês): 
 
a) planejar e desenvolver atividades de docência em turmas do 6º ao 9º ano (Ciclos III e IV) do Ensino
Fundamental; 
 
b) realizar atividades de sua competência a fim de garantir a efetivação do projeto político-pedagógico; 
 
c) contribuir para o aprimoramento do processo ensino-aprendizagem, com vistas à permanente melhoria
da qualidade de ensino; 
 
d) elaborar e aplicar projetos que resultem na análise, avaliação, orientação e redimensionamento do
processo educativo, com a finalidade de promover o desenvolvimento integral do educando. 
 
§ 3º O núcleo básico de atribuições do Profissional do Magistério - Área de Atuação Pedagogia Escolar
compreende coordenar a organização do trabalho pedagógico da Educação Infantil e do Ensino
Fundamental, junto ao conjunto de profissionais da unidade, acompanhar os processos educativos
relativos ao currículo, planejamento e avaliação, na formação continuada, nas relações com as famílias e
fortalecer a gestão democrática. 
 
§ 4º O núcleo básico de atribuições do Profissional do Magistério - Área de Atuação Assistência
Pedagógica compreende assistir a equipe pedagógico-administrativa, prestar informações e realizar
atividades de sua competência, garantir a efetivação do projeto político pedagógico, sendo que a
atuação nas tarefas típicas deve atender à recomendação do ofício de readequação, conforme legislação
específica. 
 
Art. 3º O Plano de Carreira aqui estabelecido tem como princípios básicos: 
 
I - a valorização e incentivo ao profissional que apresente resultados para a melhoria da qualidade da
educação básica, na Rede Municipal de Educação e o estímulo ao efetivo exercício da docência ou da
atividade pedagógica; 
 
II - a mobilidade do servidor na carreira, oferecendo possibilidades de desenvolvimento que estimulem a
manutenção de níveis adequados de desempenho e a melhoria contínua na prática cotidiana no contexto
da diversidade dos ambientes pedagógicos, durante toda a vida funcional; 
 
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III - a corresponsabilidade da Administração e de cada servidor individualmente no planejamento e
encaminhamento de sua evolução dentro da carreira, desenvolvendo conhecimentos, habilidades e
atitudes que evidenciem a iniciativa na resposta às demandas do trabalho e o comprometimento com a
efetividade na prestação de serviços educacionais à sociedade, consideradas as necessidades
administrativas frente aos interesses da coletividade; 
 
IV - a garantia de continuidade dos serviços públicos municipais de qualidade prestados no âmbito da
Rede Municipal de Educação, de modo a assegurar à sociedade a oferta adequada de serviços em face
das necessidades identificadas pela Administração Municipal; 
 
V - a busca constante da melhoria da qualidade na prestação dos serviços públicos municipais, com foco
nas práticas de ensino e no desenvolvimento dos educandos, pautada na prevalência do interesse
público e na predominância da necessidade administrativa sobre as prioridades individuais e das
categorias profissionais dos servidores municipais; 
 
VI - o compromisso com o interesse público e a responsabilidade fiscal, em especial a observância das
normas instituídas pela Lei Complementar nº 101, de 25 de agosto de 2017. 
 
Seção III 
 
Do Glossário 
 
Art. 4º Para os efeitos desta Lei entende-se por: 
 
I - Carreira do Magistério Público Municipal: o conjunto formado pelos titulares do cargo único de
Profissional do Magistério; 
 
II - Profissional do Magistério: servidor investido no cargo que exerce atividades de docência, pedagogia
escolar e assistência pedagógica, incluídas a administração escolar e a gestão do processo pedagógico; 
 
III - Área de Atuação: subconjunto de atribuições dentro da Parte Permanente do cargo de Profissional
do Magistério, decorrentes de especificidades de atuação conforme local de trabalho e/ou qualificação
técnica e/ou experiência profissional na respectiva área, independentemente das especificidades
implicarem ou não em diferenciação no valor do vencimento básico do servidor; 
 
IV - Docência I: área de atuação correspondente ao conjunto de atividades pedagógicas e didáticas de
atendimento direto aos alunos da educação básica: educação infantil, ensino fundamental (anos iniciais),
educação especial e educação de jovens e adultos; 
 
V - Docência II: área de atuação correspondente ao conjunto de atividades pedagógicas e didáticas de
atendimento direto aos alunos da educação básica - ensino fundamental (anos iniciais na disciplina de
educação física e anos finais em todas as disciplinas) ou atividades de atendimento direto a alunos
regularmente inscritos em programas municipais voltados ao desenvolvimento infantil na área do esporte
e da recreação; 
 
VI - Pedagogia Escolar: área de atuação correspondente ao conjunto de atividades exercidas por
Profissional do Magistério habilitado nos termos da Lei, destinadas à coordenação, supervisão,
orientação, organização e gestão do processo pedagógico; 
 
VII - Assistência Pedagógica: área de atuação correspondente ao conjunto de atividades de apoio à
docência e à pedagogia escolar exercido pelo Profissional do Magistério no ambiente escolar,
caracterizado pelo atendimento direto e indireto aos alunos da educação básica, exercido
exclusivamente por aqueles que sejam readequados, a partir da homologação de processo específicoPREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA
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pela Secretaria Municipal de Administração, Gestão de Pessoal e Tecnologia da Informação - SMAP; 
 
VIII - Parte Permanente: parte principal do cargo de Profissional do Magistério, conforme o nível de
escolaridade e/ou formação específicas e demais requisitos necessários para o ingresso no cargo e
continuidade do exercício profissional; 
 
IX - Parte Especial: parte do cargo, de caráter excepcional e a ser progressivamente extinta, com menor
nível de complexidade de atribuições e de escolaridade em relação à Parte Permanente, decorrente da
evolução histórica do cargo, a qual abrange os servidores que ingressaram no cargo com níveis distintos
de escolaridade e/ou formação posteriormente exigidas; 
 
X - Vencimento Básico: valor em moeda corrente nacional, representado na tabela salarial conforme
Nível, Padrão e Referência nas quais o servidor estiver enquadrado; 
 
XI - Programa de Gestão de Desempenho Funcional: tem por finalidade planejar, acompanhar, avaliar,
orientar e aprimorar o desempenho dos Profissionais do Magistério, a fim de contribuir com a excelência
na prestação dos serviços à população; 
 
XII - Sistema de Avaliação Funcional - se constitui como componente do Programa de Gestão de
Desempenho Funcional e se estabelece como processo de gestão de pessoal que objetiva melhorar a
prestação de serviços públicos à população, por meio do desenvolvimento profissional e da valorização
do compromisso dos Profissionais do Magistério com a qualidade no trabalho desenvolvido; 
 
XIII - Trajetória de Carreira: trajetória de desenvolvimento profissional que possibilita a movimentação do
Profissional do Magistério na tabela salarial por meio dos mecanismos formais de evolução; 
 
XIV - Crescimento Horizontal - procedimento de evolução na carreira, que consiste na passagem de uma
referência para a seguinte, dentro do mesmo nível, desde que atendidos os requisitos estabelecidos
nesta Lei e respectiva regulamentação; 
 
XV - Crescimento Vertical por Merecimento - procedimento de evolução na carreira, que consiste na
passagem de um nível para outro, imediatamente superior, desde que atendidos os requisitos
estabelecidos nesta Lei e respectiva regulamentação; 
 
XVI - Procedimento de Transição - procedimento de natureza temporária que possibilita a passagem do
Profissional do Magistério da Parte Especial para a Parte Permanente do cargo, aplicável somente
àqueles que se encontrem na Parte Especial na data da vigência desta Lei; 
 
XVII - Mudança de Área de Atuação - procedimento que possibilita a passagem do Profissional do
Magistério para as áreas de atuação de Pedagogia Escolar ou Assistência Pedagógica, condicionado à
necessidade da administração ou em decorrência de processo de reabilitação ocupacional e, quando
cabível, vinculado a comprovação de qualificação técnica e/ou experiência profissional na respectiva
área, sem implicar diferenciação no valor do vencimento básico recebido pelo Profissional do Magistério,
podendo ser estruturado sob a forma de processo seletivo interno quando houver limitação no
quantitativo de vagas; 
 
XVIII - Quadro - quantitativo de vagas previstas para o cargo de Profissional do Magistério. 
 
