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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
Os princípios do Direito do Trabalho existem para nortear o entendimento desse ramo do Direito e também como indi-
cadores dos direitos do empregado.
Destaca-se o princípio do irrenunciabilidade dos direitos ou indisponibilidade dos direitos. Se tal Princípio não existis-
se, os direitos dos trabalhadores poderiam ser facilmente reduzidos, dada a sua situação econômica e social menos pri-
vilegiada, presente na grande maioria dos casos. Seria muito fácil para o empregador eximir-se de cumprir suas obriga-
ções legais, pois, para tanto, bastar-lhe-ia obter um documento por meio do qual o trabalhador renunciasse a determina-
dos direitos, para não precisar satisfazê-los – e que empregado não faria tal declaração em nome da obtenção ou manu-
tenção de um emprego?
Com base nesse contexto e nos materiais de estudo da disciplina, sobre o princípio citado é correto afirmar que :
Nota: 10.0
A é um princípio excluído das relações trabalhistas;
B Só é aplicado a favor do empregador;
C Traduz a inviabilidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples
manifestação de vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o
contrato
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Delgado (2020, p. 195) quando diz que o princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas “tra-
duz a inviabilidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação
de vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato”. (Aula 01 –
página 06)
D Todos os atos praticados com o objetivo de afrontar, desrespeitar ou fraudar serão aceitos por
ele.
E É um princípio que permite retirar direitos dos empregados.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
Muitas pessoas acreditam que em toda relação de trabalho está presente a relação de emprego, como se os termos fos-
sem sinônimos. Na verdade essa visão está errada, pois nem toda relação de trabalho é necessariamente uma relação de
emprego.
Sobre esses conceitos, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. A relação de trabalho tem um caráter genérico, pois se refere a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem de
um lado um tomador de serviços e, de outro, um prestador de serviços.
II. A relação de emprego refere-se a toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamente admissível.
III. A relação de emprego é uma espécie de relação de trabalho.
IV. A relação de trabalho é caracterizada pelo vínculo empregatício.
Nota: 10.0
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A primeira expressão (relação de trabalho) tem caráter genérico: refere-se a todas as relações jurídicas
caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada
em labor humano. Refere-se, pois, a toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamen-
te admissível. A expressão relação de trabalho englobaria, desse modo, a relação de emprego, a rela-
ção de trabalho autônomo, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e outras modalidades de
pactuação de prestação de labor (como trabalho de estágio, etc.).
A relação de trabalho se caracteriza sempre que houver, de um lado, um tomador de serviços e, de ou-
tro, um prestador de serviços, haverá uma relação de trabalho, podendo ser esses sujeitos pessoas físi-
cas ou jurídicas. A relação de emprego é uma espécie de relação de trabalho. A legislação exige o vín-
culo empregatício para que se caracterize a relação de emprego. (ALCANTARA, 2014, p. 49-50)
D Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
Redes sociais podem criar problemas pessoais e profissionais, diz psicóloga.
Cada vez mais, os jovens e adultos estão conectados na internet e nas redes sociais: em casa, na rua, nos ônibus e até
mesmo no trabalho. Como mostrou o Bom Dia Pernambuco desta terça-feira (8), estar conectado pode facilitar o conta-
to com outras pessoas, mas também pode causar problemas na vida profissional, como demissões, e amorosa, como
fins de relacionamento.
As empresas estão de olho no que acontece no mundo virtual, e por isso é preciso ter cuidado com a exposição nas re-
des e os excessos. De acordo com a psicóloga Marta Hazin, há casos de pessoas que tiram licença médica do trabalho
e, durante o mesmo período, compartilham imagens de festas e comemorações.
"Isso tem acontecido muito. A rede social é onde as pessoas trazem para público a sua vida privada e quando você
expõe sua vida particular, isso de certa forma pode comprometer a imagem que as pessoas no seu trabalho fazem de vo-
cê", explica Hazin.
Ainda segundo Marta, existem casos de demissão por conta de postagens em redes sociais. "O funcionário tem que ter
a consciência ética da responsabilidade dele. Quando ele não tem, a empresa tem o direito [de demitir], afinal, no horá-
rio de trabalho, você está ali para as demandas na empresa e se você está trocando mensagens, você está desvirtuando
seu foco", completa a psicóloga. Para ela, é preciso ter cuidado, já que a imagem do funcionário no mundo virtual tam-
bém o acompanha na vida pessoal.
