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CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do
Trabalhador) Conhecimentos Específicos
- Eixo Temático 4 - Segurança e Saúde
do Trabalhor e da Trabalhadora - 2024
(Pós-Edital)
Autor:
André Rocha, Edimar Natali
Monteiro, Stefan Fantini, Felipe
Canella
01 de Fevereiro de 2024
67813661222 - Felipe Souza Dias
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SUMÁRIO 
ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES, parte I – INTRODUÇÃO .......................................................... 2 
1 NR 15: ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES – INTRODUÇÃO ....................................................... 3 
1.1 Limite de tolerância .................................................................................................................................. 4 
1.2 Classificação e requisitos de avaliação dos agentes insalubres .............................................................. 6 
1.3 Caracterização da insalubridade ............................................................................................................ 8 
1.4 Graus de insalubridade.......................................................................................................................... 11 
1.5 Eliminação ou neutralização da insalubridade ....................................................................................... 19 
2 QUESTÕES COMENTADAS ................................................................................................................. 23 
2.1 Questões sobre Introdução à NR 15 ...................................................................................................... 23 
2.1.1 Gabarito ............................................................................................................................................. 36 
3 QUESTÕES COMENTADAS ................................................................................................................. 37 
3.1 Questões comentadas sobre introdução a NR 15 .................................................................................. 37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES, PARTE I – 
INTRODUÇÃO 
Olá, amigos estrategistas!!! Sou o Prof. Edimar Natali Monteiro. 
Nessa aula, trataremos da parte introdutória da extensa e importantíssima NR 15 – Atividades e Operações 
Insalubres. 
Para fins didáticos, subdividi a NR 15 em três partes: 
• Parte I - Introdução; 
• Parte II - Agentes Físicos; e 
• Parte III - Agentes Químicos e Biológicos. 
Sem sombra de dúvida, a NR 15 é uma das NRs mais exploradas pelas bancas! 
Fica o contato para eventuais dúvidas: 
 
prof.edimarmonteiro 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 NR 15: ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES – 
INTRODUÇÃO 
NR 15: ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES 
ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO DA NORMA ATÉ A DATA DE ELABORAÇÃO DA AULA: 
Portaria MTP n.º 806, de 13 de abril de 2022 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1.1 Limite de tolerância 
De acordo com a literatura técnica, o limite de tolerância expressa o limiar de nocividade da exposição a um 
dado agente de risco à saúde do trabalhador1, ou seja, o valor hipotético acima do qual, uma vez exposto 
durante certo período de tempo diário ou mensal, o trabalhador estará sujeito aos efeitos adversos 
provocados pelo agente ambiental, pelo que esse será, de fato, nocivo à sua saúde. 
Tomando por base esse conceito extraído da doutrina de higiene ocupacional, o legislador ordinário, através 
do art. 189 da CLT, delegou ao Poder Executivo, através do então Ministério do Trabalho, o ofício de 
estabelecer não só os limites de tolerância, mas também quais são os agentes agressivos (quadro de 
atividades e operações insalubres2), os meios de proteção a esses agentes e o tempo máximo de exposição 
a cada um deles, veja: 
CLT, Art. 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações 
insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os 
limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de 
exposição do empregado a esses agentes. 
Parágrafo único - As normas referidas neste artigo incluirão medidas de proteção do 
organismo do trabalhador nas operações que produzem aerodispersóides tóxicos, 
irritantes, alérgicos ou incômodos. 
Regulamentando esse dispositivo, a NR 15 definiu o termo "limite de tolerância" da seguinte forma: 
NR 15, 15.1.5 Entende-se por "Limite de tolerância", para os fins desta Norma, a 
concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo 
de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua 
vida laboral. 
Meu caro estrategista! Primeiramente é preciso que você decore o conceito de Limite de Tolerância 
estabelecido pela NR 15: 
 
1 Acrescente-se, mais uma vez, que esse limiar não pode ser precisamente comprovado cientificamente 
devido os diferentes graus de susceptibilidade que diferentes pessoas apresentam em relação a um 
mesmo agente. Por exemplo, entre 100 pessoas expostas a níveis de ruído de 80 dB durante 10 anos, 
95 podem não sofrer efeitos adversos, entretanto, 5 podem sofrer perda auditiva considerável 
2 Em alguns casos a Norma estabelece, de fato, as atividades e operações que são insalubres 
(enquadramento profissional), mas na maioria dos casos ela estabelece o agente agressivo que, uma 
vez presente no ambiente laboral, pode dar origem a condição de insalubridade. 
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Agora, é preciso que, de fato, você entenda esse conceito. Para isso, atente-se aos esclarecimentos que 
seguem: 
• Concentração ou intensidade máxima ou mínima: quando a Norma se refere a "concentração" ela 
está tratando especificamente dos limites relacionados aos agentes químicos, entretanto, o termo 
"intensidade" está relacionado aos limites estabelecidos para os agentes físicos. 
 
Os termos "máxima" ou "mínima" estabelecem os limiares. Por exemplo, o limite de tolerância para 
acetona é dado em concentração "máxima" (no caso, de 780 partes por milhão - ppm). Entretanto, 
no caso de ambientes com presença de substâncias consideradas asfixiantes simples deve-se 
observar a concentração "mínima" de oxigênio (18% em volume, para todos os casos). No caso de 
agentes físicos, a o limiar é sempre definido pela intensidade "máxima". 
 
• Natureza do agente: diz respeito as classes e subclasses dos agentes. Por exemplo, o ruído pertence 
a classe dos agentes físicos e pode ser subdividido em ruído contínuo ou intermitente ou ainda em 
ruído de impacto (subclasses). 
 
Os agentes químicos podem ser subdivididos, quanto a forma de dispersão no ambiente, em gases, 
vapores, névoas, neblinas e fumos. 
 
• Tempo de exposição: diz respeito ao tempo que o trabalhador pode ficar diária ou semanalmenteexposto a um certo limiar sem que sua saúde seja afetada. Veja, por exemplo, um excerto do Anexo 
n.º 1 da NR 15. 
 
Figura 1.1: Excerto do Anexo n.º 1 da NR 15 
 
 
Entende-se por "limite de 
tolerância" a concentração ou 
intensidade máxima ou mínima, 
relacionada com
a natureza do agente
o tempo de exposição ao agente
que não causará danos à saúde do 
trabalhador durante sua vida 
laboral 
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Observe que os níveis de ruído (intensidade) estão estabelecidos em função da máxima exposição 
diária permissível (tempo de exposição), para o caso do ruído contínuo ou intermitente (natureza do 
agente). 
 
Como exemplo, imagine que um trabalhador esteja exposto a um nível de ruído contínuo ou 
intermitente de 88 dB(A). O fato de essa condição ser nociva ou não para o trabalhador depende do 
tempo que ele fica exposto a essa intensidade. Se ele fica exposto durante 8 horas diárias, a condição 
é nociva. Agora, se ele fica exposto, no máximo, 5 horas diárias a essa intensidade, a condição deixa 
de ser nociva. 
A regra é essa: para caracterizar o limite de tolerância de um determinado agente, deve-se levar em 
consideração as três variáveis: concentração ou intensidade máxima ou mínima; natureza do agente e o 
tempo de exposição. 
Vale ainda destacar que ao estabelecer os limites de tolerância, a NR 15 já atendeu o art. 190 da CLT no que 
diz respeito a definição dos agentes agressivos, os próprios "limites de tolerância" (limiares de nocividade, 
em alguns casos) e o tempo máximo de exposição a cada um desses agentes. 
1.2 Classificação e requisitos de avaliação dos agentes insalubres 
Existem três formas ou metodologias de se proceder a avaliação da nocividade da exposição para fins de 
avaliação da insalubridade: 
a) avaliação quantitativa; 
b) enquadramento profissional (com inspeção no local de trabalho); e 
c) avaliação qualitativa. 
Como acabamos de ver, o Art. 190 da CLT delegou ao então Ministério do Trabalho a competência para 
determinar as "normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade". Para atender a esse requisito, 
a NR 15 determina a adoção de uma ou outra forma de avaliação (metodologia) em função da natureza do 
agente, o faz através de seu item 15.1, veja: 
NR 15, 15.1 São consideradas atividades ou operação insalubres as que se desenvolvem: 
15.1.1 Acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12 
15.1.3 Nas atividades mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14; 
15.1.4 Comprovadas através de laudo de inspeção no local de trabalho, constantes dos 
Anexos n.º 7, 8, 9 e 10. 
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Para facilitar o entendimento, elaborei um quadro com os agentes e sua forma de avaliação, ou seja, a 
metodologia de avaliação que deve ser utilizada para caracterizar suas nocividades e, consequentemente, a 
insalubridade. 
Requisito de avaliação Atividades e/ou agente nocivos constantes no: 
Comprovadas através de laudo de inspeção no 
local de trabalho 
OU 
Através de Laudo de inspeção com base em 
avaliação qualitativa in loco 
• Anexo n.º 07: Radiações não-ionizantes; 
• Anexo n.º 09: Frio; 
• Anexo n.º 10: Umidade. 
Nas atividades mencionadas 
OU 
Por enquadramento profissional com 
inspeção in loco 
• Anexo n.º 06: Trabalho sob condições 
hiperbáricas; 
• Anexo n.º 13: Agentes químicos(1) cuja 
insalubridade é caracterizada pela simples 
presença do agente no ambiente de trabalho; 
• Anexo n.º 14: Agentes biológicos. 
Acima dos limites de tolerância previstos 
OU 
Através de avaliação quantitativa in loco 
• Anexo n.º 01: Ruído contínuo ou intermitente; 
• Anexo n.º 02: Ruído de impacto; 
• Anexo n.º 03: Calor; 
• Anexo n.º 05: Radiações Ionizantes(2) 
• Anexo n.º 08: Vibrações(3); 
• Anexo n.º 11: Agentes químicos cuja 
insalubridade é caracterizada por limite de 
tolerância e inspeção no local de trabalho; 
• Anexo n.º 12: Poeiras minerais. 
(1) Inclui-se também o Anexo 13-A: Benzeno 
(2) Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade. 
(3) Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
Agora, veja como esses conhecimentos já foram explorados pelas bancas. 
(CESPE-CEBRASPE / DATAPREV) As normas regulamentadoras consistem em obrigações, direitos e deveres 
a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de prevenir a ocorrência de doenças 
e acidentes de trabalho. Considerando o conjunto dessas normas, julgue os próximos itens. 
Entre as atividades ou operações consideradas insalubres de acordo com a Norma Regulamentadora n.º 15, 
incluem-se o trabalho sob condições hiperbáricas e a exposição a poeiras minerais. 
Comentários: pelo que acabamos de ver, a proposição está CERTA. 
 
 
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1.3 Caracterização da insalubridade 
O adicional de insalubridade é um dos instrumentos de monetização do risco, utilizado para garantir o direito 
fundamental do trabalhador ao labor em um ambiente hígido e seguro (art. 7º, XXIII, CF/88). 
CF/88. Art. 7º: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem 
à melhoria de sua condição social: [...] 
XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na 
forma da lei; 
A monetização do risco, como uma forma de intervenção estatal para a promoção da saúde e segurança do 
trabalhador se dá por meio dos conhecidos adicionais de insalubridade e periculosidade. 
Monetizar o risco implica em impor ao empregador a obrigatoriedade de pagar ao trabalhador um adicional 
pecuniário (adicional monetário ou "plus remuneratório") quando da necessidade de labor sob os perigos 
inerentes a determinadas atividades ou à sua exposição a agentes ambientais (físicos, químicos e biológicos) 
nocivos a sua saúde ou integridade física, em função da concentração ou intensidade e tempo de exposição 
a esses agentes ou, em alguns casos, em função da simples presença desses agentes no ambiente laboral3. 
É importante destacar que a caracterização da condição insalubre decorre da constatação da nocividade da 
exposição a um dado agente durante a execução de uma atividade ou operação. Essa nocividade, por sua 
vez, está atrelada a dois fatores: 
• a natureza da atividade ou operação; e 
• as condições ou métodos de trabalho adotados. 
É o que define o art. 189 da CLT, veja: 
CLT, Art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por 
sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes 
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da 
intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos. 
Para que você compreenda que as atividades ou operação somente serão consideradas insalubres em 
função de sua natureza, condição ou métodos de trabalho, vamos a um... 
 
3 Casos de agentes químicos comprovadamente cancerígenos, reconhecidos pela LINACH.André Rocha, Edimar Natali Monteiro, Stefan Fantini, Felipe Canella
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Imagine que João trabalhe em uma linha de montagem onde fica exposto a um elevado nível de ruído 
contínuo oriundo de máquinas e equipamentos com intensidade de 100 dB(A). Nesse caso, podemos afirmar 
que a natureza da atividade expõe esse trabalhador a um agente nocivo à sua saúde, o próprio ruído (agente 
de natureza física). 
Entretanto, não necessariamente essa atividade é insalubre. Isso ocorre porque a empresa pode prover uma 
condição ou método de trabalho de modo que a exposição experimentada por João ao agente fique abaixo 
dos limites de tolerância fixado em razão da natureza, da intensidade e do tempo de exposição. Isso pode 
ser alcançado com a utilização obrigatória de EPIs adequados (abafadores), por exemplo. 
Suponha que João labore 8 horas diárias utilizando um abafador com capacidade de atenuação de 25 dB. 
Ainda que o ambiente seja nocivo a sua saúde, o "método de trabalho" adotado pela empresa proporcionou 
ao trabalhador uma "condição" segura, de modo que sua exposição ao agente ruído (natureza) está abaixo 
da intensidade4 - ou seja, abaixo do limite de tolerância de 85 dB(A) - para o tempo de exposição (8 horas). 
Isso descaracteriza a nocividade da exposição. Dessa forma, apesar de a natureza do trabalho ser insalubre, 
a condição de exposição não o é, pelo que a insalubridade resta descaracterizada. 
Veja que, nesse caso, como a avaliação do agente é quantitativa, foi possível atuar na "condição" de trabalho 
para descaracterizar a condição de insalubridade, ainda que a natureza do trabalho exponha João a um 
agente de risco. 
Entretanto, isso nem sempre é possível. Isso ocorre porque no caso de caracterização por enquadramento 
profissional não existe possibilidade de controlar a condição de trabalho, de modo que o simples fato de sua 
natureza expor o trabalhador ao risco já é suficiente para tornar a atividade ou operação insalubre5. 
É o caso, por exemplo, de um gari que trabalha com "coleta de lixo urbano". A própria natureza já enquadra 
a atividade como insalubre devido à exposição a riscos biológicos. Ainda que todos as formas de controle 
sejam adotadas não há como estabelecer uma condição segura capaz de descaracterizar a nocividade da 
exposição, pelo que a insalubridade nesses casos sempre será devida. 
Essa é a forma de caracterizar a insalubridade tal como define a CLT, mas, e na NR 15, como ocorre essa 
caracterização? 
Veja! Em seu item 15.2, a NR 15 estabelece o seguinte: 
NR 15, 15.2 O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os 
limites de tolerância e as metodologias de avaliação estabelecidas, assegura ao trabalhador 
a percepção do adicional de insalubridade. 
 
4 Nesse caso, João está exposto a um ruído efetivo de 100 – 25 = 75 dB. 
5 Esse tem sido o entendimento majoritário, inclusive nos tribunais trabalhistas. 
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Note que, pela NR 15, a condição de insalubridade restará caracterizada pela avaliação da nocividade da 
exposição a um dado agente, adotando-se as metodologias de avaliação por ela estabelecida (quantitativa, 
qualitativa ou por enquadramento profissional) e observando-se os limites de tolerância por ela 
estabelecidos, definidos em função da natureza, da concentração ou intensidade máxima ou mínima e do 
tempo de exposição. 
Agora, observe esse comparativo entre as formas de caracterização da insalubridade, tal como estabelecido 
pela CLT e pela NR 15. Como não poderia deixar de ser, a NR 15 é mais objetiva (detalhada), afinal, esse é o 
papel de uma Portaria Ministerial, regulamentar a Lei para viabilizar sua execução! 
 