CAPÍTULO II 
 
DO CONCURSO PÚBLICO, NOMEAÇÃO E POSSE DOS SERVIDORES 
 
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Art. 5º O concurso público para provimento do cargo de Profissional do Magistério será composto pelas
seguintes etapas, com caráter classificatório e/ou eliminatório: 
 
I - obrigatórias: 
 
a) prova escrita de conhecimentos teóricos e/ou práticos, nas modalidades objetiva e/ou discursiva; 
 
b) prova de títulos. 
 
II - facultativa: 
 
a) prova didática. 
 
§ 1º A definição pela adoção da etapa facultativa, descrita no inciso II, decorrerá de disposição expressa
constante do Edital Normativo do certame. 
 
§ 2º O Edital Normativo do certame relacionará os exames médicos iniciais, indicando que, se
necessário for, serão solicitados exames médicos especializados de forma complementar. 
 
§ 3º O Edital Normativo do certame deverá indicar a possibilidade recursal para os exames ocupacionais
admissionais. 
 
Art. 6º A declaração de aptidão de saúde física, mental e psicológica resultará de exame médico
ocupacional admissional, a ser realizado através do Departamento de Saúde Ocupacional da SMAP. 
 
§ 1º Os candidatos aprovados e classificados na listagem final do concurso público serão submetidos à
realização de exames ocupacionais admissionais, de caráter médico e psicológico, este último somente
se constar expressamente do Edital Normativo do Concurso Público. 
 
§ 2º Os exames poderão abranger todas as avaliações especializadas necessárias para a conclusão da
avaliação ocupacional quanto à aptidão plena do candidato para o exercício do cargo, tendo em vista a
aferição de suas condições de saúde física, mental e psicológica. 
 
§ 3º A avaliação psicológica será realizada por meio da aplicação de métodos e técnicas psicológicas
reconhecidas pela comunidade científica e aprovadas pelo Conselho Federal de Psicologia aos
candidatos convocados para o exame ocupacional admissional, em grupo ou individualmente. 
 
§ 4º A declaração de aptidão de saúde física, mental e psicológica, conforme previsto no caput, é
condição para a nomeação e posse no cargo de Profissional do Magistério. 
 
§ 5º Será adotado um único conjunto de exames para todos os candidatos aprovados dentro do mesmo
concurso público, independentemente da data da convocação. 
 
Art. 7º A investidura no cargo do Profissional do Magistério dar-se-á mediante prévia aprovação em
concurso público de provas e títulos, bem como a declaração de aptidão física, mental e psicológica para
o exercício do cargo efetivo, com ingresso na Parte Permanente, na Referência e Nível estabelecidos
como inicial da carreira, conforme a respectiva Tabela Salarial, constante do Anexo II. 
 
§ 1º A jornada de trabalho do Profissional do Magistério é de 20 (vinte) horas semanais. 
 
§ 2º O Profissional do Magistério exercerá as atividades inerentes ao cargo efetivo na unidade da
Secretaria Municipal da Educação - SME para a qual seja designado, a critério da Administração
Municipal. 
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§ 3º A atuação no âmbito das unidades administrativas que componham a estrutura orgânica de outros
órgãos ou entidades da Administração Municipal decorrerá, exclusivamente, do exercício de Cargo em
Comissão ou Função Gratificada. 
 
§ 4º Fica igualmente autorizada a atuação no âmbito de outras unidades da Administração, quando
decorrente da execução de programas especiais, devidamente formalizados entre a SME e outros
órgãos ou entidades do Município. 
 
§ 5º Fica também autorizada a atuação em organizações não governamentais ou órgãos estranhos ao
Município, mediante Acordo de Cooperação formal cujo objeto esteja voltado à execução de programas
correlatos à área da Educação, de interesse desta municipalidade, sendo que os Profissionais do
Magistério nesta situação serão submetidos à avaliação funcional, consoante o disposto na Lei nº
16.037, de 12 de julho de 2022, a ser realizada por Comissão composta por integrantes do órgão
cessionário e do órgão cedente. 
 
Art. 8º A nomeação e posse no cargo de Profissional do Magistério dar-se-á exclusivamente nas áreas
de atuação Docência I e Docência II, e constituem requisitos mínimos de escolaridade de ingresso: 
 
I - Docência I - ensino superior completo - graduação, em: 
 
a) Normal Superior; 
 
b) Pedagogia - Licenciatura Plena; 
 
c) Área Específica e Licenciatura Plena, acrescido do Ensino Médio Completo na modalidade Normal
(Magistério); 
 
d) Ensino Superior Completo - Graduação acrescido de Curso de Formação Pedagógica, conforme
legislação educacional vigente pelo Ministério da Educação, acrescido do Ensino Médio Completo na
modalidade Normal (Magistério). 
 
II - Docência II: 
 
a) Ensino Superior Completo - Graduação: Licenciatura Plena em área específica na disciplina de
atuação; 
 
b) Ensino Superior Completo - Graduação: acrescidode Curso de Formação Pedagógica na disciplina de
atuação, em conformidade com a Legislação Educacional vigente pelo Ministério da Educação. 
 
Parágrafo único. Cada uma das formações definidas nos incisos I e II será considerada isolada e
alternativamente, bastando uma delas para caracterizar o atendimento do requisito de escolaridade para
investidura no cargo. 
 
CAPÍTULO III 
 
DO PROGRAMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL 
 
Art. 9º O Sistema de Avaliação Funcional, parte integrante do Programa de Gestão de Desempenho
Funcional instituído pela Lei nº 16.037, de 2022, constitui elemento indispensável na metodologia a ser
adotada para o desenvolvimento na carreira dos Profissionais do Magistério. 
 
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Parágrafo único. A Avaliação Funcional possibilita a análise e valoração do desempenho dos
Profissionais do Magistério no exercício de suas atribuições, com foco na contribuição individual para o
alcance dos objetivos dos serviços, programas, ações e estratégias desenvolvidos pelo Município. 
 
CAPÍTULO IV 
 
DA TRAJETÓRIA DE CARREIRA 
 
Seção I 
 
Dos Procedimentos de Desenvolvimento na Carreira 
 
Art. 10. A instauração dos procedimentos de desenvolvimento de carreira paro Crescimento Horizontal,
Crescimento Vertical por Merecimento, Transição e Mudança de Área de Atuação será autorizada por
ato do Chefe do Poder Executivo Municipal, de acordo com os requisitos estabelecidos nesta Lei e
demais atos normativos desta decorrentes, atendendo aos princípios da conveniência, oportunidade e
responsabilidade fiscal, e ao disposto no art. 11. 
 
Art. 11. Anualmente, preferencialmente até outubro, a Secretaria de Planejamento, Finanças e
Orçamento encaminhará à SMAP dados descritivos e analíticos contendo a estimativa das despesas de
pessoal e encargos sociais fixadas na Proposta de Lei Orçamentária Anual (PLOA) para o ano
subsequente, indicando, de forma justificada, o valor que poderá ser utilizado para o aumento de
despesas de pessoal no próximo exercício. 
 
§ 1º Após o atendimento do disposto no art. 12 da Lei Complementar nº 101, de 2017, o Secretário
Municipal de Administração, Gestão de Pessoal e Tecnologia da Informação encaminhará para consulta
e deliberação do Conselho de Gestão e Responsabilidade Fiscal os impactos financeiros, orçamentários
e previdenciários decorrentes da solicitação de instauração dos procedimentos de desenvolvimento de
carreira e, complementarmente, das demais despesas de pessoal e encargos sociais previstas para o
exercício a que se referir, em atendimento ao disposto no art. 31 da Lei Complementar nº 101, de 2017. 
 
§ 2º Posteriormente à consulta e deliberação do Conselho de Gestão e Responsabilidade Fiscal, na
hipótese de deferimento, em razão da compatibilidade da solicitação com os valores fixados no
orçamento do exercício a que se referir, concernentes às despesas de pessoal, encargos sociais,
impactos previdenciários e dos limites legais, a solicitação será submetida à apreciação do Chefe do
Poder Executivo Municipal. 
 
§ 3º As despesas de pessoal e encargos sociais decorrentes da instauração dos procedimentos de
desenvolvimento de carreira integram, para todos os fins, a apuração do cômputo da variação nominal
das despesas totais com pessoal ativo para o cumprimento do disposto no art. 17 da Lei Complementar
nº 101, de 2017, sem prejuízo dos demais limites legais. 
 
Art. 12. Autorizada a instauração dos procedimentos de desenvolvimento de carreira, será divulgado o
quadro de vagas e o regulamento aplicável aos procedimentos, por meio de ato do Secretário Municipal
de Administração, Gestão de Pessoal e Tecnologia da Informação. 
 
