Direito do Trabalho 39 Exame OAB

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Revisão Turbo | 39° Exame da OAB 
 
 
 
Sumário 
 
Aula 07/11/2023 – Turno da noite ................................................................................................ 4 
Aula 15/11/2023 – Turno da manhã ........................................................................................... 19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Aula 07/11/2023 – Turno da noite 
 
1. Empregado 
 
Art. 3° da CLT. Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de 
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
*Para todos verem: esquema. 
 
2. CTPS 
 
Art. 29 da CLT. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, 
em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as 
condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou 
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
Pessoalidade
Não eventual
Onerosidade
Subordinação jurídica
Pessoa física 
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 *Para todos verem: esquema. 
 
3. Menor 
 
Art. 7º da CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem 
à melhoria de sua condição social: 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir 
de quatorze anos. 
 
Atenção: 
• 16 a 18 anos não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno; 
• Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho conforme art. 439 da 
CLT; 
• Não corre prescrição contra o menor conforme art. 440 da CLT; 
• Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos conforme art. 414 da 
CLT. 
 
4. Mulher 
Arts. 372 e seguintes da CLT. 
 *Para todos verem: esquema. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prazo para anotação é 5 dias úteis.
Não pode anotar condutas desabonadoras do empregado.
Se houver anotação na CTPS digital, o empregado deve ser 
avisado no prazo de 48 horas.
Estabilidade para a gestante e a 
adotante (art. 391-A da CLT).
Licença maternidade de 120 dias 
para a gestante e a adotante 
(art. 392 da CLT e art. 392-A da 
CLT).
Casais homoafetivos – um do 
casal ganha licença maternidade 
outro licença paternidade, 
conforme escolha do casal. Se 
pessoa solteira, ganha licença 
maternidade.
Aborto não criminoso – direito a 
licença de 2 semanas.
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5. Empregador 
 
Art. 2º da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
 
Ou seja: 
 *Para todos verem: esquema. 
 
6. Sucessão e empresas 
 
Art. 10 da CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
direitos adquiridos por seus empregados. 
Art. 448 da CLT. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não 
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Art. 448-A da CLT. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista 
nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas 
à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de 
responsabilidade do sucessor. 
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando 
ficar comprovada fraude na transferência. 
 
Atenção: mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos 
empregados. O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária, primeiro cobra- se da PJ, depois 
dos sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvo comprovada má-fé (art. 10-A da 
CLT). 
 
 Resolva a questão a seguir: 
1) FGV - 2022 - OAB – 36° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Sociedade empresária Mangiare Bene, do ramo de serviços de alimentação, tem um plano de expansão 
em que pretende assumir as atividades de outros restaurantes, passando a deter a maioria do capital 
social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos futuros empregados, ela consulta você, na 
condição de advogado(a). Em relação à consulta feita, considerando a CLT em vigor, assinale a afirmativa 
correta. 
 
Empresa sob 
a mesma 
direção 
Grupo 
econômico 
Responsabilidade 
solidária
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A) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da sociedade não afetará os contratos de trabalho 
dos respectivos empregados, mas, em caso de sucessão de empregadores, as obrigações trabalhistas, 
inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de 
responsabilidade do sucessor. 
B) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho 
dos respectivos empregados, mas, operando-se a sucessão de empregadores, as obrigações trabalhistas 
contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida serão de 
responsabilidade desta; já as obrigações trabalhistas posteriores à sucessão são de responsabilidade do 
sucessor. 
C) Em caso de comprovação de fraude na sucessão de empregadores, a empresa sucessora responde 
como devedora principal, e a sucedida responderá subsidiariamente. 
D) Em caso de sucessão trabalhista, esta implicará novação dos contratos de trabalho dos empregados 
admitidos antes da sucessão, de modo que poderão ocorrer alterações contratuais pelo atual empregador 
por se entender como novo contrato, respeitado apenas o tempo de serviço. 
 