Agora, veja como esses assuntos já foram explorados pelas bancas: 
(AOCP / UNIR) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os itens da NR-15, 
assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário-mínimo da região, equivalente 
a 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo, 20% (vinte por cento), para insalubridade 
de grau médio, e 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo. Sobre a NR-15, julgue o item a 
seguir. 
Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins da NR-15, a concentração ou intensidade máxima ou 
mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que causará dano à saúde do 
trabalhador, durante a sua vida laboral. 
Comentários: a proposição está ERRADA. Essa é daquelas questões que serve para alertá-lo sobre a 
necessidade de ler as proposições até o final! Veja que a banca omite o termo, não: que NÃO causará dano 
à saúde do trabalhador, se liga! 
Caracterização da 
insalubridade
CLT
em função:
da natureza do agente
das condições ou métodos de 
trabalho
NR 15
em função:
das metodologias de 
avaliação:
quantitativa
qualitativa
por enquadramento profissional
dos "Limites de Tolerância", 
estabelecidos em função:
da natureza do agente
da concentração ou intensidade 
máxima ou mínima
do tempo de exposição
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1.4 Graus de insalubridade 
Uma vez caracterizada a condição insalubre, será assegurado ao trabalhador o direito a percepção do 
adicional de insalubridade, incidente sobre o salário-mínimo da região6, equivalente a um percentual 
correspondente ao grau de insalubridade: mínimo, médio ou máximo. 
Esse percentual é quantificado pelo Item 15.2 da NR 15, veja: 
NR 15, 15.2 O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os 
subitens do item anterior7, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente 
sobre o salário mínimo da região, equivalente a: 
15.2.1 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; 
15.2.2 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; 
15.2.3 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo. 
Esses percentuais são os mesmos, e não poderiam ser diferentes, do Art. 192 da CLT, veja: 
CLT, Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional 
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) 
do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
Assim, temos os seguintes adicionais e respectivos graus de insalubridade: 
 
PEGADINHA! As bancas costumam afirmar que o adicional de insalubridade incide sobre o salário-mínimo da 
categoria profissional, do salário base do empregado, entre outros. Cuidado com isso, é sobre o salário-
 
6 O termo “salário-mínimo da região” se deve ao fato de que há época de edição da Portaria (1978) não 
existia o salário-mínimo nacional como existe atualmente, era estabelecido por região. Isso não se aplica 
mais atualmente, mas as provas costumam explorar a letra da Norma. 
7 Tratam do grau de insalubridade e definem “Limite de Tolerância”. 
Adicionais de insalubridade
10%
grau mínimo
20%
grau médio
40%
grau máximo
Incidem sobre o salário-
mínimo da região 
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mínimo regional. Entretanto, se a banca utilizar o termo "salário-mínimo nacional" ou somente “salário-
mínimo” também não está errado, pois, de fato, é o que ocorre hoje. 
 
Imagine que Pedro trabalhe em uma montadora de veículos cujo salário-mínimo pago a essa categoria 
profissional, no ano de 2050, seja de R$ 2.100,00. Pedro está exposto a condições de insalubridade em grau 
médio. Pergunta-se, qual o valor do adicional de insalubridade de Pedro? 
Veja! Suponha que o salário-mínimo nacional no ano de 2050 (hipotético) seja de R$ 1.045,00. Nesse caso, 
o adicional de insalubridade será de R$ = 1.045,00 x 0,2 = 209,00. Logo, Pedro receberá mensalmente uma 
importância de R$ 2.309,00. 
Observe que, o salário base da categoria profissional de Pedro serve de base para o cálculo do adicional de 
insalubridade, mas somente de sua remuneração final. 
Apesar de esses adicionais serem expressamente previstos tanto na CLT quanto na NR 15, a reforma 
trabalhista de 2017, através da Lei n.º 13.467, incluiu na CLT a possibilidade de esses percentuais serem 
alterados por meio de negociação ou acordo coletivo de trabalho. 
CLT, Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência 
sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: [...] 
XII - enquadramento do grau de insalubridade; [...] 
Note que ao dispor sobre o "enquadramento do grau de insalubridade" (em mínimo, médio ou máximo) as 
negociações coletivas (acordos e/ou convenções) têm prevalência sobre o enquadramento previsto pela NR 
15. 
Por exemplo, o grau de insalubridade estabelecido pela NR 15 para exposição a ruído contínuo ou 
intermitente é médio, ou seja, o empregado terá direito a um acréscimo de 20%, calculado sobre o salário-
mínimo, à sua remuneração. Entretanto, caso seja firmado acordo ou convenção coletiva estabelecendo um 
reenquadramento desse grau para mínimo, por exemplo, permanecerá esse último, pois, nesse caso, 
prevalece o negociado sobre o legislado. Guarde isso! 
Houve questionamento jurídico sobre a constitucionalidade dessa flexibilização dos diretos relacionados à 
saúde e segurança do trabalho. Entretanto, o tema foi julgado pelo Supremo Tribunal Federal que decidiu 
pela constitucionalidade da flexibilização. Então, guarde isso: 
Negociações coletivas (acordos e/ou convenções) têm prevalência sobre a lei quando 
dispuserem sobre o enquadramento do grau de insalubridade. 
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Mas, como vou saber o grau de insalubridade de cada agente ou atividade? Em grande parte, essa 
classificação é estabelecida por um quadro constante do Anexo n.º 14 da NR 15. Como ele está um pouco 
desatualizado, vou efetuar algumas observações (destacas no Quadro). 
GRAUS DE INSALUBRIDADE 
Anexo Atividades ou operações que exponham o trabalhador a Percentual 
1 
Níveis de ruído contínuo ou intermitentes superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro constante do Anexo 1 e no item 6 do mesmo 
Anexo. 
20% 
2 
Níveis de ruído de impacto superiores aos limites de tolerância fixados nos 
itens 2 e 3 do Anexo 2. 
20% 
3 
Exposição ao calor com valores de IBUTG superiores aos limites de tolerância 
fixados no Quadro 2 do Anexo 3. 
20% 
4 Revogado pela Portaria MTE n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990. 
5(1) Níveis de radiações ionizantes com radioatividade superior aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
6 Ar comprimido (condições hiperbáricas) 40% 
7 
Radiações não-ionizantes, consideradas insalubres em decorrência de 
inspeção realizada no local de trabalho. 
20% 
8(2) Vibrações, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho (atualmente a avaliação passou a ser quantitativa) 
20% 
9 
Frio, considerado insalubre em decorrência de inspeção realizada no local de 
trabalho 
20% 
10 
Umidade, considerada insalubre em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho 
20% 
11 
Agentes químicos cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro 1 
10%, 20% e 40% 
12 
Poeiras minerais cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
13 
Atividade ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas 
insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho 
10%, 20% e 40% 
14 Agentes biológicos 20% e 40% 
(1) Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade (trataremos disso em detalhes 
no estudo do Anexo n.º 5 da NR 15, por enquanto, sugiro que guarde o que está no quadro). 
(2) Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
Importante notar que no caso dos agentes químicos, tanto aqueles que necessitam de avaliação quantitativa 
(Anexo 11), quanto aqueles cuja avaliação deve ser qualitativa – em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho (Anexo 13), o grau de insalubridade pode ser mínimo (10%), médio (20%) ou máximo (40%). 
As definições precisas sobre cada substância química ou atividade estão nos próprios Anexos e vamos 
abordá-las nas próximas aulas sobre NR 15. 
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14 
 
No caso dos agentes biológicos, o grau é médio ou máximo, como veremos nas próximas aulas. Mas já vou 
adiantando uma PEGADINHA aqui: Não existe grau de insalubridade mínimo (10%) para exposição a 
agentes biológicos como as bancas costumam afirmar. Agora, para que você não precise decorar todo o 
quadro, quero que ao menos DECORE isso: 
 
Analisando esse mapa mental, quero que perceba a existência de uma EXCEÇÃO importante. Se é exceção, 
meu caro estrategista, as bancas adoram! Veja: 
As únicas atividades ou operações que podem ser caracterizadas como insalubres em 
grau mínimo, com adicional de 10%, são aquelas que envolvem agentes químicos!!! 
Note que são muitas regras, tanto para a caracterização quanto para a classificação dos graus de 
insalubridade. Por esse motivo a caracterização e a classificação da insalubridade deve ser realizada por 
profissionais competentes. Nesse contexto, a CLT, através de seu Art. 195, delega aos Médicos do Trabalho 
e aos Engenheiros(as) de segurança do Trabalho essas funções, através de realização de perícia, veja: 
CLT, Art. 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, 
segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de 
Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho8. 
 
8 Atualmente os Médicos do Trabalho são registrados no CRM e os Eng. do Trabalho no CREA, e não mais 
junto ao Ministério do Trabalho. 
Graus de insalubridade
máximo
(40%)
radiações ionizantes
ar comprimido
Poeiras minerais
Médio
(20%)
ruído (contínuo ou de impacto)
radiações não ionizantes
frio
umidade
médio ou máximo
(20% ou 40%)
agentes biológicos
mínimo, médio ou 
máximo
(10%, 20% ou 40%)
agentes químicos (de avalação quantitativa ou 
qualitativa)
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15 
 
Durante a realização das perícias para caracterização (fixar se existe ou não a condição insalubre) e 
classificação da insalubridade (definir o grau) e/ou periculosidade, o perito (Médico ou Eng. do Trabalho) 
deverá descrever no laudo técnico, entre outras coisas, a aparelhagem (equipamentos) utilizada na 
avaliação (principalmente quando quantitativa). 
Além disso, é importante frisar que, independentemente do agente insalubre ou da atividade a ser avaliada 
durante a perícia, não há falar na competência de um ou outro profissional para realizá-la. Assim, por 
exemplo, não há falar que o Médico do trabalho é o único profissional tecnicamente qualificado para realizar 
perícia relacionada a agente biológicos ou que o Eng. do Trabalho é o único qualificado para avaliar exposição 
ao calor. 
Não há essa distinção, basta que o laudo seja elaborado por profissional devidamente qualificado. Esse é o 
entendimento jurisprudencial consolidade, consubstanciado pela Orientação Jurisprudencial (OJ) n.º 165 do 
TST. 
TST, OJ n.º 165. O art. 195 da CLT não faz qualquer distinção entre o médico e o engenheiro 
para efeito de caracterização e classificação da insalubridade e periculosidade, bastando 
para a elaboração do laudo seja o profissional devidamente qualificado. 
Ainda com relação a competência profissional para elaboração de laudos periciais de insalubridade e 
periculosidade, lembro que o Técnico em Segurança do trabalho, ainda que devidamente registrado junto 
ao órgão competente, não é considerado um profissional devidamente qualificado. Guarde isso! 
Apesar de o Art. 195 da CLT ser claro a respeito da competência do Médico e do Eng. do Trabalho tanto para 
a caracterização, quanto para a classificação da insalubridade e da periculosidade, a NR 15 vai de encontro 
(em sentido contrário) ao estabelecer que a competência para fixar o valor do adicional (classificar) é da 
autoridade regional competente em matéria de saúde e segurança do trabalho. 
NR 15, 15.4.1.1 Cabe à autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde 
do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo técnico de engenheiro de segurança 
do trabalho ou médico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos 
empregados expostos à insalubridade quando impraticável sua eliminação ou 
neutralização. 
Isso já não é aplicado há anos!!! Mas, ainda está vigente na NR 15, então é bom que tenham conhecimento 
desse item. Agora, veja a diferença: 
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Apesar de atualmente isso também não ser mais aplicado, tanto a CLT quanto a NR 15 preveem que 
atualmente Ministério do Trabalho e Emprego através das antigas Superintendências e Gerências Regionais 
do Trabalho - DRTs também são atores competentes para a realização dessas perícias. 
Isso não se aplica mais porque, atualmente, os Auditores Fiscais do Trabalho - AFTs, antigos Agentes de 
Inspeção do Trabalho, não são mais profissionais obrigatoriamente formados em Medicina ou Segurança do 
Trabalho. Assim, esse órgão já não possui profissionais competentes para executar essa função. 
Apesar disso, as provas de concursos, principalmente aquelas formuladas por bancas mais "desatentas" 
podem cobrar esse conhecimento, já que ainda vige nos instrumentos legais, então, veja, primeiramente, 
como a CLT aborda esse tema: 
CLT, Art. 195 – [...] 
§ 1º - É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas 
requererem ao Ministério do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento ou setor 
deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou 
perigosas. 
§ 2º - Argüida em juízo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por 
Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designará perito habilitado na forma deste 
artigo, e, onde não houver, requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do 
Trabalho9. 
§ 3º - O disposto nos parágrafos anteriores não prejudica a ação fiscalizadora do Ministério 
do Trabalho, nem a realização ex officio da perícia. 
 
 
9 Vejam que, no caso de arguição em juízo, ou seja, do requerimento na justiça, de adicional de 
insalubridade ou periculosidade, o juiz deverá designar um perito habilitado (Médico ou Eng. do Trabalho 
cadastrado na vara ou tribunal competente) e, nas regiões onde não houver (o que é difícil nos dias de 
hoje) requisitará a perícia junto órgão competente (atual Subsecretaria de Inspeção do Trabalho – SIT). 
Competênias em relação 
aos adicionais de 
insalubridade e 
periculosidade
CLT
Competência para caracterizar
Médico ou Eng. do Trabalho
Competência para classificar
Médico ou Eng. do Trabalho
NR 15
Competência para caracterizar
Médico ou Eng. do Trabalho
Competência para classificar
Autoridade Regional Competente em matéria de Saúde e 
Segurança do Trabalho
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Agora, veja como a NR 15 trata o assunto: 
NR 15, 15.5 É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais 
interessadas requererem ao Ministério do Trabalho, através das DRTs, a realização de 
perícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou 
determinar atividade insalubre. 
15.5.1 Nas perícias requeridas às Delegacias Regionais do Trabalho, desde que comprovada 
a insalubridade, o perito do Ministério do Trabalho indicará o adicional devido. 
15.7 O disposto no item 15.5 não prejudica a ação fiscalizadora do MTb nem a realização 
ex-officio da perícia, quando solicitado pela Justiça, nas localidades onde não houver 
perito. 
Agora, vou levantar mais uma questão importante: suponha que Márcio trabalhe em uma marmoraria, na 
seção de corte de placas de granito. Certamente ele está exposto a pelo menos dois agentes diferentes: 
poeiras minerais (poeira de sílica, no caso) e ruído contínuo ou intermitente. 
Admita que Márcio trabalhe de forma tal que não utilize nenhuma proteção adequada, pelo que está exposto 
a valores acima dos limites de tolerância tanto no tocante a poeiras minerais, quanto no tocante ao ruído. A 
pergunta que se faz é: Márcio terá direito a 60% de adicional de insalubridade, sendo, 20% referente ao ruído 
e 40% às poeiras minerais? 
Nada disso! Apesar de Márcio ter direito a 40% de adicional em relação às poeiras minerais e 20% em relação 
ao ruído, prevalece apenas o de grau mais elevado para fins de acréscimo salarial, uma vez que a NR 15 veda 
a percepção cumulativa desses acréscimos. 
NR 15, 15.3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas 
considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a 
percepção cumulativa. 
Mas, e no caso de o trabalhador ter o direito, concomitante, aos adicionais de insalubridade e periculosidade, 
ele poderá receber os dois cumulativamente? 
A resposta também é NÃO! Isso ocorre porque o Art. 193, § 2º da CLT é claro ao estabelecer que o 
trabalhador que tem o direito a percepção do adicional de periculosidade poderá "optar" pelo adicional de 
insalubridade que porventura lhe seja devido. 
CLT, Art. 193 - 193. São consideradas atividades ou operações perigosas [...]. 
§ 2º - O empregado poderá optar peloadicional de insalubridade que porventura lhe seja 
devido; [...] 
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Como o percentual do adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base do trabalhador (e não do 
salário-mínimo) ele geralmente é mais vantajoso, exceto quando o trabalhador ganha salário-mínimo e tem 
direito a percepção do adicional de insalubridade de 40%. 
Mas o fato que importa aqui é outro: o trabalhador tem que "escolher" entre o adicional de periculosidade 
e o de insalubridade, sendo vedada a percepção cumulativa. 
 