Art. 13. Para os efeitos de participação nos procedimentos de desenvolvimento de carreira paro
Crescimento Horizontal, Crescimento Vertical por Merecimento, Transição e Mudança de Área de
Atuação, o mero cumprimento dos requisitos objetivos de participação não constitui direito subjetivo ao
Profissional do Magistério para movimentação na carreira, sendo imprescindível a classificação dentro do
quantitativo de vagas disponíveis de acordo com os critérios estabelecidos na regulamentação desta Lei. 
 
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Seção II 
 
Crescimento Horizontal 
 
Art. 14. O Crescimento Horizontal, autorizado e normatizado por meio de Decreto e demais atos
normativos deste decorrente, consiste em procedimento concorrencial de desenvolvimento na carreira,
baseado predominantemente na Avaliação Funcional, que possibilita a passagem do servidor da
Referência atual para a imediatamente consecutiva do mesmo Nível, na respectiva tabela salarial. 
 
§ 1º Na regulamentação do procedimento deverão ser obrigatoriamente considerados os seguintes
parâmetros: 
 
I - limite de vagas, correspondente a até 40% (quarenta por cento) do total de Profissionais do Magistério
ativos, no dia 30 de junho do ano anterior à abertura do procedimento; 
 
II - composição de pontuação que contemple parâmetros mínimos do resultado da Avaliação Funcional e
qualificação profissional. 
 
§ 2º Na composição da pontuação para fins de classificação no procedimento concorrencial, o resultado
da avaliação funcional corresponderá à pontuação ponderada de 80% (oitenta por cento) e a
apresentação de títulos de qualificação profissional e atendimento de demais critérios objetivos a serem
estabelecidos por Decreto corresponderá a 20% (vinte por cento) da pontuação ponderada, no total de
100 (cem) pontos possíveis. 
 
Art. 15. Poderão concorrer ao Crescimento Horizontal os Profissionais do Magistério, desde que
preenchidas as seguintes condições: 
 
I - ter concluído o estágio probatório até a data da abertura do procedimento; 
 
II - estar no exercício das atividades na SME ou cedidos com ônus para a Prefeitura de Curitiba para
atuação em organizações não governamentais ou órgãos estranhos ao Município, mediante Acordo de
Cooperação formal cujo objeto esteja voltado à execução de programas correlatos à área da Educação,
de interesse desta municipalidade ou ainda, atuando em outros órgãos e entidades da Administração
Municipal em decorrência da execução de programas especiais, devidamente formalizados com a SME; 
 
III - ter participado da Avaliação Funcional mais recente; 
 
IV - não possuir, no período de 1 (um) ano anterior ao início do procedimento, mais de 3 (três) faltas e/ou
mais de 30 (trinta) dias de ausência ao trabalho em decorrência de afastamentos legais de qualquer
natureza, em caráter contínuo ou não; 
 
V - não ter sofrido a aplicação de penalidade administrativa superior à advertência, devidamente
registrada no cadastro funcional, no período de 1 (um) ano anterior ao início do procedimento. 
 
§ 1º Considerado o limite de vagas estabelecido no inciso I do § 1º do art. 14, o total de vagas a serem
ofertadas serão definidas observando-se as condições estabelecidas na Seção I, do Capítulo IV, do
Título I desta Lei. 
 
§ 2º O Profissional do Magistério ocupante de 2 (dois) cargos efetivos concomitantes concorrerá no
procedimento de modo separado em cada matrícula, devendo formalizar as 2 (duas) inscrições em
separado, mas podendo apresentar a mesma documentação nas 2 (duas) matrículas. 
 
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§ 3º O resultado final do procedimento de Crescimento Horizontal obedecerá à ordem de classificação
dos candidatos e, uma vez que tenham sido preenchidas todas as vagas ofertadas, implicará na
desclassificação dos candidatos remanescentes, não produzindo efeitos de nenhuma espécie. 
 
§ 4º Não serão computados, no limite de 30 (trinta) dias de afastamento referido no inciso IV do caput
deste artigo, os dias decorrentes de fruição de férias de qualquer natureza, recesso, licença prêmio,
licença maternidade/paternidade, licença por falecimento, licença para tratamento de saúde em
decorrência de acidente de trabalho e licença para tratamento de saúde em decorrência das doenças
estabelecidas no inciso XIV do art. 6º da Lei Federal nº 7.713, de 22 de dezembro de 1988, em sua
redação vigente. 
 
§ 5ºA implantação do Crescimento Horizontal para os contemplados ocorrerá somente para os
Profissionais do Magistério que ainda não tenham se aposentado até a data de publicação do resultado
do procedimento, o mesmo se aplicando em caso de desligamento do servidor por força de exoneração,
demissão ou falecimento. 
 
§ 6º Na hipótese da não implantação do Crescimento Horizontal em função do disposto no § 5º, terá
direito à contemplação o Profissional do Magistério classificado pela ordem subsequente. 
 
§ 7º Caso, pela obediência ao estabelecido na Lei Complementar nº 101, de 2017, e atendido o disposto
na Seção I, do Capítulo IV, do Título I desta Lei, resulte que em determinado ano não seja realizado o
procedimento ou, sendo realizado, sejam ofertadas vagas correspondentes a um percentual menor do
que o definido como máximo não haverá acumulação de vagas para oferta no procedimento seguinte. 
 
Art. 16. As regras gerais de operacionalização do procedimento de Crescimento Horizontal, incluindo os
critérios de pontuação e classificação, serão estabelecidas em Decreto e as regras de regência de cada
procedimento específico serão fixadas em Portaria ou Edital da SMAP, sendo que a Portaria poderá ser
editada de forma conjunta pela SMAP com a SME, quando as peculiaridades de determinado
procedimento assim o recomendarem. 
 
Parágrafo único. O Crescimento Horizontal ocorrerá exclusivamente em anos pares, e poderá não ser
realizado em decorrência dos limites estabelecidos pela Lei Complementar nº 101, de 2017, e consoante
o disposto na Seção I, do Capítulo IV, do Título I desta Lei. 
 
Seção III 
 
Crescimento Vertical por Merecimento 
 
Art. 17. O Crescimento Vertical por Merecimento, autorizado e normatizado por meio de Decreto e
demais atos normativos deste decorrente, constitui-se em procedimento concorrencial de
desenvolvimento na carreira, que possibilita ao servidor, integrante da Parte Permanente do cargo a
passagem do Nível atual para o imediatamente superior, na referência equivalente à referência atual. 
 
§ 1º Na regulamentação do procedimento deverão ser obrigatoriamente considerados os seguintes
parâmetros: 
 
I - limite de vagas, correspondente a até 20% (vinte por cento) do total de servidores ativos integrantes
da Parte Permanente do cargo de Profissional do Magistério em 30 de junho do ano anterior à abertura
do procedimento; 
 
II - composição de pontuação que contemple parâmetros mínimos de qualificação e do resultado na
Avaliação Funcional. 
 
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§ 2º Na composição da pontuação para fins de classificação no procedimento concorrencial, a
apresentação de títulos de escolarização formal e atendimento de demais critérios objetivos a serem
estabelecidos por Decreto corresponderá a 80% (oitenta por cento) da pontuação ponderada, e o
resultado da avaliação funcional corresponderá à pontuação ponderada de 20% (vinte por cento), no
total de 100 (cem) pontos possíveis. 
 
Art. 18. Poderão concorrer ao Crescimento Vertical por Merecimento os Profissionais do Magistério
ativos, integrantes da Parte Permanente do cargo, desde que preenchidas as seguintes condições: 
 
I - ter concluído o estágio probatório até a data da abertura do procedimento; 
 
II - estar no exercício das atividades na SME ou cedidos com ônus para a Prefeitura de Curitiba para
atuação em organizações não governamentais ou órgãos estranhos ao Município, mediante Acordo de
Cooperação formal cujo objeto esteja voltado à execução de programas correlatos à área da Educação,
de interesse desta municipalidade ou ainda, atuando em outros órgãos e entidades da Administração
Municipal em decorrência da execução de programas especiais, devidamente formalizados com a SME; 
 
III - ter participado da Avaliação Funcional mais recente; 
 
IV - não possuir, em caráter contínuo ou não, no período de 1 (um) ano anterior ao início do
procedimento, mais de 3 (três) faltas e/ou mais de 30 (trinta) dias de ausência ao trabalho em
decorrência de afastamentos legais de qualquer natureza, em caráter contínuo ou não; 
 
V - não ter sofrido a aplicação de penalidade administrativa superior à advertência, devidamente
registrada no cadastro funcional, no período de 1 (um) ano anterior ao início do procedimento. 
 
