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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:983082)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 87002737</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 4/6</p><p>Nota 4,00</p><p>No contexto dinâmico do mercado de trabalho, as empresas buscam constantemente estratégias eficazes</p><p>para atrair, desenvolver e reter talentos. O recrutamento interno não se limita apenas a preencher cargos ou</p><p>lacunas, mas é uma estratégia fundamental para nutrir um ambiente propício ao progresso profissional e à</p><p>retenção de talentos chave. Suas implicações abrangem desde a retenção de conhecimento até o fomento de</p><p>um ambiente colaborativo e engajado. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e</p><p>F para as falsas:</p><p>( ) O recrutamento interno promove o desenvolvimento e a retenção de talentos dentro da organização,</p><p>oferecendo oportunidades de progressão na carreira para os colaboradores atuais.</p><p>( ) O recrutamento interno é exclusivo para preencher vagas de níveis hierárquicos mais altos e não se</p><p>aplica a posições de entrada ou iniciais na empresa.</p><p>( ) O recrutamento interno pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários, uma vez que</p><p>demonstra que a empresa valoriza o potencial interno e as habilidades dos colaboradores.</p><p>( ) O recrutamento interno não tem relação com a cultura organizacional, já que se concentra apenas em</p><p>movimentar funcionários dentro da empresa.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - F - V - F.</p><p>B V - V - V - F.</p><p>C V - F - F - F.</p><p>D V - V - F - V.</p><p>No contexto atual, o mercado de trabalho passa por constantes transformações, especialmente no que se</p><p>refere à disponibilidade e qualificação da mão de obra. As organizações se veem diante de desafios</p><p>significativos na gestão de pessoas, principalmente em relação à busca por profissionais altamente</p><p>qualificados. Nesse cenário dinâmico, entender como as variações do mercado afetam diretamente os</p><p>processos de gestão de pessoas, em particular a atração e retenção de talentos, torna-se essencial para a</p><p>manutenção da competitividade e o sucesso organizacional.</p><p>Como o mercado afeta os processos de gestão de pessoas, especialmente com relação à mão de obra</p><p>qualificada?</p><p>A Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, as empresas costumam ajustar suas estratégias de</p><p>atração e retenção, investindo em programas de desenvolvimento interno para suprir essa demanda.</p><p>B Em um mercado com oferta abundante de mão de obra qualificada, as empresas normalmente não</p><p>precisam se preocupar em adaptar suas estratégias de gestão de pessoas.</p><p>C O mercado não influencia diretamente a gestão de pessoas, pois as empresas mantêm uma demanda</p><p>constante por mão de obra qualificada, independentemente das variações do mercado.</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>16/09/2024, 15:36 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 1/5</p><p>D A variação do mercado não tem impacto na gestão de pessoas, pois as empresas sempre mantêm um</p><p>número suficiente de profissionais qualificados, independentemente das mudanças.</p><p>O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações, busca identificar</p><p>o indivíduo com o perfil mais próximo daquele que a empresa esboçou em seu desenho de cargos. Dentre</p><p>as opções que as organizações têm para buscar estes talentos, estão o recrutamento interno e o externo.</p><p>Ambos têm aspectos positivos e negativos que impactam diretamente nos resultados organizacionais.</p><p>No recrutamento interno, existem alguns procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de gestão</p><p>de pessoas. Com base nas informações apresentadas, analise as sentenças a seguir:</p><p>I. Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da organização, qual cargo</p><p>ocupa, quais suas qualificações, habilidades e competências.</p><p>II. O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de sucessão, mais utilizado</p><p>para posições específicas, e não para posições operacionais.</p><p>III. As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores resultados que têm com relação</p><p>ao recrutamento externo, principalmente por ele promover a inovação organizacional através de um olhar</p><p>crítico dos colaboradores que serão promovidos.</p><p>IV. É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via intranet, para que todos</p><p>os colaboradores possam visualizar as vagas. As informações sobre esta contratação precisam ser objetivas</p><p>e claras, para que não gere nenhum desconforto no momento da seleção.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As sentenças I e III estão corretas.</p><p>B As sentenças I, II e III estão corretas.</p><p>C As sentenças I, II e IV estão corretas.</p><p>D As sentenças II, III e IV estão corretas.</p><p>E As sentenças I, III e IV estão corretas.</p><p>Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a sobrevivência da organização e para o</p><p>alcance das metas organizacionais, sendo eles: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas.</p><p>Sobre esses processos, analise as sentenças a seguir:</p><p>I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um planejamento de pessoal.</p><p>II- O processo de manutenção visa também proporcionar ambiente agradável, através de higiene,</p><p>segurança.</p><p>III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente desenvolvimento para os</p><p>colaboradores.</p><p>IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos cargos, bem como realizar</p><p>a avaliação de desempenho dos funcionários.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As sentenças I, II e IV estão corretas.</p><p>B Somente a sentença IV está correta.</p><p>C As sentenças I e III estão corretas.</p><p>3</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>4</p><p>16/09/2024, 15:36 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 2/5</p><p>D Somente a sentença II está correta.</p><p>As políticas de gestão de pessoas representam o alicerce sobre o qual se constrói o ambiente corporativo de</p><p>uma organização. Elas são o conjunto de diretrizes, normas e práticas que orientam as relações entre a</p><p>empresa e seus colaboradores, abrangendo desde recrutamento e seleção até o desenvolvimento</p><p>profissional, remuneração e manutenção de um ambiente de trabalho saudável. Tais políticas não apenas</p><p>refletem os valores e a cultura organizacional, mas também moldam o modo como os funcionários se</p><p>engajam, se desenvolvem e se relacionam com a empresa. Portanto, as políticas de gestão de pessoas não</p><p>são apenas um documento formal, mas sim um guia essencial que norteia a condução e o crescimento tanto</p><p>da organização quanto de seus membros.