Prova Discursiva Psicologia Organizacional e do Trabalho 02 04 2023

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Psicologia Organizacional e do Trabalho
Avaliação Final (Discursiva) – Individual
01. Uma das doenças que já está sendo denominada como doença do século é a depressão, principalmente quando originada por questões da vida profissional. O alto estresse, altas cargas de trabalho e o compromisso com a vida social estabelecida por um padrão que geralmente não é o que vivemos podem desencadear o transtorno depressivo. No entanto, para que uma pessoa seja diagnosticada com transtorno depressivo, é preciso que apresente ao menos cinco de uma lista de nove sintomas. Descreva cinco sintomas que podem ocasionar a depressão.
MINHA RESPOSTA:
Conforme, o texto complementar para a pessoa ser diagnosticada com transtorno depressivo é preciso que apresente alguns sintomas, tais como: choro excessivo, insônia ou hipersonia, cansaço ou perda de energia, sentimento de inutilidade ou culpa excessiva ou inadequada e perda ou ganho significativo de peso em pouco tempo.
02.A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma temática que se intensificou a partir dos anos 1950. Um dos modelos mais utilizados para se compreender e empregar esse conceito nas organizações é o do norte-americano Richard Walton. Em 1973, Walton desenvolveu oito critérios para o conceito QVT, a saber: remuneração justa e suficiente; segurança e salubridade no trabalho; oportunidade de utilizar e desenvolver as habilidades humanas; oportunidade de progresso e segurança no emprego; integração social na organização; leis e normas sociais; trabalho e a vida privada; relevância social da vida no trabalho. 
Disserte sobre pelo menos três critérios, apresentando suas inter-relações na composição da QVT.
RESPOSTA ESPERADA:
· Remuneração justa e adequada: política salarial baseada na equidade interna e externa, que se baseie na compensação justa, resultando na proporcionalidade entre salários;
· Condições de trabalho: garantia de ambiente físico seguro, com jornada de trabalho razoável e controle das condições de insalubridade.
· Utilização e desenvolvimento de capacidades: autonomia dos colaboradores, que partilhem qualidades múltiplas. Informações claras e disponibilizadas sobre o processo total do trabalho.
· Oportunidade de Crescimento e Segurança: plano de carreira que contemple a possibilidade de crescimento pessoal e avanço salarial. Condições de segurança e estabilidade no emprego.
· Integração social na Organização: ambiente com ausência de preconceitos, que promova igualdade, mobilidade e relacionamentos que contribuam para o senso comunitário.
· Constitucionalismo: garantia dos direitos de proteção do trabalhador. Privacidade pessoal e liberdade de expressão com tratamento imparcial. Garantia dos direitos trabalhistas.
· O trabalho e o espaço total de vida: balanceamento nos papeis do trabalho, estabilidade de horários e garantia do tempo para lazer da família;
· Relevância social do trabalho na vida: imagem da empresa, por meio de políticas de responsabilidade social e pelos produtos.
MINHA RESPOSTA:
A composição da QVT deve ser vista como uma ferramenta que auxilia no desenvolvimento das atividades da organização, devido seus critérios como: Remuneração justa e adequada (Equidade interna e externa; justiça na compensação; Partilha dos ganhos de produtividade; Proporcionalidade entre salários), Condições de trabalho (Jornada de trabalho razoável; Ambiente físico, seguro e saudável), Utilização e Desenvolvimento de capacidades (Autonomia; Auto controle relativo; Qualidade múltiplas; Informações sobre o processo total do trabalho) Oportunidade de crescimento e segurança (Plano de carreira que contemple a possibilidade de crescimento pessoal, perspectiva de avanço salarial, segurança de emprego), Integração Social na Organização (Ausência de preconceitos; Igualdade; Mobilidade; Relacionamento; Senso comunitário), Constitucionalismo (Direitos e proteção do trabalhador; Privacidade pessoal; Liberdade de expressão; Tratamento imparcial; Direitos trabalhistas) O trabalho e o espaço total de vida (Papel balanceado no trabalho; Estabilidade de horários; Poucas mudanças geográficas; Tempo para lazer em família), Relevância Social do Trabalho (Imagem da empresa; Responsabilidade social da empresa; Responsabilidade pelos produtos; Práticas de emprego). Enfim, vale ressaltar, que um funcionário satisfeito e motivado, torna-se mais criativo e mais produtivo no ambiente de trabalho.
Psicologia Organizacional e do Trabalho
QUESTÕES DISCURSIVAS EXTRAS
01.Nos dias de hoje, o ambiente de trabalho é um dos fatores muito relevantes na hora de o funcionário analisar a possibilidade de ele vir a trabalhar na empresa. Em algumas organizações, esse ambiente de trabalho pode apresentar fatores de risco para a saúde e segurança dos trabalhadores, dificultando, assim, a contratação de novos trabalhadores. Estes fatores de risco podem ser classificados em cinco grandes grupos. Cite e comente pelo menos três dos cinco grupos. 
RESPOSTA ESPERADA:
● Físicos: ruído, vibração, radiação ionizante e não ionizante, temperaturas extremas (frio e calor), pressão atmosférica anormal, entre outros. 
● Químicos: agentes e substâncias químicas, sob a forma líquida, gasosa ou de partículas e poeiras minerais e vegetais, comuns nos processos de trabalho (ver a coluna de agentes etiológicos ou fatores de risco na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho). 
● Biológicos: vírus, bactérias, parasitas, geralmente associados ao trabalho em hospitais, laboratórios e na agricultura e pecuária (ver a coluna de agentes etiológicos ou fatores de risco na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho). 
● Ergonômicos e Psicossociais: decorrem da organização e gestão do trabalho, como, por exemplo: da utilização de equipamentos, máquinas e mobiliário inadequados, levando a posturas e posições incorretas; locais adaptados com más condições de iluminação, ventilação e de conforto para os trabalhadores; trabalho em turnos e noturno; monotonia ou ritmo de trabalho excessivo, exigências de produtividade, relações de trabalho autoritárias, falhas no treinamento e supervisão dos trabalhadores, entre outros. 
● Mecânicos e de Acidentes: ligados à proteção das máquinas, arranjo físico, ordem e limpeza do ambiente de trabalho, sinalização, rotulagem de produtos e outros que podem levar a acidentes do trabalho. 
02.De acordo com a história, a origem da palavra Psicologia é proveniente do grego e significa estudo da alma. No entanto, com o passar do tempo, a Psicologia é definida pela ciência?
RESPOSTA ESPERADA:
Psicologia é a ciência que estuda o comportamento dos homens e dos animais. Um dos principais interesses da Psicologia são os aspectos da mente humana e a relação com o comportamento dos indivíduos. Faz uso de métodos científicos para explicar as diferenças individuais e tentar compreender a complexidade do homem.
03.As evoluções tecnológicas, em seu princípio, tinham como função facilitar nossas vidas, no entanto, o que ocorreu com esse fato foi aceleração do trabalho, ocasionando uma sobrecarga de tarefas em nosso dia a dia. Se pararmos para observar a saúde dos trabalhadores nos dias de hoje, há uma crescente decadência com relação à saúde mental do que quando comparada a alguns. Descreva os fatores que auxiliam o adoecimento das pessoas no trabalho.
RESPOSTA ESPERADA:
Ritmo de trabalho extremamente acelerado; locais de trabalho com alta periculosidade e insalubridade; falta de equipamentos ergonômicos para a realização das atividades; turnos de trabalhos externos ou trabalhos noturnos; trabalho realizado no ritmo das máquinas; pouco descanso entre as jornadas de trabalho e alta pressão dos chefes na realização das tarefas.
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