atividade 5

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<p>Direito do Trabalho/Legislação Social</p><p>ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez</p><p>enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova</p><p>correção.</p><p>ATIVIDADE – AULA 5</p><p>Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as</p><p>questões abaixo, de acordo com o enunciado.</p><p>1. Serasiane, empregada, há 3 anos, da sociedade empresária Leva e traz Ltda. no</p><p>mês de dezembro de 2023, apresentou ao empregador um atestado médico falso</p><p>para abono de 3 dias de faltas, e logo após um segundo atestado adulterado para</p><p>abono de outros 2 dias de ausência. Desconfiada dos atestados apresentados, a</p><p>sociedade empresária, oficiou ao diretor do hospital público onde supostamente</p><p>teriam ocorrido os atendimentos médicos, e obteve a resposta oficial de que ambos</p><p>os atestados não traduziam a realidade.</p><p>Considerando os fatos narrados e a previsão legal, se você fosse consultado(a) pela</p><p>sociedade empresária, cujo desejo é dispensar Serasiane por justa causa, qual seria</p><p>o fundamento da dispensa? Justifique.</p><p>R: Ato de improbidade: Pelo fato da funcionária ter falsificado documentos, para</p><p>benefício próprio, sendo que a relação trabalhista é baseada em honestidade, ou</p><p>seja, a partir do momento em que a funcionaria foi desonesta, quebrou qualquer</p><p>confiança que se poderia ter criado, não sendo justo manter um funcionário no qual</p><p>o ato de improbidade revelou traços de má-fé e mau caráter.</p><p>2. Roberto e Paulo trabalhavam de 2ª a 6ª feira como auxiliares técnicos em um</p><p>hospital. Em uma tarde de final de semana se encontraram no cinema e, por motivo</p><p>fútil, os dois discutiram por um lugar na fila de compra de ingressos. Indignado</p><p>com a situação Roberto partiu para cima de Paulo, que não reagiu, agredindo-o</p><p>com socos, tapas e chutes tendo este que ser hospitalizado em razão das lesões</p><p>sofridas. A notícia se espalhou rapidamente, de modo que na 2ª feira seguinte</p><p>todos os empregados do hospital sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, diziam</p><p>que Roberto era reincidente neste tipo de situação, pois no passado havia agredido</p><p>fisicamente outro auxiliar técnico, também colega de trabalho, num estádio de</p><p>futebol, pois torciam para times diferentes. Diante da situação, Roberto foi</p><p>dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada contra Paulo.</p><p>Considerando a situação hipotética, o hospital agiu corretamente em dispensar</p><p>Roberto por justa causa? Fundamente sua resposta.</p><p>Direito do Trabalho/Legislação Social</p><p>ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez</p><p>enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova</p><p>correção.</p><p>R: Não, pois Roberto cometeu as agressões fora do âmbito trabalhista, ou seja, fora</p><p>do horário ou das dependências do trabalho, mesmo que o ambiente tenha ficado</p><p>tenso com o ocorrido, isso não configura justa causa, O que pode ocorrer é ele ser</p><p>demitido mas sem justa causa.</p>