Disponível em <http://g1.globo.com/pernambuco/noticia/2015/09/redes-sociais-podem-criar-problemas-pessoais-e-pro-
fissionais-diz-psicologa.html>. Acesso em 10 de set. 2015.
Analise a notícia e, avalie as afirmações seguintes.
I - As redes sociais, e sua mobilidade de formas de acesso contribuem para que as pessoas estejam cada vez mais co-
nectadas, uma as outras.
II – Muitas pessoas acreditam que as redes sociais são de alguma forma uma vida paralela à vida real, onde elas podem
agir diferentemente como agem no dia a dia.
III – Uma pessoa que abusa do uso das redes sociais corre o risco de ser demitida, pois em alguns casos, elas usam os
recursos da empresa (computador, internet) para realizar suas atividades pessoais.
É correto o que se afirma em
Nota: 10.0
A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I e III, apenas.
E I, II e III.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
e), pois todas afirmativas são verdadeiras, são considerados os impactos das redes sociais na sociedade
contemporânea
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
São requisitos para a configuração da relação de emprego a pessoalidade, habitualidade, subordinação e a onerosidade.
Sobre a relação de emprego e seus requisitos é verdadeiro afirmar:
I – A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, sendo que nesta os requisitos para configuração são os mes-
mos. 
II – A onerosidade não é requisito obrigatório, pois a relação de emprego também engloba o trabalho voluntário, no
qual não há pagamento de salário.
III – A subordinação significa que o emprego está sob ordens do responsável pela atividade econômica, ainda que re-
presentado por prepostos.
IV – A pessoalidade significa que o empregado não pode se fazer substituir por outro a sua escolha, nem mesmo em di-
as de falta.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A Estão corretas somente as alternativas II e IV;
B Estão corretas somente as alternativas I e IV;
C Estão corretas somente as alternativas III e IV;
I – A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, sendo que nesta os requisitos para configu-
ração são os mesmos; (errada, na relação de trabalho se insere, por exemplo, o trabalho autônomo, que
não tem os requisitos de habitualidade e subordinação.
II – A onerosidade não é requisito obrigatório, pois a relação de emprego também engloba o trabalho
voluntário, no qual não há pagamento de salário; (errada – o trabalho voluntário também é uma es-
pécie do gênero relação de trabalho, não sendo parte da relação de emprego);
III – A subordinação significa que o emprego está sob ordens do responsável pela atividade econômi-
ca, ainda que representado por prepostos;(correta, a subordinação é sempre o detentor da atividade
econômica, que pode impor suas ordens por meio de outros empregados;
IV – A pessoalidade significa que o empregado não pode se fazer substituir por outro a sua escolha,
nem mesmo em dias de falta; (correto, a pessoalidade quer dizer que o empregado é único e nunca po-
de enviar outra pessoa por ele escolhida para trabalhar na sua ausência)
Cap.2 p.50 e material impressão Aula 1 p.14
D Estão corretas somente as alternativas I e II;
E Estão corretas somente as alternativas I, II e IV.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais noci-
vas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à
percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
Nota: 10.0
A O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de
100%, 40% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos
graus máximo, médio e mínimo.
B O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de
60%, 40% e 30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos
graus máximo, médio e mínimo.
C O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de
80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos
graus máximo, médio e mínimo.
D O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabeleci-
dos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do
salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
De acordo com o art. 192, CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%,
20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo,
respectivamente (Aula 3).
E O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabeleci-
dos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 30%, 20% e 10% do
salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que fo-
ge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições
normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional.
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de traba-
lho não pode exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra
é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no míni-
mo, 100% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente.
B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que
essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono re-
parador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a hora extra é aquela que ultrapassa
essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 50% a mais do que o valor da
hora que o trabalhador recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez que, as
assertivas sobre adicional de insalubridade e periculosidade estão invertidos. E a alternativa “e” está
incorreta, pois para que seja configurada transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicí-
lio. Capitulo 6
C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de tra-
balho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a infla-
máveis, explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos
ou outras espécies de violência física.
