Cebraspe - 8112 - TSE Unificado

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<p>Direito Administrativo</p><p>Resolução de questões</p><p>Prof. Herbert Almeida</p><p>Para começar</p><p>Baixe os slides no nosso Telegram</p><p>https://t.me/profherbertalmeida</p><p>https://t.me/profherbertalmeida</p><p>https://t.me/profherbertalmeida</p><p>https://t.me/profherbertalmeida</p><p>Lei 8112 – Parte 1</p><p>Resolução de questões</p><p>Prof. Herbert Almeida</p><p>A anulação judicial do ato de demissão de servidor público enseja o seu retorno ao</p><p>mesmo cargo que ele ocupava, o que configura a chamada reintegração; por sua</p><p>vez, é hipótese de recondução o retorno de um servidor a um cargo em razão de ele</p><p>não ter logrado êxito no estágio probatório de outro cargo para o qual tenha sido</p><p>nomeado após aprovação em outro concurso público.</p><p>Cebraspe – SEPLAN CE/2024</p><p>Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente</p><p>ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua</p><p>demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as</p><p>vantagens.</p><p>§ 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade,</p><p>observado o disposto nos arts. 30 e 31.</p><p>§ 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao</p><p>cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou,</p><p>ainda, posto em disponibilidade.</p><p>Provimento</p><p>Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente</p><p>ocupado e decorrerá de:</p><p>I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;</p><p>II - reintegração do anterior ocupante.</p><p>Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será</p><p>aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.</p><p>Provimento</p><p>A anulação judicial do ato de demissão de servidor público enseja o seu retorno ao</p><p>mesmo cargo que ele ocupava, o que configura a chamada reintegração; por sua</p><p>vez, é hipótese de recondução o retorno de um servidor a um cargo em razão de ele</p><p>não ter logrado êxito no estágio probatório de outro cargo para o qual tenha sido</p><p>nomeado após aprovação em outro concurso público.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – SEPLAN CE/2024</p><p>Em regra, o servidor público concursado, mesmo quando chegar ao nível máximo de</p><p>sua carreira, não poderá ser transposto para outra carreira mediante procedimento</p><p>interno.</p><p>Cebraspe – SEPLAN CE/2024</p><p>Em regra, o servidor público concursado, mesmo quando chegar ao nível máximo de</p><p>sua carreira, não poderá ser transposto para outra carreira mediante procedimento</p><p>interno.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – SEPLAN CE/2024</p><p>O processo seletivo para a remoção de servidor público realiza-se quando o número</p><p>de interessados for superior ao número de vagas, e a movimentação do servidor</p><p>depende da conveniência e oportunidade da administração.</p><p>Cebraspe – CNJ/2024</p><p>Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro,</p><p>com ou sem mudança de sede.</p><p>Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:</p><p>I - de ofício, no interesse da Administração;</p><p>II - a pedido, a critério da Administração;</p><p>III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:</p><p>a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos</p><p>Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da</p><p>Administração;</p><p>b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e</p><p>conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;</p><p>c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for</p><p>superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que</p><p>aqueles estejam lotados.</p><p>Provimento</p><p>O processo seletivo para a remoção de servidor público realiza-se quando o número</p><p>de interessados for superior ao número de vagas, e a movimentação do servidor</p><p>depende da conveniência e oportunidade da administração.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – CNJ/2024</p><p>Admite-se a prestação de serviços gratuitos por servidor da administração pública,</p><p>desde que devidamente justificada e aprovada pela chefia imediata do servidor.</p><p>Cebraspe – INPI/2024</p><p>Lei 8.112/90: Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos</p><p>previstos em lei.</p><p>Admite-se a prestação de serviços gratuitos por servidor da administração pública,</p><p>desde que devidamente justificada e aprovada pela chefia imediata do servidor.</p><p>Errado</p><p>Cebraspe – INPI/2024</p><p>Ascenção e transferência são admitidas como formas de provimento para cargos</p><p>públicos.</p><p>Cebraspe – INPI/2024</p><p>STF Súmula vinculante 43: É inconstitucional toda modalidade de provimento que</p><p>propicie ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público</p><p>destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual</p><p>anteriormente investido, tais como a ascensão (ou transposição) e a transferência.</p><p>Ascenção e transferência são admitidas como formas de provimento para cargos</p><p>públicos.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – INPI/2024</p><p>A inspeção médica oficial é um requisito necessário para a posse em cargo público.</p><p>Cebraspe – INPI/2024</p><p>A inspeção médica oficial é um requisito necessário para a posse em cargo público.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – INPI/2024</p><p>Em relação ao regime jurídico dos servidores públicos civis da União, assinale a</p><p>opção correta à luz da Lei n.º 8.112/1990.</p><p>a) Os cargos públicos devem ser criados por lei, com denominação própria e</p><p>vencimento pago pelo erário, para provimento exclusivo em caráter efetivo.</p><p>b) Os requisitos para investidura em cargo público incluem gozo dos direitos</p><p>políticos, idade mínima de dezesseis anos e aptidão física e mental.</p><p>c) A acumulação de cargos somente é possível mediante a comprovação da</p><p>compatibilidade de horários.</p><p>d) O servidor público estável somente poderá perder o cargo em virtude de</p><p>processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.</p><p>e) É proibido ao servidor público atribuir a outro servidor funções estranhas ao</p><p>cargo que ocupa, ainda que em situações de emergência e transitórias.</p><p>Cebraspe – MRE/2023</p><p>Em relação ao regime jurídico dos servidores públicos civis da União, assinale a</p><p>opção correta à luz da Lei n.º 8.112/1990.</p><p>a) Os cargos públicos devem ser criados por lei, com denominação própria e</p><p>vencimento pago pelo erário, para provimento exclusivo em caráter efetivo.