Agora, veja algumas questões sobre esses assuntos: 
(IADES / SEAD-PA) De acordo com a Norma Regulamentadora n.° 15 (NR 15), é prevista a percepção de 
adicional, incidente sobre o salário-mínimo, nos casos em que o trabalhador fica exposto a condições de 
insalubridade equivalente a: 
(A) 35% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 10% para grau mínimo. 
(B) 40% para insalubridade de grau máximo; 20% para grau médio; e 10% para grau mínimo. 
(C) 40% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 10% para grau mínimo. 
(D) 35% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 15% para grau mínimo. 
(E) 30% para insalubridade de grau máximo; 20% para grau médio; e 10% para grau mínimo. 
Comentários: como vimos, os graus de insalubridade são mínimo, médio e máximo, que correspondem, 
respectivamente, a adicionais de 10%, 20% e 40%. Portanto, a alternativa B está correta e é o gabarito da 
questão. 
(UFPR / UFPR) O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção 
de adicional equivalente a 40% para insalubridade de grau máximo, 20% para insalubridade de grau médio 
e 10% para insalubridade de grau mínimo. Diante disso, com fundamento nos anexos da NR 15, assinale a 
alternativa que traz o agente insalubre capaz de gerar adicional de insalubridade em grau máximo. 
(A) Ruído. (B) Umidade. (C) Frio. (D) Calor. (E) Ar comprimido. 
Comentários: dos agentes trazidos nas alternativas, o único classificado em grau máximo (40%) é o ar 
comprimido, portanto, a alternativa E está correta e é o gabarito da questão. 
(CESPE-CEBRASPE / DPDF) Ricardo, engenheiro e dono de uma construtora, recentemente assinou um 
contrato para a construção de um prédio de três andares. Antes do início das obras, ele contratou dez 
novos trabalhadores da construção civil. 
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir, acerca de segurança e higiene do trabalho. 
Acumulação de 
adicionais
2 ou mais de 
insalubridade 
Vedada a acumulação
deverá ser considerado apenas o de grau mais elevado
periculosidade + 
insalubridade
vedada a acumulação
o trabalhador escolhe o mais vantajoso
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Qualquer trabalhador que ficar exposto a situações insalubres de grau médio e de grau mínimo na obra fará 
jus ao recebimento de adicional sobre o seu salário, cumulativo em função da insalubridade de graus 
diferentes. 
Comentários: a proposição está ERRADA. Como vimos, é vedada a percepção cumulativa de mais de um 
adicional de insalubridade, sendo devido apenas o de maior grau. 
1.5 Eliminação ou neutralização da insalubridade 
O adicional de insalubridade é um adicional-condição (salário-condição). Isso ocorre porque a eliminação 
ou neutralização do agente ou condição insalubre fará com que a nocividade da exposição não mais exista, 
pelo que deverá ser cessado o pagamento do respectivo adicional, não havendo em se falar em “direito 
adquirido” por mais longevo que seja o período durante o qual o trabalhador o tenha percebido. Esse é o 
teor do Art. 194 da CLT e do item 15.4 da NR 15. 
CLT, Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta 
Seção10 e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
NR 15, 15.4 A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do 
pagamento do adicional respectivo. 
Importante destacar que existe uma diferença entre a eliminação e neutralização da insalubridade. Para que 
você possa compreendê-la, vamos a um... 
 
Imagine que Marcos trabalhe em uma indústria metalúrgica, especificamente na operação de um processo 
de galvanoplastia (cromagem de peças metálicas, por exemplo). Durante a execução desse processo, Marcos 
está exposto, dentre outros agentes químicos, a névoa contendo ácido crômico. 
Se Marcos labora sem nenhuma proteção a esse agente, ele terá direito a percepção do adicional de 
insalubridade em grau máximo (40%). Entretanto, ele somente receberá esse adicional enquanto 
perdurarem as condições de exposição nocivas à sua saúde. 
Para que a empresa possa cessar o pagamento do adicional, ela pode agir de duas formas: eliminando o 
risco, ou seja, o agente. Esse caso é o mais difícil, mas ela pode adotar um processo mais moderno que não 
utilize esse tipo de produto químico, como é o caso do processo de galvanoplastia a frio. 
Ou então, como é o caso mais comum, ela pode optar por neutralizar a nocividade da exposição, agindo no 
controle da concentração do agente no ambiente. Isso pode ser feito pela instalação de ventilação local 
 
10 Seção XIII – DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS 
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(exaustora ou diluidora) para reduzir a concentração do agente a valores inferiores ao Limite de Tolerância. 
Nesse caso, a empresa está adotando uma medida de ordem geral (através de EPC). 
Uma terceira opção seria fornecer a Marcos uma máscara de proteção adequada (EPI adequado ao risco), 
de modo a reduzir a intensidade do agente que age em suas vias respiratórias. 
Em ambos os casos, eliminação ou neutralização, estará cessado o pagamento do adicional de insalubridade 
a Marcos. 
Apesar de, na prática, o adicional de insalubridade ser pago durante toda a vida laboral do empregado, 
devido ao fato de que muitas vezes é mais barato para o empregador pagar o adicional a implementar as 
medidas de controle, o adicional foi, ao menos, "pensado" pelo legislador como uma situação transitória, ou 
seja, deveria ser pago somente durante o tempo necessário a implementação dessas medidas. Prova disso é 
o disposto no Art. 191, parágrafo único da CLT. 
CLT, Art. 191, parágrafo único - Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada 
a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou 
neutralização, na forma deste artigo. 
Essa é outra parte "morta" da Lei, não ocorre na prática! Essa notificação não existe mais, é a empresa que 
deve, por conta própria, identificar a condição insalubre e eliminar essa condição o mais rápido possível para 
poder cessar o pagamento do adicional. Mas, para fins de prova é bom que você conheça esse dispositivo. 
Agora, vou trazer mais "letra morta" existente na, muito desatualizada, NR 15. Na prática, para que se 
caracterize a eliminação ou neutralização da insalubridade de modo que a empresa possa cessar o 
pagamento do respectivo adicional, ela contrata11 os profissionais qualificados para elaborar um laudo 
técnico para essa comprovação.Entretanto, a NR 15 ainda traz a necessidade de que a comprovação da eliminação ou neutralização da 
insalubridade seja efetivada por avaliação pericial do órgão competente. 
NR 15, 15.4.1.2 A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através 
de avaliação pericial por órgão competente, que comprove a inexistência de risco à saúde 
do trabalhador. 
Novamente, apesar de isso não ser mais aplicável, é bom que você conheça tudo o que ainda vige na NR 15. 
Vimos, no "esclarecendo" anterior, três exemplos práticos de como a insalubridade pode ser eliminada ou 
neutralizada. Entretanto, tanto a CLT, em seu Art. 191, quando a NR 15, em seu item 15.4.1 estabelecem as 
formas de eliminação ou neutralização da insalubridade. 
 
11 Nas empresas que possuem SESMT, os Médicos ou Engenheiros do próprio Serviço podem elaborar. 
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CLT, Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: 
I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de 
tolerância; 
II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam 
a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
NR 15, 15.4.1 A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer: 
a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro 
dos limites de tolerância; 
b) com a utilização de equipamentos de proteção individual. 
Apesar de constar da CLT e da NR 15, existia uma dúvida sobre a eficácia da utilização do EPI como medida 
para neutralização da insalubridade. Hoje esse entendimento está pacificado pela Súmula n.º 80 do TST. 
TST, Súmula n.º 80. A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos 
protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do 
respectivo adicional. 
Entretanto, como vimos nos estudos de outras NRs, o simples fornecimento do EPI não basta! Para 
comprovar sua eficácia, o empregador deve, dentre outras medidas, substituí-los imediatamente quando 
danificados, treinar os trabalhadores, proceder a higienização e principalmente exigir seu uso, ou seja, 
cobrar e fiscalizar o uso efetivo do EPI por parte do empregado . Esse é o entendimento do Tribunal Superior 
do Trabalho - TST, consubstanciado através da Súmula n.º 289. 
TST, Súmula n.º 289. O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador 
não o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que 
conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso 
efetivo do equipamento pelo empregado. 
Para fechar o tópico, vou trazer outra questão! Imagine que um trabalhador labore apenas uma parte de seu 
dia sob condições insalubres, ou ainda, que ele labore nessas condições de forma intermitente, ou seja, 
alternando entre atividades salubres e insalubres. Nesse caso, será devido a ele o adicional de insalubridade? 
A resposta é SIM! Isso porque a intermitência da exposição a insalubridade, por si só, não afasta o direito a 
percepção do respectivo adicional de forma integral. Esse é o entendimento do TST. 
TST, Súmula n.º 47. O trabalho executado em condições insalubres, em caráter 
intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo 
adicional. 
Agora, veja como as bancas costumam explorar esses assuntos: 
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(FUMARC / COPASA) De acordo com a NR - Norma Regulamentadora 15, Atividades e Operações 
Insalubres, é CORRETO afirmar: 
(A) A eliminação ou neutralização da insalubridade não determinará a cessação do pagamento do adicional 
respectivo para o trabalhador, se o mesmo se mantiver na mesma empresa. 
(B) Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins desta Norma, a concentração ou intensidade máxima 
ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde 
do trabalhador, durante a sua vida laboral. 
(C) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o de grau mais 
elevado, para efeito de acréscimo salarial, havendo a percepção cumulativa. 
(D) O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura adicional incidente sobre o salário 
vigente do trabalhador, sendo o mesmo equivalente a: 40% (quarenta por cento) para insalubridade de grau 
máximo; 20% (vinte por cento) para insalubridade de grau médio;10% (dez por cento) para insalubridade de 
grau mínimo. 
Comentários: vamos analisar cada uma das alternativas. 
A alternativa A está incorreta. Uma vez eliminada ou neutralizada a insalubridade, o pagamento de 
respectivo adicional deve ser cessado, independentemente de o empregado permanecer na empresa, ainda 
que na mesma função. 
A alternativa B está correta e é o gabarito da questão. Traz perfeitamente o conceito de LT, um famigerado 
Ctrl+C e Ctrl+V. 
A alternativa C está incorreta. A proposição ia bem, mas desandou no final, pois, como vimos, é vedada a 
percepção cumulativa de mais de um adicional. 
A alternativa D está incorreta. Por um detalhe: o adicional de insalubridade incide sobre o salário-mínimo 
da região (ou nacional) e não sobre o "salário vigente do trabalhador". 
 
 
 
 
 
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2 QUESTÕES COMENTADAS 
2.1 Questões sobre Introdução à NR 15 
 
01 (VUNESP / UNICAMP / 2023) A NR-15 que trata das atividades e operações insalubres tem 14 anexos 
que tratam de diversas atividades e operações como: radiações ionizantes; ruido de impacto; frio; agentes 
biológicos; benzeno; vibrações e umidade e que são representados respectivamente pelos anexos 
números: 
(A) 7; 2; 10; 14; 13-a; 8 e 9. 
(B) 5; 2; 9; 12; 12; 8 e 10. 
(C) 5; 2; 9; 14; 13-a; 8 e 10. 
(D) 5; 1; 9; 14; 12; 8 e 9. 
(E) 7; 2; 9; 13; 11; 8 e 10. 
02 (COSEAC / UFF / 2023) A Norma Regulamentadora 15 que dispõe sobre atividades e operações 
insalubres, no Anexo 14, estabelece a relação das atividades que envolvem agentes biológicos, cuja 
insalubridade é caracterizada 
(A) por limite de tolerância. 
(B) pela natureza do agente. 
(C) pelo tempo de exposição. 
(D) pelo risco elevado. 
(E) pela avaliação qualitativa. 
 
 
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03 (INSTITUTO ACCESS / CISTRI / 2023) Segundo o item 15.2 da NR-15, 
“O exercício de trabalho em condições de insalubridades, de acordo com os subitens do item anterior, 
assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região...” 
A insalubridade é classificada em graus máximo, médio e mínimo. Para esses graus de insalubridade, o 
percentual adicional a ser percebido pelo trabalhador é, respectivamente, equivalente a 
04 (IBFC / MGS / 2023) Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. 
O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura aotrabalhador a percepção de adicional, 
incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a ______. 
(A) 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo 
(B) 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau máximo 
(C) 10% (dez por cento), para insalubridade de grau médio 
(D) 30% (trinta por cento), para insalubridade de grau máximo 
05 (FCC / COPERGÁS / 2023) De acordo com a NR 15 – Atividades e operações insalubres, o exercício de 
trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre 
o salário mínimo da região, equivalente a 
(A) 10%, para insalubridade de grau mínimo. 
(B) 30%, para insalubridade de grau máximo. 
(C) 15%, para insalubridade de grau médio. 
(D) 20%, para insalubridade de grau mínimo. 
(E) 35%, para insalubridade de grau máximo. 
06 (FUNDATEC / IFC / 2023) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com a NR 
15 – Atividades e Operações Insalubres, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre 
o salário-mínimo da região. Em relação a esse tema, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se 
verdadeiras, ou F, se falsas. 
( ) O grau máximo de insalubridade é de 30%. 
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( ) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será calculado um valor ponderado que 
considere a percepção cumulativa, em benefício do trabalhador, para efeito de acréscimo salarial. 
( ) A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional 
respectivo. 
( ) Nas perícias requeridas às Delegacias Regionais do Trabalho, desde que comprovada a insalubridade, será 
nomeado um perito Ad Hoc que indicará o adicional devido. 
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: 
(A) F – V – V – V. (B) F – F – F – F. (C) F – F – V – F. (D) V – V – F – V. (E) V – V – V – F. 
07 (SELECON / PREF. NOVA MUTUM / 2023) Segundo a NR-15, a concentração ou intensidade máxima ou 
mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde 
do trabalhador durante a sua vida laboral, é a definição de: 
(A) nível de ação 
(B) valor máximo 
(C) limite de tolerância 
(D) risco grave e iminente 
08 (FUNDATEC / PREF. PORTO ALEGRE-RS / 2023) De acordo com a NR 15, que trata de Atividades e 
Operações Insalubres, sobre as atividades ou operações que exponham o trabalhador e os respectivos 
percentuais de insalubridade previstos nessa Norma, assinale a alternativa INCORRETA. 
(A) Agentes químicos cujas concentrações sejam superiores aos limites de tolerância fixados – 10%, 20% e 
40%. 
(B) Atividades ou operações envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em decorrência de 
inspeção realizada no local de trabalho – 10%, 20% e 40%. 
(C) Radiações não ionizantes consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de 
trabalho – 20%. 
(D) Trabalhos e operações em contato permanente com material infectocontagiante em cemitérios 
(exumação de corpos) – 40%. 
(E) Umidade considerada insalubre em decorrência de inspeção no local de trabalho – 20%. 
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09 (FEPESE / PREF. BALNEÁRIO CAMBORUÍ-SC / 2023) Na vigilância em saúde do trabalhador “…operações 
ou atividades que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a 
agentes nocivos à saúde, acima dos limites e tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do 
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos…” (Art. 189 da CLT), caracterizam a: 
(A) Periculosidade. (B) Insalubridade. (C) Penosidade. (D) Nocividade. (E) Culpabilidade. 
10 (IBFC / EBSERH / 2022) Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. Entende por “limite 
de tolerância”, à luz da NR 15 _________. 
(A) a concentração ou intensidade máxima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, 
que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral 
(B) a concentração ou intensidade mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, 
que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral 
(C) a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição 
ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral 
(D) a concentração ou intensidade inadequada, relacionada com a natureza do agente, que não causará 
danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral 
(E) a concentração ou intensidade inadequada, relacionada com o tempo de exposição ao agente, que não 
causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral 
11 (IBFC / EBSERH / 2022) Sobre a Norma Regulamentadora - 15, de Atividades e Operações Insalubres, 
analise as afirmativas abaixo. 
I. No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, serão considerados todos os fatores para 
efeito de acréscimo salarial, sendo permitida a percepção cumulativa. 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade não determinará a cessação do pagamento do adicional 
respectivo, visto que este se incorpora de forma permanente ao servidor. 
III. Cabe à autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde do trabalhador, comprovada a 
insalubridade por laudo técnico de engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, 
devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos à insalubridade quando 
impraticável sua eliminação ou neutralização. 
IV. A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através de avaliação pericial por órgão 
competente, que comprove a inexistência de risco à saúde do trabalhador. 
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Estão corretas as afirmativas. 
(A) I, II, III e IV 
(B) I, II e III, apenas 
(C) I, III e IV, apenas 
(D) III, apenas 
(E) III e IV, apenas 
12 (IBFC / EBSERH / 2022) Segundo a Norma Regulamentadora - 15 sobre Atividades e Operações 
Insalubres, o exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura ao trabalhador a percepção 
de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente à _______ para insalubridade de grau 
médio. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. 
(A) 15% (B) 10% (C) 20% (D) 30% (E) 35% 
13 (IBFC / EBSERH / 2022) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura ao trabalhador 
a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente à _______ para 
insalubridade de grau máximo. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. 
(A) 30% (B) 50% (C) 40% (D) 20% (E) 25% 
14 (AOCP / ITEP / 2021) Assinale a alternativa que representa alguns dos agentes ambientais que possuem 
limites de tolerância definidos pela NR-15, cujo percentual de adicional de insalubridade, conforme a NR-
15, é de 20%. 
(A) Ruído contínuo ou intermitente, ruído de impacto e calor. 
(B) Umidade, calor e radiação ionizante. 
(C) Ruído contínuo ou intermitente, calor e poeiras minerais. 
(D) Frio, calor e poeiras minerais. 
(E) Ruído de impactoe poeiras minerais. 
 
