psi 2b

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<p>Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - GRADUAÇÃO-disc. 0324 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL / ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 0,5 PONTOS / AB2 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 18/08/2024 Iniciado em domingo, 18 ago 2024, 18:16 Estado Finalizada Concluída em domingo, 18 ago 2024, 18:27 Tempo 11 minutos 14 segundos empregado Avaliar 0,25 de um máximo de 0,50(50%) Questão 1 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,05 Aqui, o ponto chave da liderança é desenvolver os demais do grupo, para que havendo a necessidades possam dar continuidade ao que já vinha sendo realizado, os preparando para dar prosseguimento nas atividades em desenvolvimento. Não há retenção do conhecimento apenas para uma pessoa, mas sim ele é dividido, desta forma, para dar conta de organizar o sistema a partir desta nova figura na empresa, é necessário ter um novo desafio, desenvolver o gerenciamento. Afirmativa A arte de liderar, haja visto que ela não deve ser vista como uma condição de administrar os processos, mas sim, a de los. Afirmativa no sentido de orientar para o resultado com planejamento, organização, o controle, a direção o orçamento e da estabilidade organizacional. Assinale a alternativa correta. a. A afirmativa e a afirmativa II estão corretas, sendo que a justifica a b. A afirmativa está errada e a afirmativa correta C. A afirmativa e a afirmativa estão corretas, sendo que a não justifica a d. A afirmativa está correta e a afirmativa errada e. As afirmativas e estão erradas Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: A afirmativa e a afirmativa estão corretas, sendo que a justifica a</p><p>Questão 2 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de "Estilos de administração de Conflitos", método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual elenca cinco formas de administrar conflitos. Associe os estilos com seus respectivos significados A- Competição. B-Acomodação. C-Afastamento. D-Acordo. E-Colaboração. ( ) está entre a intermediária e a assertividade e cooperação. ( ) Acaba sendo um estilo mais agressivo que utiliza para vencer. ( ) é reconhecida tanto por ser assertiva quanto cooperativa. ( ) é uma atitude inassertiva, cooperativa e auto sacrificante, o lado extremo da competitividade. ( ) uma atitude não cooperativa e ao se afastar ela não tem interesse de ajudar na resolução. a. D, A, E, B, C b. A, B, C, D, E C. D, A, B, E, C d. E, D, C, B, A e. E, D, B, C, A Sua resposta está correta. A resposta correta é: D, A, E, B, C</p><p>Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,05 Pensar que o termo liderança está associado a hierarquia é um grande engodo, haja visto que sempre ao se tratar do termo, espera-se que quem a exerça desempenhe uma função ou papel social nos cargos altos dos organogramas. Embora este parâmetro já se tenha convencionado, é possível pensar de outro modo, mesmo que seja alvo de fortes resistências e suspeitas. Leia as sentenças abaixo e assinale a correta. - a figura do líder constrói uma cultura com ponto primordial do autoritarismo. II - o papel da liderança é servir os outros. III - Na liderança é necessário que todos saibam ouvir e serem submissos. a. Alternativas e III estão corretas b. Alternativa III está correta C. Alternativas e estão corretas d. Alternativa está correta x e. Alternativas e III estão corretas Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Alternativas e II estão corretas</p><p>Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,05 Os conflitos são inerentes à condição humana, a melhor forma de lidar com eles é encontrar meios de conseguir atuar a resolução conhecendo seus meios, tipos e formatos de ocorrências, desta forma, quando nos encontrarmos com uma situação primordial, sabemos como atuar em prol da resolução. Chiavenato (2004) apresenta variados níveis de gravidade de conflitos. Leia os termos e relacione com as definições: A - Conflito percebido. B - Conflito experenciado. C - Conflito manifestado. ( ) quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente. ( ) também conhecido como conflito velado. ( ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos. a. B, A, C b. A, B, C x C. A, C, B d. C, B, A e. C, A, B Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: C, B, A</p><p>Questão 5 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 No começo do século XX, as mudanças na língua portuguesa permitiram a integração entre o radical e a morfologia surgindo líder, liderança, liderar e demais variações. Assim, surgiram outros idiomas que mantiveram essas alterações e incorporaram o lead e seus derivados ao léxico, mantendo sua origem. Em alemão, a palavra condutor é führer, apelido que foi dado ao