Admissão e Rescisão

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Admissão e Rescisão 
 
Pergunta 
Com base na Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) e na NR – 5, assinale 
a alternativa que se refere a quantidade de efetivos e suplentes, respectivamente, que uma 
CIPA de um BANCO com 427 funcionários deve possuir: 
3 efetivos e 3 suplentes 
4 efetivos e 4 suplentes. 
3 efetivos e 2 suplentes 
2 efetivos e 3 suplentes 
2 efetivos e 2 suplentes 
Pergunta 
A NR 6 dita normas sobre a utilização de EPIs por parte dos trabalhadores. Em seu item 6, a 
NR 6 indica o que cabe ao empregado quanto aos EPIs. Assinale abaixo, entre as opções 
disponíveis as alternativas corretas. 
 
I - usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; 
II - responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
III - comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e, 
IV - cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
Estão corretas as opções I, II, III e IV 
Estão corretas apenas as opções I, II e III 
Todas as opções estão ERRADAS 
Estão corretas apenas as opções II e III 
Estão corretas apenas as opções I, II, IV 
 
 
 
 
Pergunta 
A NR 1 fala sobre as disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. No seu item 
1.4 a NR aborda os direitos e deveres dos empregador e do trabalhador. Então, das afirmativas 
abaixa, quais estão corretas sobre ao que cabe ao empregador. 
 
I - cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no 
trabalho; 
II - elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho; 
 
III - submeter-se aos exames médicos previstos nas NR; 
IV - usar o equipamento de proteção individual fornecido 
A alternativas I, II e IV estão corretas. 
As asserções I e IV estão erradas 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
As afirmativas I e II estão corretas. 
A asserção II, III e IV estão erradas. 
Pergunta 
Qual é o principal objetivo do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)? 
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores. 
Elaborar relatórios de prestação de contas. 
Reduzir a produtividade da empresa. 
Riscos acidentais 
Gerenciar as finanças da empresa. 
Com relação aos normativos que regulamentam os procedimentos de prevenção, controle e 
avaliação dos riscos envolvidos na segurança da saúde e integridade dos funcionários das 
empresas, podemos afirmar que estão corretas as opções: 
 
I – O número de cipeiros em empresas com a mesma quantidade de funcionários deve ser o 
mesmo para todas elas. 
II – O número de cipeiros efetivos dever ser igual aos de suplentes em uma organização. 
III – Óculos de Segurança e grades de proteção são EPIs. 
IV – O exame admissional é aquele realizado de tempos em tempos nos empregados das 
empresas. 
As Afirmativas I e II estão corretas e as afirmativas III e IV estão erradas 
Todas as alternativas estão erradas 
A afirmativa I está correta e as afirmativa II, III e IV estão erradas. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
As afirmativas I, II e III estão corretas e a afirmativa IV está errada 
 
 NR 9 é a norma regulamentadora que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e 
implementação do PPRA. No tocante a estrutura mínima que dever ser providenciado para 
execução do programa destacamos abaixo 4 opções. Dessas 4, quais estão corretas. 
 
I - planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; 
II - estratégia e metodologia de ação; 
III - forma do registro, manutenção e divulgação dos dados; 
IV - periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PCMSO 
Apenas as opções I, II e IV estão corretas 
Todas as opções estão incorretas 
Todas as opções estão corretas 
As opções I, II e III estão corretas. 
Apenas as alternativas II, IV estão incorretas. 
 
Pergunta 
O Profissional que atua no Departamento de Pessoal tem um papel muito importante dentro 
da Organização. Segundo SILVA (2017) algumas de suas principais funções são: 
 
 
I -Cuidar das admissões, desligamentos e homologações, além do controle de ponto férias e 
folha de pagamento. 
II - Gerir direitos e deveres e orientar lideranças neste sentido, providenciar a compra de vale 
transporte, além de realizar inclusão e exclusão dos funcionários em planos de assistência 
médica e odontológica. 
III - Dar orientação e apoio aos empregados para resolução dos problemas sociais, bem como 
acompanhar a situação dos empregados afastados. 
IV - Apurar o recolhimento dos encargos trabalhistas e fiscais (FGTS, INSS e IR) e de outras 
obrigações, tais como: emissão do Caged, Rais e Dirf. 
V - Realizar programas de recrutamento e seleção de empregados 
Apenas a alternativa V está errada. 
Todas as afirmativas estão erradas. 
As afirmativas I, III e V estão corretas. 
As afirmativas II, IV e V estão erradas. 
As afirmativas I, II e V estão corretas. 
Pergunta 
O registro de empregados é um dos principais problemas enfrentados pela imensa população 
brasileira. Ter sua carteira de trabalho assinada é um sonho para milhares de trabalhadores. 
Contudo é necessário saber o eu registrar. Assinale abaixo, entre as opções disponíveis as 
alternativas corretas. 
 