 
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15 (UNIOESTE / UNIOESTE / 2021) As atividades consideradas insalubres são aquelas que se desenvolvem 
acima dos limites de tolerância. Para a NR-15, o limite de tolerância é considerado a concentração ou 
intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não 
causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral. Sobre o que estabelece essa norma, é 
CORRETO afirmar: 
(A) A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada por meio de avaliação pericial por 
órgão competente, que comprove a inexistência de risco à saúde do trabalhador. 
(B) O exercício do trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, 
incidente sobre o salário-mínimo da região equivalente a 30% para insalubridade de grau médio. 
(C) A eliminação ou neutralização da insalubridade não determinará a cessação do pagamento do adicional 
respectivo. 
(D) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerada uma média dos valores 
percentuais para feito de acréscimo salarial. 
16 (FEPESE / PREF. BALNEÁRIO CAMBORIÚ-SC / 2021) Assinale a alternativa correta de acordo com o tipo 
de agente nocivo ou condição insalubre, sua respectiva caracterização de risco ambiental e a porcentagem 
do adicional de insalubridade: 
(A) Calor • Físico Quantitativa • 10% de adicional. 
(B) Ruído de impacto • Físico Quantitativa • 10% de adicional. 
(C) Radiações ionizantes • Físico Quantitativa • 40% de adicional. 
(D) Agentes químicos • Químico Qualitativo • 10%, 20% e 40% de adicional. 
(E) Poeiras minerais • Químico Qualitativa • 20% de adicional. 
17 (SC TREINAMENTOS / PREF. VIDEIRA / 2021) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, 
assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região. Diante deste 
contexto, analise as asserções a seguir: 
I- No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o de grau mais 
elevado 
II- [...] porém deverá ser avaliada a necessidade de acréscimo salarial. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
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(A) A asserção I é verdadeira e a II falsa. 
(B) As duas asserções são verdadeiras, mas a II não é complemento da I. 
(C) As duas asserções são verdadeiras e a II é complemento da I. 
(D) As duas asserções são falsas. 
(E) A asserção I é falsa e a II verdadeira. 
18 (SELECON / EMGEPRON / 2021) A insalubridade é definida em função do grau do agente nocivo, levando 
em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua jornada de trabalho, 
observados os limites de tolerância, as taxas de metabolismo e respectivos tempos de exposição durante 
a jornada. Pode ser classificada nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente, conforme prevê 
artigo 192 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Um exemplo de grau máximo, quando considerado 
em nível insalubre, é: 
(A) frio (B) ruído (C) vibração (D) poeira mineral 
19 (FEPESE / PREF. BALNEÁRIO CAMBORIÚ-SC / 2021) A NR-15 define os graus de insalubridade a serem 
observados quando do pagamento do adicional de insalubridade acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho. 
Esta percepção de adicional sobre o salário mínimo da região é o equivalente a: 
(A) 20%, para insalubridade de grau mínimo. 
(B) 20%, para insalubridade de grau médio. 
(C) 20%, para insalubridade de grau máximo. 
(D) 40%, para insalubridade de grau médio. 
(E) 40%, para de grau máximo. 
20 (IDECAN / IF-CE / 2021) Segundo a NR-15 o exercício do trabalho em condições insalubres garante ao 
trabalhador receber um adicional calculado sobre o salário mínimo regional em função do grau de 
insalubridade verificado. A insalubridade do ambiente é classificada em grau máximo, grau médio e grau 
mínimo cujos percentuais são respectivamente 
(A) 50%; 30%; 20%. 
(B) 50%; 20%; 10%. 
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(C) 40%; 20%; 10%. 
(D) 40%; 30%; 20%. 
21 (IDIB / CÂMARA DE PLANALTINA / 2021) Considerando o disposto na Norma Regulamentadora Nº 15, 
que trata sobre atividades e operações insalubres, assinale a única alternativa incorreta. 
(A) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado apenas o de grau mais 
elevado para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção cumulativa. 
(B) A eliminação ou neutralização da insalubridade determina a cessação do pagamento do adicional 
respectivo. 
(C) O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, 
incidente sobre o piso salarial de sua categoria. 
(D) Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins da Norma Regulamentadora nº 15, a concentração 
ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não 
causará danos à saúde do trabalhador durante a sua vida laboral. 
22 (UNIOESTE / PREF. TOLEDO / 2021) De acordo com a Norma Regulamentadora nº 15 (NR 15), é prevista 
a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo, nos casos em que o trabalhador fica exposto 
a condições de insalubridade equivalente a: 
(A) 35% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 10% para grau mínimo. 
(B) 40% para insalubridade de grau máximo; 20% para grau médio; e 10% para grau mínimo. 
(C) 40% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 10% para grau mínimo. 
(D) 35% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 15% para grau mínimo. 
(E) 30% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 15% para grau mínimo. 
23 (UNIOESTE / PREF. TOLEDO / 2021) Muitos empregados estão sujeitos a condições que colocam em 
risco sua saúde e integridade física. Assinale a alternativa correta que corresponda, respectivamente, aos 
termos definidos: 
I Agente que, por exposição prolongada e dependendo do nível de concentração no ambiente de trabalho, 
pode induzir a um estado de não saúde, debilitando as capacidades do trabalhador gradativamente, podendo 
gerar direito à percepção de adicional salarial como forma de compensação do risco. 
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II Agente que, por sua natureza e intensidade ou nível de concentração, pode atingir ou lesar a integridade 
física do trabalhador, que gera direito à percepção de adicional salarial como forma de compensação do 
risco. 
(A) I – agente insalubre e II – agente perigoso. 
(B) I – agente perigoso e II – agente insalubre. 
(C) I – agente periculoso e II – agente insalubre. 
(D) I – agente insalubre e II – agente periculoso. 
(E) I – agente insalubre e II – agente nocivo. 
24 (FUNDATEC / GHC / 2021) A NR 15 trata das atividades e operações insalubres. O trabalhador que 
exercer atividadesem condições de insalubridade terá assegurado a percepção de adicional, incidente 
sobre o salário mínimo da região. O adicional por insalubridade está classificado em insalubridade de grau 
mínimo, insalubridade de grau médio e insalubridade de grau máximo. Os percentuais incidentes do 
salário mínimo regional que o trabalhador receberá conforme grau de insalubridade serão, 
respectivamente: 
(A) 5%, 10% ou 20%. 
(B) 5%, 15% ou 40%. 
(C) 10%, 20% ou 40%. 
(D) 20%, 30% ou 40%. 
(E) 30%, 40% ou 55%. 
25 (GUALIMP / PREF. GUARAPARI-ES / 2021) Com base na Nr-15, Agentes químicos, Radiações não 
ionizante e Ruído de impacto têm, respectivamente, como caracterização de insalubridade: 
(A) Quantitativa, Quantitativa e Qualitativa. 
(B) Quantitativa, Qualitativa e Qualitativa. 
(C) Qualitativa, Qualitativa e Quantitativa. 
(D) Qualitativa, Quantitativa e Qualitativa. 
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==336848==
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26 (IBFC / EBSERH / 2020) As atividades insalubres são caracterizadas pelos fatores de riscos elencados na 
NR-15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES. Cada um destes fatores tem os seus particulares, sendo 
que alguns são caracterizados como insalubre por valores quantitativos, outros qualitativos e por fim 
aqueles que demandam inspeção no local de trabalho para definir em que condições o empregado está 
exposto a este agente. Seguindo os métodos de avaliação aos agentes considerados insalubres por 
ultrapassar limites de tolerância, assinale a alternativa correta. 
(A) Frio (Anexo 9) , Calor (Anexo 3) e Agentes Químicos (Anexo 11) 
(B) Poeiras Minerais (Anexo 12), Frio (Anexo 9) e Umidade (Anexo 10) 
(C) Umidade (Anexo10), Agentes Químicos (Anexo 11) e Frio (Anexo 9) 
(D) Ruído (Anexo 1), Calor (Anexo 3) e Agentes Químicos (Anexo 11) 
(E) Calor (Anexo 3) , Umidade (Anexo 10) e Frio (Anexo 9) 
27 (IBFC / EBSERH / 2020) Sabemos que a NR-15, em seus 14 anexos, dá ensejo ao pagamento de adicional 
de insalubridade. Estes pagamentos podem variar de 10, 20 ou 40% sobre o salário mínimo vigente. Porém 
a forma de caracterização de insalubridade pode ser feita de 3 maneiras diferenciadas, conforme o fator 
de risco apresentado, de acordo com o descrito abaixo. 
1. Para os fatores de riscos que estão acima dos limites de tolerância. 
2. Para simples realização da atividade que contenha o fator de riscos. 
3. Para aqueles que sejam comprovados através de laudo técnico por profissional qualificado. Mediante 
estas características, assinale a alternativa que contenha as 3 maneiras de caracterização citadas acima. 
(A) Anexo 1 - Ruído, Anexo 3 - Calor e Anexo 9 – Frio 
(B) Anexo 3 - Calor , Anexo 9 - Frio, Anexo 14 - Agentes Biológicos 
(C) Anexo 5 - Radiações não Ionizante, Anexo 9 - Frio e Anexo 14 - Agentes Biológicos 
(D) Anexo 8 - Vibração, Anexo 9 - Frio e Anexo 14 - Agentes Biológicos 
(E) Anexo 1 - Ruído, Anexo 14 - Agentes Biológicos e Anexo 9 – Frio 
 
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28 (FURB / PREF. MASSARANDUBA / 2020) Em caso de atividades em condições insalubres (NR15), a 
concentração ou intensidade máxima ou mínima relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao 
agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a vida laboral, é entendida como: 
(A) Nível de Ação. 
(B) Limite de Tolerância. 
(C) Coeficiente de Segurança. 
(D) Limite de Ação. 
(E) Limite de Segurança. 
29 (GUALIMP / PREF. QUISSAMÃ-RJ / 2020) Considerando a NR 15 – Atividades e operações insalubres, 
analise: 
I. Entende-se por "Limite de Tolerância" a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com 
a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua 
vida laboral. 
II. No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado o de grau mais elevado, 
para efeito de acréscimo salarial, sendo autorizada a percepção cumulativa. 
III. O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional 
de 20%, para grau médio, incidente sobre o salário mínimo da região. 
Está CORRETO o que se afirma em: 
(A) I, II, III. (B) I e II, apenas. (C) I e III, apenas. (D) III, apenas. 
30 (IADES / SEAD-PA / 2019) Com base na Norma Regulamentadora no 15 (NR 15), as únicas atividades 
que podem ser caracterizadas como insalubres em grau mínimo (10%) são aquelas que envolvem agentes 
(A) físicos. (B) físicos e químicos. (C) biológicos. (D) químicos. (E) físicos e biológicos. 
31 (FUNDEP / PREF. UBERLÂNCIA-MG / 2019) Os seguintes percentuais podem ser pagos ao trabalhador 
pelo exercício de trabalho em condições de insalubridade, incidente sobre o salário-mínimo da região, 
exceto: 
(A) 40% (B) 30% (C) 20% (D) 10% 
 
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32 (FGV / PREF. SALVADOR-BA / 2019) Sobre insalubridade, analise as afirmativas a seguir. 
I. É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condição social, 
o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas na forma da lei. 
II. O MTE deverá aprovar o quadro das atividades e operações insalubres e adotar normas sobre critérios de 
caracterização de insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o 
tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes. 
III. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a utilização de equipamentos de proteção 
individual ao trabalhador que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
Está correto o que se afirma em 
(A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas. (D) I e III, apenas. (E) I, II e III. 
33 (FEPESE / CELESC / 2018) Assinale a alternativa CORRETA em relação à NR 15 – Atividades e Operações 
Insalubres. 
(A) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado o de grau mais elevado, 
para efeito de acréscimo salarial, sendo recomendada a percepção cumulativa. 
(B) A eliminação ou neutralização da insalubridade não determinará a cessação do pagamento do adicional 
respectivo. 
(C) Cabe ao SESMT, comprovada a insalubridade por laudo técnico de engenheiro de segurança do trabalho 
ou médico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos à 
insalubridade quando impraticável sua eliminação ou neutralização. 
(D) A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através de avaliação pericial dos 
membros da CIPA, que comprove a inexistência de risco à saúde do trabalhado. 
(E) Entende-se por “Limite de Tolerância”, para os fins desta Norma, a concentração ou intensidade máxima 
ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde 
do trabalhador, durante a sua vida laboral. 
34 (FCC / TRT-2ª REGIÃO-SP / 2018) De acordo com a NR-15 − Atividades e Operações Insalubres, nas 
perícias requeridas às Delegacias Regionais do Trabalho, conforme estabelece o art. 192 da CLT, os graus 
de insalubridade determinados pelo Ministério do Trabalho devem ser pagos ao trabalhador no caso de 
caracterizaçãoda insalubridade. O percentual de adicional a ser pago a um funcionário que está exposto 
aos dois agentes nocivos no ambiente de trabalho, ruído e ao calor, respectivamente, será 
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(A) 40% e 40%, podendo perceber, cumulativamente, ambos os adicionais. 
(B) 10% e 20%, podendo perceber a média dos dois percentuais. 
(C) 20% e 40%, não podendo perceber, nesse caso, a soma dos dois percentuais. 
(D) 20% e 20%, não podendo perceber, cumulativamente, a soma dos dois percentuais. 
(E) 40% e 20%, podendo optar pelo adicional de insalubridade de maior percentual. 
 
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2.1.1 Gabarito 
 
01 C 16 C 31 B 
02 E 17 A 32 E 
03 C 18 D 33 E 
04 A 19 B 34 D 
05 A 20 C 
06 C 21 C 
07 C 22 B 
08 D 23 D 
09 B 24 C 
10 C 25 C 
11 E 26 D 
12 C 27 E 
13 C 28 B 
14 A 29 C 
15 A 30 D 
 
 
 
 
 
 
 
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3 QUESTÕES COMENTADAS 
3.1 Questões comentadas sobre introdução a NR 15 
 