</p><p>Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I- As políticas de gestão de pessoas são fundamentais para estabelecer e manter um sistema eficaz de</p><p>gestão, moldando as relações entre a empresa e seus colaboradores desde o recrutamento até o</p><p>desenvolvimento profissional.</p><p>PORQUE</p><p>II Cada organização, em virtude de sua cultura e particularidades, desenvolve políticas de gestão de pessoas</p><p>adaptadas aos seus valores e modo de atuação.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>D A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>O planejamento estratégico de pessoal é essencial para acompanhar a dinâmica da composição da força de</p><p>trabalho de uma organização, levando em conta as entradas, saídas e movimentações dos colaboradores,</p><p>alinhando-se ao desenvolvimento organizacional. Com relação a esse processo, analise as sentenças a</p><p>seguir:</p><p>I- O planejamento de pessoal é crucial para atender à demanda de trabalho, garantindo a consonância com</p><p>as estratégias futuras da organização.</p><p>II- Um planejamento eficaz requer uma colaboração estreita entre os profissionais do setor de recursos</p><p>humanos e todos os gestores da organização.</p><p>III- Envolve determinar a quantidade</p><p>necessária de colaboradores, mas não requer considerar o perfil</p><p>requerido para ocupar essas posições.</p><p>IV- Um planejamento de pessoal eficaz fornece dados valiosos que alimentam o processo de recrutamento.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II e IV, apenas.</p><p>B II, III e IV, apenas.</p><p>C III e IV, apenas.</p><p>D I, II e III, apenas.</p><p>5</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>6</p><p>16/09/2024, 15:36 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 3/5</p><p>O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as</p><p>técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que a</p><p>organização julgar necessárias para o cargo. Sendo assim, o processo de seleção deve ser realizado por</p><p>profissionais devidamente preparados e capacitados para aplicarem as técnicas certas e fazerem sempre as</p><p>melhores escolhas e decisões. Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as</p><p>falsas:</p><p>( ) É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confirmar as informações contidas no currículo,</p><p>visto que é a técnica mais subjetiva e imprecisa da seleção.</p><p>( ) Caso a técnica escolhida seja a prova de conhecimento ou capacidade, é indicado aplicas provas</p><p>objetivas quando há um grande número de candidatos, pois é mais fácil processar os resultados.</p><p>( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e</p><p>dos testes psicológicos, na qual o candidato é submetido a uma situação de dramatização de uma situação</p><p>relacionado a vaga em aberto.</p><p>( ) Quando aplica-se uma teste de personalidade com os candidatos busca-se revelam certos aspectos</p><p>determinados pelo caráter e pelo temperamento, no entanto, tanto a aplicação como a interpretação destes</p><p>testes exigem a presença de um psicólogo.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - V - V - F.</p><p>B V - F - V - V.</p><p>C F - F - F - V.</p><p>D F - V - V - V.</p><p>As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a assessoria</p><p>das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais talentosos e habilidosos</p><p>para suprir a necessidade da área ou função da organização.</p><p>Com relação aos meios para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a</p><p>seguir:</p><p>I. As agências de emprego procuram apresentar os profissionais ideais para as vagas em aberto.</p><p>II. A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer.</p><p>III. Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade.</p><p>IV. O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A Somente a afirmativa I está correta.</p><p>B As afirmativas II e IV estão corretas.</p><p>C As afirmativas I, III e IV estão corretas.</p><p>D As afirmativas I e IV estão corretas.</p><p>E As afirmativas I e III estão corretas.</p><p>7</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>8</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>16/09/2024, 15:36 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 4/5</p><p>A Gestão de Pessoas se tornou um pilar fundamental para o sucesso das organizações. Compreender e</p><p>aplicar práticas eficazes para gerenciar os recursos humanos se transformou em um desafio estratégico para</p><p>as empresas, especialmente diante da diversidade de culturas, valores e expectativas dos colaboradores.</p><p>Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I- Encontrar um modelo universal na Gestão de Pessoas é uma tarefa extremamente desafiadora, uma vez</p><p>que o modelo ideal emerge da divergência entre os interesses da organização e dos funcionários.</p><p>PORQUE</p><p>II- O modelo ideal de Gestão de Pessoas é aquele que impulsiona tanto a organização como um todo quanto</p><p>os funcionários em direção à conquista de resultados desejados.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>D A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre o conteúdo dos</p><p>cargos, que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as atividades referentes à determinada</p><p>função.</p><p>Sobre o processo de descrição de cargos, analise as sentenças a seguir:</p><p>I - Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de mais fácil</p><p>entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada.</p><p>II - A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional), para</p><p>saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou departamento.</p><p>III - A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função, além de servir</p><p>como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal.</p><p>IV - A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator principal para</p><p>sua contratação.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I e II, apenas.</p><p>B II e III, apenas.</p><p>C I, II e IV, apenas.</p><p>D II e IV, apenas.</p><p>E I, II e III, apenas.</p><p>9</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>10</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>Imprimir</p><p>16/09/2024, 15:36 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 5/5</p>