</p><p>b) Os requisitos para investidura em cargo público incluem gozo dos direitos</p><p>políticos, idade mínima de dezesseis anos e aptidão física e mental.</p><p>c) A acumulação de cargos somente é possível mediante a comprovação da</p><p>compatibilidade de horários.</p><p>d) O servidor público estável somente poderá perder o cargo em virtude de</p><p>processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.</p><p>e) É proibido ao servidor público atribuir a outro servidor funções estranhas ao</p><p>cargo que ocupa, ainda que em situações de emergência e transitórias.</p><p>Cebraspe – MRE/2023</p><p>A admissão para cargo público compreende a nomeação, a posse e o exercício,</p><p>sendo este considerado a efetiva entrada do servidor nas atividades do cargo.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>A admissão para cargo público compreende a nomeação, a posse e o exercício,</p><p>sendo este considerado a efetiva entrada do servidor nas atividades do cargo.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>Na hipótese de determinado servidor público federal estável retornar ao cargo</p><p>anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório</p><p>relativo a outro cargo, ocorre provimento de cargo público denominado</p><p>a) readaptação.</p><p>b) reversão.</p><p>c) recondução.</p><p>d) aproveitamento.</p><p>e) reintegração.</p><p>Cebraspe – TRT 8/2023</p><p>Na hipótese de determinado servidor público federal estável retornar ao cargo</p><p>anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório</p><p>relativo a outro cargo, ocorre provimento de cargo público denominado</p><p>a) readaptação.</p><p>b) reversão.</p><p>c) recondução.</p><p>d) aproveitamento.</p><p>e) reintegração.</p><p>Cebraspe – TRT 8/2023</p><p>Servidor público civil federal que tenha sofrido limitação em sua capacidade física e</p><p>mental, verificada em inspeção médica, e não tenha sido julgado incapaz deverá ser</p><p>investido em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a sua</p><p>limitação, o que se denomina redistribuição.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>Servidor público civil federal que tenha sofrido limitação em sua capacidade física e</p><p>mental, verificada em inspeção médica, e não tenha sido julgado incapaz deverá ser</p><p>investido em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a sua</p><p>limitação, o que se denomina redistribuição.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>Denomina-se reintegração o retorno à atividade de servidor aposentado, o que se</p><p>fará no interesse da administração, desde que a aposentadoria tenha sido</p><p>voluntária e desde que o servidor faça o pedido de reintegração no prazo de até</p><p>cinco anos após a concessão da aposentadoria.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>Denomina-se reintegração o retorno à atividade de servidor aposentado, o que se</p><p>fará no interesse da administração, desde que a aposentadoria tenha sido</p><p>voluntária e desde que o servidor faça o pedido de reintegração no prazo de até</p><p>cinco anos após a concessão da aposentadoria.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>Será reintegrado o servidor que, inabilitado em estágio probatório relativo a outro</p><p>cargo, retorne ao cargo anteriormente ocupado.</p><p>Cebraspe – FUB/2023</p><p>4001393917</p><p>Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente</p><p>ocupado e decorrerá de:</p><p>I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;</p><p>II - reintegração do anterior ocupante.</p><p>Será reintegrado o servidor que, inabilitado em estágio probatório relativo a outro</p><p>cargo, retorne ao cargo anteriormente ocupado.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – FUB/2023</p><p>4001393917</p><p>Se determinado cargo ocupado há mais de 15 anos por servidor estável for extinto,</p><p>ele deverá ficar em disponibilidade, com sua remuneração integral, até o seu</p><p>adequado aproveitamento em outro cargo.</p><p>Cebraspe – FUB/2023</p><p>4001393848</p><p>Art. 5o Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável nele</p><p>investido será imediatamente posto em disponibilidade, com remuneração</p><p>proporcional ao respectivo tempo de serviço.</p><p>Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante</p><p>aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis</p><p>com o anteriormente ocupado.</p><p>Se determinado cargo ocupado há mais de 15 anos por servidor estável for extinto,</p><p>ele deverá ficar em disponibilidade, com sua remuneração integral, até o seu</p><p>adequado aproveitamento em outro cargo.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – FUB/2023</p><p>4001393848</p><p>A exoneração e a remoção são hipóteses de vacância do cargo público, uma vez que</p><p>há desocupação do cargo pelo servidor nos dois casos.</p><p>Cebraspe – FUB/2023</p><p>Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:</p><p>I - exoneração;</p><p>II - demissão;</p><p>III - promoção;</p><p>VI - readaptação;</p><p>VII - aposentadoria;</p><p>VIII - posse em outro cargo inacumulável;</p><p>IX - falecimento.</p><p>Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do</p><p>mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.</p><p>A exoneração e a remoção são hipóteses de vacância do cargo público, uma vez que</p><p>há desocupação do cargo pelo servidor nos dois casos.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – FUB/2023</p><p>São formas de provimento de cargo público a nomeação, a promoção, a readaptação, a</p><p>reversão, o aproveitamento, a reintegração e a recondução.</p><p>Cebraspe – CNMP/2023</p><p>4001370375</p><p>Art. 8° São formas de provimento de cargo público:</p><p>I - nomeação;</p><p>II - promoção;</p><p>V - readaptação;</p><p>VI - reversão;</p><p>VII - aproveitamento;</p><p>VIII - reintegração;</p><p>IX - recondução.</p><p>São formas de provimento de cargo público a nomeação, a promoção, a readaptação, a</p><p>reversão, o aproveitamento, a reintegração e a recondução.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – CNMP/2023</p><p>4001370375</p><p>Bernardo, jogador de futebol profissional aposentado, foi nomeado para exercer determinado</p><p>cargo em comissão na administração pública. Por seu carisma e sua cordialidade, além da</p><p>competência e assiduidade no desempenho do trabalho, logo se tornou bastante querido entre os</p><p>colegas, sendo alçado a capitão do time de futebol dos agentes da repartição, o que deixou o seu</p><p>chefe, capitão do time até então, extremamente incomodado com a situação. Diante disso, o</p><p>chefe, que havia designado Bernardo para o cargo, resolveu exonerá-lo.