01 (VUNESP / UNICAMP / 2023) A NR-15 que trata das atividades e operações insalubres tem 14 anexos 
que tratam de diversas atividades e operações como: radiações ionizantes; ruido de impacto; frio; agentes 
biológicos; benzeno; vibrações e umidade e que são representados respectivamente pelos anexos 
números: 
(A) 7; 2; 10; 14; 13-a; 8 e 9. 
(B) 5; 2; 9; 12; 12; 8 e 10. 
(C) 5; 2; 9; 14; 13-a; 8 e 10. 
(D) 5; 1; 9; 14; 12; 8 e 9. 
(E) 7; 2; 9; 13; 11; 8 e 10. 
Comentários: questão bem decoreba da VUNESP. 
GRAUS DE INSALUBRIDADE 
Anexo Atividades ou operações que exponham o trabalhador a Percentual 
1 
Níveis de ruído contínuo ou intermitentes superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro constante do Anexo 1 e no item 6 do mesmo 
Anexo. 
20% 
2 
Níveis de ruído de impacto superiores aos limites de tolerância fixados nos 
itens 2 e 3 do Anexo 2. 
20% 
3 
Exposição ao calor com valores de IBUTG superiores aos limites de tolerância 
fixados no Quadro 2 do Anexo 3. 
20% 
4 Revogado pela Portaria MTE n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990. 
5(1) Níveis de radiações ionizantes com radioatividade superior aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
6 Ar comprimido (condições hiperbáricas) 40% 
7 
Radiações não-ionizantes, consideradas insalubres em decorrência de 
inspeção realizada no local de trabalho. 
20% 
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8(2) Vibrações, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho (atualmente a avaliação passou a ser quantitativa) 
20% 
9 
Frio, considerado insalubre em decorrência de inspeção realizada no local de 
trabalho 
20% 
10 
Umidade, considerada insalubre em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho 
20% 
11 
Agentes químicos cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro 1 
10%, 20% e 40% 
12 
Poeiras minerais cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
13 
Atividade ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas 
insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho 
10%, 20% e 40% 
14 Agentes biológicos 20% e 40% 
(1) Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade (trataremos disso em detalhes 
no estudo do Anexo n.º 5 da NR 15, por enquanto, sugiro que guarde o que está no quadro). 
(2) Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
Nesse caso, a alternativa C está correta e é o gabarito da questão. 
02 (COSEAC / UFF / 2023) A Norma Regulamentadora 15 que dispõe sobre atividades e operações 
insalubres, no Anexo 14, estabelece a relação das atividades que envolvem agentes biológicos, cuja 
insalubridade é caracterizada 
(A) por limite de tolerância. 
(B) pela natureza do agente. 
(C) pelo tempo de exposição. 
(D) pelo risco elevado. 
(E) pela avaliação qualitativa. 
Comentários: quanto a caracterização da insalubridade por exposição a agentes biológicos, a doutrina 
majoritária entende que ocorrerá por enquadramento profissional, visto que o subitem 15.1.3 da Norma traz 
expressamente que são consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem “nas 
atividades mencionadas” nos Anexos 6, 13 e 14. 
NR 15, 15.1 São consideradas atividades ou operação insalubres as que se desenvolvem: 
15.1.1 Acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12 
15.1.3 Nas atividades mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14; 
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15.1.4 Comprovadas através de laudo de inspeção no local de trabalho, constantes dos 
Anexos n.º 7, 8, 9 e 10. 
Assim, uma vez que o trabalhador desenvolve uma atividade mencionada (elencada, prevista) no Anexo 14 
restará caracterizada a insalubridade, independentemente das condições de exposição ao agente. 
Entretanto, essa constatação fática necessidade de uma avaliação qualitativa, situação em que o profissional 
deve fazer uma avaliação in loco para verificar as reais atividades executadas pelo trabalhador. 
Nesse caso, não está incorreto afirmar que a avaliação é qualitativa. 
Requisito de avaliação Atividades e/ou agente nocivos constantes no: 
Comprovadas através de laudo de inspeção no 
local de trabalho 
OU 
Através de Laudo de inspeção com base em 
avaliação qualitativa in loco 
• Anexo n.º 07: Radiações não-ionizantes; 
• Anexo n.º 09: Frio; 
• Anexo n.º 10: Umidade. 
Nas atividades mencionadas 
OU 
Por enquadramento profissional com 
inspeção in loco 
• Anexo n.º 06: Trabalho sob condições 
hiperbáricas; 
• Anexo n.º 13: Agentes químicos(1) cuja 
insalubridade é caracterizada pela simples 
presença do agente no ambiente de trabalho; 
• Anexo n.º 14: Agentes biológicos. 
Acima dos limites de tolerância previstos 
OU 
Através de avaliação quantitativa in loco 
• Anexo n.º 01: Ruído contínuo ou intermitente; 
• Anexo n.º 02: Ruído de impacto; 
• Anexo n.º 03: Calor; 
• Anexo n.º 05: Radiações Ionizantes(2) 
• Anexo n.º 08: Vibrações(3); 
• Anexo n.º 11: Agentes químicos cuja 
insalubridade é caracterizada por limite de 
tolerância e inspeção no local de trabalho; 
• Anexo n.º 12: Poeiras minerais. 
(1) Inclui-se também o Anexo 13-A: Benzeno 
(2) Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejadorde periculosidade, e não mais de insalubridade. 
(3) Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
Logo, a alternativa E está correta e é o gabarito da questão. 
 
 
 
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03 (INSTITUTO ACCESS / CISTRI / 2023) Segundo o item 15.2 da NR-15, 
“O exercício de trabalho em condições de insalubridades, de acordo com os subitens do item anterior, 
assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região...” 
A insalubridade é classificada em graus máximo, médio e mínimo. Para esses graus de insalubridade, o 
percentual adicional a ser percebido pelo trabalhador é, respectivamente, equivalente a 
(A) 30%, 15% e 10%. (B) 30%, 20% e 15%. (C) 40%, 20% e 10%. (D) 40%, 30% e 15%. 
Comentários: questão clássica cobrando conhecimento sobre classificação dos graus de insalubridade. 
NR 15, 15.2 O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os 
subitens do item anterior12, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente 
sobre o salário mínimo da região, equivalente a: 
15.2.1 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; 
15.2.2 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; 
15.2.3 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo. 
Esses percentuais são os mesmos, e não poderiam ser diferentes, do Art. 192 da CLT, veja: 
CLT, Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional 
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) 
do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
Nesse caso, a alternativa C está correta e é o gabarito da questão. 
04 (IBFC / MGS / 2023) Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. 
O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, 
incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a ______. 
(A) 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo 
(B) 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau máximo 
(C) 10% (dez por cento), para insalubridade de grau médio 
 
12 Tratam do grau de insalubridade e definem “Limite de Tolerância”. 
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(D) 30% (trinta por cento), para insalubridade de grau máximo 
Comentários: como vimos, “[...] temos os seguintes adicionais e respectivos graus de insalubridade: 
 
Logo, a alternativa A está correta e é o gabarito da questão. 
05 (FCC / COPERGÁS / 2023) De acordo com a NR 15 – Atividades e operações insalubres, o exercício de 
trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre 
o salário mínimo da região, equivalente a 
(A) 10%, para insalubridade de grau mínimo. 
(B) 30%, para insalubridade de grau máximo. 
(C) 15%, para insalubridade de grau médio. 
(D) 20%, para insalubridade de grau mínimo. 
(E) 35%, para insalubridade de grau máximo. 
Comentários: nesse caso, a alternativa A está correta e é o gabarito da questão. 
06 (FUNDATEC / IFC / 2023) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com a NR 
15 – Atividades e Operações Insalubres, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre 
o salário-mínimo da região. Em relação a esse tema, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se 
verdadeiras, ou F, se falsas. 
( ) O grau máximo de insalubridade é de 30%. 
( ) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será calculado um valor ponderado que 
considere a percepção cumulativa, em benefício do trabalhador, para efeito de acréscimo salarial. 
( ) A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional 
respectivo. 
Adicionais de insalubridade
10%
grau mínimo
20%
grau médio
40%
grau máximo
Incidem sobre o salário-
mínimo da região 
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( ) Nas perícias requeridas às Delegacias Regionais do Trabalho, desde que comprovada a insalubridade, será 
nomeado um perito Ad Hoc que indicará o adicional devido. 
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: 
(A) F – V – V – V. (B) F – F – F – F. (C) F – F – V – F. (D) V – V – F – V. (E) V – V – V – F. 
Comentários: vamos analisar cada uma das afirmativas. 
A primeira afirmativa é falsa. “O grau máximo de insalubridade é de 30% (40%).” 
A segunda afirmativa é falsa. Como vimos, é vedada a percepção cumulativa de mais de um adicional de 
insalubridade. 
“[...]a NR 15 veda a percepção cumulativa desses acréscimos. 
NR 15, 15.3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas 
considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a 
percepção cumulativa. 
Mas, e no caso de o trabalhador ter o direito, concomitante, aos adicionais de insalubridade e periculosidade, 
ele poderá receber os dois cumulativamente? 
A resposta também é NÃO! Isso ocorre porque o Art. 193, § 2º da CLT é claro ao estabelecer que o 
trabalhador que tem o direito a percepção do adicional de periculosidade poderá "optar" pelo adicional de 
insalubridade que porventura lhe seja devido. 
CLT, Art. 193 - 193. São consideradas atividades ou operações perigosas [...]. 
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja 
devido; [...] 
Como o percentual do adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base do trabalhador (e não do 
salário-mínimo) ele geralmente é mais vantajoso, exceto quando o trabalhador ganha salário-mínimo e tem 
direito a percepção do adicional de insalubridade de 40%. 
Mas o fato que importa aqui é outro: o trabalhador tem que "escolher" entre o adicional de periculosidade 
e o de insalubridade, sendo vedada a percepção cumulativa. 
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A terceira afirmativa é verdadeira. Vimos que “[...] o adicional de insalubridade é um adicional-condição 
(salário-condição). Isso ocorre porque a eliminação ou neutralização do agente ou condição insalubre fará 
com que a nocividade da exposição não mais exista, pelo que deverá ser cessado o pagamento do respectivo 
adicional, não havendo em se falar em “direito adquirido” por mais longevo que seja o período durante o 
qual o trabalhador o tenha percebido. Esse é o teor do Art. 194 da CLT e do item 15.4 da NR 15.” 
CLT, Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta 
Seção13 e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
NR 15, 15.4 A eliminação ou neutralização dainsalubridade determinará a cessação do 
pagamento do adicional respectivo. 
A quarta afirmativa é falsa. Apesar de não ter mais aplicação prática esses dispositivos ainda estão presentes 
na Norma e são cobrados pelas bancas. 
NR 15, 15.5 É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais 
interessadas requererem ao Ministério do Trabalho, através das DRTs, a realização de 
perícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou 
determinar atividade insalubre. 
15.5.1 Nas perícias requeridas às Delegacias Regionais do Trabalho, desde que 
comprovada a insalubridade, o perito do Ministério do Trabalho indicará o adicional 
devido. 
15.7 O disposto no item 15.5 não prejudica a ação fiscalizadora do MTb nem a realização 
ex-officio da perícia, quando solicitado pela Justiça, nas localidades onde não houver 
perito. 
Logo, a alternativa C está correta e é o gabarito da questão. 
 
 
13 Seção XIII – DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS 
Acumulação de 
adicionais
2 ou mais de 
insalubridade 
Vedada a acumulação
deverá ser considerado apenas o de grau mais elevado
periculosidade + 
insalubridade
vedada a acumulação
o trabalhador escolhe o mais vantajoso
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07 (SELECON / PREF. NOVA MUTUM / 2023) Segundo a NR-15, a concentração ou intensidade máxima ou 
mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde 
do trabalhador durante a sua vida laboral, é a definição de: 
(A) nível de ação 
(B) valor máximo 
(C) limite de tolerância 
(D) risco grave e iminente 
Comentários: vimos que “[...] a NR 15 definiu o termo "limite de tolerância" da seguinte forma: 
NR 15, 15.1.5 Entende-se por "Limite de tolerância", para os fins desta Norma, a 
concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo 
de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua 
vida laboral. 
Logo, a alternativa C está correta e é o gabarito da questão. 
08 (FUNDATEC / PREF. PORTO ALEGRE-RS / 2023) De acordo com a NR 15, que trata de Atividades e 
Operações Insalubres, sobre as atividades ou operações que exponham o trabalhador e os respectivos 
percentuais de insalubridade previstos nessa Norma, assinale a alternativa INCORRETA. 
(A) Agentes químicos cujas concentrações sejam superiores aos limites de tolerância fixados – 10%, 20% e 
40%. 
(B) Atividades ou operações envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em decorrência de 
inspeção realizada no local de trabalho – 10%, 20% e 40%. 
(C) Radiações não ionizantes consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de 
trabalho – 20%. 
(D) Trabalhos e operações em contato permanente com material infectocontagiante em cemitérios 
(exumação de corpos) – 40%. 
(E) Umidade considerada insalubre em decorrência de inspeção no local de trabalho – 20%. 
Comentários: a banca está cobrando conhecimento a respeito do importante Quadro a seguir. 
 
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GRAUS DE INSALUBRIDADE 
Anexo Atividades ou operações que exponham o trabalhador a Percentual 
1 
Níveis de ruído contínuo ou intermitentes superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro constante do Anexo 1 e no item 6 do mesmo 
Anexo. 
20% 
2 
Níveis de ruído de impacto superiores aos limites de tolerância fixados nos 
itens 2 e 3 do Anexo 2. 
20% 
3 
Exposição ao calor com valores de IBUTG superiores aos limites de tolerância 
fixados no Quadro 2 do Anexo 3. 
20% 
4 Revogado pela Portaria MTE n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990. 
5(1) Níveis de radiações ionizantes com radioatividade superior aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
6 Ar comprimido (condições hiperbáricas) 40% 
7 
Radiações não-ionizantes, consideradas insalubres em decorrência de 
inspeção realizada no local de trabalho. 
20% 
8(2) Vibrações, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho (atualmente a avaliação passou a ser quantitativa) 
20% 
9 
Frio, considerado insalubre em decorrência de inspeção realizada no local de 
trabalho 
20% 
10 
Umidade, considerada insalubre em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho 
20% 
11 
Agentes químicos cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro 1 
10%, 20% e 40% 
12 
Poeiras minerais cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
13 
Atividade ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas 
insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho 
10%, 20% e 40% 
14 Agentes biológicos 20% e 40% 
(1) Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade (trataremos disso em detalhes 
no estudo do Anexo n.º 5 da NR 15, por enquanto, sugiro que guarde o que está no quadro). 
(2) Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
Nesse caso, a alternativa D está incorreta e é o gabarito da questão. Ainda não estudamos o Anexo 14 da NR 
15, mas a questão poderia ser facilmente resolvida por eliminação. 
“Trabalhos e operações em contato permanente com material infectocontagiante em cemitérios (exumação 
de corpos) – 40% (20%).” 
 
 
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09 (FEPESE / PREF. BALNEÁRIO CAMBORUÍ-SC / 2023) Na vigilância em saúde do trabalhador “…operações 
ou atividades que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a 
agentes nocivos à saúde, acima dos limites e tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do 
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos…” (Art. 189 da CLT), caracterizam a: 
(A) Periculosidade. (B) Insalubridade. (C) Penosidade. (D) Nocividade. (E) Culpabilidade. 
Comentários: recorde o texto do Art. 189 da CLT. 
CLT, Art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por 
sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes 
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da 
intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos. 
Nesse caso, a alternativa B está correta e é o gabarito da questão. 
10 (IBFC / EBSERH / 2022) Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. Entende por “limite 
de tolerância”, à luz da NR 15 _________. 
(A) a concentração ou intensidade máxima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, 
que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral 
(B) a concentração ou intensidade mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, 
que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral 
(C) a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição 
ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral 
(D) a concentração ou intensidadeinadequada, relacionada com a natureza do agente, que não causará 
danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral 
(E) a concentração ou intensidade inadequada, relacionada com o tempo de exposição ao agente, que não 
causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral 
Comentários: como vimos. “[...] a NR 15 definiu o termo "limite de tolerância" da seguinte forma: 
NR 15, 15.1.5 Entende-se por "Limite de tolerância", para os fins desta Norma, a 
concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo 
de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua 
vida laboral. 
Logo, a alternativa C está correta e é o gabarito da questão. 
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11 (IBFC / EBSERH / 2022) Sobre a Norma Regulamentadora - 15, de Atividades e Operações Insalubres, 
analise as afirmativas abaixo. 
I. No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, serão considerados todos os fatores para 
efeito de acréscimo salarial, sendo permitida a percepção cumulativa. 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade não determinará a cessação do pagamento do adicional 
respectivo, visto que este se incorpora de forma permanente ao servidor. 
III. Cabe à autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde do trabalhador, comprovada a 
insalubridade por laudo técnico de engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, 
devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos à insalubridade quando 
impraticável sua eliminação ou neutralização. 
IV. A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através de avaliação pericial por órgão 
competente, que comprove a inexistência de risco à saúde do trabalhador. 
Estão corretas as afirmativas. 
(A) I, II, III e IV 
(B) I, II e III, apenas 
(C) I, III e IV, apenas 
(D) III, apenas 
(E) III e IV, apenas 
Comentários: vamos analisar cada uma das assertivas. 
A afirmativa I é falsa. Lembre-se que que adicionais de insalubridade por diferentes agentes nocivos não são 
cumulativos para fins remuneratórios. 
NR 15, 15.3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas 
considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a 
percepção cumulativa. 
A afirmativa II é falsa. Vimos que “o adicional de insalubridade é um adicional-condição (salário-condição). 
Isso ocorre porque a eliminação ou neutralização do agente ou condição insalubre fará com que a nocividade 
da exposição não mais exista, pelo que deverá ser cessado o pagamento do respectivo adicional, não 
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havendo em se falar em “direito adquirido”, por longevo que seja o período durante o qual o trabalhador o 
tenha percebido. Esse é o teor do Art. 194 da CLT e do item 15.4 da NR 15. 
CLT, Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta 
Seção14 e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
NR 15, 15.4 A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do 
pagamento do adicional respectivo. 
A afirmativa III é verdadeira. Apesar de ser “letra morta” constante da NR 15, ainda vige. 
NR 15, 15.4.1.1 Cabe à autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde 
do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo técnico de engenheiro de segurança 
do trabalho ou médico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos 
empregados expostos à insalubridade quando impraticável sua eliminação ou 
neutralização. 
A afirmativa IV é verdadeira. Como vimos, “[...] na prática, para que se caracterize a eliminação ou 
neutralização da insalubridade de modo que a empresa possa cessar o pagamento do respectivo adicional, 
ela contrata15 os profissionais qualificados para elaborar um laudo técnico para essa comprovação. 
Entretanto, a NR 15 ainda traz a necessidade de que a comprovação da eliminação ou neutralização da 
insalubridade seja efetivada por avaliação pericial do órgão competente. 
NR 15, 15.4.1.2 A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através 
de avaliação pericial por órgão competente, que comprove a inexistência de risco à saúde 
do trabalhador. 
Novamente, apesar de isso não ser mais aplicável, é bom que você conheça tudo o que ainda vige na NR 15.” 
Nesse caso, a alternativa E está correta e é o gabarito da questão. 
12 (IBFC / EBSERH / 2022) Segundo a Norma Regulamentadora - 15 sobre Atividades e Operações 
Insalubres, o exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura ao trabalhador a percepção 
de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente à _______ para insalubridade de grau 
médio. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. 
 