§ 1º Considerado o limite de vagas estabelecido no inciso I do § 1º do art. 17, o total de vagas a serem
ofertadas serão definidas observando-se as condições estabelecidas na Seção I, do Capítulo IV, do
Título I desta Lei. 
 
§ 2º O Profissional do Magistério ocupante de 2 (dois) cargos efetivos concomitantes concorrerá no
procedimento de modo separado em cada matrícula, devendo formalizar as 2 (duas) inscrições em
separado, mas podendo apresentar a mesma documentação nas 2 (duas) matrículas. 
 
§ 3º O resultado final do procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento obedecerá à ordem de
classificação dos candidatos e, uma vez que tenham sido preenchidas todas as vagas ofertadas,
implicará na desclassificação dos candidatos remanescentes, não produzindo efeitos de nenhuma
espécie. 
 
§ 4º Não serão computados, no limite de 30 (trinta) dias de afastamento referido no inciso IV do caput
deste artigo, os dias decorrentes de fruição de férias de qualquer natureza, recesso, licença prêmio,
licença maternidade/paternidade, licença por falecimento, licença para tratamento de saúde em
decorrência de acidente de trabalho e licença para tratamento de saúde em decorrência das doenças
estabelecidas no inciso XIV do art. 6º da Lei Federal nº 7.713, de 22 de dezembro de 1988, em sua
redação vigente. 
 
§ 5º A implantação do Crescimento para os contemplados ocorrerá somente para os Profissionais do
Magistério que ainda não tenham se aposentado até a data de publicação do resultado do procedimento,
o mesmo se aplicando em caso de desligamento do servidor por força de exoneração, demissão e
falecimento. 
 
§ 6º Nas hipóteses de não implantação do crescimento vertical por merecimento estabelecidas no § 5º,
terá direito à contemplação o Profissional do Magistério classificado pela ordem subsequente, dentro do
PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA
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número de vagas ofertadas. 
 
§ 7º Caso, pela obediência ao estabelecido na Lei Complementar nº 101, de 2017, e atendido o disposto
na Seção I, do Capítulo IV, do Título I desta Lei, resulte que em determinado ano não seja realizado o
procedimento ou, sendo realizado, sejam ofertadas vagas correspondentes a um percentual menor do
que o definido como máximo não haverá acumulação de vagas para oferta no procedimento seguinte. 
 
Art. 19. As regras gerais de operacionalização do procedimento de Crescimento Vertical por
Merecimento, incluindo os critérios de pontuação e classificação, serão estabelecidas em Decreto e as
regras de regência de cada procedimento específico serão fixadas em Portaria ou Edital da SMAP,
sendo que a Portaria poderá ser editada de forma conjunta pela SMAP com a SME, quando as
peculiaridades de determinado procedimento assim o recomendarem. 
 
§ 1º A Titulação a ser considerada para cada Nível é a seguinte: 
 
I - Nível I - Graduação, conforme requisitos mínimos de escolaridade para ingresso no cargo previstos
nesta Lei; 
 
II - Nível II - Especialização Lato Sensu em área compatível com as atribuições do cargo; 
 
III - Nível III - Mestrado ou 2 (duas) Especializações Lato Sensu, distintas da utilizada para passagem ao
Nível II, em áreas compatíveis com as atribuições do cargo; 
 
IV - Nível IV - Doutorado ou 3 (três) Especializações Lato Sensu, distintas das utilizadas para passagem
aos Níveis anteriores, em áreas compatíveis com as atribuições do cargo. 
 
§ 2º Excepcionalmente, caso a titulação apresentada pelo Profissional do Magistério seja a de Mestrado
ou Doutorado, o Crescimento Vertical poderá se dar diretamente para o Nível III ou IV, respectivamente,
independentemente do Nível em que o servidor se encontre, respeitadas as demais regras estabelecidas
nesta Lei para o procedimento concorrencial. 
 
§ 3º O Crescimento Vertical por Merecimento ocorreráexclusivamente em anos ímpares, e poderá não
ser realizada em decorrência dos limites estabelecidos pela Lei Complementar nº 101, de 2017, e
consoante o disposto na Seção I, do Capítulo IV, do Título I desta Lei. 
 
CAPÍTULO V 
 
DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL 
 
Art. 20. A qualificação profissional dos Profissionais do Magistério deverá resultar de ações e iniciativas
não exclusivas da Administração Municipal, voltadas à capacitação e ao desenvolvimento dos
conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao aperfeiçoamento da prática profissional e à
prestação de serviços públicos de qualidade para o conjunto da sociedade. 
 
§ 1º A Administração Municipal poderá sugerir aos Profissionais do Magistério as áreas do conhecimento
em que se mostre desejável o seu aperfeiçoamento, consideradas a natureza, as exigências dos
respectivos cargos e as prioridades estabelecidas para o atendimento das necessidades da população
curitibana. 
 
§ 2º Não haverá, para nenhuma finalidade, distinção de critérios de valoração qualitativa entre as ações
formativas proporcionadas pela própria Administração e aquelas realizadas pelo Profissional do
Magistério em outras instituições, por sua própria iniciativa. 
 
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§ 3º Fica reservada à Administração Municipal a prerrogativa de exigir, como condição para o
reconhecimento de certificados e diplomas, que: 
 
I - as instituições emitentes comprovem a regularidade do respectivo funcionamento, bem como da
autorização para ofertar e realizar as ações educativas que compõem o objeto da certificação, segundo a
legislação federal, estadual e municipal aplicável; 
 
II - os documentos apresentem, de modo estrito e integral, os requisitos formais de validade
estabelecidos na legislação aplicável, de âmbito federal, estadual ou municipal. 
 
§ 4º A política de qualificação profissional será sustentada nos seguintes fundamentos: 
 
I - o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes será voltado preferencialmente às
necessidades do desempenho das atribuições do cargo, constituindo obrigação comum e independente
dos Profissionais do Magistério e da Administração; 
 
II - o aperfeiçoamento das competências necessárias ao desempenho de funções técnicas, de
assessoramento e de direção será, preferencialmente, de iniciativa do servidor; 
 
III - a qualificação e a requalificação dos Profissionais do Magistério em face das inovações
implementadas nos processos de trabalho, da introdução de novas tecnologias, bem como decorrentes
de legislação específica, será, preferencialmente, de iniciativa da Administração. 
 
Art. 21. O Profissional do Magistério efetivo e estável que estiver no exercício das atribuições do cargo
poderá requerer licença, sem prejuízo da remuneração do cargo, ou financiamento parcial pela
Administração Municipal para realização de cursos de pós-graduação em Especialização Lato Sensu,
Mestrado, Doutorado e Pós-Doutorado, desde que observadas as seguintes condições: 
 
I - imediatamente após a conclusão do curso, se manter no efetivo exercício do cargo durante período
igual ao da duração do curso; 
 
II - não desistir do curso e concluir todas as suas fases, inclusive defesa de dissertação ou tese, ou
monografia quando couber, compatível com a sua área de atuação; 
 
III - ressarcir os valores da remuneração recebida ou do financiamento na hipótese de exoneração a
pedido ou aposentadoria voluntária antes do decurso do prazo estabelecido no inciso I; 
 
IV - entregar, no prazo de 30 (trinta) dias úteis após o término do curso, ao IMAP, cópia do certificado ou
declaração de conclusão de curso; 
 
V - demonstrar, por meio de projeto de pesquisa, a compatibilidade do tema de investigação proposto
com a sua área de atuação, bem como a possibilidade de aplicação no respectivo órgão ou entidade de
lotação; 
 
VI - ter anuência da chefia imediata e do Secretário Municipal da Educação. 
 
§ 1º Em relação aos incisos I, II, III e IV, o Profissional do Magistério deverá firmar compromisso,
mediante termo de confissão de dívida. 
 
§ 2º Na hipótese de descumprimento de qualquer uma das condições definidas para o financiamento,
incidirá obrigação de ressarcimento total ou proporcional dos valores do financiamento ou da
remuneração obtidos, conforme os valores já recebidos correspondam à integralidade ou não do
financiamento ou do período de licença remunerada concedidos. 
PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA
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§ 3º A Administração Municipal avaliará os critérios de conveniência, oportunidade e disponibilidade
financeira para a concessão do benefício previsto neste artigo, bem como estabelecerá o limite de
benefícios simultâneos. 
 