 
7. Contrato de trabalho 
 
Art. 442 da CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. 
§ 1º Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo 
empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços 
daquela. 
§ 2º Não existe vínculo empregatício entre entidades religiosas de qualquer denominação 
ou natureza ou instituições de ensino vocacional e ministros de confissão religiosa, 
membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa, ou 
quaisquer outros que a eles se equiparem, ainda que sedediquem parcial ou integralmente 
a atividades ligadas à administração da entidade ou instituição a que estejam vinculados 
ou estejam em formação ou treinamento. 
§ 3º O disposto no § 2º não se aplica em caso de desvirtuamento da finalidade religiosa e 
voluntária. 
Art. 442-A da CLT. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a 
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no 
mesmo tipo de atividade. 
 
 *Para todos verem: esquema. 
 
8. Prazo do contrato 
 
Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou 
para prestação de trabalho intermitente. 
Acordo entre as partes
Não tem vínculo entre a cooperativa e seus associados
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*Para todos verem: esquema. 
 
9. Intermitente 
 
Art. 452-A da CLT. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e 
deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor 
horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento 
que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 
Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou 
para prestação de trabalho intermitente. 
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de 
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os 
aeronautas, regidos por legislação própria. 
 
*Para todos verem: esquema. 
 
 Resolva a questão a seguir: 
2) FGV - 2022 - OAB – 35° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
A churrascaria Boi Gordo tem movimento variado ao longo dos diversos meses do ano. A variação 
também ocorre em algumas semanas, razão pela qual decidiu contratar alguns empregados por meio do 
chamado contrato intermitente. Diante disso, esses pretensos empregados ficaram com dúvidas e 
consultaram você, como advogado(a), para esclarecer algumas questões. Assinale a opção que indica, 
corretamente, o esclarecimento prestado. 
Em regra, o contrato 
é por prazo 
indeterminado
Prazo determinado
Experiência: máximo 
90 dias podendo ser 
renovado por uma 
vez
Empresa ou atividade 
transitória: máximo 2 
anos podendo ser 
renovado por uma 
vez
Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora efetivamente trabalhada.
O empregador deve convocar o empregado com 03 dias de antecedência e o 
empregado tem 1 dia útil para responder. A recusa não caracteriza insubordinação.
O valor hora não pode ser inferior ao salário-mínimo, bem como dos demais 
funcionários da mesma função.
Regra de multa dos 50% do §4° do art. 452-A.
Somente o aeronauta não pode ser intermitente. 
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A) O tempo de resposta do empregado em relação à convocação para algum trabalho é de um dia útil 
para responder ao chamado, e o silêncio gera presunção de recusa. 
B) O empregador poderá convocar o empregado de um dia para o outro, sendo a antecedência de um 
dia útil, portanto. 
C) Para o empregado existe um limite de recusas por mês. Extrapolado o número de três recusas no mês, 
considerar-se-á rompido o contrato. 
D) O contrato intermitente pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito. 
 
10. Teletrabalho 
Art. 75-A e seguintes da CLT: 
• Quem trabalha com tecnologias de informação fora da empresa; 
• Pode ser contrato por jornada, produção ou tarefa; 
• O tempo de uso de softwares não conta como tempo a disposição; 
• É permitido para aprendizes e estagiários; 
• Troca do presencial para teletrabalho o empregado deve concordar; 
• Troca do teletrabalho para presencial é uma imposição do empregador, que dará 
15 dias para o empregado realizar a troca; 
• Os materiais fornecidos para o trabalho não são considerados salário; 
• Preferência para trabalhadores portadores de alguma deficiência ou com filhos de 
até 4 anos de idade para o teletrabalho. 
 
11. Alteração contratual 
 
Art. 468 da CLT. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das 
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula 
infringente desta garantia. 
Art. 469 da CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, 
para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a 
que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. 
Art. 470 da CLT. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do 
empregador. 
 
 
 
 
Veja o esquema na página a seguir... 
 
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*Para todos verem: esquema. 
 
