O Direito do Trabalho e as Relações de Trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645511)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 85144955
Qtd. de Questões 20
Nota 10,00
O objeto ilícito pode ser aquele que envolve atividade ilegal, vedada e reprimida pelo poder público. 
Um exemplo simples dado por Sérgio P. Martins (2016): teria objeto ilícito o contrato de um 
empregado para trabalhar na venda de drogas.
 Sobre as nulidades no contrato de trabalho, marque a alternativa correta: 
A Os atos praticados com o intuito de fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação dos dispositivos
da CLT são considerados nulos de pleno direito.
B A ilicitude do objeto é reconhecida como causa de anulabilidade do contrato de acordo com a
Orientação Jurisprudencial 199 do TST sobre jogo do bicho. 
C A tolerância do poder público para a prática do jogo do bicho é motivo do amplo reconhecimento
da validade dos contratos de trabalho que envolvem tal atividade. 
D As disposições sobre nulidades dos negócios jurídicos previstas no artigo 166 do Código Civil
não se aplicam aos contratos de trabalho.
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso: 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação 
de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, 
contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial 
entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho 
e o que chamamos de relação de emprego.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
A V – V – V - F.
B F – V – V - V.
C V – F – F - V.
D F – V – V - F.
Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a questão social era 
um “caso de polícia”?
 Marque a alternativa correta: 
A Rui Barbosa.
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B Washington Luis.
C Getúlio Vargas. 
D Floriano Peixoto. 
A Abolição deflagrou uma situação nova: 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era 
necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição 
que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 Com base no texto, considere as afirmações abaixo: 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das 
poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços 
continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial 
de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de regulação do trabalho.
 Marque a alternativa correta: 
A Nenhuma das afirmações estão corretas.
B A afirmação I está correta.
C As afirmações I e II estão corretas.
D As afirmações I, II e III estão corretas. 
Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa 
que corresponde a uma afirmação correta: 
A A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 
B A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não
podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
C A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis
Trabalhistas. 
D Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser
considerado fonte do direito trabalhista.
Considere as asserções abaixo: 
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da 
indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali também tenha surgido a 
ideia de mercado de trabalho,
 Porque 
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II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de 
trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue 
bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados 
produtos.
 Marque a alternativa correta: 
A A asserção I está errada, e a II está correta.
B As asserções estão erradas e não se relacionam.
C A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
D Ambas as asserções são corretas e complementares. 
Com base no enunciado a seguir, marque V para Verdadeiro e F para Falso: 
Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no disposto na Consolidação das Leis do 
Trabalho, é possível afirmar que:
 
( ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode sobrepor-se 
às regras e limites definidos em lei.
( ) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e empregado é 
necessária a explícita manifestação do desejo de contratar.
( ) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e 
continuidade na prestação de serviços, forma uma relação de emprego.
( ) O contrato de trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da 
prestação de serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A V – F – V - V.
B F – V – V - V. 
C V – F – F - V. 
D V – F – V - F.
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação 
de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador. (MARTINS, 
Sérgio Pinto. 2016, p. 160).
 Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo: 
I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o 
modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que 
haja um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que se 
pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego.
 Marque a alternativa correta: 
A Todas as afirmações estão corretas.
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B Todas as afirmações estão erradas.
C A afirmação I está correta.
D A afirmação III está correta. 
Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de 
trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de 
trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais 
abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
 
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do 
Trabalho.
 Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
A No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que
permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
B As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e
empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
C A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como
forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
D Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de
criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
Por determinação legal, o estágionão gera vínculo empregatício. Mas fica claro, conforme menciona 
Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o descumprimento de regras estabelecidas 
em lei pode ensejar a oportunidade de uma avaliação desqualificante da sua natureza própria, para que 
o seu enquadramento jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”.
 Considere as afirmações abaixo: 
I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação superior, de 
educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes curriculares do 
curso.
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da instituição de 
ensino.
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao estágio. 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A A alternativa I está correta. 
B As alternativas III e IV estão corretas.
C A alternativa III está correta.
D As alternativas I, II e III estão corretas.
