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<p>Pincel Atômico - 12/09/2024 10:38:36 1/4</p><p>REBECA DOS SANTOS</p><p>DA COSTA</p><p>Avaliação Online (SALA EAD) - Todos Capitulos/Referencias</p><p>Atividade finalizada em 10/06/2024 13:30:08 (2159571 / 1)</p><p>LEGENDA</p><p>Resposta correta na questão</p><p># Resposta correta - Questão Anulada</p><p>X Resposta selecionada pelo Aluno</p><p>Disciplina:</p><p>ÉTICA E LEGISLAÇÃO [1121824] - Avaliação com 20 questões, com o peso total de 51,00 pontos [capítulos - Todos]</p><p>Turma:</p><p>Curso Técnico: Enfermagem - Grupo: MAIO/24 PRES - M.ENF.Mai.24 [125241]</p><p>Aluno(a):</p><p>91621742 - REBECA DOS SANTOS DA COSTA - Respondeu 15 questões corretas, obtendo um total de 38,25 pontos como nota</p><p>[129_2494]</p><p>Questão</p><p>001</p><p>Dentre as situações abaixo enumeradas, qual caracteriza comportamento adequado, de acordo com a ética empresarial e profissional?</p><p>O engenheiro que utiliza material mais barato, para a construção de uma ponte, garantindo desta forma economia para os cofres</p><p>públicos.</p><p>O auxiliar de almoxarifado que não verifica se há umidade no local destinado para colocar caixas de alimentos;</p><p>O diretor da empresa petrolífera X que recebe comissões para manter contratos de empreiteiras;</p><p>X O varredor de rua que se preocupa em limpar o canal de escoamento de água de chuva;</p><p>O contador da empresa que omitiu dados contábeis para que o lucro desta fosse considerado como o previsto pelo mercado financeiro;</p><p>[129_288246]</p><p>Questão</p><p>002</p><p>Indique a opção incorreta. Segundo a CLT em seu artigo 157, as obrigações das empresas são:</p><p>Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.</p><p>Expedir instruções gerais aos seus trabalhadores, quanto a precauções que devem tomar, objetivando evitar acidentes.</p><p>X Dificultar o exercício da fiscalização pelas autoridades competentes.</p><p>Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelos órgãos competentes.</p><p>[129_288245]</p><p>Questão</p><p>003</p><p>Acerca da estabilidade do acidentado indique a opção CORRETA.</p><p>O segurado que sofre acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo de 18 meses, à manutenção do seu contrato de trabalho na</p><p>empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário.</p><p>O acidentado que retorna para empresa tem sua estabilidade de 12 meses, mesmo se cometer falta grave, não podendo ser</p><p>dispensado por justa causa.</p><p>Segurado que sofre acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo de 6 meses, à manutenção do seu contrato de trabalho na empresa,</p><p>após a cessação do auxílio doença acidentária.</p><p>X O segurado que sofre acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo de 12 meses, à manutenção do seu contrato de trabalho na</p><p>empresa, após a cessação do auxílio doença acidentária.</p><p>[129_287616]</p><p>Questão</p><p>004</p><p>Ao lidar com pessoas e transmitir informações, tanto quando se interage com colegas de setor quanto com o contribuinte, qual das</p><p>competências abaixo é a única que NÃO contribui para o bom desempenho destas atividades?</p><p>Organização</p><p>Ética profissional</p><p>X Passividade</p><p>Objetividade</p><p>Capacidade de trabalhar em equipe</p><p>[129_102248]</p><p>Questão</p><p>005</p><p>São características do contrato de trabalho, exceto:</p><p>Execução continuada</p><p>X Gratuito</p><p>Consensual</p><p>Bilateral</p><p>Pessoal</p><p>[292_798]</p><p>Questão</p><p>006</p><p>São condições para o reconhecimento do direito a equiparação salarial, exceto:</p><p>Realização do trabalho de postulante e paradigma na mesma localidade</p><p>Identidade de funções entre postulante e paradigma</p><p>Pincel Atômico - 12/09/2024 10:38:36 2/4</p><p>Diferença de tempo de serviço inferior a dois anos entre postulante e paradigma</p><p>Organização do pessoal em quadro de carreira</p><p>X Contrato Individual de Trabalho</p><p>[292_102249]</p><p>Questão</p><p>007</p><p>Qual o prazo exigido para o aviso prévio?</p><p>05 dias</p><p>10 dias</p><p>20 dias</p><p>15 dias</p><p>X 30 dias</p><p>[292_2545]</p><p>Questão</p><p>008</p><p>Em regra é vedado ao empregador efetuar descontos nos salários, ressalvados os adiantamentos salariais e as hipóteses previstas em</p><p>lei ou convenção coletiva, exceto:</p><p>X Retenção salarial em caso de dano causado pelo empregado.</p><p>Contribuições Previdenciárias.</p><p>Ticket alimentação.</p><p>Imposto de Renda.</p><p>Pagamento de prestações alimentícias judiciais.</p><p>[292_102267]</p><p>Questão</p><p>009</p><p>Podem auxiliar o trabalhador, exceto:</p><p>Sindicato</p><p>X Procurador Municipal</p><p>Advogado Trabalhista</p><p>Ministério Público do Trabalho</p><p>Advogado Estatual</p><p>[292_2555]</p><p>Questão</p><p>010</p><p>A escolha do tipo de sociedade é uma etapa importante para a abertura de uma empresa. O novo Código Civil prevê que a sociedade</p><p>simples pode optar por três tipos, entre os quais se inclui a</p><p>X Sociedade com nome coletivo.</p><p>Sociedade anônima em comantida simples.</p><p>Sociedade anônima.</p><p>Sociedade em comandita por ações</p><p>Sociedade anônima por ações.</p><p>[292_102231]</p><p>Questão</p><p>011</p><p>Apresentam-se como vedações básicas a todo profissional, exceto:</p><p>Fomentar a discórdia entre os colegas.