14 Seção XIII – DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS 
15 Nas empresas que possuem SESMT, os Médicos ou Engenheiros do próprio Serviço podem elaborar. 
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(A) 15% (B) 10% (C) 20% (D) 30% (E) 35% 
Comentários: isso despenca em provas para os cargos de SST, então, decore! 
NR 15, 15.2 O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os 
subitens do item anterior16, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente 
sobre o salário mínimo da região, equivalente a: 
15.2.1 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; 
15.2.2 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; 
15.2.3 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo. 
Esses percentuais são os mesmos, e não poderiam ser diferentes, do Art. 192 da CLT. 
CLT, Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional 
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) 
do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
Assim, temos os seguintes adicionais e respectivos graus de insalubridade: 
 
Nesse caso, alternativa C está correta e é o gabarito da questão. 
13 (IBFC / EBSERH / 2022) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura ao trabalhador 
a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente à _______ para 
insalubridade de grau máximo. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. 
(A) 30% (B) 50% (C) 40% (D) 20% (E) 25% 
 
16 Tratam do grau de insalubridade e definem “Limite de Tolerância”. 
Adicionais de insalubridade
10%
grau mínimo
20%
grau médio
40%
grau máximo
Incidem sobre o salário 
mínimo da região 
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Comentários: mais uma... 
 
Nesse caso, a alternativaC está correta e é o gabarito da questão. 
14 (AOCP / ITEP / 2021) Assinale a alternativa que representa alguns dos agentes ambientais que possuem 
limites de tolerância definidos pela NR-15, cujo percentual de adicional de insalubridade, conforme a NR-
15, é de 20%. 
(A) Ruído contínuo ou intermitente, ruído de impacto e calor. 
(B) Umidade, calor e radiação ionizante. 
(C) Ruído contínuo ou intermitente, calor e poeiras minerais. 
(D) Frio, calor e poeiras minerais. 
(E) Ruído de impacto e poeiras minerais. 
Comentários: esse tipo de questão é muito comum, mas você vai se familiarizar com os agentes e seus 
respectivos graus de insalubridade ao longo das aulas de NR 15. Por hora, tente guardar esse Quadro. 
GRAUS DE INSALUBRIDADE 
Anexo Atividades ou operações que exponham o trabalhador a Percentual 
1 
Níveis de ruído contínuo ou intermitentes superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro constante do Anexo 1 e no item 6 do mesmo 
Anexo 
20% 
2 
Níveis de ruído de impacto superiores aos limites de tolerância fixados nos 
itens 2 e 3 do Anexo 2. 
20% 
3 
Exposição ao calor com valores de IBUTG superiores aos limites de tolerância 
fixados no Quadros 1 e 2. 
20% 
4 Revogado pela Portaria MTE n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990. 
5* 
Níveis de radiações ionizantes com radioatividade superior aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
6 Ar comprimido (condições hiperbáricas) 40% 
Adicionais de insalubridade
10%
grau mínimo
20%
grau médio
40%
grau máximo
Incidem sobre o salário 
mínimo da região 
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7 
Radiações não-ionizantes, consideradas insalubres em decorrência de 
inspeção realizada no local de trabalho. 
20% 
8** 
Vibrações, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho (atualmente a avaliação passou a ser quantitativa) 
20% 
9 
Frio, considerado insalubre em decorrência de inspeção realizada no local de 
trabalho 
20% 
10 
Umidade, considerada insalubre em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho 
20% 
11 
Agentes químicos cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro 1 
10%, 20% e 40% 
12 
Poeiras minerais cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
13 
Atividade ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas 
insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho 
10%, 20% e 40% 
14 Agentes biológicos 20% e 40% 
* Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade (trataremos disso em detalhes 
no estudo do Anexo n.º 5 da NR 15, por enquanto, sugiro que guarde o que está no quadro). 
** Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
Importante notar que no caso dos agentes químicos, tanto aqueles que necessitam de avaliação quantitativa 
(Anexo 11), quanto aqueles cuja avaliação deve ser qualitativa - em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho (Anexo 13), o grau de insalubridade pode ser mínimo (10%), médio (20%) ou máximo (40%). 
As definições precisas sobre cada substância química ou atividade estão nos próprios Anexos e vamos 
abordá-las durante seus estudos (próximas aulas). 
No caso dos agentes biológicos, o grau é médio ou máximo, como veremos nas próximas aulas. Mas já vou 
adiantando uma PEGADINHA aqui: Não existe grau de insalubridade mínimo (10%) para exposição a 
agentes biológicos como as bancas costumam afirmar. Agora, para que você não precise decorar todo o 
quadro, quero que ao menos DECORE isso: 
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Nesse caso, a alternativa A está correta e é o gabarito da questão. 
15 (UNIOESTE / UNIOESTE / 2021) As atividades consideradas insalubres são aquelas que se desenvolvem 
acima dos limites de tolerância. Para a NR-15, o limite de tolerância é considerado a concentração ou 
intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não 
causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral. Sobre o que estabelece essa norma, é 
CORRETO afirmar: 
(A) A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada por meio de avaliação pericial por 
órgão competente, que comprove a inexistência de risco à saúde do trabalhador. 
(B) O exercício do trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, 
incidente sobre o salário-mínimo da região equivalente a 30% para insalubridade de grau médio. 
(C) A eliminação ou neutralização da insalubridade não determinará a cessação do pagamento do adicional 
respectivo. 
(D) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerada uma média dos valores 
percentuais para feito de acréscimo salarial. 
Comentários: vamos analisar cada uma das alternativas. 
A alternativa A está correta e é o gabarito da questão. Vimos que “[...] na prática, para que se caracterize a 
eliminação ou neutralização da insalubridade de modo que a empresa possa cessar o pagamento do 
Graus de insalubridade
máximo
(40%)
radiações ionizantes
ar comprimido
Poeiras minerais
Médio
(20%)
ruído (contínuo ou de impacto)
radiações não ionizantes
frio
umidade
médio ou máximo
(20% ou 40%)
agentes biológicos
mínimo, médio ou 
máximo
(10%, 20% ou 40%)
agentes químicos (de avalação quantitativa ou 
qualitativa)
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respectivo adicional, ela contrata17 os profissionais qualificados para elaborar um laudo técnico para essa 
comprovação. 
Entretanto, a NR 15 ainda traz a necessidade de que a comprovação da eliminação ou neutralização da 
insalubridade seja efetivada por avaliação pericial do órgão competente. 
NR 15, 15.4.1.2 A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através 
de avaliação pericial por órgão competente, que comprove a inexistência de risco à saúde 
do trabalhador. 
Novamente, apesar de isso não ser mais aplicável, é bom que você conheça tudo o que ainda vige na NR 15.” 
A alternativa B está incorreta. “O exercício do trabalho em condições de insalubridade assegura ao 
trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário-mínimo da região equivalente a 30% (20%) 
para insalubridade de grau médio.” 
A alternativa C está incorreta. “A eliminação ou neutralização da insalubridade não determinará a cessação 
do pagamento do adicional respectivo.” 
A alternativa D está incorreta. Não há falar em média! Nesse caso, vimos que : 
NR 15, 15.3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas 
considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a 
percepção cumulativa. 
16 (FEPESE / PREF. BALNEÁRIO CAMBORIÚ-SC / 2021) Assinale a alternativa correta de acordo com o tipo 
de agente nocivo ou condição insalubre, sua respectiva caracterização de risco ambiental e a porcentagem 
do adicional de insalubridade: 
(A) Calor • Físico Quantitativa• 10% de adicional. 
(B) Ruído de impacto • Físico Quantitativa • 10% de adicional. 
(C) Radiações ionizantes • Físico Quantitativa • 40% de adicional. 
(D) Agentes químicos • Químico Qualitativo • 10%, 20% e 40% de adicional. 
(E) Poeiras minerais • Químico Qualitativa • 20% de adicional. 
 
17 Nas empresas que possuem SESMT, os Médicos ou Engenheiros do próprio Serviço podem elaborar. 
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Comentários: a respeito da metodologia de avaliação dos agentes, vale recordar: 
Requisito de avaliação Atividades e/ou agente nocivos constantes no: 
Comprovadas através de laudo de inspeção no 
local de trabalho 
OU 
Através de Laudo de inspeção com base 
em avaliação qualitativa in loco 
• Anexo n.º 07: Radiações não-ionizantes; 
• Anexo n.º 09: Frio; 
• Anexo n.º 10: Umidade. 
Nas atividades mencionadas 
OU 
Por enquadramento profissional com 
inspeção in loco 
• Anexo n.º 06: Trabalho sob condições 
hiperbáricas; 
• Anexo n.º 13: Agentes químicos* cuja 
insalubridade é caracterizada pela simples 
presença do agente no ambiente de trabalho 
• Anexo n.º 14: Agentes biológicos. 
Acima dos limites de tolerância previstos 
OU 
Através de avaliação quantitativa in loco 
• Anexo n.º 01: Ruído contínuo ou intermitente; 
• Anexo n.º 02: Ruído de impacto; 
• Anexo n.º 03: Calor; 
• Anexo n.º 05: Radiações Ionizantes** 
• Anexo n.º 08: Vibrações***; 
• Anexo n.º 11: Agentes químicos cuja 
insalubridade é caracterizada por limite de 
tolerância e inspeção no local de trabalho; 
• Anexo n.º 12: Poeiras minerais. 
* Inclui-se também o Anexo 13-A: Benzeno 
** Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade. 
*** Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
No tocante à classificação da insalubridade, recorde esse importante Quadro. 
GRAUS DE INSALUBRIDADE 
Anexo Atividades ou operações que exponham o trabalhador a Percentual 
1 
Níveis de ruído contínuo ou intermitentes superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro constante do Anexo 1 e no item 6 do mesmo 
Anexo 
20% 
2 
Níveis de ruído de impacto superiores aos limites de tolerância fixados nos 
itens 2 e 3 do Anexo 2. 
20% 
3 
Exposição ao calor com valores de IBUTG superiores aos limites de tolerância 
fixados no Quadros 1 e 2. 
20% 
4 Revogado pela Portaria MTE n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990. 
5* 
Níveis de radiações ionizantes com radioatividade superior aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
6 Ar comprimido (condições hiperbáricas) 40% 
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7 
Radiações não-ionizantes, consideradas insalubres em decorrência de 
inspeção realizada no local de trabalho. 
20% 
8** 
Vibrações, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho (atualmente a avaliação passou a ser quantitativa) 
20% 
9 
Frio, considerado insalubre em decorrência de inspeção realizada no local de 
trabalho 
20% 
10 
Umidade, considerada insalubre em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho 
20% 
11 
Agentes químicos cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro 1 
10%, 20% e 40% 
12 
Poeiras minerais cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
13 
Atividade ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas 
insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho 
10%, 20% e 40% 
14 Agentes biológicos 20% e 40% 
* Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade (trataremos disso em detalhes 
no estudo do Anexo n.º 5 da NR 15, por enquanto, sugiro que guarde o que está no quadro). 
** Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
Agora, vamos as alternativas: 
A alternativa A está incorreta. “Calor • Físico Quantitativa • 10% de adicional (20% de adicional).” 
A alternativa B está incorreta. “Ruído de impacto • Físico Quantitativa • 10% de adicional (20% de 
adicional).” 
A alternativa C está correta e é o gabarito da questão. Essa questão é importante porque, como vimos “com 
a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser classificado 
como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade (trataremos disso em detalhes no estudo do 
Anexo n.º 5 da NR 15, por enquanto, sugiro que guarde o que está no quadro)'. 
Entretanto, como o Quadro da NR 15 ainda não foi atualizado, as bancas ainda o cobram na literalidade. 
A alternativa D está incorreta. “Agentes químicos • Químico Qualitativo (ou Quantitativo)• 10%, 20% e 40% 
de adicional. 
A alternativa E está incorreta. “Poeiras minerais • Químico Qualitativa (Quantitativa) • 20% de adicional 
(40% de adicional)” 
 
 
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17 (SC TREINAMENTOS / PREF. VIDEIRA / 2021) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, 
assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região. Diante deste 
contexto, analise as asserções a seguir: 
I- No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o de grau mais 
elevado 
II- [...] porém deverá ser avaliada a necessidade de acréscimo salarial. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
(A) A asserção I é verdadeira e a II falsa. 
(B) As duas asserções são verdadeiras, mas a II não é complemento da I. 
(C) As duas asserções são verdadeiras e a II é complemento da I. 
(D) As duas asserções são falsas. 
(E) A asserção I é falsa e a II verdadeira. 
Comentários: vamos analisar cada uma das afirmativas. 
A afirmativa I é verdadeira. E exatamente o que traz o item 15.3 da Norma. 
NR 15, 15.3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas 
considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a 
percepção cumulativa. 
A afirmativa II é falsa. Se entendi bem, a banca afirma que deve ser considerada a necessidade de acréscimo 
salarial no caso de exposição a mais de um agente insalubre, o que não procede. 
Logo, a alternativa A está correta e é o gabarito da questão. 
18 (SELECON / EMGEPRON / 2021) A insalubridade é definida em função do grau do agente nocivo, levando 
em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua jornada de trabalho, 
observados os limites de tolerância, as taxas de metabolismo e respectivos tempos de exposição durante 
a jornada. Pode ser classificada nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente, conforme prevê 
artigo 192 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Um exemplo de grau máximo, quando considerado 
em nível insalubre, é: 
(A) frio (B) ruído (C) vibração (D) poeira mineral 
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Comentários: reveja esse importante mapa mental. 
 
Nesse caso, a alternativa D está correta e é o gabarito da questão. 
19 (FEPESE / PREF. BALNEÁRIO CAMBORIÚ-SC / 2021) A NR-15 define os graus de insalubridade a serem 
observados quando do pagamento do adicional de insalubridade acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho. 
Esta percepção de adicional sobre o salário mínimo da região é o equivalente a: 
(A) 20%, para insalubridade de grau mínimo. 
(B) 20%, para insalubridade de grau médio. 
(C) 20%, para insalubridade de grau máximo. 
(D) 40%, para insalubridade de grau médio. 
(E) 40%, para de grau máximo. 
Comentários: como já coloquei, isso despenda em prova. 
 