 Resolva a questão a seguir: 
3) FGV - 2022 - OAB – 36° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em Sapiranga, no Rio Grande do Sul, e lhe 
procurou indagando acerca da possibilidade de transferir alguns empregados para outras localidades. 
Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, 
assinale a afirmativa correta. 
 
A) O empregado com contrato de trabalho no qual consta cláusula expressa de transferência decorrente 
de comprovada real necessidade de serviço obrigatoriamente deve aquiescer com a transferência, sendo 
tal concordância requisito indispensável para a validade da transferência. 
B) Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem, necessariamente, a mudança de 
domicílio do empregado. 
C) Em caso de necessidade de serviço, o empregador será livre para transferir o empregado 
provisoriamente, desde que com a aquiescência deste, sendo desnecessário o pagamento de qualquer 
outra vantagem ou benefício ao empregado, exceto a ajuda de custo para a mudança. 
D) Havendo transferência provisória com o pagamento do respectivo adicional, as despesas resultantes 
da transferência serão do empregado, uma vez que já indenizada a transferência pelo adicional 
respectivo. 
 
12. Suspensão e interrupção contratual 
Art. 471 até 476-A da CLT. 
Suspensão contratual: é a sustação temporária dos principais efeitos do contrato de 
trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura, 
contudo, do vínculo contratual formado. 
Exemplo: greve, aposentadoria por invalidez, suspensão disciplinar, auxílio- doença, 
serviço militar obrigatório e licença maternidade. 
O contrato de trabalho 
somente pode ser alterado 
se o empregado concordar 
e for mais benéfico.
O retorno do empregado ao 
cargo de origem não 
caracteriza alteração 
contratual, bem como a sua 
gratificação de função pode 
ser retirada.
O empregado somente será 
transferido se concordar.
Não concordando, somente poderá 
ocorrer a transferência se houver 
previsão contratual ou se o 
empregado for cargo de confiança, 
desde que comprovada a 
necessidade da transferência.
Se fechar o estabelecimento, 
poderão os empregados serem 
transferidos.
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Interrupção contratual: a sustação temporária da principal obrigação do contrato de 
trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante o empregador), em virtude de um fato 
juridicamente relevante, mantidas em vigor todas as demais cláusulas contratuais. 
Exemplo: férias, DSR, feriado, atestado médico, lockout e hipóteses do art. 473. 
 
13. Cláusula compromissóriade arbitragem 
 
Art. 507-A da CLT. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior 
a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde 
que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos 
previstos na Lei n° 9.307, de 23 de setembro de 1996. 
 
Pode ser incluído no contrato de trabalho do empregado que ganha 2x o teto do INSS. 
 
14. Termo de quitação anual 
 
Art. 507-B da CLT. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do 
contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante 
o sindicato dos empregados da categoria. 
 
É possível a quitação anual de direitos trabalhista, desde que com o aval do sindicato. 
 
15. Jornada de trabalho 
 
Art. 58 da CLT. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade 
privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente 
outro limite. 
 
*Para todos verem: esquema. 
Regra: 8 horas diárias e 
44 horas semanais.
Horas in itinere não 
contam mais tempo.
Conta tempo de serviço 
sempre que estiver 
trabalhando ou 
aguardando ordens.
O período em que está 
fazendo atividades 
particulares dentro da 
empresa não conta 
tempo (art. 4º da CLT).
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
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16. Empregado em regime de tempo parcial 
 
Art. 58-A da CLT. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração 
não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares 
semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com 
a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
 
*Para todos verem: esquema. 
 
17. Controle de jornada 
 
Art. 74 da CLT. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados. 
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a 
anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, 
conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do 
Ministério da Economia, permitida a pré- assinalação do período de repouso. 
§ 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de 
trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho. 
 
Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter controle de jornada. 
 