 
I - Carga Horária 
II - Data de admissão 
III - Local de Trabalho 
IV - Remuneração 
V - Condições especiais do contrato de trabalho, caso existam. 
VI - Regime de Trabalho. 
Estão corretas as opções II, III e VI 
Estão corretas as opções II, IV e V 
Todas as opções estão corretas 
Estão corretas as opções I, II, IV 
Estão corretas as opções I, IV e VI 
Pergunta 
A relação “capital vs trabalho” vem sofrendo com o desgaste entre as partes ao longo do 
tempo, tem sido bem difícil essas duas vertentes de interesse convergirem em direção a 
objetivos comuns, sem que uma parte para ter ganhos a outra precise perder. Entre muitas 
questões abordas nesse processo tem uma que está relacionada com a forma que as 
organizações tratam as relações com os empregados, que podem ser definidas como: 
 
 
I - É a relação entre os empregadores e o conjunto dos empregados, diretamente ou por meio 
de representantes, para definir práticas de gestão de pessoas e resolver conflitos. 
II- É a relação entre os fornecedores e clientes de todos os tipos de serviços profissionais, 
inclusive o trabalho assalariado. 
III - É a relação entre empregador e empregador, que estabelece uma troca de natureza 
econômica. 
A única alternativa correta é a alternativa I 
As alternativas I e III estão corretas e a alternativa II é consequência das definições estabelecidas 
nas alternativas corretas. 
As alternativas I e II são a causa de as relações sindicais serem uma nova tendência do cenário 
nacional, apesar da alternativa III contradizer o que se lê nas alternativas anteriores. 
Somente a alternativa II está errada. 
As alternativas II e III estão corretas, apesar da alternativa I ser a principal causa dos problemas 
enfrentados nas relações de emprego. 
Pergunta 
A prestação de trabalho pressupõe esforço, desgaste físico e intelectual de uma pessoa, 
sendo necessário que de outro exista a figura do empregador que necessita da força 
laborativa de um empregado. A partir da união dessas vontades, um que presta o serviço e 
outro que irá se beneficiar dos serviços nasce o contrato de trabalho. Porém, na formação 
desse contrato, em algumas situações, os contratantes não observam os requisitos legais 
estipulados na Lei, dando margem ao surgimento de nulidades. Um dos casos onde o contrato 
de trabalho não obedece aos requisitos legais, são aqueles que tem como objeto o trabalho 
proibido. 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas 
 
 
I - O trabalho proibido é aquele que, apesar de ter o objeto do contrato lícito, viola as normas 
de saúde e segurança do trabalho. 
 
PORQUE 
 
II - O trabalho proibido, pesar de violar normas protetivastrabalhistas, ainda será capaz de 
produzir efeitos na seara trabalhista. Logo ter-se-á a declaração do vínculo empregatício, se 
preenchido todos os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT. 
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma consequência correta da I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma consequência correta da I. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
Pergunta 
O aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer a outra de 
que pretende rescindi-lo, no prazo previsto por lei, sob pena de pagamento de indenização 
substitutiva. Abaixo apresentamos algumas afirmativas sobre aviso prévio: 
 
I – O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados com até um ano 
de serviço em empresas diferentes; 
II – São acrescido 3 dias a cada por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo 
de 60 dias, perfazendo o total de 90 dias. 
III - O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador do pagamento do valor 
do aviso prévio. 
IV – A data da saída do empregado, anotada na CTPS do trabalhador, deve corresponder ao 
dia em que o aviso prévio foi realizado. 
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
Todas as afirmativas estão corretas 
As afirmativas II, III e IV estão corretas 
As afirmativas I, II e III estão corretas 
Apenas as alternativas II e III estão corretas 
Pergunta 
Com relação a natureza jurídica do aviso prévio, podemos afirmar que o aviso combina três 
elementos, assim, torna-se da natureza tríplice ou tridimensional. Que elementos são esses? 
Pagamento, Comunicação e Prazo. 
Comunicação, Prazo e Pagamento 
Comunicação, Prazo e Extinção 
Liberação, Prazo e Pagamento 
Comunicação, Pagamento e Duração 
Pergunta 
Enunciado: A extinção normal de um contrato por prazo determinado acontece quando a data 
de término do contrato chega e ele não é renovado ou transformado em contrato por prazo 
indeterminado. Nesses caso, as verbas rescisórias a que o empregador terá direto são: 
Saldo de Salário, Férias, 13º Salário e o FGTS 
Saldo de Salário, Férias, 13º Salário, multa rescisória de 40% e Aviso Prévio 
Saldo de Salário, Férias, 13º Salário, FGTS e Aviso Prévio 
Saldo de Salário, Férias, 13º Salário, FGTS e multa rescisória de 40% 
Saldo de Salário, Férias, 13º Salário, FGTS, multa rescisória de 40% e Aviso Prévio 
Pergunta 
O Artigo 488 da Consolidação das Leis do Trabalho uma redução na jornada de trabalho do 
trabalhador que está cumprindo aviso prévio TRABALHADO. Podemos afirmar que essa 
redução é de: 
2 horas por semana, ou por 1 dia, na hipótese do inciso 1, e por 7 dias corridos, na hipótese do 
inciso 2 do art. 487 da CLT. 
2 horas por dia, ou por 1 dia, na hipótese 1, e por 7 dias corridos, na hipótese do inciso 2 do art. 
487 da CLT. 
Todas as opções estão ERRADAS 
2 horas por dia, ou por 1 dia, na hipótese 1, e por 10 dias corridos, na hipótese do inciso 2 do art. 
487 da CLT. 
2 horas por dia, ou por 2 dias, na hipótese 1, e por 7 dias corridos, na hipótese do inciso 2 do art. 
487 da CLT. 
 