D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão do tempo de exposição, na-
tureza e intensidade desses agentes.
E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere proviso-
riamente o empregado para localidade diversa da estabelecida no contrato. A transferência se
caracteriza mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
A relação de emprego é composta pelo empregado e pelo empregador, que são os sujeitos da relação de emprego.
Sobre o empregador analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O empregador é aquele que assume os riscos da atividade econômica.
II. O empregador é aquele de admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
III. Podem figurar como empregador, empresas, instituições de beneficência, associações recreativas e demais institui-
ções sem fins lucrativos.
IV. Não podem figurar como empregador as empresas individuais, nem os profissionais liberais.
Nota: 10.0
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Art. 2° Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da ativi-
dade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. (ALCANTARA, 2014, p. 46-47)
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
No direito do trabalho, existem princípios que norteiam a relação empregador – empregado e são explicitados na Cons-
tituição Federal ou na legislação infraconstitucional.
Baseado nesta premissa, analise as situações a seguir.
I. [...] isso significa que o trabalhador, quer por ato individual (renúncia), quer por ato bilateral negociado com o em-
pregador (transação), não pode dispor de seus direitos laborais, sendo nulo o ato dirigido a esse despojamento.
II. Assim, a liberação do cumprimento do aviso prévio pela empresa, ao empregado dispensado, não a exime do paga-
mento dos valores pecuniários pertinentes.
III. [...] o trabalhador, de preferência, deve ser contratado sem estipulação de termo certo ou incerto. Se o empregado
alegar que foi contratado por tempo indeterminado e o empregador, em sua defesa, apontar que a contratação se deu
por prazo certo, caberá a este provar a existência do pacto por prazo determinado;
IV. O trabalhador autônomo que segue todos os pressupostos de um trabalhador subordinado deve ser tratado juridica-
mente como um trabalhador subordinado.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A As afirmativas I e II tratam, respectivamente, do Princípio da irrenunciabilidade de direitos e
do princípio da primazia da realidade;
B As afirmativas II e III tratam, respectivamente, do Princípio da intangibilidade salarial e do
princípio da continuidade da relação de emprego;
A afirmativa corretaé a “b”, pois a afirmativa I trata do Princípio da irrenunciabilidade de direitos. A
afirmativa II trata do Princípio da intangibilidade salarial. A afirmativa III trata do Princípio da conti-
nuidade da relação de emprego e a afirmativa IV trata do Princípio da primazia da realidade. (Cap. 1
pág. 25-32)
C A afirmativa III trata do Princípio da primazia da realidade;
D A afirmativa IV trata do Princípio da unicidade sindical;
E As afirmativas II e IV estão relacionadas aos princípios doutrinários do direito do trabalho.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
Trabalhado Escravo contemporâneo
Disponível em <http://escravonempensar.org.br/livro/wp-content/uploads/2014/09/folder20anos_raiox.png>. Acesso
em 10 de set. 2015.
Segundo o site do Movimento Ação Integrada, cujo o objetivo é conjugar esforços para promover a modificação social,
educacional e econômica dos resgatados do trabalho escravo e vulneráveis, onde se condensa essas informações nesse
infográfico.
Com base nesses dados, avalie as afirmações seguintes:
I - A maiores taxas de escravidão contemporânea estão ligadas a atividades de agronegócios.
II – O perfil do escravo contemporâneo é de pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social
e economicamente.
III – Pode-se constatar que a origem dos trabalhadores com o perfil de escravo contemporâneo corresponde a aproxima-
damente 25% dos estados do Brasil.
É correto o que se afirma em
Nota: 10.0
A I, II e III.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
 todas afirmativas são verdadeiras, onde temos a maior quantidade de trabalhadores libertados nas regi-
ões agrícolas, sendo eles pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e
economicamente; por fim, são 7 os estados, o que representa 25%, dos 26 estados brasileiros, mais o
distrito federal.
B I, apenas.
C II, apenas.
D I e II, apenas.
E II e III, apenas.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser
exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego,
sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
( ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente
qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
( ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
( ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
Nota: 10.0
A F F F
B V V F
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A alternativa “b” está correta. O Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis
horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste
artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fun-
damental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. Cap.5 p.133
C V F V
D F V V
E V V V