18. Turno ininterrupto de revezamento – Oj 275 da SDI do TST 
Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzida para 6 horas 
diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
19. Jornada extraordinária 
Art. 59 da CLT: 
• Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50%; 
• Banco de horas de 1 ano = negociado com o sindicato; 
• Banco de horas de 6 meses = acordo individual; 
• Lícita compensação de jornada dentro do próprio mês; 
27 a 30 horas semanais sem 
possibilidade de hora extra
Até 26 horas semanais com 
a possibilidade de até 6 
horas extras semanais
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• Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do MTE, salvo 
jornada 12x36 (art. 60 da CLT); 
• Trabalhador externo, cargo de confiança e em regime de teletrabalho não tem 
controle de jornada, logo não tem HE (art. 62 da CLT). 
 
 Resolva a questão a seguir: 
4) FGV - 2022 - OAB – 36° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Gael foi contratado pela Sociedade Empresária Aldeia da Pipoca Ltda. em fevereiro de 2022 como 
cozinheiro. No contrato de trabalho de Gael, há uma cláusula prevendo que a jornada de trabalho será 
de 8 horas diárias de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora, e de 4 horas aos sábados, sem intervalo. Na 
mesma cláusula, há previsão de que, havendo realização de horas extras, elas irão automaticamente 
para um banco de horas e deverão ser compensadas em até 5 meses. Em conversas informais com os 
colegas, Gael ficou sabendo que não existe nenhuma previsão de banco de horas em norma coletiva da 
sua categoria profissional. Considerando a situação retratada e os termos da CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
 
A) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em convenção 
coletiva de trabalho. 
B) É possível a pactuação individual do banco de horas desde que a compensação seja feita em até 12 
meses. 
C) A cláusula é válida, porque a compensação ocorrerá em menos de 6 meses, cabendo acerto individual 
com o empregado para a instituição do banco de horas. 
D) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em acordo coletivo 
de trabalho. 
 
 
20. Sobreaviso e prontidão (art. 244 da CLT) 
*Para todos verem: esquema 
 
SOBREAVISO
Casa
1/3 do valor hora
Máximo 24 horas
PRONTIDÃO
Serviço
2/3 do valor hora
Máximo 12 horas
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21. Hora noturna (art. 73 da CLT) 
*Para todos verem: esquema 
 
 
22. Intervalo interjornada 
 
Art. 66 da CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 
(onze) horas consecutivas para descanso. 
 
• Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo 11 horas; 
• Concedido para menos o intervalo devido HE (súmula 110 do TST). 
 
23. Intervalo intrajornada (art. 71 da CLT) 
*Para todos verem: esquema. 
 
Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de 50% como verba 
indenizatória. 
URBANO
52:30
20%
22h às 05h
RURAL
60:00
25%
Pecuária: 20h às 04h
Lavoura: 21h às 05h
JORNADA
Até 4 horas diárias
De 4 horas até 6 horas
Acima de 6 horas
INTERVALO
Não tem
15 minutos
Mínimo 1 hora e máximo 
2 horas
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24. Férias 
Arts. 130 e seguintes da CLT: 
 *Para todos verem: esquema. 
 
 
25. Remuneração e salário 
Arts. 457 e seguintes da CLT: 
*Para todos verem: esquema. 
 
• Gorjetas: verba remuneratória e por isso incide FGTS; 
• Salário: salário base + complementos salariais. 
 
Salário base: mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzido salvo acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
Complementos salariais: dependem de um fato novo ou fato extra. Exemplo: adicionais. 
 
As férias são concedidas em um 
único período, caso o empregado 
concorde, pode ocorrer o 
parcelamento em até 3 períodos, 
sendo que um no mínimo 14 dias e 
os outros dois no mínimo 5 dias.
As férias não podem ser concedidas 
dois dias antes de feriado ou do 
DSR.
O pagamento deve ocorrer dois dias 
antes da sua concessão.
Os períodos das férias são 
escolhidos pelo empregador, salvo 
para membros da mesma família 
(desde que sua saída não prejudique 
a empresa) e o empregado menor 
(para coincidir com as férias 
escolares).
SALÁRIO GORJETAS REMUNERAÇÃO
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26. Adicionais 
*Para todos verem: esquema. 
 