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Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de 
empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, 
marque a alternativa correta: 
A O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a
prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
B A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela
inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho. 
C Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base
no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
D No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este,
estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A legislação social 
do Brasil começou, decididamente, após 1930”. A Revolução de 1930 é considerada importante na 
história brasileira neste caso porque:
 Marque a alternativa correta: 
A Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para uma fase de
industrialização. 
B Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à exportação
desse produto. 
C Abriu o momento definido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção política dos
governos militares.
D Teve pouco significado político e econômico, visto que foi superada pela Revolução
Constitucionalista de 1932.
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de 
emprego é a continuidade.
 Considere as afirmações abaixo: 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um 
número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do 
vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho 
prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o 
do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades 
habituais da empresa.
 Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A Todas as afirmações estão corretas. 
B As afirmações II e III estão corretas.
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C As afirmações I e II estão corretas. 
D A afirmação II está correta.
A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através da adoção da 
maquinaria, mas também as relações de trabalho.
 Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
A O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem subordinação
direta ao senhor feudal.
B A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador como livre,
mas ao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção.
C As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam aos
sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
D Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado e
regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, 
grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos entre trabalhadores e 
empregadores.
 Considere as asserções abaixo: 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de 
trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria 
especial.
 Então 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu 
sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
 Assinale a alternativa correta: 
A Ambas as asserções estão erradas. 
B A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
C Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
D A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo gerente da fábrica 
de que precisariam de mais empregados, levou consigo seu amigo Pedro Empenhado, para que 
pudesse também ser contratado para o trabalho. Lá chegando, vocês foram recebidos pelo gerente 
que, informado da presença de Pedro, indicou-lhes o local de trabalho, informando que ele trabalharia 
nas mesmas condições de horário e salário estabelecidos para você. Após 15 dias de trabalho, o 
gerente informa a Pedro que ele não pode mais continuar trabalhando e que ele não possui contrato de 
trabalho, não tendo, portanto, direitos trabalhistas a receber.
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 Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso: 
A O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são
garantidos pelo contrato escrito.
B Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro não tem
direitos como os demais trabalhadores.
C Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o
contrato verbal de trabalho. 
D O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento algum
assinou contrato de trabalho. 
Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais. 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da 
relação de emprego: 
A Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
B Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
C Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
D Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar: 
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está submetido 
inteiramente às determinações do empregador.
II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador decorrentes da 
subordinação jurídica.
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo poder 
atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado de seguir as ordens daquele.IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo direito. 
Marque a alternativa correta: 
A As afirmações I, II e III estão corretas. 
B Todas as afirmações estão corretas.
C A afirmação I está correta.
D As afirmações II, III e IV estão corretas.
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Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas sobre 
sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se submete, sobretudo o empregado. Um dos 
pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se manifesta na 
formação da relação de emprego. Estariam as partes, livres para formular os termos de seu contrato? 
O trecho acima introduz uma divisão doutrinária acerca do contrato de trabalho.
 Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias. Marque a alternativa correta: 
A Teoria da instituição e teoria contratualista.
B Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
C Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
D Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 
José Dedicado, empregado diligente, trabalha em uma empresa de softwares para computadores, 
construindo sistemas operacionais que seu empregador vende para outras empresas. José participa 
semanalmente de reuniões na sede da empresa de reuniões para distribuição de tarefas e para 
discussão de propostas para os sistemas em elaboração, e diariamente presta conta ao empregador das 
atividades desenvolvidas.
No restante do tempo ele trabalha em casa, fazendo as programações e demais atividades de 
construção dos softwares. José recebe salário mensal.
 Com base nessas afirmações, assinale a alternativa correta: 
A José tem um vínculo de emprego, pois apesar de trabalhar em casa, presta serviço de forma
subordinada, onerosa, pessoal e contínua.
B Nessa situação não há o que se possa chamar de contrato de emprego, mas sim de trabalho
autônomo sob responsabilidade de José.
C José tem um contrato de emprego, mas os efeitos ficam restritos aos períodos de presença na
sede da empresa e às tarefas entregues. 
D Esse tipo de trabalho gera uma situação contratual atípica, visto que o trabalho é apenas “meio
subordinado”. 
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