</p><p>Nessa situação hipotética, Bernardo</p><p>a) não tem direito à reintegração nem à indenização.</p><p>b) tem direito à reintegração ao cargo, dada a ilegalidade de sua exoneração.</p><p>c) tem direito à reversão ao cargo, dada a ilegalidade de sua exoneração.</p><p>d) tem direito à recondução ao cargo e à indenização pela dispensa arbitrária.</p><p>e) não tem direito à reintegração, mas poderá ser indenizado pela ausência de motivação do ato de</p><p>exoneração.</p><p>Cebraspe – AGU/2023</p><p>4001376004</p><p>Consoante o disposto no art. 37 , inciso II , da Constituição Federal , os cargos em comissão são de</p><p>livre nomeação e exoneração, pelo que o ato de exoneração tem natureza discricionária e, por</p><p>conseguinte, independe de motivação.</p><p>"...os ocupantes de cargos em comissão não possuem direito à permanência no cargo, podendo ser</p><p>exonerados a qualquer momento, de acordo com os critérios de conveniência e oportunidade da</p><p>Administração. A propósito: STJ, RMS XXXXX/PE , Rel. Ministro HERMAN BENJAMIN, SEGUNDA</p><p>TURMA, DJe de 22/05/2013, RMS XXXXX/MG , Rel. Ministro FELIX FISCHER, QUINTA TURMA, DJe de</p><p>30/06/2008, RMS XXXXX/RJ , Rel. Ministra LAURITA VAZ,</p><p>"ante a precariedade do ato de designação para o exercício de função pública, revela-se legítima a</p><p>dispensa ad nutum do servidor, sendo desnecessária a instauração de processo administrativo com</p><p>essa finalidade" (STJ, RMS XXXXX/PB , Rel. Ministro OG FERNANDES, SEGUNDA TURMA, DJe de</p><p>23/09/2014). V. Agravo Regimental improvido.</p><p>Bernardo, jogador de futebol profissional aposentado, foi nomeado para exercer determinado</p><p>cargo em comissão na administração pública. Por seu carisma e sua cordialidade, além da</p><p>competência e assiduidade no desempenho do trabalho, logo se tornou bastante querido entre os</p><p>colegas, sendo alçado a capitão do time de futebol dos agentes da repartição, o que deixou o seu</p><p>chefe, capitão do time até então, extremamente incomodado com a situação. Diante disso, o</p><p>chefe, que havia designado Bernardo para o cargo, resolveu exonerá-lo.</p><p>Nessa situação hipotética, Bernardo</p><p>a) não tem direito à reintegração nem à indenização.</p><p>b) tem direito à reintegração ao cargo, dada a ilegalidade de sua exoneração.</p><p>c) tem direito à reversão ao cargo, dada a ilegalidade de sua exoneração.</p><p>d) tem direito à recondução ao cargo e à indenização pela dispensa arbitrária.</p><p>e) não tem direito à reintegração, mas poderá ser indenizado pela ausência de motivação do ato de</p><p>exoneração.</p><p>Cebraspe – AGU/2023</p><p>4001376004</p><p>Considerando o que estabelece o regime jurídico dos servidores públicos civis da União,</p><p>das autarquias e das fundações públicas federais acerca dos cargos públicos, assinale a</p><p>opção correta.</p><p>a) As funções de confiança são exercidas preferencialmente por servidores ocupantes de</p><p>cargo efetivo e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira,</p><p>destinam-se apenas às atribuições de assessoramento.</p><p>b) Nomeação, promoção, permuta, readaptação, reversão, aproveitamento,</p><p>reintegração e a recondução são formas de provimento dos cargos públicos.</p><p>c) A posse, ato personalíssimo, admite representação por procuração e, no caso de</p><p>impedimento, há possibilidade de pedido de prorrogação do prazo por 15 dias, contados</p><p>da publicação do ato de provimento.</p><p>Cebraspe – AGU/2023</p><p>4001375812</p><p>d) A vacância do cargo público decorrerá de exoneração, demissão, promoção,</p><p>readaptação, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável e falecimento.</p><p>e) Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em</p><p>concurso público para provimento de cargo cujas atribuições</p><p>sejam compatíveis com a</p><p>deficiência de que sejam portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 15% das</p><p>vagas oferecidas no concurso.</p><p>Cebraspe – AGU/2023</p><p>Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:</p><p>I - exoneração;</p><p>II - demissão;</p><p>III - promoção;</p><p>IV - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)</p><p>V - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)</p><p>VI - readaptação;</p><p>VII - aposentadoria;</p><p>VIII - posse em outro cargo inacumulável;</p><p>IX - falecimento</p><p>d) A vacância do cargo público decorrerá de exoneração, demissão, promoção,</p><p>readaptação, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável e falecimento.</p><p>e) Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em</p><p>concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a</p><p>deficiência de que sejam portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 15% das</p><p>vagas oferecidas no concurso.</p><p>Cebraspe – AGU/2023</p><p>4001375812</p><p>Segundo a Constituição Federal de 1988 (CF), a administração pública direta e</p><p>indireta de qualquer dos Poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos</p><p>municípios obedecerá aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade,</p><p>publicidade e eficiência, devendo observar, também, que</p><p>a) o prazo de validade dos concursos públicos será de até dois anos, prorrogável</p><p>uma vez, por igual período, e, caso essa regra não seja atendida, será promovida a</p><p>punição da autoridade responsável, mas o ato praticado continuará válido.</p><p>b) o servidor público civil que se filiar a sindicato não poderá assumir cargo em</p><p>comissão, devendo permanecer em seu cargo efetivo enquanto durar a filiação.</p><p>Cebraspe – Pref. BV RR/2023</p><p>c) os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário devem ser</p><p>equivalentes e não poderão exceder a 20% dos pagos pelo Poder Executivo.</p><p>d) a investidura em cargo público, ressalvadas as nomeações para os cargos em</p><p>comissão, depende de aprovação prévia em concurso público, e a inobservância</p><p>dessa regra implicará a nulidade do ato e a punição da autoridade responsável, nos</p><p>termos da lei.</p><p>Cebraspe – Pref. BV RR/2023</p><p>Artigo 37- II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação</p><p>prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a</p><p>natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei,</p><p>ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre</p><p>nomeação e exoneração;</p><p>c) os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário devem ser</p><p>equivalentes e não poderão exceder a 20% dos pagos pelo Poder Executivo.</p><p>d) a investidura em cargo público, ressalvadas as nomeações para os cargos em</p><p>comissão, depende de aprovação prévia em concurso público, e a inobservância</p><p>dessa regra implicará a nulidade do ato e a punição da autoridade responsável, nos</p><p>termos da lei.