27. Salário utilidade 
 
Art. 458 da CLT. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos 
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que 
a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 
Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
 *Para todos verem: esquema. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Resolva a questão a seguir: 
5) FGV - 2022 - OAB – 36° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus empregados,gratuitamente, plano de saúde em grupo como forma de fidelizar a sua mão de obra e para que o 
empregado se sinta valorizado. O plano oferece uma boa rede credenciada e internação, se necessária, 
ADICIONAL
Horas extras
Hora noturna
Transferência
Insalubridade
Periculosidade
BASE DE CÁLCULO
Todo complexo salarial
Urbano: 20% 
Rural: 25%
sobre salário base
25% sobre o salário base
10, 20 ou 40% sobre o 
salário mínimo 
30% sobre o salário base
Para o serviço
Não é verba salarial
Pelo serviço
É verba salarial
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em enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus dependentes são beneficiários. Todos os empregados 
se interessaram pelo plano e assinaram o documento respectivo de adesão. Em relação a essa vantagem, 
de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá qualquer reflexo. 
B) O plano, por se tratar de salário in natura, vai integrar o salário dos empregados pelo seu valor real. 
C) O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos empregados pela metade do seu valor de 
mercado. 
D) O valor relativo ao empregado não será integrado ao salário, mas o valor referente aos dependentes 
refletirá nos demais direitos do trabalhador. 
 
 
28. Desconto salarial 
 
Art. 462 da CLT. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de 
contrato coletivo. 
*Para todos verem: esquema. 
 
EPI: não pode descontar, pois o empregador que paga. 
Exames médicos: não pode descontar, pois o empregador que paga. 
FGTS: não pode descontar, pois o empregador que paga. 
INSS: pode descontar, pois seu pagamento é feito tanto pelo empregado quanto 
empregador. 
Contribuição sindical: desconta somente se houver prévia autorização do empregado. 
Contribuição confederativa: desconta somente se o empregado for sócio do sindicato. 
Contribuição assistencial: pode descontar de todas, salvo os empregados que se 
opuseram. 
 
 Resolva a questão a seguir: 
6) FGV - 2021 - OAB – 32° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para exercer a 
função de estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de previdência privada, 
parcialmente patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina 
aderiu formalmente ao plano em questão. No primeiro contracheque, Regina, verificou que, na parte de 
Somente é permitido 
desconto salarial em razão 
de adiantamento salarial.
Se o empregador causar 
prejuízo ao empregador em 
razão de ato culposo, devido 
o desconto se houver 
previsão contratual. Se for 
com dolo não precisa de 
previsão contratual.
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 Direito do Trabalho 
18 
 
descontos, havia subtrações a título de INSS e de previdência privada. Assinale a opção que indica, de 
acordo com a CLT, a natureza jurídica desses descontos. 
 
A) Ambos são descontos legais. 
B) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual. 
C) Ambos são descontos contratuais. 
D) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal. 
 
29. Aviso prévio 
Art. 487 até 491 da CLT. 
Aviso prévio proporcional: mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo que conta 3 dias 
para cada ano completo trabalhado. 
• Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o período do aviso prévio; 
• Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite; 
• Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante o seu período 
deposita FGTS. 
 
30. Principais formas de rescisão do contrato por prazo indeterminado 
 
*Para todos verem: esquema. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
31. Principais formas de rescisão do contrato por prazo 
 
Veja o esquema na página a seguir... 
Justa causa
Indireta
Culpa recíproca
Acordo entre as 
partes
Fato do príncipe
Art. 482 da CLT
Art. 483 da CLT
Art. 484 da CLT
Art. 484-A da CLT
Art. 486 da CLT
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*Para todos verem: esquema. 
 