</p><p>X Prestar ajuda aos companheiros.</p><p>Divulgar segredo profissional.</p><p>Oferecer serviços sem a qualificação exigida.</p><p>Utilizar informações obtidas em razão do cargo para vantagens pessoais.</p><p>[292_14255]</p><p>Questão</p><p>012</p><p>De acordo com a nova Reforma Trabalhista a Homologação da Rescisão do contrato de trabalho, no Sindicato da Categoria ocorrerá:</p><p>Sempre no sindicato, devido a necessidade de liberação do seguro desemprego e saldo do FGTS.</p><p>X Sempre na empresa, independentemente se previsto em Convenção Coletiva de Trabalho, com os sindicatos representativos das</p><p>categorias (empregado e empregador) a necessidade da homologação no Sindicato da categoria.</p><p>Obrigatoriamente, para os trabalhadores com mais de 01 (um) ano de contrato de trabalho.</p><p>Facultativamente, por acordo entre as partes, uma vez que não há mais a necessidade de homologação no sindicato.</p><p>Somente no Sindicato, independentemente do tempo de serviço.</p><p>Pincel Atômico - 12/09/2024 10:38:36 3/4</p><p>[455_14254]</p><p>Questão</p><p>013</p><p>Com relação a aviso prévio, previsto na Lei 12506/2011, podemos considerar corretos os itens:</p><p>I - Ao aviso prévio serão acrescidos 03 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total</p><p>de até 60 dias;</p><p>II - Será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.</p><p>III - Conta-se o prazo do aviso prévio incluindo-se o dia da ciência do empregado;</p><p>IV - Ao aviso prévio serão acrescidos 03 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias perfazendo um</p><p>total de até 90 dias;</p><p>V - O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar</p><p>o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.</p><p>II, IV e V</p><p>I, II e III</p><p>I e II</p><p>I e V</p><p>X II, III e IV</p><p>[455_34511]</p><p>Questão</p><p>014</p><p>Leia o conceito abaixo:</p><p>É o reconhecimento da não validade do ato voluntário praticado pelo trabalhador no sentido de abrir mão de direito reconhecido em seu</p><p>favor, ou seja, o trabalhador não poderá privar-se voluntariamente, de direitos que lhe são garantidos pela legislação trabalhista.</p><p>Entretanto, é válido demonstrar que esse princípio também fora mitigado pela Reforma Trabalhista.</p><p>O conceito acima se refere a qual dos princípios específicos ao direito do trabalho ?</p><p>Princípio da Intangibilidade Salarial</p><p>Princípio da inalterabilidade contratual lesiva</p><p>X Princípio da irrenunciabilidade</p><p>Princípio protetor</p><p>Princípio oneroso</p><p>[455_287830]</p><p>Questão</p><p>015</p><p>ual o prazo prescricional para ajuizar uma ação trabalhista, após a rescisão contratual?</p><p>01 ano</p><p>90 dias</p><p>30 dias</p><p>04 meses</p><p>X 02 anos</p><p>[455_287844]</p><p>Questão</p><p>016</p><p>O empregador poderá efetuar descontos legalmente permitidos nos salários, EXCETO:</p><p>Pagamento de prestações alimentícias.</p><p>Imposto de renda.</p><p>X Empréstimo consignado com terceiros.</p><p>Contribuições previdenciárias.</p><p>Vale-transporte.</p><p>[455_287670]</p><p>Questão</p><p>017</p><p>Na dispensa por comum acordo, o empregado receberá qual percentual de FGTS?</p><p>X 40%</p><p>20%</p><p>25%</p><p>10%</p><p>30%</p><p>[455_102268]</p><p>Questão</p><p>018</p><p>Assinale a alternativa INCORRETA:</p><p>Os dissídios coletivos são processados nos Tribunais do Trabalho.</p><p>Na negociação coletiva um acordo de vontades é decidido entre as partes.</p><p>A convenção coletiva é firmada entre os sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores.</p><p>X O direito de greve não encontra previsão legal.</p><p>O acordo coletivo é firmado pelo sindicato dos trabalhadores e as empresas.</p><p>[455_2487]</p><p>Questão</p><p>019</p><p>A relação de emprego é compreendida:</p><p>Pincel Atômico - 12/09/2024 10:38:36 4/4</p><p>Como o negócio jurídico bilateral, destinado à execução - por pessoa natural ou jurídica, de forma habitual e onerosa – de atividades</p><p>inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo contratante.</p><p>Como o negócio jurídico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um deles se obriga a prestar serviços</p><p>habituais em favor do outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos periódicos;</p><p>Como o negócio jurídico bilateral, celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo qual obriga-se o primeiro a</p><p>prestar serviços habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem repassadas, mediante pagamentos periódicos;</p><p>Como o negócio jurídico unilateral, celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo qual obriga-se o primeiro a</p><p>prestar serviços habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem repassadas, mediante pagamentos periódicos;</p><p>X Como o negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empresa de prestação de serviços terceirizados e os respectivos</p><p>tomadores de serviços;</p><p>[455_287841]</p><p>Questão</p><p>020</p><p>Aponte o item que não corresponde ao requisito básico para o recebimento do salário família:</p><p>ter filho menor de 14 anos.</p><p>ter tutelado menor de 14 anos.</p><p>X ter salário insuficiente para o sustento básico.</p><p>ter filho incapaz de qualquer idade.</p><p>ter enteado menor de 14 anos.</p>