 
Pergunta 
Qual é o principal objetivo do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)? 
Elaborar relatórios de prestação de contas 
Riscos acidentais 
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores 
Gerenciar as finanças da empresa. 
Reduzir a produtividade da empresa. 
Pergunta 
Para que uma pessoa possa ser caracterizada como empregada, de acordo com o conceito 
legal definido no artigo 3º da CLT, ele deve atender a 5 requisitos. Entre as opções abaixo, 
assinale a única opção correta. 
A - Ser pessoa física ou jurídica, tenha subordinação, Eventualidade , Onerosidade e 
Pessoalidade. 
B - Ser pessoa apenas jurídica, tenha subordinação ou não, habitualidade, mesmo que gratuito 
e impessoalidade. 
C - Ser apenas pessoa física, habitualidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade. 
D - Ser pessoa apenas física, tenha ou não subordinação, habitualidade, mesmo que gratuito 
e impessoalidade. 
E - Ser apenas pessoa jurídica, habitualidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade. 
Ser apenas pessoa jurídica, habitualidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade. 
Ser pessoa apenas jurídica, tenha subordinação ou não, habitualidade, mesmo que gratuito e 
impessoalidade. 
Ser pessoa física ou jurídica, tenha subordinação, Eventualidade , Onerosidade e Pessoalidade. 
Ser apenas pessoa física, habitualidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade. 
Ser pessoa apenas física, tenha ou não subordinação, habitualidade, mesmo que gratuito e 
impessoalidade. 
Pergunta 
O aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer a outra de 
que pretende rescindi-lo, no prazo previsto por lei, sob pena de pagamento de indenização 
substitutiva. Abaixo apresentamos algumas afirmativas sobre aviso prévio: 
I – O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados com até um ano 
de serviço em empresas diferentes; 
II – São acrescido 3 dias a cada por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo 
de 60 dias, perfazendo o total de 90 dias. 
III - O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador do pagamento do valor 
do aviso prévio. 
IV – A data da saída do empregado, anotada na CTPS do trabalhador, deve corresponder ao 
dia em que o aviso prévio foi realizado. 
As afirmativas I, II e III estão corretas 
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
As afirmativas II, III e IV estão corretas 
Apenas as alternativas II e III estão corretas 
Todas as afirmativas estão corretas 
Pergunta 
A NR 1 fala sobre as disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. No seu item 
1.4 a NR aborda os direitos e deveres dos empregador e do trabalhador. Então, das afirmativas 
abaixa, quais estão corretas sobre ao que cabe ao empregador. 
I - cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no 
trabalho; 
II - elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho; 
 
III - submeter-se aos exames médicos previstos nas NR; 
IV - usar o equipamento de proteção individual fornecido 
As afirmativas I e II estão corretas. 
A alternativas I, II e IV estão corretas. 
As asserções I e IV estão erradas 
A asserção II, III e IV estão erradas. 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
Pergunta 
Além do registro e anotações na carteira, no processo de admissão são fundamentais que os 
empregados assinem, além do contrato de trabalho: 
I -Declaração de dependentes para imposto de renda. 
II - Ficha de salário família. 
III - Opção de vale transporte. 
IV - Acordo de prorrogação e/ou compensação de horas. 
V - Aviso de férias. 
A alternativa V é a única incorreta. 
Apenas as alterativas I,II e IV estão corretas. 
Apenas as alternativas II, IV e V estão incorretas. 
Todas as alternativas estão incorretas. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Pergunta 
A prestação de trabalho pressupõe esforço, desgaste físico e intelectual de uma pessoa, 
sendo necessário que de outro exista a figura do empregador que necessita da força laborativa 
de um empregado. A partir da união dessas vontades, um que presta o serviço e outro que irá 
se beneficiar dos serviços nasce o contrato de trabalho. Porém, na formação desse contrato, 
em algumas situações, os contratantes não observam os requisitos legais estipulados na Lei, 
dando margem ao surgimento de nulidades. Um dos casos onde o contrato de trabalho não 
obedece aos requisitos legais, são aqueles que tem como objeto o trabalho proibido. 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas 
 