32. Ato de rescisão do contrato de trabalho 
Art. 477 da CLT: 
• O pagamento das verbas rescisórias pode ser em dinheiro, depósito ou cheque 
(exceto se o empregado for analfabeto); 
• Prazo para pagamento é 10 dias após o término do contrato; 
• Não havendo pagamento no prazo haverá multa de um salário; 
• Não precisa ser no sindicato, salvo se for rescisão de empregado estável pedindo 
demissão (art. 500 da CLT). 
 
33. Plano de demissão voluntária 
 
Art. 477-B da CLT. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa 
individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação 
empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. 
 
O empregado que aderir ao PDV dá quitação ampla e irrestrita ao contrato de trabalho. 
 
Aula 15/11/2023 – Turno da manhã 
 
1. Dano extrapatrimonial 
Decorrente de um ilícito podemos ter as seguintes reparações na esfera trabalhista: 
a) Dano extrapatrimonial: abalo emocional, que pode ser tanto para PF quanto para 
PJ (art. 223-C e 223-D da CLT); 
b) Dano estético: relacionado a imagem (art. 223-C da CLT); 
c) Dano material: perdas de ordem financeira (art. 927 do CC); 
Antecipada pelo 
empregador
Art. 479 da CLT
Antecipada pelo 
empregado
Art. 480 da CLT
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 Direito do Trabalho 
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d) Pensão: quando ocorre o falecimento do empregado ou perda total ou parcial da 
sua capacidade para o trabalho (art. 950 do CC). 
 
É possível acumular todos os pedidos, como por exemplo dano extrapatrimonial e estético. 
 
 Resolva a questão a seguir: 
 
7) Questão Autoral Ceisc | Revisão Turbo 39° Exame da OAB 
Você é advogado da empresa Jogos Animados Ltda., que recentemente demitiu o empregado Pedro Luiz. 
O empregado após a sua demissão, passou a realizar várias postagens nas redes sociais denegrindo a 
imagem do seu antigo empregador. Diante o exposto, analise as alternativas abaixo, para verificar o que 
pode ser feito no âmbito trabalhista ou se algo pode ser em razão dos atos do ex-funcionário da empresa. 
 
A) Nada pode ser feito, visto que não cabe indenização por dano extrapatrimonial para empresa. 
B) Nada pode ser feito, pois indenização por dano extrapatrimonial somente é possível para micro e 
pequeno empresários. 
C) Poderá ser requerido indenização por dano extrapatrimonial, face a violação a imagem da empresa. 
D) Deverá ser requerido o pedido de dano material face a empresa. 
 
 
2. Rescisão do contrato de trabalho 
Justa causa do empregado – art. 482 da CLT. 
 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e 
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for 
prejudicial ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido 
suspensão da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou 
ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de 
outrem; 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador 
e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
l) prática constante dejogos de azar. 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da 
profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. 
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, 
devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança 
nacional. 
 
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 Direito do Trabalho 
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Justa causa do empregador (rescisão indireta) – art. 483 da CLT. 
 
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando: 
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato; 
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; 
c) correr perigo manifesto de mal considerável; 
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato 
lesivo da honra e boa fama; 
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima 
defesa, própria ou de outrem; 
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar 
sensivelmente a importância dos salários. 
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, 
quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do 
serviço. 
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao 
empregado rescindir o contrato de trabalho. 
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu 
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não 
no serviço até final decisão do processo. 
 
 Resolva a questão a seguir: 
 
8) Questão Autoral Ceisc | Revisão Turbo 39° Exame da OAB 
Carlos Henrique é empregado da empresa Loteria da Sorte Ltda. e lhe procura informando que seu 
empregador está a 5 meses sem efetuar o pagamento do FGTS, bem como que em razão dessa situação, 
não pretende mais trabalhar para a empresa. Frente ao exposto, marque a alternativa que indica o que 
pode ser feito: 
 
A) Nada pode ser feito, visto que o não pagamento do FGTS não é hipótese para a ocorrência de rescisão 
indireta do contrato de trabalho. 
B) Poderá pedir a rescisão indireta, visto que referido não está pago a mais de um mês. 
C) Poderá pedir rescisão indireta e o empregado não poderá continuar trabalhando, enquanto durar o 
processo. 
D) Poderá pedir rescisão indireta e o empregado poderá escolher se no curso do processo irá continuar 
trabalhando ou não. 
 