</p><p>Cebraspe – Pref. BV RR/2023</p><p>Provimento por anulação ocorre quando o Poder Judiciário ou a própria</p><p>administração pública anula demissão administrativa de servidor público.</p><p>Cebraspe – TJ ES/2023</p><p>4001337020</p><p>Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente</p><p>ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua</p><p>demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as</p><p>vantagens.</p><p>Súmula Vinculante 43</p><p>É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-</p><p>se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em</p><p>cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido.</p><p>Provimento por anulação ocorre quando o Poder Judiciário ou a própria</p><p>administração pública anula demissão administrativa de servidor público.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – TJ ES/2023</p><p>4001337020</p><p>A condição de acionista de sociedade privada impede a posse em cargo público.</p><p>Cebraspe – INSS GEX Gua./2022</p><p>L. 8.112/1990. Art. 117. Ao servidor é proibido: [...]</p><p>X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou</p><p>não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou</p><p>comanditário;</p><p>A condição de acionista de sociedade privada impede a posse em cargo público.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – INSS GEX Gua./2022</p><p>Lei 8112 – Parte 2</p><p>Resolução de questões</p><p>Prof. Herbert Almeida</p><p>No que se refere ao direito de petição, cabe pedido de reconsideração contra a</p><p>primeira decisão que tenha indeferido o requerimento do servidor público e, caso</p><p>esse pedido também seja indeferido, caberá recurso do indeferimento do pedido de</p><p>reconsideração, bem como das decisões sobre os recursos sucessivamente</p><p>interpostos.</p><p>Cebraspe – CNJ/2024</p><p>Art. 106. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a</p><p>primeira decisão, não podendo ser renovado.</p><p>Parágrafo único. O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos anteriores</p><p>deverão ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.</p><p>Art. 107. Caberá recurso:</p><p>I - do indeferimento do pedido de reconsideração;</p><p>II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.</p><p>§ 1o O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou</p><p>proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.</p><p>§ 2o O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente</p><p>subordinado o requerente.</p><p>L8112</p><p>No que se refere ao direito de petição, cabe pedido de reconsideração contra a</p><p>primeira decisão que tenha indeferido o requerimento do servidor público e, caso</p><p>esse pedido também seja indeferido, caberá recurso do indeferimento do pedido de</p><p>reconsideração, bem como das decisões sobre os recursos sucessivamente</p><p>interpostos.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – CNJ/2024</p><p>Durante o período de fruição da licença para atividade política ou para desempenho</p><p>de mandato classista, o servidor público pode exercer outras atividades</p><p>remuneradas.</p><p>Cebraspe – CNJ/2024</p><p>Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:</p><p>I - por motivo de doença em pessoa da família;</p><p>II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;</p><p>III - para o serviço militar;</p><p>IV - para atividade política;</p><p>V - para capacitação;</p><p>VI - para tratar de interesses particulares;</p><p>VII - para desempenho de mandato classista.</p><p>§ 3o É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I</p><p>deste artigo.</p><p>L8112</p><p>Durante o período de fruição da licença para atividade política ou para desempenho</p><p>de mandato classista, o servidor público pode exercer outras atividades</p><p>remuneradas.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – CNJ/2024</p><p>Um servidor público submetido ao regime jurídico dado pela Lei n.º 8.112/1990 não</p><p>pode receber adicional por serviço extraordinário, sendo obrigatória a sua liberação</p><p>no mesmo montante de horas que tenha extrapolado sua jornada habitual.</p><p>Cebraspe – MMA/2024</p><p>Um servidor público submetido ao regime jurídico dado pela Lei n.º 8.112/1990 não</p><p>pode receber adicional por serviço extraordinário, sendo obrigatória a sua liberação</p><p>no mesmo montante de horas que tenha extrapolado sua jornada habitual.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – MMA/2024</p><p>Quando afastado para a realização de ações de desenvolvimento, o servidor</p><p>ocupante de cargo em comissão ou função de confiança fará jus à remuneração</p><p>completa, desde que o afastamento não exceda noventa dias consecutivos.</p><p>Cebraspe – CNPQ/2024</p><p>Quando afastado para a realização de ações de desenvolvimento, o servidor</p><p>ocupante de cargo em comissão ou função de confiança fará jus à remuneração</p><p>completa, desde que o afastamento não exceda noventa dias consecutivos.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – CNPQ/2024</p><p>Servidores que pleiteiem ações de desenvolvimento na modalidade EaD poderão ser</p><p>beneficiados com a concessão de licença para capacitação.</p><p>Cebraspe – CNPQ/2024</p><p>Servidores que pleiteiem ações de desenvolvimento na modalidade EaD poderão ser</p><p>beneficiados com a concessão de licença para capacitação.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – CNPQ/2024</p><p>O servidor público civil federal que prestar serviço no período noturno, em dias</p><p>úteis, no horário das 18 h às 22 h, não fará jus ao adicional noturno.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>O servidor público civil federal que prestar serviço no período noturno, em dias</p><p>úteis, no horário das 18 h às 22 h, não fará jus ao adicional noturno.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>Servidor público civil federal cujo padrasto esteja doente só fará jus à licença por</p><p>motivo de doença em pessoa da família se já tiver cumprido o estágio probatório do</p><p>cargo que ocupa e tiver sido nele aprovado.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>Servidor público civil federal cujo padrasto esteja doente só fará jus à licença por</p><p>motivo de doença em pessoa da família se já tiver cumprido o estágio probatório do</p><p>cargo que ocupa e tiver sido nele aprovado.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>O direito à licença-maternidade, regulamentado pela Lei n.º 8.112/1990, estende-se</p><p>ao servidor público federal que seja pai genitor monoparental.