§ 4º A concessão de financiamento ou de licença remunerada, na forma do disposto neste artigo,
ocorrerá em apenas uma única oportunidade por servidor do cargo de Profissional do Magistério, para
Mestrado ou Doutorado ou Pós-Doutorado, durante toda a sua trajetória funcional, independentemente
de ocupar um ou dois cargos, ou da natureza do curso. 
 
§ 5º A licença remunerada prevista no caput deste artigo não se aplica à realização de Especialização
Lato Sensu. 
 
§ 6º A remuneração a ser percebida pelo Profissional do Magistério durante a licença de que trata este
artigo será composta pelo vencimento básico acrescido das vantagens permanentes. 
 
Art. 22. O Plano de Formação e Desenvolvimento Profissional dos Profissional do Magistério observará
as seguintes diretrizes gerais: 
 
I - compatibilidade com o estabelecido no Projeto Político Pedagógico (PPP) da Escola de Administração
Pública do IMAP e do setor competente da Secretaria Municipal da Educação; 
 
II - correspondência com a política de gestão de pessoal do Poder Executivo Municipal; 
 
III - atenção às prioridades das diversas áreas da Secretaria Municipal da Educação; 
 
IV - compatibilidade com as orientações do Plano de Governo de Curitiba; 
 
V - adequação à disponibilidade orçamentária e financeira, conforme o disposto na Lei Complementar nº
101, de 2017. 
 
CAPÍTULO VI 
 
DA MUDANÇA DE ÁREA DE ATUAÇÃO 
 
Art. 23. O procedimento de Mudança de Área de Atuação, autorizado e normatizado por meio de Decreto
e demais atos normativos deste decorrente, consiste em procedimento concorrencial de seleção que
possibilita a passagem do Profissional do Magistério das áreas de atuação de Docência I ou Docência II
para a área de atuação Pedagogia Escolar, sendo necessária a comprovação de qualificação técnica
e/ou experiência profissional na respectiva área, associado à participação na Avaliação Funcional. 
 
§ 1º O requisito de escolaridade para o ingresso na área de atuação Pedagogia Escolar é ensino
superior completo - Licenciatura Plena em Pedagogia. 
 
§ 2º O procedimento seletivo atenderá aos seguintes parâmetros mínimos: 
 
I - fixação do quantitativo de Profissionais do Magistério que poderão ter a sua área de atuação alterada,
considerando-se o quantitativo de desligamentos decorrentes de aposentadorias, exonerações,
demissões e falecimentos havidos com os Profissionais do Magistério que atuavam naquela área ou a
necessidade de expansão do quantitativo alocado naquela área, ou ainda outra circunstância objetiva
que recomende a realização do procedimento; 
 
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II - cumprimento dos requisitos de participação abaixo: 
 
a) ter concluído o estágio probatório; 
 
b) estar no exercício das atividades na SME ou cedidos com ônus para a Prefeitura de Curitiba para
atuação em organizações não governamentais ou órgãos estranhos ao Município, mediante Acordo de
Cooperação formal cujo objeto esteja voltado à execução de programas correlatos à área da Educação,
de interesse desta municipalidade; 
 
c) encontrar-se há, no mínimo, 5 (cinco) anos na área de atuação atual, na data de início do
procedimento; 
 
d) ter participado da Avaliação Funcional mais recente; 
 
e) não ter sofrido a aplicação de penalidade administrativa superior à advertência, devidamente
registrada no cadastro funcional, nos 4 (quatro) anos anterioresà data de início do procedimento; 
 
f) não possuir, no período de 2 (dois) anos anteriores ao início do procedimento, mais de 6 (seis) faltas
e/ou mais de 60 (sessenta) dias de ausência ao trabalho em decorrência de afastamentos legais de
qualquer natureza, em caráter contínuo ou não. 
 
§ 3º Não serão computados, no limite de 60 (sessenta) dias de afastamento referido na alínea "f" do
inciso II do § 2º deste artigo, os dias decorrentes de fruição de férias de qualquer natureza, recesso,
licença prêmio, licença maternidade/paternidade, licença por falecimento, licença para tratamento de
saúde em decorrência de acidente de trabalho e licença para tratamento de saúde em decorrência das
doenças estabelecidas no inciso XIV do art. 6º da Lei Federal nº 7.713, de 22 de dezembro de 1988, em
sua redação vigente. 
 
§ 4º O início do procedimento de Mudança de Área de Atuação decorrerá da publicação de edital
normativo, contendo o detalhamento do regramento relativo aos requisitos de participação e etapas de
realização. 
 
§ 5º Do procedimento de Mudança de Área de Atuação não resultará alteração no vencimento básico do
Profissional do Magistério. 
 
§ 6º Os Profissionais do Magistério com dois cargos efetivos concomitantes só poderão se candidatar em
um cargo a cada vez, concorrendo apenas neste. 
 
§ 7º As regras gerais de operacionalização do procedimento, incluindo os critérios de pontuação e
classificação, serão estabelecidas em Decreto e as regras de regência de cada procedimento específico
serão fixadas em Portaria ou Edital da SMAP, sendo que a Portaria poderá ser editada de forma conjunta
pela SMAP com a SME, quando as peculiaridades de determinado procedimento assim o
recomendarem. 
 
Art. 24. A mudança de área de atuação para a área de Assistência Pedagógica decorre exclusivamente
de processo de reabilitação ocupacional, conduzido pela área de Saúde Ocupacional da SMAP,
conforme legislação própria, não constituindo procedimento concorrencial e não resultando desta
qualquer alteração no vencimento básico do Profissional do Magistério. 
 
CAPÍTULO VII 
 
DO PROCEDIMENTO DE TRANSIÇÃO 
 
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Art. 25. O procedimento de Transição, autorizado e normatizado por meio de Decreto e demais atos
normativos deste decorrentes, se constitui como procedimento de natureza temporária, que possibilita a
passagem do servidor da Parte Especial para a Parte Permanente, devendo o candidato atender aos
seguintes parâmetros mínimos: 
 
I - ter concluído o estágio probatório; 
 
II - estar no exercício das atividades na SME ou cedidos com ônus para a Prefeitura de Curitiba para
atuação em organizações não governamentais ou órgãos estranhos ao Município, mediante Acordo de
Cooperação formal cujo objeto esteja voltado à execução de programas correlatos à área da Educação,
de interesse desta municipalidade; 
 
III - permanência de, no mínimo, 5 (cinco) anos na Parte Especial do cargo na data de início do
procedimento; 
 
IV - ter participado da Avaliação Funcional mais recente; 
 
V - não possuir, no período de 2 (dois) anos anteriores ao início do procedimento, mais de 6 (seis) faltas
e/ou mais de 60 (sessenta) dias de ausência ao trabalho em decorrência de afastamentos legais de
qualquer natureza, em caráter contínuo ou não; 
 
VI - não ter sofrido a aplicação de penalidade administrativa superior à advertência, devidamente
registrada no cadastro funcional, no período de 4 (quatro) anos anteriores ao início do procedimento; 
 
VII - ter adquirido o nível de escolaridade e ou formação complementar exigidos para o ingresso na Parte
Permanente do cargo de Profissional do Magistério e continuidade do exercício profissional. 
 
§ 1º O número de vagas em cada procedimento de transição será correspondente a até 10% (dez por
cento) do total de servidores ativos existentes na Parte Especial do cargo de Profissional do Magistério,
apurados no dia 30 de junho do ano anterior à abertura do procedimento. 
 
§ 2º Considerado o limite de vagas estabelecido no § 1º, será observado o estabelecido na Lei
Complementar nº 101, de 2017, e atendido o disposto na Seção I, do Capítulo IV do Título I desta Lei
para a determinação do quantitativo de vagas a cada procedimento. 
 
§ 3º O Profissional do Magistério ocupante de 2 (dois) cargos efetivos concomitantes concorrerá no
procedimento de modo separado em cada matrícula, devendo formalizar as 2 (duas) inscrições em
separado, mas podendo apresentar a mesma documentação nas 2 (duas) matrículas. 
 
§ 4º O resultado final do procedimento de Transição obedecerá à ordem de classificação dos candidatos
e, uma vez que hajam sido preenchidas todas as vagas ofertadas, implicará na desclassificação dos
candidatos remanescentes, não produzindo efeitos de nenhuma espécie. 
 
§ 5º Não serão computados, no limite de 30 (trinta) dias de afastamento referido no inciso V do caput
deste artigo, os dias decorrentes de fruição de férias de qualquer natureza, recesso, licença prêmio,
licença maternidade/paternidade, licença por falecimento, licença para tratamento de saúde em
decorrência de acidente de trabalho e licença para tratamento de saúde em decorrência das doenças
estabelecidas no inciso XIV do art. 6º da Lei Federal nº 7.713, de 22 de dezembro de 1988, em sua
redação vigente. 
 