3. Equiparação salarial 
Nos termos do art. 461 da CLT, são requisitos para equiparação salarial: 
• Mesmo empregador; 
• Mesma função; 
• Mesmo estabelecimento; 
• Mesma qualidade; 
• Paradigma não pode ter mais de 2 anos na função; 
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• Paradigma não pode termais de 4 anos na empresa. 
 
Não tem equiparação: 
• Empregado readaptado a função por motivo de saúde; 
• Empresa ter quadro organizado em carreira, que preveja promoções por mérito ou 
antiguidade. 
 
Havendo diferença salarial por motivo discriminatório, cabe pedido de dano 
extrapatrimonial mais multa no valor equivalente a 10 vezes o novo salário do empregado, sendo 
em dobro no caso reincidência da empresa. 
Ainda, importante destacar sobre o salário substituição previsto na súmula n° 159 do TST: 
 
Súmula nº 159 do TST - SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA 
DO CARGO 
I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive 
nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário 
igual ao do antecessor. 
 
 Resolva a questão a seguir: 
 
9) Questão Autoral Ceisc | Revisão Turbo 39° Exame da OAB 
Jéssica Machado trabalha na empresa Moda Vip Ltda., no cargo de vendedora desde o ano de 2019, 
recebendo um salário médio no valor R$ 3.200,00. Durante o período de férias de sua gerente Carla, que 
possui um salário de R$ 5.500,00, Jéssica assume provisoriamente o cargo, sem, contudo, receber 
qualquer diferença salarial para isso. Diante os fatos narrados, analise as alternativas abaixo: 
 
A) O empregado que substitui um colega provisoriamente, não tem direito a receber qualquer diferença 
salarial. 
B) Somente terá direito a receber o mesmo salário do colega substituído, se a substituição for em 
decorrência de afastamento para o INSS. 
C) Sendo a substituição nas férias, terá a emprega um aumento salário equivalente a um terço do seu 
salário. 
D) O empregado que substitui provisoriamente um colega, assumindo o cargo, tem direito a receber as 
diferenças salariais. 
 
 
4. Estabilidades 
a) Dirigente sindical – Súmula nº 369 do TST: 
• Estabilidade do registro da candidatura até 1 após o término do mandato; 
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• Somente pode ser demitido por justa causa e através do ajuizamento do inquérito 
judicial para apuração de falta grave (Súmula n° 379 do TST); 
• Não tem estabilidade se a candidatura for durante o aviso prévio; 
• Membro do conselho fiscal não tem estabilidade; 
• Delegado sindical não tem estabilidade; 
• Somente 7 titulares e 7 suplentes tem estabilidade. 
 
b) Gestante – Súmula nº 244 do TST e art. 391 da CLT: 
• Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o nascimento da 
criança; 
• Quem adota também possui estabilidade; 
• Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo determinado e que a 
gravidez se inicie durante o aviso prévio. 
 
c) Membro da CIPA – art. 163 até 165 e Súmula nº 339 do TST: 
• A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador; 
• Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem eleitos; 
• Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do mandato; 
• Titulares e suplentes têm estabilidade; 
• Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo empregador; 
• Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade; 
• Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo. 
 
d) Acidentado – Súmula nº 378 do TST: 
• Deve receber o auxílio-doença acidentário; 
• Estabilidade de 12 meses após o retorno ao serviço; 
• Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado e que o acidente 
tenha ocorrido no aviso prévio. 
 
e) Representante pessoal dos trabalhadores – art. 510-A até 510-D da CLT: 
• Não tem relação com o sindicato; 
• É devido nas empresas a partir de 200 empregados; 
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• Não podem ser candidatos: quem está no aviso prévio, no contrato por prazo 
determinado ou com o contrato suspensão; 
• Mandato de 1 ano, devendo ficar 2 sem pode ser candidatar novamente; 
• Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do mandato. 
 