</p><p>Cebraspe – MEC/2023</p><p>O direito à licença-maternidade, regulamentado pela Lei n.º 8.112/1990, estende-se</p><p>ao servidor público federal que seja pai genitor monoparental.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – MEC/2023</p><p>Ainda que preenchidos os requisitos legais, a concessão de licença para capacitação</p><p>condiciona-se ao interesse da administração.</p><p>Cebraspe – FUB/2023</p><p>4001393919</p><p>Art. 87. Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse</p><p>da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva</p><p>remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação</p><p>profissional.</p><p>Ainda que preenchidos os requisitos legais, a concessão de licença para capacitação</p><p>condiciona-se ao interesse da administração.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – FUB/2023</p><p>4001393919</p><p>Considerando o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder</p><p>Executivo Federal (Decreto n.º 1.171/1994) e o Regime Jurídico dos Servidores</p><p>Públicos Civis da União (Lei n.º 8.112/1990), julgue o item a seguir.</p><p>Os servidores públicos estatutários estão excluídos do conjunto de funcionários</p><p>públicos que fazem jus aos adicionais de insalubridade e de atividades penosas, os</p><p>quais são previstos estritamente para os funcionários públicos celetistas.</p><p>Cebraspe – FUB/2023</p><p>4001393822</p><p>Art. 61. Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serão deferidos</p><p>aos servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais:</p><p>IV - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;</p><p>Considerando o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder</p><p>Executivo Federal (Decreto n.º 1.171/1994) e o Regime Jurídico dos Servidores</p><p>Públicos Civis da União (Lei n.º 8.112/1990), julgue o item a seguir.</p><p>Os servidores públicos estatutários estão excluídos do conjunto de funcionários</p><p>públicos que fazem jus aos adicionais de insalubridade e de atividades penosas, os</p><p>quais são previstos estritamente para os funcionários públicos celetistas.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – FUB/2023</p><p>4001393822</p><p>Lei 8112 – Parte 3</p><p>Resolução de questões</p><p>Prof. Herbert Almeida</p><p>Para a aplicação da sanção de destituição de cargo em comissão em autarquia, em</p><p>decorrência da verificação do cometimento de ato ilícito no exercício do cargo, é</p><p>obrigatória a prévia instauração de sindicância.</p><p>Cebraspe – SEPLAN CE/2024</p><p>Art. 145. Da sindicância poderá resultar:</p><p>I - arquivamento do processo;</p><p>II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;</p><p>III - instauração de processo disciplinar.</p><p>Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta)</p><p>dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.</p><p>Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de</p><p>penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de</p><p>aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será</p><p>obrigatória a instauração de processo disciplinar.</p><p>Sindicância</p><p>Para a aplicação da sanção de destituição de cargo em comissão em autarquia, em</p><p>decorrência da verificação do cometimento de ato ilícito no exercício do cargo, é</p><p>obrigatória a prévia instauração de sindicância.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – SEPLAN CE/2024</p><p>A Lei n.º 8.112/1990 prevê a aplicação da penalidade de suspensão, por até 90 dias,</p><p>ao servidor reincidente na prática da usura sob qualquer de suas formas.</p><p>Cebraspe – MPO/2024</p><p>Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com</p><p>advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita</p><p>a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.</p><p>§ 1o Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,</p><p>injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela</p><p>autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a</p><p>determinação.</p><p>§ 2o Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão</p><p>poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de</p><p>vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.</p><p>Penalidades</p><p>Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com</p><p>advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita</p><p>a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.</p><p>§ 1o Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,</p><p>injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela</p><p>autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a</p><p>determinação.</p><p>§ 2o Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão</p><p>poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de</p><p>vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.</p><p>Penalidades</p><p>Suspensão</p><p>▪ Reincidência das faltas punidas com advertência</p><p>▪ Violação das demais proibições, que não justifiquem pena de demissão:</p><p> cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em</p><p>situações de emergência e transitórias;</p><p> exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo</p><p>ou função e com o horário de trabalho.</p><p>Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:</p><p>XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.</p><p>Art. 117. Ao servidor é proibido:</p><p>XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;</p><p>Demissão</p><p>A Lei n.º 8.112/1990 prevê a aplicação da penalidade de suspensão, por até 90 dias,</p><p>ao servidor reincidente na prática da usura sob qualquer de suas formas.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – MPO/2024</p><p>A responsabilização administrativa de servidor, mediante processo administrativo</p><p>disciplinar, não exclui a possibilidade de ele ser punido também na esfera criminal</p><p>pela mesma conduta.</p><p>Cebraspe – MPE GO/2024</p><p>A responsabilização administrativa de servidor, mediante processo administrativo</p><p>disciplinar, não exclui a possibilidade de ele ser punido também na esfera criminal</p><p>pela mesma conduta.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – MPE GO/2024</p><p>De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a responsabilidade administrativa do servidor</p><p>será afastada no caso de absolvição criminal por inexistência de provas.</p><p>Cebraspe – CAPES/2024</p><p>De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a responsabilidade administrativa do servidor</p><p>será afastada no caso de absolvição criminal por inexistência de provas.