ditador Hitler. Em italiano, condutor é duce, apelido que foi dado ao ditador Mussolini. Dois líderes que desgraçaram a palavra liderança (KOTTER, 1992). Isso ocorreu por volta de qual década? Marque a alternativa correta. a. Década de 50 e 60 b. Década de 30 e 40 C. Década de 20 e 30 d. Década de 40 e 50 e. Década de 60 e 70 Sua resposta está correta. A resposta correta é: Década de 30 e 40</p><p>Questão 6 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Chiavenato (2000) afirma a existência de alguns pontos de fundamental necessidade a respeito da liderança, já que a função do líder pode ser o de representar a alma do coletivo que comanda, fazendo com que os integrantes do grupo se espelhem e validem. Relacione os pontos preponderantes na liderança e relacione com os conceitos. A - legitimidade. B - cumplicidade. C - capacidade de assumir riscos. se configura em o grupo reconhecer a autoridade máxima. ( ) o pacto que conseguem estabelecer é primordial, pois o líder trabalha para gerar inspiração e confiança aos demais. ( ) se existe a certeza de confiança e há erros, estes são assumidos, caso contrário, serão escondidos. a. A, C, B b. C, A, B C. C, B, A d. A, B, C e. B, A, C Sua resposta está correta. A resposta correta é: A, B, C</p><p>Questão 7 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de "Estilos de administração de Conflitos", método criado por Kenneth Thomas e Ralph no qual elenca cinco formas de administrar conflitos. Assinale a alternativa que apresenta os cinco estilos. a. Compelimento, acomodação, afastamento, acordo, colaboração b. Competição, estrutural, afastamento, acordo, colaboração C. Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração d. Competição, acomodação, aproximação, acordo, colaboração e. Competição, acomodação, afastamento, acordo, cooperação Sua resposta está correta. A resposta correta é: Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração Questão 8 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,05 Fazendo um apanhado de acordo com a nova abordagem da liderança, seguem alguns estilos de liderança que refletem alguns padrões, considerando que tais estilos estão sempre presentes nas organizações dependendo do tamanho, da cultura e do comportamento do líder. Dentre os diversos estilos assinale a alternativa que apresenta cinco modelos de estilos. a. Liberal, democrático, carismático, inspirador e resiliente b. Liberal, democrático, carismático, inspirador e resistente C. Liberal, democrático, carismático, cativante e resiliente d. Liberal, democrático, líder 5,0, inspirador e resiliente e. Liberal, autônomo, carismático, inspirador e resiliente Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Liberal, democrático, carismático, inspirador e resiliente</p><p>Questão 9 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,05 Toda discussão ou conflito ocorre mediante a duas ou mais pessoas e normalmente estão emocionalmente envolvidas nestes processos, o que torna mais difícil a sua resolução. Assim, é necessário em algumas circunstâncias desprender esforços e energia a fim de sanar os impasses, cujo requer que entre em ação uma terceira pessoa. Leia as afirmativas e faça o que se pede. Afirmativa O papel de consultor tem contribuído muito com vários processos e procedimentos dentro das organizações. Afirmativa em especial na área de recursos humanos e planejamento estratégico, no qual tem-se muitos dilemas e conflitos a serem resolvidos. a. As afirmativas I e estão corretas e a justifica a b. As afirmativas e estão corretas e a não justifica a C. As afirmativas e estão erradas d. A afirmativas I está errada e correta, sendo que a justifica a I e. A afirmativa está correta e a errada Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: As afirmativas e estão corretas e a II justifica a</p><p>Questão 10 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Os conflitos são inerentes a existência humana e isso faz com que será possível pensar diversos dilemas e problemas, vivenciados por pessoas que compõe um determinado grupo ou organização. Desta forma deve apresentar estilos diferentes de origem de conflitos que podem ocasionar problemas futuros, tais estilos são: psicológicos, intergrupais intragrupais, intrapessoal, interpessoal, intraorganizacionais e interorganizacionais. Leia as sentenças e assinale F para falso e V para verdadeiro. ( ) Os conflitos intergrupais são aqueles que ocorrem entres grupos diferentes. ( ) Interpessoal são os conflitos originado entre pessoas e relacionado com o externo. ( ) Intraorganizacionais refere-se a aqueles que surgem dentro dos departamentos na organização a. F, F, V b. V, V, V C. V, F, V d. V, F, F e. F, F, F Sua resposta está correta. A resposta correta é: V, F, V ÁUDIO AULA 08 Seguir para... CLIQUE AQUI PARA REALIZAR FÓRUM DA DISCIPLINA</p>