I - O trabalho proibido é aquele que, apesar de ter o objeto do contratolícito, viola as normas 
de saúde e segurança do trabalho. 
 
PORQUE 
 
II - O trabalho proibido, pesar de violar normas protetivas trabalhistas, ainda será capaz de 
produzir efeitos na seara trabalhista. Logo ter-se-á a declaração do vínculo empregatício, se 
preenchido todos os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma consequência correta da I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma consequência correta da I. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Pergunta 
Abaixo listamos características das rescisões de contrato de trabalho. 
 
I. quando o empregador demite o empregado quando este comete uma FALTA GRAVE; 
II. ocorre quando o empregador e o empregado (trabalhador), simultaneamente praticam 
faltas graves previstas em lei. 
III. é a justa causa solicitada pelo empregado em virtude de falta grave do empregador. 
IV. é um plano de demissão, proposto pelo empregador, que se aceito pelo empregado, será 
considerada quitada, de forma ampla e irrestrita, todas as parcelas objeto do contrato de 
emprego e expressa no acordo. 
Podemos afirmar que estas características são, respectivamente de: 
Rescisão por justa causa, Rescisão por culpa recíproca, Rescisão sem justa causa e Plano de 
demissão voluntária. 
Rescisão por justa causa, término de contrato a termo, Rescisão indireta e Plano de demissão 
voluntária. 
Rescisão por justa causa, Rescisão por culpa recíproca, Rescisão indireta e Plano de demissão 
voluntária. 
Rescisão sem justa causa, Rescisão por culpa recíproca, Rescisão indireta e término de contrato a 
termo. 
Rescisão sem justa causa, Rescisão por culpa recíproca, Rescisão indireta e Plano de demissão 
voluntária. 
Pergunta 
Com relação aos normativos que regulamentam os procedimentos de prevenção, controle e 
avaliação dos riscos envolvidos na segurança da saúde e integridade dos funcionários das 
empresas, podemos afirmar que estão corretas as opções: 
I – O número de cipeiros em empresas com a mesma quantidade de funcionários deve ser o 
mesmo para todas elas. 
II – O número de cipeiros efetivos dever ser igual aos de suplentes em uma organização. 
III – Óculos de Segurança e grades de proteção são EPIs. 
IV – O exame admissional é aquele realizado de tempos em tempos nos empregados das 
empresas. 
A afirmativa I está correta e as afirmativa II, III e IV estão erradas. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
As Afirmativas I e II estão corretas e as afirmativas III e IV estão erradas 
As afirmativas I, II e III estão corretas e a afirmativa IV está errada 
Todas as alternativas estão erradas 
Pergunta 
As EMPRESAS, conforme determina o PCMSO, devem fazer diversos tipos de exames 
médicos em seus funcionários. Dos exames abaixo, qual é aquele de que deve ser realizado 
sazonalmente com os colaboradores da em-presa? 
Exame de mudança de cargo 
Exame Periódico 
Exame Admissional 
Exame demissional 
Exame de Retorno ao Trabalho 
Pergunta 
As empresas estão sujeitas a fiscalizações e a consequentes punições, caso o poder 
fiscalizador verifique alguma infração às leis trabalhistas. Quais os órgãos fiscalizadores que 
possuem esse poder? 
I - As Superintendências Regionais do Trabalho e do emprego (SRTE); 
II - O Ministério Público do Trabalho; 
III - O Ministério da Previdência Social; 
IV - O Conselho Curador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS); 
V- A Vigilância Sanitária (Segurança e Saúde do Trabalhador). 
Todos possuem o poder de fiscalização e punição. 
Apenas os órgãos definidos nos itens I, II e III possuem o poder de fiscalização e punição. 
Apenas os órgãos definidos nos itens II, IV e V possuem o poder de fiscalização e punição. 
Nenhum dos órgãos definidos no enunciado pode punir, porém todos podem fiscalizar. 
Apenas os órgãos definidos nos itens III e IV não possuem o poder de fiscalização e punição.