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – CAPES/2024</p><p>Considerando os princípios básicos da administração pública, das autarquias e do</p><p>regime disciplinar aplicável aos servidores públicos civis federais (Lei n.º</p><p>8.112/1990), julgue o item que se segue.</p><p>A fim de evitar que servidor público submetido a processo administrativo disciplinar</p><p>(PAD) interfira no curso do referido processo, a lei autoriza o seu afastamento do</p><p>exercício do cargo até a conclusão do PAD.</p><p>Cebraspe – BACEN/2024</p><p>Art. 147. Como medida cautelar e a fim de</p><p>que o servidor não venha a influir na</p><p>apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar</p><p>poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60</p><p>(sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.</p><p>Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual</p><p>cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.</p><p>PAD</p><p>Considerando os princípios básicos da administração pública, das autarquias e do</p><p>regime disciplinar aplicável aos servidores públicos civis federais (Lei n.º</p><p>8.112/1990), julgue o item que se segue.</p><p>A fim de evitar que servidor público submetido a processo administrativo disciplinar</p><p>(PAD) interfira no curso do referido processo, a lei autoriza o seu afastamento do</p><p>exercício do cargo até a conclusão do PAD.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – BACEN/2024</p><p>De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor não poderá eximir-se do</p><p>cumprimento de seus deveres por motivo de crença religiosa ou de convicção</p><p>filosófica ou política.</p><p>Cebraspe – CNJ/2024</p><p>Art. 239. Por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, o</p><p>servidor não poderá ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminação</p><p>em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.</p><p>Disposições gerais</p><p>De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor não poderá eximir-se do</p><p>cumprimento de seus deveres por motivo de crença religiosa ou de convicção</p><p>filosófica ou política.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – CNJ/2024</p><p>Segundo a Lei n.º 8.112/1990, a penalidade aplicada ao servidor que,</p><p>injustificadamente, se recusar a ser submetido à inspeção médica determinada pela</p><p>autoridade competente terá seu registro cancelado, com efeitos retroativos, após o</p><p>decurso de três anos de efetivo exercício, se o servidor não houver, nesse período,</p><p>praticado nova infração disciplinar.</p><p>Cebraspe – ANAC/2024</p><p>Segundo a Lei n.º 8.112/1990, a penalidade aplicada ao servidor que,</p><p>injustificadamente, se recusar a ser submetido à inspeção médica determinada pela</p><p>autoridade competente terá seu registro cancelado, com efeitos retroativos, após o</p><p>decurso de três anos de efetivo exercício, se o servidor não houver, nesse período,</p><p>praticado nova infração disciplinar.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – ANAC/2024</p><p>A sanção disciplinar prevista na Lei n.º 8.112/1990 para a prática de manifestação</p><p>de apreço ou desapreço no recinto da repartição é a de advertência, em regra.</p><p>Cebraspe – MMA/2024</p><p>A sanção disciplinar prevista na Lei n.º 8.112/1990 para a prática de manifestação</p><p>de apreço ou desapreço no recinto da repartição é a de advertência, em regra.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – MMA/2024</p><p>Carlos, servidor público federal com cargo efetivo, praticou ato administrativo que</p><p>causou dano a terceiro. A sindicância que foi aberta concluiu que o ato praticado</p><p>por ele não está incluso nas atribuições legais de seu cargo. O terceiro prejudicado</p><p>ajuizou ação de responsabilidade civil contra a União solicitando indenização. Carlos</p><p>alegou inocência, pois o ato que decidiu a sindicância apenas declarou concordância</p><p>com os fundamentos do parecer da assessoria jurídica do órgão.</p><p>A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir.</p><p>Para prosperar a ação de responsabilidade civil proposta pelo terceiro prejudicado,</p><p>é necessário que o autor comprove o dolo ou a culpa de Carlos.</p><p>Cebraspe – CAU BR/2024</p><p>Carlos, servidor público federal com cargo efetivo, praticou ato administrativo que</p><p>causou dano a terceiro. A sindicância que foi aberta concluiu que o ato praticado</p><p>por ele não está incluso nas atribuições legais de seu cargo. O terceiro prejudicado</p><p>ajuizou ação de responsabilidade civil contra a União solicitando indenização. Carlos</p><p>alegou inocência, pois o ato que decidiu a sindicância apenas declarou concordância</p><p>com os fundamentos do parecer da assessoria jurídica do órgão.</p><p>A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir.</p><p>Para prosperar a ação de responsabilidade civil proposta pelo terceiro prejudicado,</p><p>é necessário que o autor comprove o dolo ou a culpa de Carlos.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – CAU BR/2024</p><p>Carlos, servidor público federal com cargo efetivo, praticou ato administrativo que</p><p>causou dano a terceiro. A sindicância que foi aberta concluiu que o ato praticado</p><p>por ele não está incluso nas atribuições legais de seu cargo. O terceiro prejudicado</p><p>ajuizou ação de responsabilidade civil contra a União solicitando indenização. Carlos</p><p>alegou inocência, pois o ato que decidiu a sindicância apenas declarou concordância</p><p>com os fundamentos do parecer da assessoria jurídica do órgão.</p><p>A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir.</p><p>Não há impedimento para que Carlos seja penalizado administrativa e civilmente</p><p>pelo mesmo ato, uma vez que impera o princípio da independência das instâncias.</p><p>Cebraspe – CAU BR/2024</p><p>Carlos, servidor público federal com cargo efetivo, praticou ato administrativo que</p><p>causou dano a terceiro. A sindicância que foi aberta concluiu que o ato praticado</p><p>por ele não está incluso nas atribuições legais de seu cargo. O terceiro prejudicado</p><p>ajuizou ação de responsabilidade civil contra a União solicitando indenização. Carlos</p><p>alegou inocência, pois o ato que decidiu a sindicância apenas declarou concordância</p><p>com os fundamentos do parecer da assessoria jurídica do órgão.</p><p>A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir.</p><p>Não há impedimento para que Carlos seja penalizado administrativa e civilmente</p><p>pelo mesmo ato, uma vez que impera o princípio da independência das instâncias.