 
Graus de insalubridade
máximo
(40%)
radiações ionizantes
ar comprimido
Poeiras minerais
Médio
(20%)
ruído (contínuo ou de impacto)
radiações não ionizantes
frio
umidade
médio ou máximo
(20% ou 40%)
agentes biológicos
mínimo, médio ou 
máximo
(10%, 20% ou 40%)
agentes químicos (de avalação quantitativa ou 
qualitativa)
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No caso, a alternativa B está correta e é o gabarito da questão. 
20 (IDECAN / IF-CE / 2021) Segundo a NR-15 o exercício do trabalho em condições insalubres garante ao 
trabalhador receber um adicional calculado sobre o salário mínimo regional em função do grau de 
insalubridade verificado. A insalubridade do ambiente é classificada em grau máximo, grau médio e grau 
mínimo cujos percentuais são respectivamente 
(A) 50%; 30%; 20%. 
(B) 50%; 20%; 10%. 
(C) 40%; 20%; 10%. 
(D) 40%; 30%; 20%. 
Comentários: de novo, novamente, outra vez... 
CLT, Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional 
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) 
do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
No caso, a alternativa C está correta e é o gabarito da questão. 
21 (IDIB / CÂMARA DE PLANALTINA / 2021) Considerando o disposto na Norma Regulamentadora Nº 15, 
que trata sobre atividades e operações insalubres, assinale a única alternativa incorreta. 
(A) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado apenas o de grau mais 
elevado para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção cumulativa. 
(B) A eliminação ou neutralização da insalubridade determina a cessação do pagamento do adicional 
respectivo. 
Adicionais de insalubridade
10%
grau mínimo
20%
grau médio
40%
grau máximo
Incidem sobre o salário 
mínimo da região 
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(C) O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, 
incidente sobre o piso salarial de sua categoria. 
(D) Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins da Norma Regulamentadora nº 15, a concentração 
ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não 
causará danos à saúde do trabalhador durante a sua vida laboral. 
Comentários: vamos analisar cada uma das alternativas. 
A alternativa A está correta. 
NR 15, 15.3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas 
considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a 
percepção cumulativa. 
A alternativa B está correta. 
 CLT, Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de 
periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos 
termos desta Seção18 e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
NR 15, 15.4 A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do 
pagamento do adicional respectivo. 
A alternativa C está incorreta e é o gabarito da questão. “O exercício de trabalho em condições de 
insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o piso salarial de sua 
categoria (salário-mínimo da região).” 
A alternativa D está correta. 
NR 15, 15.1.5 Entende-se por "Limite de tolerância", para os fins desta Norma, a 
concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo 
de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua 
vida laboral. 
 
 
 
18 Seção XIII – DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS 
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22 (UNIOESTE / PREF. TOLEDO / 2021) De acordo com a Norma Regulamentadora nº 15 (NR 15), é prevista 
a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo, nos casos em que o trabalhador fica exposto 
a condições de insalubridade equivalente a: 
(A) 35% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 10% para grau mínimo. 
(B) 40% para insalubridade de grau máximo; 20% para grau médio; e 10% para grau mínimo. 
(C) 40% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 10% para grau mínimo. 
(D) 35% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 15% para grau mínimo. 
(E) 30% para insalubridade de grau máximo; 30% para grau médio; e 15% para grau mínimo. 
Comentários: vale recordar o item 15.2 da Norma. 
NR 15, 15.2 O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os 
subitens do item anterior19, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente 
sobre o salário mínimo da região, equivalente a: 
15.2.1 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; 
15.2.2 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; 
15.2.3 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo. 
Nesse caso, a alternativa B está correta e é o gabarito da questão. 
23 (UNIOESTE / PREF. TOLEDO / 2021) Muitos empregados estão sujeitos a condições que colocam em 
risco sua saúde e integridade física. Assinale a alternativa correta que corresponda, respectivamente, aos 
termos definidos: 
I Agente que, por exposição prolongada e dependendo do nível de concentração no ambiente de trabalho, 
pode induzir a um estado de não saúde, debilitando as capacidades do trabalhador gradativamente, podendo 
gerar direito à percepção de adicional salarial como forma de compensação do risco. 
II Agente que, por sua natureza e intensidade ou nível de concentração, pode atingir ou lesar a integridade 
física do trabalhador, que gera direito à percepção de adicional salarial como forma de compensação do 
risco. 
 
19 Tratam do grau de insalubridade e definem “Limite de Tolerância”. 
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(A) I – agente insalubree II – agente perigoso. 
(B) I – agente perigoso e II – agente insalubre. 
(C) I – agente periculoso e II – agente insalubre. 
(D) I – agente insalubre e II – agente periculoso. 
(E) I – agente insalubre e II – agente nocivo. 
Comentários: questão interessante que traz definições doutrinárias sobre agentes insalubres e periculosos. 
Temos o seguinte: 
AGENTE INSALUBRE: Agente que, por exposição prolongada e dependendo do nível de concentração no 
ambiente de trabalho, pode induzir a um estado de não saúde, debilitando as capacidades do trabalhador 
gradativamente, podendo gerar direito à percepção de adicional salarial como forma de compensação do 
risco. 
AGENTE PERICULOSO: Agente que, por sua natureza e intensidade ou nível de concentração, pode atingir ou 
lesar a integridade física do trabalhador, que gera direito à percepção de adicional salarial como forma de 
compensação do risco. 
A principal diferenças é: 
• Agentes insalubres: agem de forma a degradar a saúde do trabalhador (principalmente), agem ao 
longo do tempo (por exposição prolongada no tempo); 
• Agentes periculosos: agem na integridade física do trabalhador (risco de morte instantânea), não há 
necessidade de exposição prolongada. 
Logo, a alternativa D está correta e é o gabarito da questão. 
24 (FUNDATEC / GHC / 2021) A NR 15 trata das atividades e operações insalubres. O trabalhador que 
exercer atividades em condições de insalubridade terá assegurado a percepção de adicional, incidente 
sobre o salário mínimo da região. O adicional por insalubridade está classificado em insalubridade de grau 
mínimo, insalubridade de grau médio e insalubridade de grau máximo. Os percentuais incidentes do 
salário mínimo regional que o trabalhador receberá conforme grau de insalubridade serão, 
respectivamente: 
(A) 5%, 10% ou 20%. 
(B) 5%, 15% ou 40%. 
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(C) 10%, 20% ou 40%. 
(D) 20%, 30% ou 40%. 
(E) 30%, 40% ou 55%. 
Comentários: vale recordar o item 15.2 da Norma. 
NR 15, 15.2 O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os 
subitens do item anterior20, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente 
sobre o salário mínimo da região, equivalente a: 
15.2.1 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; 
15.2.2 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; 
15.2.3 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo. 
No caso, a alternativa C está correta e é o gabarito da questão. 
25 (GUALIMP / PREF. GUARAPARI-ES / 2021) Com base na Nr-15, Agentes químicos, Radiações não 
ionizante e Ruído de impacto têm, respectivamente, como caracterização de insalubridade: 
(A) Quantitativa, Quantitativa e Qualitativa. 
(B) Quantitativa, Qualitativa e Qualitativa. 
(C) Qualitativa, Qualitativa e Quantitativa. 
(D) Qualitativa, Quantitativa e Qualitativa. 
Comentários: essa cobra a metodologia de avaliação dos agentes, recorde esse importante Quadro: 
 
 
 
 
 
20 Tratam do grau de insalubridade e definem “Limite de Tolerância”. 
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Requisito de avaliação Atividades e/ou agente nocivos constantes no: 
Comprovadas através de laudo de inspeção no 
local de trabalho 
OU 
Através de Laudo de inspeção com base 
em avaliação qualitativa in loco 
• Anexo n.º 07: Radiações não-ionizantes; 
• Anexo n.º 09: Frio; 
• Anexo n.º 10: Umidade. 
Nas atividades mencionadas 
OU 
Por enquadramento profissional com 
inspeção in loco 
• Anexo n.º 06: Trabalho sob condições 
hiperbáricas; 
• Anexo n.º 13: Agentes químicos* cuja 
insalubridade é caracterizada pela simples 
presença do agente no ambiente de trabalho 
• Anexo n.º 14: Agentes biológicos. 
Acima dos limites de tolerância previstos 
OU 
Através de avaliação quantitativa in loco 
• Anexo n.º 01: Ruído contínuo ou intermitente; 
• Anexo n.º 02: Ruído de impacto; 
• Anexo n.º 03: Calor; 
• Anexo n.º 05: Radiações Ionizantes** 
• Anexo n.º 08: Vibrações***; 
• Anexo n.º 11: Agentes químicos cuja 
insalubridade é caracterizada por limite de 
tolerância e inspeção no local de trabalho; 
• Anexo n.º 12: Poeiras minerais. 
* Inclui-se também o Anexo 13-A: Benzeno 
** Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade. 
*** Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
Esse deveria ser resolvida por eliminação! Radiação não ionizante é avaliada por metodologia qualitativa e 
ruído de impacto quantitativa, o que já aponta para a letra C. 
No caso dos agentes químicos existem metodologias qualitativas e quantitativas. 
Logo, a alternativa C está correta e é o gabarito da questão. 
26 (IBFC / EBSERH / 2020) As atividades insalubres são caracterizadas pelos fatores de riscos elencados na 
NR-15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES. Cada um destes fatores tem os seus particulares, sendo 
que alguns são caracterizados como insalubre por valores quantitativos, outros qualitativos e por fim 
aqueles que demandam inspeção no local de trabalho para definir em que condições o empregado está 
exposto a este agente. Seguindo os métodos de avaliação aos agentes considerados insalubres por 
ultrapassar limites de tolerância, assinale a alternativa correta. 
(A) Frio (Anexo 9) , Calor (Anexo 3) e Agentes Químicos (Anexo 11) 
(B) Poeiras Minerais (Anexo 12), Frio (Anexo 9) e Umidade (Anexo 10) 
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(C) Umidade (Anexo10), Agentes Químicos (Anexo 11) e Frio (Anexo 9) 
(D) Ruído (Anexo 1), Calor (Anexo 3) e Agentes Químicos (Anexo 11) 
(E) Calor (Anexo 3) , Umidade (Anexo 10) e Frio (Anexo 9) 
Comentários: a banca formulou o enunciado para cobrar as metodologias e cobrou outra coisa: os anexos 
da NR 15 relacionados aos agentes insalubres. É bom você ter esse Quadro em mente: 
Requisito de avaliação Atividades e/ou agente nocivos constantes no: 
Comprovadas através de laudo de inspeção no 
local de trabalho 
OU 
Através de Laudo de inspeção com base 
em avaliação qualitativa in loco 
• Anexo n.º 07: Radiações não-ionizantes; 
• Anexo n.º 09: Frio; 
• Anexo n.º 10: Umidade. 
Nas atividades mencionadas 
OU 
Por enquadramento profissional com 
inspeção in loco 
• Anexo n.º 06: Trabalho sob condições 
hiperbáricas; 
• Anexo n.º 13: Agentes químicos* cuja 
insalubridade é caracterizada pela simples 
presença do agente no ambiente de trabalho 
• Anexo n.º 14: Agentes biológicos. 
Acima dos limites de tolerância previstos 
OU 
Através de avaliação quantitativa in loco 
• Anexo n.º 01: Ruído contínuo ou intermitente; 
• Anexo n.º 02: Ruído de impacto; 
• Anexo n.º 03: Calor; 
• Anexo n.º 05: Radiações Ionizantes** 
• Anexo n.º 08: Vibrações***; 
• Anexo n.º 11: Agentes químicos cuja 
insalubridade é caracterizada por limite de 
tolerância e inspeção no local de trabalho; 
• Anexo n.º 12: Poeiras minerais. 
* Inclui-se também o Anexo 13-A: Benzeno 
** Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivoradiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade. 
*** Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
Nesse caso, a alternativa D está correta e é o gabarito da questão. 
 
 
 
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27 (IBFC / EBSERH / 2020) Sabemos que a NR-15, em seus 14 anexos, dá ensejo ao pagamento de adicional 
de insalubridade. Estes pagamentos podem variar de 10, 20 ou 40% sobre o salário mínimo vigente. Porém 
a forma de caracterização de insalubridade pode ser feita de 3 maneiras diferenciadas, conforme o fator 
de risco apresentado, de acordo com o descrito abaixo. 
1. Para os fatores de riscos que estão acima dos limites de tolerância. 
2. Para simples realização da atividade que contenha o fator de riscos. 
3. Para aqueles que sejam comprovados através de laudo técnico por profissional qualificado. Mediante 
estas características, assinale a alternativa que contenha as 3 maneiras de caracterização citadas acima. 
(A) Anexo 1 - Ruído, Anexo 3 - Calor e Anexo 9 – Frio 
(B) Anexo 3 - Calor , Anexo 9 - Frio, Anexo 14 - Agentes Biológicos 
(C) Anexo 5 - Radiações não Ionizante, Anexo 9 - Frio e Anexo 14 - Agentes Biológicos 
(D) Anexo 8 - Vibração, Anexo 9 - Frio e Anexo 14 - Agentes Biológicos 
(E) Anexo 1 - Ruído, Anexo 14 - Agentes Biológicos e Anexo 9 – Frio 
Comentários: questão interessante, cobrando a relação agente de risco, anexo da NR 15 e metodologia de 
avaliação. Temos o seguinte: 
Avaliação quantitativa: 1. Para os fatores de riscos que estão acima dos limites de tolerância = Anexo 1 – 
Ruído; Anexo 3 – Calor; Anexo 8 – Vibração. 
Enquadramento profissional: 2. Para simples realização da atividade que contenha o fator de riscos: Anexo 
14 – Agentes Biológicos. 
Avaliação qualitativa: Para aqueles que sejam comprovados através de laudo técnico por profissional 
qualificado. Mediante estas características, assinale a alternativa que contenha as 3 maneiras de 
caracterização citadas acima = Anexo 7 – Radiação não ionizante; Anexo 9 – Frio. 
No caso, a única combinação possível, na sequência do enunciado, consta da alternativa E, que está correta 
e é o gabarito da questão. 
28 (FURB / PREF. MASSARANDUBA / 2020) Em caso de atividades em condições insalubres (NR15), a 
concentração ou intensidade máxima ou mínima relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao 
agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a vida laboral, é entendida como: 
(A) Nível de Ação. 
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(B) Limite de Tolerância. 
(C) Coeficiente de Segurança. 
(D) Limite de Ação. 
(E) Limite de Segurança. 
Comentários: questão cobrando a definição de limite de tolerância estabelecido pela NR 15, recorde-a: 
NR 15, 15.1.5 Entende-se por "Limite de tolerância", para os fins desta Norma, a 
concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo 
de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua 
vida laboral. 
Logo, a alternativa B está correta e é o gabarito da questão. 
29 (GUALIMP / PREF. QUISSAMÃ-RJ / 2020) Considerando a NR 15 – Atividades e operações insalubres, 
analise: 
I. Entende-se por "Limite de Tolerância" a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com 
a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua 
vida laboral. 
II. No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado o de grau mais elevado, 
para efeito de acréscimo salarial, sendo autorizada a percepção cumulativa. 
III. O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional 
de 20%, para grau médio, incidente sobre o salário mínimo da região. 
Está CORRETO o que se afirma em: 
(A) I, II, III. (B) I e II, apenas. (C) I e III, apenas. (D) III, apenas. 
Comentários: vamos analisar cada uma das alternativas. 
A afirmativa I está correta. Vimo que "[...] a NR 15 definiu o termo "limite de tolerância" da seguinte forma: 
NR 15, 15.1.5 Entende-se por "Limite de tolerância", para os fins desta Norma, a 
concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo 
de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua 
vida laboral. 
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A afirmativa II está incorreta. "No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado 
o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo autorizada (vedada) a percepção 
cumulativa". Veja como abordamos esse assunto: 
“[...] a NR 15 veda a percepção cumulativa desses acréscimos. 
NR 15, 15.3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas 
considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a 
percepção cumulativa. 
Mas, e no caso de o trabalhador ter o direito, concomitante, aos adicionais de insalubridade e periculosidade, 
ele poderá receber os dois cumulativamente? 
A resposta também é NÃO! Isso ocorre poque o Art. 193, § 2º da CLT é claro ao estabelecer que o trabalhador 
que tem o direito a percepção do adicional de periculosidade poderá "optar" pelo adicional de insalubridade 
que porventura lhe seja devido. 
CLT, Art. 193 - 193. São consideradas atividades ou operações perigosas [...]. 
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja 
devido; [...] 
Como o percentual do adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base do trabalhador (e não do 
salário-mínimo) ele geralmente é mais vantajoso, exceto quando o trabalhador ganha salário mínimo e tem 
adicional de insalubridade de 40%. 
Mas o fato que importa aqui é outro: o trabalhador tem que "escolher" entre o adicional de periculosidade 
e o de insalubridade, sendo vedada a percepção cumulativa. 
 
