Prática Trabalhista U2

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Prática Trabalhista U2
Considere o seguinte anúncio de emprego: A sociedade empresária Sapatos de Luxo Ltda. publicou anúncio em jornal de grande circulação, informando a existência de três vagas para emprego, nas seguintes condições: duas vagas para vendedoras, mulheres de 18 a 30 anos, solteiras e sem filhos, de boa aparência, com pés perfeitos e sem calos; uma vaga de motorista para o sexo masculino, com comprovação de experiência mínima de um ano na profissão. Diante da situação apresentada e dos termos da legislação infraconstitucional e da CLT, responda aos itens a seguir.
a) Os requisitos exigidos para a contratação das duas vendedoras são válidos? Justifique.
b) O requisito exigido para a contratação do motorista é válido? Justifique.
Resp:
a) Não. Com base no art. 7º, inc. XXXI, CF/88, bem como art. 1º, da lei nº 9.029/95 c/c art. 373-A, inc. I, da CLT, é vedada a toda sorte de requisitos discriminadores e/ou limitadores, em especial, às mulheres. 
b) Não. Conforme art. 442-A, da CLT, o tempo de experiência exigido não poderá ultrapassar 6 meses, na atividade pretendida.
EXMO JUÍZO DA __ VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO - RJ
PARK HOTEL LTDA., ora consignante, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº __, com sede na Rua ___, nº ___, Bairro __________, Rio de Janeiro - RJ, CEP __________, por seu advogado infra-assinado, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, propor
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
fulcro no art. 539, do Código de Processo Civil (CPC), aplicáveis subsidiariamente às Relações Trabalhistas, e no art. 334 do Código Civil, em face de JULIANA MARIA FIALHO, ora consignatária, nacionalidade _______, portadora da CTPS nº __________, série __________, inscrita no CPF sob o nº __________, residente e domiciliada na Rua __________, nº ___, Bairro __________, cidade - Estado, CEP __________, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos:
DOS FATOS
A consignatária foi admitida pela depositante em 01/02/2023, para exercer a função de camareira, percebendo salário mensal de R$ 1.600,00 (mil e seiscentos reais).
No entanto, a consignatária laborou até 30/06/2023, data a partir da qual deixou de comparecer ao serviço sem apresentar qualquer justificativa.
O consignante, presenciando o abandono de emprego, notificou a consignatária, pessoalmente, por meio de telegrama, solicitando seu retorno ao trabalho ou a apresentação de justificativa. Não houve resposta ou retorno da consignatária.
Decorridos mais de 30 dias de ausência injustificada, configurou-se o abandono de emprego, ensejando a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, nos termos do art. 482, alínea” i”, da CLT.
Apesar de reiteradas tentativas de convocação para o recebimento das verbas rescisórias, a consignatária não compareceu ao Departamento de Recursos Humanos da empresa.
Nada mais.
DO DIREITO
O empregador consignante pretende proceder o pagamento das verbas rescisórias devidas, pela justa causa, na forma do art. 458, da CLT, a saber:
a) Salário proporcional pelos dias trabalhados em junho de 2023, no valor de R$ 1.600,00;
b) Férias proporcionais e seus acréscimos na monta de R$ 888,89;
c) 13º salário proporcional R$ 666,67;
d) Depósito dos valores referentes ao FGTS do mês derradeiro, na conta vinculada ao fundo em questão, conforme art. 15, da Lei nº 8036/90;
O total das verbas rescisórias devidas é de R$ 3.155,56 (três mil cento e cinquenta e cinco reais e cinquenta e seis centavos).
Com o intuito de purgar a mora (art. 401, inc. I, CC) e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas (art. 2º, da CLT), cumpriu com deposito na quantia indicada, procedida da infrutífera notificação para levantamento do valor.
Ademais, tem-se como tempestiva a ação consignatória (07/08/2023), com base na súmula nº 32, do TST, que parametriza o limite de 30 dias para configuração de abandono do trabalho, bem como o prazo estipulado do art. 539, §1º, do CPC, no silêncio da recusa do recebimento – e consequente desoneração das obrigações, multas e juros atinentes.
Por fim, informa-se que a guia de depósito bancário, notificações negativas da depositária, cópias da CTPS e contrato de trabalho (e termo de rescisão do contrato, firme no art. 477, §2º, da CLT), seguido do memorial de cálculo e comprovante da baixa eletrônica da CTPS digital (moldes do art. 477, da CLT), estão aqui anexadas.
Não havendo outras alternativas, empregador depositante recorre à presente ação de consignação em pagamento, na busca da procedência do depósito realizado e extinção das obrigações trabalhistas, por sua quitação plena.
	 
DO PEDIDO
Diante do exposto, requer:
1) A citação da consignatária para que compareça em juízo e, querendo, conteste o presente feito – ou levante os valores confiados;
2) A homologação do depósito judicial no valor de R$ 3.155,56 (três mil cento e cinquenta e cinco reais e cinquenta e seis centavos), referente às verbas rescisórias devidas;
3) A declaração de quitação das obrigações trabalhistas da depositária em relação à depositante, após a efetivação/levantamento do depósito;
4) A condenação da depositária ao pagamento das custas processuais (e bancárias), assim como honorários advocatícios, conforme art. 791-A, da CLT;
5) A procedência total desta ação, na orientação do art. 546, do CPC;
Protesta pela produção de todos os meios de provas em direito admitidos.
Dá-se valor da causa de R$ R$ 3.155,56 (três mil cento e cinquenta e cinco reais e cinquenta e seis centavos)
Termos em que, pede deferimento.
Rio de Janeiro, 07 de agosto de 2023.
Nome do Advogado
OAB/XX nº: ___________