§ 6º A implantação da transição para os contemplados ocorrerá somente para os Profissionais do
Magistério que ainda não tenham se aposentado até a data de publicação do resultado do procedimento,
o mesmo se aplicando em caso de desligamento do servidor por força de exoneração, demissão ou
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falecimento. 
 
§ 7º Na hipótese da não implantação da transição em função do disposto no § 6º, terá direito à
contemplação o Profissional do Magistério classificado pela ordem subsequente dentro do número de
vagas ofertadas no procedimento. 
 
§ 8º O ingresso do Profissional do Magistério na Parte Permanente, via procedimento de transição, se
dará por meio de enquadramento no Padrão da Parte Permanente, na Referência com valor igual ou
imediatamente superior em relação a que ocupava no Padrão da Parte Especial. 
 
§ 9º Caso, pela obediência ao estabelecido na Lei Complementar nº 101, de 2017, e atendido o disposto
na Seção I do Capítulo IV do Título I desta Lei, resulte que sejam ofertadas vagas correspondentes a um
percentual menor do que o definido como máximo no § 1º deste artigo, não haverá acumulação de vagas
para oferta no procedimento seguinte. 
 
§ 10. As regras gerais de operacionalização do procedimento de Transição serão estabelecidas em
Decreto e as regras de regência de cada procedimento específico serão fixadas em Portaria ou Edital da
SMAP, sendo que a Portaria poderá ser editada de forma conjunta pela SMAP e SME, quando as
peculiaridades de determinado procedimento assim o recomendarem. 
 
Art. 26. Não será permitida a realização de procedimento de Transição para o cargo de Profissional do
Magistério a partir do momento em que, nos 2 (dois) últimos procedimentos realizados sob a vigência da
presente Lei, não tenham havido inscritos. 
 
§ 1º Nessa hipótese, a Parte Especial será declarada como definitiva e será extinta na medida em que
todos os seus ocupantes se desligarem em função de aposentadoria, exoneração, demissão ou
falecimento. 
 
§ 2º Enquanto o procedimento de Transição seguir sendo realizado, a extinção da Parte Especial
ocorrerá pela gradual migração dos seus ocupantes para a Parte Permanente, até que seus últimos
ocupantes obtenham a Transição ou se desliguem em função de aposentadoria, exoneração, demissão
ou falecimento. 
 
§ 3º As vagas abertas na Parte Especial, em decorrência de aposentadorias, falecimentos, exonerações
e demissões, serão automaticamente transformadas em vagas da Parte Permanente. 
 
CAPÍTULO VIII 
 
DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAL 
 
Art. 27. A gestão da política de Carreiras, Cargos e Remuneração dos Profissionais do Magistério
compete à SMAP. 
 
§ 1º A atuação da SMAP na gestão da política de Carreiras, Cargos e Remuneraçãodos Profissionais do
Magistério dar-se-á de maneira direta por intermédio das unidades específicas de sua estrutura orgânica. 
 
§ 2º Será de competência da SMAP a gestão dos procedimentos de Crescimento Horizontal,
Crescimento Vertical por Merecimento, Mudança de Área de Atuação e Transição dos Profissionais do
Magistério. 
 
CAPÍTULO IX 
 
PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA
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DO VENCIMENTO 
 
Art. 28. O vencimento básico do servidor ocupante do cargo de Profissional do Magistério tem seu valor
expresso em moeda corrente nacional e corresponde ao conjunto de Nível, Padrão e Referência nos
quais o Profissional do Magistério se encontra enquadrado na tabela salarial que compõe o Anexo II, na
Parte Especial ou na Parte Permanente, consoante a respectiva trajetória de carreira. 
 
Seção I 
 
Gratificação pela Atuação na Educação Especial 
 
Art. 29. O Profissional do Magistério pode fazer jus à gratificação pela atuação na Educação Especial, da
seguinte forma: 
 
I - 50% (cinquenta por cento) incidente sobre o vencimento básico inicial do cargo, pelo exercício de
efetiva docência, pedagogia escolar ou função diretiva em escolas de educação especial, integrantes da
Rede Municipal de Educação; 
 
II - 30% (trinta por cento) incidente sobre o vencimento básico inicial do cargo, pelo exercício de efetiva
docência em classes especiais; 
 
III - 30% (trinta por cento) incidente sobre o vencimento básico inicial do cargo, pelo exercício de efetiva
docência em "sala de recurso"; 
 
IV - 30% (trinta por cento) incidente sobre o vencimento básico inicial do cargo, pelo exercício de efetiva
docência, pedagogia escolar ou Função diretiva nos Centros Municipais de Atendimento Especializado,
integrantes da Rede Municipal de Educação. 
 
§ 1º As vantagens previstas nos incisos I, II, III, e IV estão respaldadas na política da educação especial
e inclusiva para o estudante com deficiência, transtornos globais do desenvolvimento e altas
habilidades/superdotação adotadas pela SME. 
 
§ 2º As vantagens previstas nos incisos I, II, III, e IV poderão ser percebidas de forma cumulativa com
outras gratificações e adicionais. 
 
§ 3º O Profissional do Magistério que esteja em efetivo exercício em escola especializada mediante
cessão por convênio ou acordo de cooperação entre o Município de Curitiba e a Secretaria Estadual da
Educação, e ainda aquele que esteja em efetivo exercício em instituições conveniadas com a SME, nos
termos da legislação vigente, pode fazer jus à gratificação prevista no inciso I. 
 
§ 4º Para efeitos de composição de proventos de aposentadoria e pensão, aplicam-se às vantagens
mencionadas neste artigo a legislação previdenciária vigente. 
 
Seção II 
 
Gratificação por Difícil Provimento 
 
Art. 30. O Profissional do Magistério lotado na SME que estiver em efetivo exercício nas Unidades
Educacionais da Rede Municipal de Educação definidas como de difícil provimento fará jus ao
recebimento da gratificação com percentual variando entre 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) e
30 % (trinta por cento), incidente sobre o vencimento inicial do cargo, de acordo com a regulamentação
da presente Lei. 
 
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§ 1º A gratificação será devida exclusivamente durante o período em que o Profissional do Magistério
estiver em efetivo exercício em Unidade Educacional definida como de difícil provimento, não sendo
incorporável aos vencimentos do Profissional do Magistério para nenhum efeito. 
 
§ 2º O direito à gratificação cessará automaticamente no momento em que a Unidade Educacional deixe
de ser considerada como de difícil provimento. 
 
§ 3º A mudança entre unidades de lotação de difícil provimento ou a requalificação da unidade
educacional dentro das faixas de "difícil provimento" poderá implicar em variação do percentual pago a
título de gratificação. 
 
§ 4º Sobre as vantagens mencionadas neste artigo não incide contribuição previdenciária, não sendo
incorporáveis aos proventos de aposentadoria e pensão. 
 
CAPÍTULO X 
 
DAS VAGAS LEGAIS 
 
Art. 31. O quantitativo total de vagas do cargo de Profissional do Magistério passa a ser o constante do
Anexo III, parte integrante desta Lei, o qual consolida as vagas já existentes. 
 
§ 1º As alterações no quantitativo de vagas, decorrentes de transformação ou expansão, serão feitas
somente por Lei, ressalvado o disposto nos §§ 2º e 3º deste artigo. 
 
§ 2º As alterações no quantitativo de vagas por readaptação decorrente de processos de reabilitação
ocupacional, não exigirão a publicação de ato específico, devendo constar do ato formal de mudança de
cargo a previsão do consequente remanejamento temporário da vaga ocupada pelo Profissional do
Magistério reabilitado até o seu desligamento do quadro de pessoal do Município. 
 
§ 3º Ocorrido o desligamento do Profissional do Magistério, a vaga retornará ao cargo de origem na
qualidade de vaga não ocupada, mediante ato formal. 
 
§ 4º O quadro de vagas do cargo de Profissional do Magistério será atualizado sempre que houver
alteração no seu quantitativo, dando-se publicidade do mesmo no Portal da Transparência do Município
de Curitiba. 
 
TÍTULO II 
 
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS, FINAIS OU TRANSITÓRIAS 
 
CAPÍTULO I 
 
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 
 
Art. 32. A carreira do Profissional do Magistério é composta pelo cargo único de Profissional do
Magistério, cujo regime estatutário próprio está vinculado à Lei nº 6.761, de 08 de novembro de 1985. 
 