 Resolva a questão a seguir: 
 
10) Questão Autoral Ceisc | Revisão Turbo 39° Exame da OAB 
A empresa do ramo de tecnologia Tek Tudo Ltda., lhe contrata para providenciar a demissão um 
empregado que é dirigente sindical e cometeu uma falta grave, visto que foi pego roubando materiais da 
empresa. No caso, a consulta é para verificar a forma correta do procedimento de desligamento do 
empregado. 
 
A) Tendo em vista que falta grave cometida, basta a comunicação por escrito da demissão do empregado. 
B) Por se tratar de dirigente sindical, deverá ocorrer a suspensão do seu contrato e o ajuizamento do 
inquérito judicial para apuração de falta grave no prazo de até 10 dias da suspensão. 
C) Por se tratar de dirigente sindical, deverá ocorrer a suspensão do seu contrato e o ajuizamento do 
inquérito judicialpara apuração de falta grave no prazo de até 30 dias da suspensão. 
D) Por se tratar de dirigente sindical, deverá ocorrer a suspensão do seu contrato e o ajuizamento do 
inquérito judicial para apuração de falta grave no prazo de até 60 dias da suspensão. 
 
5. Direito coletivo do trabalho 
5.1. Contribuições 
a) Sindical: somente pode ser cobrada dos sócios; art. 578 e 579 da CLT; 
b) Associativa: é facultativa; 
c) Confederativa: somente pode ser cobrada dos sócios dos sindicatos. Súmula nº 
666 do STF; 
d) Assistencial: pode ser cobrada de todos que não se opuserem. 
 
5.2. Acordo e convenção coletiva de trabalho – art. 611 e seguintes da 
CLT 
ACORDO = sindicato x empresa. 
CONVENÇÃO = sindicato x sindicato. 
• Prazo máximo para acordo e convenção coletiva é 2 anos; 
• Havendo conflito de normas entre acordo e convenção coletiva, prevalece o que 
está no acordo. Art. 620 da CLT; 
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• No art. 611-A da CLT, temos a indicação de tudo que pode negociado por acordo 
ou convenção coletiva; 
• No art. 611-B da CLT, temos tudo que não pode negociado. 
 
5.3. Greve 
Greve: paralisação dos empregados, sendo hipótese de suspensão do contrato de 
trabalho, ou seja, não trabalha e não recebe salário. 
Lockout: paralisação das atividades por vontade do empregador, sendo hipóteses de 
interrupção do contrato de trabalho, ou seja, o empregado não trabalha mas receber 
normalmente o seu salário. 
Requisitos: 
• Prévia negociação coletiva; 
• Autorização da assembleia; 
• Prévia comunicação ao empregador: 
• Atividades normais o prazo é de 48 horas; 
• Atividades essenciais o prazo é de 72 horas. Ex. hospital, transporte público, 
coleta de lixo, fornecimento de água e energia, compensação bancária, etc. 
 
 Resolva a questão a seguir: 
 
11) Questão Autoral Ceisc | Revisão Turbo 39° Exame da OAB 
Na empresa onde trabalha o empregado Carlos José, paralisou por conta própria as suas atividades, 
determinando expressamente que os empregados fiquem em casa sem trabalhar. Diante da situação 
narrativa, marque a alternativa correta. 
 
A) O ato da empresa se chama greve e suspende o contrato de trabalho dos empregados. 
B) O ato da empresa se chama greve e interrompe o contrato de trabalho dos empregados. 
C) O ato da empresa se chama lockout e suspende o contrato de trabalho dos empregados. 
D) O ato da empresa se chama lockout e interrompe o contrato de trabalho dos empregados. 
 
 
 
 
 
 
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Gabaritos das questões: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 – A 2 – A 3 – B 4 – C 5 – A 6 – B 7 – C 
8 – D 9 – D 10 – C 11 – D 
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https://ceisc.com.br/listagem/8
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