A afirmativa III está correta. Recorde os percentuais do "plus" remuneratório para cada grau de 
insalubridade: 
Acumulação de 
adicionais
2 ou mais de 
insalubridade 
Vedada a acumulação
deverá ser considerado apenas o de grau mais elevado
periculosidade + 
insalubridade
vedada a acumulação
o trabalhador escolhe o mais vantajoso
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NR 15, 15.2 O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os 
subitens do item anterior21, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente 
sobre o salário mínimo da região, equivalente a: 
15.2.1 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; 
15.2.2 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; 
15.2.3 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo. 
PEGADINHA! As bancas costumam afirmar que o adicionalde insalubridade incide sobre o salário mínimo da 
categoria profissional, do salário base do empregado, entre outros. Cuidado com isso, é sobre o salário 
mínimo regional. Entretanto, se a banca utilizar o termo "salário mínimo nacional" também não está errado, 
pois, de fato, é o que ocorre hoje. 
Portanto, a alternativa C está correta e é o gabarito da questão. 
30 (IADES / SEAD-PA / 2019) Com base na Norma Regulamentadora no 15 (NR 15), as únicas atividades 
que podem ser caracterizadas como insalubres em grau mínimo (10%) são aquelas que envolvem agentes 
(A) físicos. (B) físicos e químicos. (C) biológicos. (D) químicos. (E) físicos e biológicos. 
Comentários: vale recordar novamente esse importante Quadro. 
GRAUS DE INSALUBRIDADE 
Anexo Atividades ou operações que exponham o trabalhador a Percentual 
1 
Níveis de ruído contínuo ou intermitentes superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro constante do Anexo 1 e no item 6 do mesmo 
Anexo 
20% 
2 
Níveis de ruído de impacto superiores aos limites de tolerância fixados nos 
itens 2 e 3 do Anexo 2. 
20% 
3 
Exposição ao calor com valores de IBUTG superiores aos limites de tolerância 
fixados no Quadros 1 e 2. 
20% 
4 Revogado pela Portaria MTE n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990. 
5* 
Níveis de radiações ionizantes com radioatividade superior aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
6 Ar comprimido (condições hiperbáricas) 40% 
7 
Radiações não-ionizantes, consideradas insalubres em decorrência de 
inspeção realizada no local de trabalho. 
20% 
8** 
Vibrações, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho (atualmente a avaliação passou a ser quantitativa) 
20% 
 
21 Tratam do grau de insalubridade e definem “Limite de Tolerância”. 
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9 
Frio, considerado insalubre em decorrência de inspeção realizada no local de 
trabalho 
20% 
10 
Umidade, considerada insalubre em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho 
20% 
11 
Agentes químicos cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados no Quadro 1 
10%, 20% e 40% 
12 
Poeiras minerais cujas concentrações sejam superiores aos limites de 
tolerância fixados neste Anexo. 
40% 
13 
Atividade ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas 
insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho 
10%, 20% e 40% 
14 Agentes biológicos 20% e 40% 
* Com a alteração dada pela Portaria GM n.º 518/2003 o agente nocivo radiação ionizante passou a ser 
classificado como ensejador de periculosidade, e não mais de insalubridade (trataremos disso em detalhes 
no estudo do Anexo n.º 5 da NR 15, por enquanto, sugiro que guarde o que está no quadro). 
** Alteração dada pela Portaria MTE n.º 1.297/2014 que estabeleceu limites de tolerância para exposição 
a vibração, pois, até então a avaliação era qualitativa. 
Importante notar que no caso dos agentes químicos, tanto aqueles que necessitam de avaliação quantitativa 
(Anexo 11), quanto aqueles cuja avaliação deve ser qualitativa - em decorrência de inspeção realizada no 
local de trabalho (Anexo 13), o grau de insalubridade pode ser mínimo (10%), médio (20%) ou máximo (40%). 
As definições precisas sobre cada substância química ou atividade estão nos próprios Anexos e vamos 
abordá-las durante seus estudos (próximas aulas). 
No caso dos agentes biológicos, o grau é médio ou máximo, como veremos nas próximas aulas. Mas já vou 
adiantando uma PEGADINHA aqui: Não existe grau de insalubridade mínimo (10%) para exposição a 
agentes biológicos como as bancas costumam afirmar. Agora, para que você não precise decorar todo o 
quadro, quero que ao menos DECORE isso: 
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Analisando esse mapa mental, quero que perceba a existência de uma EXCEÇÃO importante. Se é exceção, 
meu caro estrategista, as bancas adoram! Veja: 
 
Veja que são muitas as regras, tanto para a caracterização quanto para a classificação dos graus de Portanto, 
a alternativa D está correta e é o gabarito da questão. 
31 (FUNDEP / PREF. UBERLÂNCIA-MG / 2019) Os seguintes percentuais podem ser pagos ao trabalhador 
pelo exercício de trabalho em condições de insalubridade, incidente sobre o salário-mínimo da região, 
exceto: 
(A) 40% (B) 30% (C) 20% (D) 10% 
Comentários: Não se esqueça disso: não existe adicional de insalubridade de 30%!!!! 
Graus de insalubridade
máximo
(40%)
radiações ionizantes
ar comprimido
Poeiras minerais
Médio
(20%)
ruído (contínuo ou de impacto)
radiações não ionizantes
frio
umidade
médio ou máximo
(20% ou 40%)
agentes biológicos
mínimo, médio ou 
máximo
(10%, 20% ou 40%)
agentes químicos (de avalação quantitativa ou 
qualitativa)
As únicas atividades ou operações que podem ser caracterizadas como insalubres em grau mínimo, 
com adicional de 10%, são aquelas que envolvem agentes químicos!!! 
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Portanto, a alternativa B está correta e é o gabarito da questão. 
32 (FGV / PREF. SALVADOR-BA / 2019) Sobre insalubridade, analise as afirmativas a seguir. 
I. É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condição social, 
o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas na forma da lei. 
II. O MTE deverá aprovar o quadro das atividades e operações insalubres e adotar normas sobre critérios de 
caracterização de insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o 
tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes. 
III. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a utilização de equipamentos de proteção 
individual ao trabalhador que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
Está correto o que se afirma em 
(A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas. (D) I e III, apenas. (E) I, II e III. 
Comentários: cobra conhecimentos a respeito de dispositivos constitucional e celetistas sobre insalubridade. 
A afirmativa I está correta. A afirmativa traz o texto do Art. 7º da CF/88, reveja: 
"A monetização do risco, como uma forma de intervenção estatal para a promoção da saúde e segurança 
do trabalhador, está disposta no art. 7º, inciso XXIII da CF/88. Isso se dá por meio dos conhecidos adicionais 
de insalubridade e periculosidade. 
CF/88. Art. 7º: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem 
à melhoria de sua condição social: [...] 
XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na 
forma da lei; 
A afirmativa II está correta. Recorde como abordamos esse assunto: 
Adicionais de insalubridade
10%
grau mínimo
20%
grau médio
40%
grau máximo
Incidem sobre o salário 
mínimo da região 
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"[...]o legislador ordinário, através do art. 189 da CLT, delegou ao Poder Executivo, através do então 
Ministério do Trabalho, o ofício de estabelecer não só os limites de tolerância, mas também quais são os 
agentes agressivos (quadro de atividades e operações insalubres), os meios de proteção a esses agentes e o 
tempo máximo de exposição a cada um deles, revejam: 
CLT, Art. 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações 
insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os 
limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de 
exposição do empregado a esses agentes. 
Parágrafo único - As normas referidas neste artigo incluirão medidas de proteção do 
organismo do trabalhador nas operações que produzem aerodispersóides tóxicos, 
irritante, alérgicos ou incômodos. 
A afirmativa III está correta. Como vimos, "[...] tanto a CLT, em seu Art. 191, quando a NR 15, em seu item 
15.4.1 estabelecem as formas de eliminação ou neutralização da insalubridade. 
CLT, Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: 
I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de 
tolerância; 
II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam 
a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
NR 15, 15.4.1 A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer: 
a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro 
dos limites de tolerância; 
b) com a utilização de equipamentos de proteção individual. 
Apesar de constar da CLT e da NR 15, existia uma dúvida sobre a eficácia da utilização do EPI como medida 
para neutralização da insalubridade. Hoje esse entendimento está pacificado pela Súmula n.º 80 do TST. 
TST, Súmula n.º 80. A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos 
protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do 
respectivo adicional. 
Entretanto, como vimos nos estudos de outras NRs, o simples fornecimento do EPI não basta! Para 
comprovar sua eficácia, o empregador deve, dentre outras medidas, substituí-los imediatamente quando 
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danificados, treinar os trabalhadores, proceder a higienização e principalmente exigir seu uso, ou seja, 
cobrar e fiscalizar o uso efetivo do EPI por parte do empregado . Esse é o entendimento do Tribunal Superior 
do Trabalho - TST, consubstanciado através da Súmula n.º 289. 
TST, Súmula n.º 289. O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador 
não o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que 
conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso 
efetivo do equipamento pelo empregado. 
Para fechar o tópico, vou trazer outra questão! Imagine que um trabalhador labore apenas uma parte de seu 
dia sob condições insalubres, ou ainda, que ele labore nessas condições de forma intermitente, ou seja, 
alternando entre atividades salubres e insalubres. Nesse caso, será devido a ele o adicional de insalubridade? 
A resposta é SIM! Isso porque a intermitência da exposição a insalubridade, por si só, não afasta o direito a 
percepção do respectivo adicional. Esse é o entendimento do TST. 
TST, Súmula n.º 47. O trabalho executado em condições insalubres, em caráter 
intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo 
adicional. 
Portanto, a alternativa E está correta e é o gabarito da questão. 
33 (FEPESE / CELESC / 2018) Assinale a alternativa CORRETA em relação à NR 15 – Atividades e Operações 
Insalubres. 
(A) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado o de grau mais elevado, 
para efeito de acréscimo salarial, sendo recomendada a percepção cumulativa. 
(B) A eliminação ou neutralização da insalubridade não determinará a cessação do pagamento do adicional 
respectivo. 
(C) Cabe ao SESMT, comprovada a insalubridade por laudo técnico de engenheiro de segurança do trabalho 
ou médico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos à 
insalubridade quando impraticável sua eliminação ou neutralização. 
(D) A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através de avaliação pericial dos 
membros da CIPA, que comprove a inexistência de risco à saúde do trabalhado. 
(E) Entende-se por “Limite de Tolerância”, para os fins desta Norma, a concentração ou intensidade máxima 
ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde 
do trabalhador, durante a sua vida laboral. 
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Comentários: vamos analisar cada uma das alternativas 
A alternativa A está incorreta. "No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado 
o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo recomendada a percepção cumulativa". Não 
existe tal recomendação. Vamos aproveitar para recordar esse assunto? 
“[...] a NR 15 veda a percepção cumulativa desses acréscimos. 
NR 15, 15.3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas 
considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a 
percepção cumulativa. 
Mas, e no caso de o trabalhador ter o direito, concomitante, aos adicionais de insalubridade e periculosidade, 
ele poderá receber os dois cumulativamente? 
A resposta também é NÃO! Isso ocorre poque o Art. 193, § 2º da CLT é claro ao estabelecer que o trabalhador 
que tem o direito a percepção do adicional de periculosidade poderá "optar" pelo adicional de insalubridade 
que porventura lhe seja devido. 
CLT, Art. 193 - 193. São consideradas atividades ou operações perigosas [...]. 
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja 
devido; [...] 
Como o percentual do adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base do trabalhador (e não do 
salário-mínimo) ele geralmente é mais vantajoso, exceto quando o trabalhador ganha salário mínimo e tem 
adicional de insalubridade de 40%. 
Mas o fato que importa aqui é outro: o trabalhador tem que "escolher" entre o adicional de periculosidade 
e o de insalubridade, sendo vedada a percepção cumulativa. 
 
A alternativa B está incorreta. Como vimos, o adicional de insalubridade é do tipo salário condição, de modo 
que, uma vez eliminada ou neutralizada, poderá ser cessado seu pagamento, recorde-se: 
Acumulação de 
adicionais
2 ou mais de 
insalubridade 
Vedada a acumulação
deverá ser considerado apenas o de grau mais elevado
periculosidade + 
insalubridade
vedada a acumulação
o trabalhador escolhe o mais vantajoso
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O adicional de insalubridade é um adicional-condição (salário-condição). Isso ocorre porque a eliminação 
ou neutralização do agente ou condição insalubre fará com que a nocividade da exposição não mais exista, 
pelo que deverá ser cessado o pagamento do respectivo adicional. Esseé o teor do Art. 194 da CLT e do item 
15.4 da NR 15, vejam: 
CLT, Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta 
Seção22 e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
NR 15, 15.4 A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do 
pagamento do adicional respectivo. 
A alternativa C está incorreta. Na verdade, a banca está explorando um item da NR 15 que atualmente é 
"letra morta", mas que infelizmente ainda é objeto de cobrança em provas objetivas, revejam esse assunto: 
"[...] apesar de o Art. 195 da CLT ser claro a respeito da competência do Médico e do Eng. do Trabalho tanto 
para a caracterização, quanto para a classificação da insalubridade e da periculosidade, a NR 15 vai de 
encontro (em sentido contrário) ao estabelecer que a competência para fixar o valor do adicional (classificar) 
é da autoridade regional competente em matéria de saúde e segurança do trabalho, vejam: 
NR 15, 15.4.1.1 Cabe à autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde 
do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo técnico de engenheiro de segurança 
do trabalho ou médico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos 
empregados expostos à insalubridade quando impraticável sua eliminação ou 
neutralização. 
Isso já não é aplicado há anos!!! Mas, ainda está vigente na NR 15, então é bom que tenham conhecimento 
desse item. Agora, vejam a diferença: 
 
22 Seção XIII – DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS 
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Veja que o item fala da competência da autoridade regional competente e não do SESMT! 
A alternativa D está incorreta. A CIPA é composta por profissionais, quase sempre, leigos em matéria se 
segurança e saúde no trabalho, por isso, passam longo de serem competentes para elaborar laudos que 
atestem a eliminação ou neutralização da insalubridade. Como vimos, essa atribuição compete aos Médicos 
do Trabalho e Engenheiros do Trabalho. 
CLT, Art. 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, 
segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de 
Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho23. 
A alternativa E está correta e é o gabarito da questão. Traz a exata definição de "Limite de Tolerância", um 
famigerado Ctrl+C e Ctrl+V! 
34 (FCC / TRT-2ª REGIÃO-SP / 2018) De acordo com a NR-15 − Atividades e Operações Insalubres, nas 
perícias requeridas às Delegacias Regionais do Trabalho, conforme estabelece o art. 192 da CLT, os graus 
de insalubridade determinados pelo Ministério do Trabalho devem ser pagos ao trabalhador no caso de 
caracterização da insalubridade. O percentual de adicional a ser pago a um funcionário que está exposto 
aos dois agentes nocivos no ambiente de trabalho, ruído e ao calor, respectivamente, será 
(A) 40% e 40%, podendo perceber, cumulativamente, ambos os adicionais. 
(B) 10% e 20%, podendo perceber a média dos dois percentuais. 
(C) 20% e 40%, não podendo perceber, nesse caso, a soma dos dois percentuais. 
(D) 20% e 20%, não podendo perceber, cumulativamente, a soma dos dois percentuais. 
 
23 Atualmente os Médicos do Trabalho são registrados no CRM e os Eng. do Trabalho no CREA, e não 
mais junto ao Ministério do Trabalho. 
Competênias em relação 
aos adicionais de 
insalubridade e 
periculosidade
CLT
Competência para caracterizar
Médico ou Eng. do Trabalho
Competência para classificar
Médico ou Eng. do Trabalho
NR 15
Competência para caracterizar
Médico ou Eng. do Trabalho
Competência para classificar
Autoridade Regional Competente em matéria de Saúde e 
Segurança do Trabalho
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(E) 40% e 20%, podendo optar pelo adicional de insalubridade de maior percentual. 
Comentários: inicialmente, saiba que tanto o calor quando o ruído, quando "atingem" os trabalhadores em 
condições acima de seus respectivos limites de tolerância, são classificados em grau médio, portanto, 
ensejam adicional de 20%. Revejam esse mapa mental: 
 
Adicionalmente, lembre-se que no caso de insalubridade por mais de um agente, é vedada a percepção 
cumulativa dos adicionais. 
NR 15, 15.3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas 
considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a 
percepção cumulativa. 
Portanto, a alternativa D está correta e é o gabarito da questão. 
 
Graus de insalubridade
máximo
(40%)
radiações ionizantes
ar comprimido
Poeiras minerais
Médio
(20%)
ruído (contínuo ou de impacto)
radiações não ionizantes
frio
umidade
médio ou máximo
(20% ou 40%)
agentes biológicos
mínimo, médio ou 
máximo
(10%, 20% ou 40%)
agentes químicos (de avalação quantitativa ou 
qualitativa)
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