Parágrafo único. Aplica-se aos Profissionais do Magistério, em caráter subsidiário, o disposto na
legislação pertinente ao regime estatutário geral dos servidores municipais, definido na Lei nº 1.656, de
21 de agosto de 1958, e legislação conexa, especialmente naquilo que não esteja regulado pelo regime
estatutário próprio desse grupo profissional. 
 
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18
Art. 33. Na composição da jornada de trabalho deverá ser reservado, no mínimo, 1/3 (um terço) da carga
horária para estudos, planejamento e avaliação. 
 
Art. 34. Nos procedimentos de Crescimento Horizontal, Crescimento Vertical por Merecimento, Mudança
de Área de Atuação e Transição, os comprovantes de escolarização formal, formação complementar,
qualificação acadêmica e/ou profissional poderão ser apresentados mais de uma vez. 
 
Parágrafo único. A apresentação autorizada no caput deste artigo poderá ocorrer desde que a
pontuação decorrente da comprovação não tenha resultado em contemplação em procedimentos de
carreira previstos nesta Lei ou em legislações anteriores, com exceção da Mudança de Área de Atuação. 
 
Art. 35. A totalidade dos Profissionais do Magistério serão automaticamente enquadrados nas tabelas
salariais que compõe o Anexo II, sem qualquer alteração no Nível, Padrão e Referência em que
atualmente se encontram. 
 
Parágrafo único. O enquadramento decorrente desta Lei não implicará em alteração no vencimento
básico recebido pelos servidores. 
 
Art. 36. O conjunto de atribuições, requisitos de formação e responsabilidades do cargo de Profissional
do Magistério será definido por Decreto. 
 
Art. 37. Fica autorizada a ampliação, em caráter excepcional, do limite quantitativo de vagas fixados no
inciso I, do § 1º do art. 14, no inciso I, do § 1º, do art. 17 e no § 1º do art. 25 desta Lei para os
procedimentos de Crescimento Horizontal, Crescimento Vertical por Merecimento e Transição, quando,
respeitado o disposto na Seção I do Capítulo IV do Título I desta Lei, bem como os limites previstos na
Lei Complementar nº 101, de 2017, restar caracterizada a disponibilidade orçamentária e financeira do
exercício. 
 
Parágrafo único. A ampliação de limites será estabelecida em Decreto, no qual será especificado de
maneira objetiva a qual procedimento este se refere e a qual exercício se aplica. 
 
Art. 38. Ficam vedadas aos aposentados quaisquer das formas de Crescimento, Mudança de Área de
Atuação e Transição previstos nesta Lei. 
 
Art. 39. Fica concedida aos Profissionais do Magistério a bonificação de 1 (uma) referência, dentro do
mesmo nível da tabelasalarial, incidente sobre a posição em que cada servidor se encontre, do que
resultará novo posicionamento individual na carreira, a ser paga em 1º de setembro de 2023. 
 
§ 1º Somente serão contemplados com a bonificação prevista no caput os Profissionais do Magistério
que atendam todas as condições abaixo: 
 
I - encontrar-se ativo na folha de pagamentos do Município; 
 
II - ter concluído o estágio probatório até 30 de junho de 2023; 
 
III - estar no exercício das atividades na SME ou cedidos com ônus para a Prefeitura de Curitiba para
atuação em organizações não governamentais ou órgãos estranhos ao Município, mediante Acordo de
Cooperação formal cujo objeto esteja voltado à execução de programas correlatos à área da Educação,
de interesse desta municipalidade, ou ainda, atuando em outros órgãos e entidades da Administração
Municipal em decorrência da execução de programas especiais, devidamente formalizados com a SME,
na data prevista no caput deste artigo; 
 
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IV - não ter sofrido, no período de 1º de julho de 2022 a 30 de julho de 2023, a aplicação de penalidade
administrativa superior à advertência, devidamente registrada no cadastro funcional. 
 
§ 2º O Profissional do Magistério ocupante de 2 (dois) cargos efetivos receberá a bonificação de modo
separado em cada matrícula, apurando-se as condições estabelecidas nos incisos I a V do § 1º
relativamente a cada matrícula, de modo independente. 
 
§ 3º Na hipótese do servidor não atender ao disposto no inciso III do § 1º na data estabelecida no caput,
deixará de receber a bonificação. 
 
§ 4º Caso o servidor se encontre posicionado na última referência no respectivo nível da tabela salarial,
não será contemplado com a bonificação prevista neste artigo. 
 
§ 5º Se o servidor se desligar do serviço público ativo, antes de 2 de setembro de 2023, por força de
aposentadoria, exoneração, demissão ou falecimento, perderá o direito à bonificação estabelecida no
caput. 
 
§ 6º Não serão computados, no limite de 30 (trinta) dias de afastamento referido no inciso IV, do § 1º
deste artigo, os dias decorrentes de fruição de férias de qualquer natureza, recesso, licença prêmio,
licença maternidade/paternidade, licença por falecimento, licença para tratamento de saúde em
decorrência de acidente de trabalho e licença para tratamento de saúde em decorrência das doenças
estabelecidas no inciso XIV do art. 6º da Lei Federal nº 7.713, de 22 de dezembro de 1988, em sua
redação vigente. 
 
CAPÍTULO II 
 
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS 
 
  
 
Art. 40. A realização dos procedimentos de carreira previstos nesta Lei somente ocorrerá após o
encerramento do prazo das suspensões estabelecido no art. 2º da Lei nº 15.043, de 28 de junho de
2017, prorrogado pelo art. 1º, da Lei nº 15.541, de 25 de novembro de 2019, com a nova redação dada
pelo art. 1º, da Lei nº 15.921, de 13 de dezembro de 2021, pelo art. 1º da Lei nº 16.113, de 16 de
dezembro de 2022, e pelo art. 1º da Lei nº 16.180, de 29 de junho de 2023. 
 
  
 
Art. 41. Nos procedimentos de carreira de Crescimento Horizontal, Crescimento Vertical por
Merecimento, Transição e Mudança de Área de Atuação, a serem iniciados até 31 de dezembro de 2026
aplicam-se as seguintes disposições: 
 
I - a participação na Avaliação Funcional não constituirá condição para concorrer; 
 
II - o resultado da Avaliação Funcional não comporá a pontuação para fins de contemplação; 
 
III - a composição da pontuação será exclusivamente baseada em critérios objetivos a serem definidos
mediante Decreto, para cada procedimento. 
 
CAPÍTULO III 
 
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 
 
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20
  
 
Art. 42. Fica autorizado o Chefe do Poder Executivo a expedir atos complementares à presente Lei,
necessários à sua operacionalização e fiel execução. 
 
  
 
Art. 43. Ficam revogados: 
 
I - os arts. 2º a 7º, 9º, 10, 26 a 29 e 100, da Lei nº 6.761, de 08 de novembro de 1985, incluindo as
alterações de redação havidas em decorrência do disposto na Lei nº 7.355, de 3 de outubro de 1989; 
 
II - a Lei nº 10.190, de 28 de junho de 2001, com as alterações decorrentes da Lei nº 11.791, de 7 de
junho de 2006; Lei nº 12.6114, de 13 de março de 2007; Lei nº 12348, de 16 de agosto de 2007; Lei
13.399, de 16 de dezembro de 2009; e da Lei nº 14.583, de 23 de dezembro de 2014; 
 
III - a Lei nº 14.544, de 11 de novembro de 2014. 
 
  
 
Art. 44. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 
 
 
 
PALÁCIO 29 DE MARÇO, 28 de agosto de 2023. 
 
