atividade 1

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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 1
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. O Regulamento da empresa BONS VENTOS LTDA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Considerando os ensinamentos da Aula 1, qual princípio e subprincípio de Direito do Trabalho é associado ao enunciado da súmula em questão? Explique.
 Princípio da Proteção e subprincípio da condição mais benéfica. O princípio da proteção busca diminuir a desigualdade entre patrão e empregado. Uma condição de trabalho já conquistada não pode ser substituída por outra menos vantajosa ao trabalhador. Sendo assim, as revogações das vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores após a revogação ou alteração do regulamento
2. Considere que esteja em vigor Convenção Coletiva que fixa jornada de 6 (seis) horas. Considere, ainda, que foi celebrado Acordo Coletivo reduzindo referida jornada em 15 (quinze) minutos. Nesse caso, considerando as regras aplicáveis aos conflitos aparentes de normas, os empregados das empresas que subscreverem o Acordo deverão trabalhar, por dia, 5h45m? Fundamente sua resposta.
Sim os trabalhadores deverão trabalhar 5h e 45m por dia. Sabemos que a convenção coletiva de trabalho tem uma abrangência muito mais que um acordo coletivo, no quadro de hierarquia a convenção coletiva é mais abrangente que o acordo coletivo. Mas nesse caso, o acordo coletivo prevalece em relação a convenção coletiva, por ser mais favorável ao trabalhador, se aplicando o princípio da proteção e visando a o cumprimento da norma mais favorável.
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