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – CAU BR/2024</p><p>Opor resistência justificada ao andamento de documento constitui, em regra, falta</p><p>funcional do servidor público.</p><p>Cebraspe – CNPQ/2024</p><p>Opor resistência justificada ao andamento de documento constitui, em regra, falta</p><p>funcional do servidor público.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – CNPQ/2024</p><p>O servidor público é proibido de participar da administração de sociedade</p><p>empresarial, personificada ou não personificada.</p><p>Cebraspe – CNPQ/2024</p><p>O servidor público é proibido de participar da administração de sociedade</p><p>empresarial, personificada ou não personificada.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – CNPQ/2024</p><p>As penalidades de advertência e suspensão aplicadas a servidores públicos civis</p><p>federais podem ser canceladas após os prazos legalmente previstos e, caso isso de</p><p>fato ocorra, o cancelamento surtirá efeitos retroativos.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>As penalidades de advertência e suspensão aplicadas a servidores públicos civis</p><p>federais podem ser canceladas após os prazos legalmente previstos e, caso isso de</p><p>fato ocorra, o cancelamento surtirá efeitos retroativos.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – FNDE/2023</p><p>João, servidor público federal vinculado ao Ministério de Minas e Energia (MME), ausentou-se do</p><p>serviço durante o expediente, sem prévia autorização de seu chefe imediato. Ao tomar</p><p>conhecimento do fato, a administração pública instaurou processo administrativo disciplinar (PAD)</p><p>que, ao final, resultou na pena de suspensão de 10 dias, aplicada a João por seu chefe imediato.</p><p>Ciente da decisão e inconformado com a penalidade que lhe foi imposta, João interpôs recurso no</p><p>prazo de 30 dias, requerendo a anulação do ato. Em sua argumentação, o servidor comprovou que</p><p>a conduta por ele praticada ocorrera uma única vez, o que, segundo ele, evidenciaria a</p><p>desproporcionalidade da pena, e questionou, ainda, a competência do chefe imediato para a</p><p>aplicação da pena.</p><p>Diante da situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.</p><p>É improcedente o questionamento de João no que tange à competência para a aplicação da</p><p>penalidade, visto que, segundo previsão legal, no caso de suspensão de até 30 dias, a pena</p><p>disciplinar pode ser aplicada pelo próprio chefe da repartição.</p><p>Cebraspe – MME/2023</p><p>João, servidor público federal vinculado ao Ministério de Minas e Energia (MME), ausentou-se do</p><p>serviço durante o expediente, sem prévia autorização de seu chefe imediato. Ao tomar</p><p>conhecimento do</p><p>fato, a administração pública instaurou processo administrativo disciplinar (PAD)</p><p>que, ao final, resultou na pena de suspensão de 10 dias, aplicada a João por seu chefe imediato.</p><p>Ciente da decisão e inconformado com a penalidade que lhe foi imposta, João interpôs recurso no</p><p>prazo de 30 dias, requerendo a anulação do ato. Em sua argumentação, o servidor comprovou que</p><p>a conduta por ele praticada ocorrera uma única vez, o que, segundo ele, evidenciaria a</p><p>desproporcionalidade da pena, e questionou, ainda, a competência do chefe imediato para a</p><p>aplicação da pena.</p><p>Diante da situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.</p><p>É improcedente o questionamento de João no que tange à competência para a aplicação da</p><p>penalidade, visto que, segundo previsão legal, no caso de suspensão de até 30 dias, a pena</p><p>disciplinar pode ser aplicada pelo próprio chefe da repartição.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – MME/2023</p><p>João, servidor público federal vinculado ao Ministério de Minas e Energia (MME), ausentou-se do</p><p>serviço durante o expediente, sem prévia autorização de seu chefe imediato. Ao tomar</p><p>conhecimento do fato, a administração pública instaurou processo administrativo disciplinar (PAD)</p><p>que, ao final, resultou na pena de suspensão de 10 dias, aplicada a João por seu chefe imediato.</p><p>Ciente da decisão e inconformado com a penalidade que lhe foi imposta, João interpôs recurso no</p><p>prazo de 30 dias, requerendo a anulação do ato. Em sua argumentação, o servidor comprovou que</p><p>a conduta por ele praticada ocorrera uma única vez, o que, segundo ele, evidenciaria a</p><p>desproporcionalidade da pena, e questionou, ainda, a competência do chefe imediato para a</p><p>aplicação da pena.</p><p>Diante da situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.</p><p>O recurso interposto por João deve ser considerado intempestivo, uma vez que, no presente caso,</p><p>o prazo previsto para a interposição de recurso administrativo é de 10 dias.</p><p>Cebraspe – MME/2023</p><p>João, servidor público federal vinculado ao Ministério de Minas e Energia (MME), ausentou-se do</p><p>serviço durante o expediente, sem prévia autorização de seu chefe imediato. Ao tomar</p><p>conhecimento do fato, a administração pública instaurou processo administrativo disciplinar (PAD)</p><p>que, ao final, resultou na pena de suspensão de 10 dias, aplicada a João por seu chefe imediato.</p><p>Ciente da decisão e inconformado com a penalidade que lhe foi imposta, João interpôs recurso no</p><p>prazo de 30 dias, requerendo a anulação do ato. Em sua argumentação, o servidor comprovou que</p><p>a conduta por ele praticada ocorrera uma única vez, o que, segundo ele, evidenciaria a</p><p>desproporcionalidade da pena, e questionou, ainda, a competência do chefe imediato para a</p><p>aplicação da pena.</p><p>Diante da situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.</p><p>O recurso interposto por João deve ser considerado intempestivo, uma vez que, no presente caso,</p><p>o prazo previsto para a interposição de recurso administrativo é de 10 dias.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – MME/2023</p><p>João, servidor público federal vinculado ao Ministério de Minas e Energia (MME), ausentou-se do</p><p>serviço durante o expediente, sem prévia autorização de seu chefe imediato. Ao tomar</p><p>conhecimento do fato, a administração pública instaurou processo administrativo disciplinar (PAD)</p><p>que, ao final, resultou na pena de suspensão de 10 dias, aplicada a João por seu chefe imediato.</p><p>Ciente da decisão e inconformado com a penalidade que lhe foi imposta, João interpôs recurso no</p><p>prazo de 30 dias, requerendo a anulação do ato. Em sua argumentação, o servidor comprovou que</p><p>a conduta por ele praticada ocorrera uma única vez, o que, segundo ele, evidenciaria a</p><p>desproporcionalidade da pena, e questionou, ainda, a competência do chefe imediato para a</p><p>aplicação da pena.