Rafael Valdomiro Greca de Macedo
Prefeito Municipal
PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA
21
ANEXO I 
 
SEGMENTO CARGO 
EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DO MAGISTÉRIO 
 
 
PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA
22
 
 
ANEXO II – TABELA SALARIAL 
 
Grupo Ocupacional Superior 
 Pad/Ref A B C D E F G H I 
Parte Especial 
100 R$ 1.644,04 R$ 1.690,07 R$ 1.737,39 R$ 1.786,04 R$ 1.836,05 R$ 1.887,46 R$ 1.940,31 R$ 1.994,64 R$ 2.050,49 
101 R$ 2.107,90 R$ 2.166,92 R$ 2.227,60 R$ 2.289,97 R$ 2.354,09 R$ 2.420,00 R$ 2.487,76 R$ 2.557,42 R$ 2.629,03 
102 R$ 2.702,64 R$ 2.778,31 R$ 2.856,11 R$ 2.936,08 R$ 3.018,29 R$ 3.102,80 R$ 3.189,68 R$ 3.278,99 R$ 3.370,80 
103PME R$ 3.465,18 R$ 3.562,21 R$ 3.661,95 R$ 3.764,48 R$ 3.869,89 R$ 3.978,25 R$ 4.089,64 R$ 4.204,15 R$ 4.321,86 
104PME R$ 4.442,88 R$ 4.567,28 R$ 4.695,16 R$ 4.826,62 R$ 4.961,77 R$ 5.100,70 R$ 5.243,52 R$ 5.390,34 R$ 5.541,27 
Parte Permanente 
Nível I 
103 R$ 1.890,64 R$ 1.943,57 R$ 1.997,99 R$ 2.053,94 R$ 2.111,45 R$ 2.170,57 R$ 2.231,34 R$ 2.293,82 R$ 2.358,05 
104 R$ 2.424,07 R$ 2.491,95 R$ 2.561,72 R$ 2.633,45 R$ 2.707,19 R$ 2.782,99 R$ 2.860,91 R$ 2.941,02 R$ 3.023,37 
105 R$ 3.108,02 R$ 3.195,05 R$ 3.284,51 R$ 3.376,47 R$ 3.471,01 R$ 3.568,20 R$ 3.668,11 R$ 3.770,82 R$ 3.876,40 
106 R$ 3.984,94 R$ 4.096,52 R$ 4.211,22 R$ 4.329,14 R$ 4.450,35 R$ 4.574,96 R$ 4.703,06 R$ 4.834,75 R$ 4.970,12 
107PMI R$ 5.109,28 R$ 5.252,34 R$ 5.399,41 R$ 5.550,59 R$ 5.706,01 R$ 5.865,78 R$ 6.030,02 R$ 6.198,86 R$ 6.372,43 
108PMI R$ 6.550,86 R$ 6.734,28 R$ 6.922,84 R$ 7.116,68 R$ 7.315,95 R$ 7.520,79 R$ 7.731,38 R$ 7.947,86 R$ 8.170,40 
109PMI R$ 8.399,17 R$ 8.634,34 R$ 8.876,10 R$ 9.124,64 R$ 9.380,13 R$ 9.642,77 R$ 9.912,77 R$ 10.190,32 R$ 10.475,65 
110PMI R$ 10.768,97 R$ 11.070,50 R$ 11.380,48 R$ 11.699,13 R$ 12.026,71 R$ 12.363,45 R$ 12.709,63 R$ 13.065,50 R$ 13.431,33 
Parte Permanente 
Nível II 
107 R$ 2.174,23 R$ 2.235,11 R$ 2.297,69 R$ 2.362,03 R$ 2.428,17 R$ 2.496,15 R$ 2.566,05 R$ 2.637,90 R$ 2.711,76 
108 R$ 2.787,69 R$ 2.865,74 R$ 2.945,98 R$ 3.028,47 R$ 3.113,27 R$ 3.200,44 R$ 3.290,05 R$ 3.382,17 R$ 3.476,87 
109 R$ 3.574,22 R$ 3.674,30 R$ 3.777,18 R$ 3.882,94 R$ 3.991,67 R$ 4.103,43 R$ 4.218,33 R$ 4.336,44 R$ 4.457,86 
110 R$ 4.582,68 R$ 4.711,00 R$ 4.842,91 R$ 4.978,51 R$ 5.117,91 R$ 5.261,21 R$ 5.408,52 R$ 5.559,96 R$ 5.715,64 
111PMII R$ 5.875,68 R$ 6.040,20 R$ 6.209,32 R$ 6.383,18 R$ 6.561,91 R$ 6.745,64 R$ 6.934,52 R$ 7.128,69 R$ 7.328,29 
112PMII R$ 7.533,49 R$ 7.744,42 R$ 7.961,27 R$ 8.184,18 R$ 8.413,34 R$ 8.648,91 R$ 8.891,08 R$ 9.140,03 R$ 9.395,95 
113PMII R$ 9.659,04 R$ 9.929,49 R$ 10.207,52 R$ 10.493,33 R$ 10.787,14 R$ 11.089,18 R$ 11.399,68 R$ 11.718,87 R$ 12.047,00 
114PMII R$ 12.384,32 R$ 12.731,08 R$ 13.087,55 R$ 13.454,00 R$ 13.830,71 R$ 14.217,97 R$ 14.616,07 R$ 15.025,32 R$ 15.446,03 
Parte Permanente 
Nível III 
111 R$ 2.500,37 R$ 2.570,38 R$ 2.642,35 R$ 2.716,33 R$ 2.792,39 R$ 2.870,58 R$ 2.950,95 R$ 3.033,58 R$ 3.118,52 
112 R$ 3.205,84 R$ 3.295,60 R$ 3.387,88 R$ 3.482,74 R$ 3.580,26 R$ 3.680,50 R$ 3.783,56 R$ 3.889,50 R$ 3.998,40 
113R$ 4.110,36 R$ 4.225,45 R$ 4.343,76 R$ 4.465,39 R$ 4.590,42 R$ 4.718,95 R$ 4.851,08 R$ 4.986,91 R$ 5.126,54 
114 R$ 5.270,09 R$ 5.417,65 R$ 5.569,34 R$ 5.725,28 R$ 5.885,59 R$ 6.050,39 R$ 6.219,80 R$ 6.393,95 R$ 6.572,99 
115PMIII R$ 6.757,03 R$ 6.946,23 R$ 7.140,72 R$ 7.340,66 R$ 7.546,20 R$ 7.757,49 R$ 7.974,70 R$ 8.197,99 R$ 8.427,54 
116PMIII R$ 8.663,51 R$ 8.906,09 R$ 9.155,46 R$ 9.411,81 R$ 9.675,34 R$ 9.946,25 R$ 10.224,74 R$ 10.511,04 R$ 10.805,35 
117PMIII R$ 11.107,90 R$ 11.418,92 R$ 11.738,65 R$ 12.067,33 R$ 12.405,21 R$ 12.752,56 R$ 13.109,63 R$ 13.476,70 R$ 13.854,05 
118PMIII R$ 14.241,96 R$ 14.640,74 R$ 15.050,68 R$ 15.472,10 R$ 15.905,32 R$ 16.350,67 R$ 16.808,48 R$ 17.279,12 R$ 17.762,94 
Parte Permanente 
Nível IV 
500 R$ 2.875,42 R$ 2.955,93 R$ 3.038,70 R$ 3.123,78 R$ 3.211,25 R$ 3.301,16 R$ 3.393,60 R$ 3.488,62 R$ 3.586,30 
501 R$ 3.686,71 R$ 3.789,94 R$ 3.896,06 R$ 4.005,15 R$ 4.117,29 R$ 4.232,58 R$ 4.351,09 R$ 4.472,92 R$ 4.598,16 
502 R$ 4.726,91 R$ 4.859,27 R$ 4.995,32 R$ 5.135,19 R$ 5.278,98 R$ 5.426,79 R$ 5.578,74 R$ 5.734,95 R$ 5.895,52 
503 R$ 6.060,60 R$ 6.230,30 R$ 6.404,74 R$ 6.584,08 R$ 6.768,43 R$ 6.957,95 R$ 7.152,77 R$ 7.353,05 R$ 7.558,93 
504 R$ 7.770,58 R$ 7.988,16 R$ 8.211,83 R$ 8.441,76 R$ 8.678,13 R$ 8.921,11 R$ 9.170,91 R$ 9.427,69 R$ 9.691,67 
505 R$ 9.963,03 R$ 10.242,00 R$ 10.528,77 R$ 10.823,58 R$ 11.126,64 R$ 11.438,19 R$ 11.758,46 R$ 12.087,69 R$ 12.426,15 
506 R$ 12.774,08 R$ 13.131,75 R$ 13.499,44 R$ 13.877,43 R$ 14.266,00 R$ 14.665,44 R$ 15.076,08 R$ 15.498,21 R$ 15.932,16 
507 R$ 16.378,26 R$ 16.836,85 R$ 17.308,28 R$ 17.792,91 R$ 18.291,11 R$ 18.803,26 R$ 19.329,75 R$ 19.870,99 R$ 20.427,38 
 
Vencimento Básico Inicial 
Entidade Carga Horária Pad/Ref Cargo/Área de Atuação 
PMC 20 horas 104B Profissional do Magistério/Docência I, Docência II e Suporte Técnico Pedagógico. 
PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA
23
 
 
ANEXO III – VAGAS LEGAIS 
 
CARGO VAGAS 
PROFISSIONAL DO MAGISTÉRIO 13.277 
 
 
 
PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA
24