</p><p>Diante da situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.</p><p>O chefe imediato de João agiu corretamente ao aplicar-lhe a pena, visto que, segundo a Lei n.º</p><p>8.112/1990 — Estatuto Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União —, João praticou conduta</p><p>proibida para a qual está prevista a pena de suspensão.</p><p>Cebraspe – MME/2023</p><p>João, servidor público federal vinculado ao Ministério de Minas e Energia (MME), ausentou-se do</p><p>serviço durante o expediente, sem prévia autorização de seu chefe imediato. Ao tomar</p><p>conhecimento do fato, a administração pública instaurou processo administrativo disciplinar (PAD)</p><p>que, ao final, resultou na pena de suspensão de 10 dias, aplicada a João por seu chefe imediato.</p><p>Ciente da decisão e inconformado com a penalidade que lhe foi imposta, João interpôs recurso no</p><p>prazo de 30 dias, requerendo a anulação do ato. Em sua argumentação, o servidor comprovou que</p><p>a conduta por ele praticada ocorrera uma única vez, o que, segundo ele, evidenciaria a</p><p>desproporcionalidade da pena, e questionou, ainda, a competência do chefe imediato para a</p><p>aplicação da pena.</p><p>Diante da situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.</p><p>O chefe imediato de João agiu corretamente ao aplicar-lhe a pena, visto que, segundo a Lei n.º</p><p>8.112/1990 — Estatuto Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União —, João praticou conduta</p><p>proibida para a qual está prevista a pena de suspensão.</p><p>Gabarito: errado.</p><p>Cebraspe – MME/2023</p><p>Servidor público federal se ausentou uma única vez do serviço durante o</p><p>expediente, sem prévia autorização do chefe imediato, por isso, recebeu a pena de</p><p>advertência.</p><p>A ação disciplinar referente à situação hipotética apresentada prescreve em</p><p>a) 5 anos.</p><p>b) 90 dias.</p><p>c) 2 anos.</p><p>d) 1 ano.</p><p>e) 180 dias.</p><p>Cebraspe – TRT 8/2023</p><p>Servidor público federal se ausentou uma única vez do serviço durante o</p><p>expediente, sem prévia autorização do chefe imediato, por isso, recebeu a pena de</p><p>advertência.</p><p>A ação disciplinar referente à situação hipotética apresentada prescreve em</p><p>a) 5 anos.</p><p>b) 90 dias.</p><p>c) 2 anos.</p><p>d) 1 ano.</p><p>e) 180 dias.</p><p>Cebraspe – TRT 8/2023</p><p>Segundo a Lei n.º 8.112/1990, no âmbito da apuração de irregularidades cometidas</p><p>por servidor público, é possível a aplicação de medidas cautelares, a exemplo do</p><p>afastamento preventivo, a ser implementado pela autoridade instauradora do</p><p>processo disciplinar.</p><p>Cebraspe – MEC/2023</p><p>Segundo a Lei n.º 8.112/1990, no âmbito da apuração de irregularidades cometidas</p><p>por servidor público, é possível a aplicação de medidas cautelares, a exemplo do</p><p>afastamento preventivo, a ser implementado pela autoridade instauradora do</p><p>processo disciplinar.</p><p>Gabarito: correto.</p><p>Cebraspe – MEC/2023</p><p>A autoridade instauradora de processo disciplinar pode determinar o afastamento</p><p>do servidor público do exercício do seu cargo, como medida cautelar e a fim de que</p><p>o servidor não venha a influir na apuração da infração disciplinar, pelo prazo de até</p><p>a) sessenta dias, sem prejuízo da remuneração.</p><p>b) sessenta dias, com suspensão do recebimento da remuneração.</p><p>c) trinta dias, sem prejuízo da remuneração.</p><p>d) trinta dias, com suspensão do recebimento da remuneração.</p><p>Cebraspe – CGDF/2023</p><p>4001461491</p><p>A autoridade instauradora de processo disciplinar pode determinar o afastamento</p><p>do servidor público do exercício do seu cargo, como medida cautelar e a fim de que</p><p>o servidor não venha a influir na apuração da infração disciplinar, pelo prazo de até</p><p>a) sessenta dias, sem prejuízo da remuneração.</p><p>b) sessenta dias, com suspensão do recebimento da remuneração.</p><p>c) trinta dias, sem prejuízo da remuneração.</p><p>d) trinta dias, com suspensão do recebimento da remuneração.</p><p>Cebraspe – CGDF/2023</p><p>4001461491</p><p>O servidor público que recusar fé a documento público poderá ser punido com a</p><p>sanção de</p><p>a) advertência.</p><p>b) suspensão.</p><p>c) demissão.</p><p>d) cassação.</p><p>Cebraspe – CGDF/2023</p><p>4001461488</p><p>O servidor público que recusar fé a documento público poderá ser punido com a</p><p>sanção de</p><p>a) advertência.</p><p>b) suspensão.</p><p>c) demissão.</p><p>d) cassação.</p><p>Cebraspe – CGDF/2023</p><p>4001461488</p><p>Slide 1</p><p>Slide 2</p><p>Slide 3</p><p>Slide 4</p><p>Slide 5</p><p>Slide 6</p><p>Slide 7</p><p>Slide 8</p><p>Slide 9</p><p>Slide 10</p><p>Slide 11</p><p>Slide 12</p><p>Slide 13</p><p>Slide 14</p><p>Slide 15</p><p>Slide 16</p><p>Slide 17</p><p>Slide 18</p><p>Slide 19</p><p>Slide</p><p>20</p><p>Slide 21</p><p>Slide 22</p><p>Slide 23</p><p>Slide 24</p><p>Slide 25</p><p>Slide 26</p><p>Slide 27</p><p>Slide 28</p><p>Slide 29</p><p>Slide 30</p><p>Slide 31</p><p>Slide 32</p><p>Slide 33</p><p>Slide 34</p><p>Slide 35</p><p>Slide 36</p><p>Slide 37</p><p>Slide 38</p><p>Slide 39</p><p>Slide 40</p><p>Slide 41</p><p>Slide 42</p><p>Slide 43</p><p>Slide 44</p><p>Slide 45</p><p>Slide 46</p><p>Slide 47</p><p>Slide 48</p><p>Slide 49</p><p>Slide 50</p><p>Slide 51</p><p>Slide 52</p><p>Slide 53</p><p>Slide 54</p><p>Slide 55</p><p>Slide 56</p><p>Slide 57</p><p>Slide 58</p><p>Slide 59</p><p>Slide 86</p><p>Slide 87</p><p>Slide 88</p><p>Slide 89</p><p>Slide 90</p><p>Slide 91</p><p>Slide 92</p><p>Slide 93</p><p>Slide 94</p><p>Slide 95</p><p>Slide 96</p><p>Slide 97</p><p>Slide 98</p><p>Slide 99</p><p>Slide 100</p><p>Slide 101</p><p>Slide 102</p><p>Slide 103</p><p>Slide 104</p><p>Slide 105</p><p>Slide 106</p><p>Slide 107</p><p>Slide 108</p><p>Slide 109</p><p>Slide 110</p><p>Slide 127</p><p>Slide 128</p><p>Slide 129</p><p>Slide 130</p><p>Slide 131</p><p>Slide 132</p><p>Slide 133</p><p>Slide 134</p><p>Slide 135</p><p>Slide 136</p><p>Slide 137</p><p>Slide 138</p><p>Slide 139</p><p>Slide 140</p><p>Slide 141</p><p>Slide 142</p><p>Slide 143</p><p>Slide 144</p><p>Slide 145</p><p>Slide 146</p><p>Slide 147</p><p>Slide 148</p><p>Slide 149</p><p>Slide 150</p><p>Slide 151</p><p>Slide 152</p><p>Slide 153</p><p>Slide 154</p><p>Slide 155</p><p>Slide 156</p><p>Slide 157</p><p>Slide 158</p><p>Slide 159</p><p>Slide 160</p><p>Slide 161</p><p>Slide 162</p><p>Slide 163</p><p>Slide 164</p><p>Slide 165</p><p>Slide 166</p><p>Slide 167</p><p>Slide 168</p><p>Slide 169</p><p>Slide 170</p><p>Slide 171</p><p>Slide 172</p><p>Slide 173</p><p>Slide 174</p><p>Slide 175</p><p>Slide 228</p>