Decreto Plano de Cargos Saude

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TIPO DOC 
Decreto
N° DOC 
DECRETO Nº 6.709
N° DIÁRIO 
DOM3558
DATA PUBLICAÇÃO 
17/02/2022
DECRETO Nº 6.709, DE 16 DE FEVEREIRO DE 2022.
Dispõe sobre os disciplinamentos da Progressão por Mérito Profissional e Promoção
por Capacitação Profissional do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da
Secretaria Municipal de Saúde de Parnamirim/RN.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM/RN, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo art.
73, inciso XII, da Lei Orgânica do Município de Parnamirim/RN,
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar em âmbito municipal as disposições sobre os
critérios de avaliação necessários a Promoção por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito
Profissional carreira dos profissionais da Secretaria Municipal de Saúde de Parnamirim/RN;
CONSIDERANDO o disposto no Capítulo IX da Lei Complementar nº149/2019 que trata sobre as
formas de desenvolvimentos da carreira dos profissionais da Secretaria Municipal de Saúde de
Parnamirim/RN;
DECRETA:
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º. O desenvolvimento dos profissionais da saúde na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de
nível e classe, mediante Promoção por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.
Art. 2º. A Progressão por Mérito Profissional, dar-se-á mediante a movimentação do servidor, dentre a classe de
vencimento de “A” a “P”, imediatamente subsequente a que se encontra, pertencente ao mesmo Grupo
Ocupacional, após resultado favorável obtido em Avaliação de Desempenho.
Art. 3º. A Promoção por Capacitação Profissional dar-se-á mediante a movimentação do servidor de um nível
para o outro, sem mudança do Grupo Ocupacional ou Classe, desde que seja comprovada a respectiva
certificação de conclusão de curso de educação formal, legalmente reconhecido, superior ao previsto para o
exercício do cargo que ocupa.
Parágrafo único. A área de conhecimento da certificação apresentada deverá possuir correlação direta com as
atividades da Secretaria Municipal de Saúde de Parnamirim/RN.
Da Progressão por Mérito Profissional
Art. 4°. A Progressão por Mérito Profissional será realizada a cada dois anos de efetivo exercício, mediante
classificação favorável obtida em Avaliação de Desempenho.
§ 1° - Para efeito de progressão por Mérito Profissional, não será considerado como de efetivo exercício
no cargo, o tempo relativo a:
I – faltas injustificadas;
II – licença para tratamento de interesses particulares;
III – afastamento sem remuneração para acompanhar cônjuge ou companheiro;
IV – suspensão disciplinar;
V – prisão decorrente de decisão judicial.
§ 2° A Comissão Executiva do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Secretaria Municipal de
Saúde, ex officio, procederá com todos os atos necessários à realização da avaliação de desempenho
para a Progressão por Mérito Profissional.
§ 3° A avaliação de desempenho será realizada, anualmente, conforme Anexo II, de modo a assegurar a
Progressão por Mérito Profissional a cada dois anos de efetivo exercício.
§ 4° As frações tempo não utilizadas no enquadramento serão consideradas para fins de contagem do
tempo de efetivo exercício.
Art. 5°. Todos os servidores farão sua autoavaliação e serão avaliados por um avaliador que deverá ser,
preferencialmente, seu superior imediato do setor onde o servidor desenvolve suas atividades, mediante os
critérios objetivos estabelecidos neste Decreto.
Art. 6°. Caso ocorra a relotação do servidor, movimentação para outro setor de trabalho ou cessão para outro
órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios dentro do período
aquisitivo avaliado, sua avaliação deverá ser realizada no local onde o servidor trabalhou o maior tempo.
Art. 7°. A Avaliação de Desempenho é composta por 10 (dez) Fatores de Desempenho, sendo eles:
Produtividade, Eficiência, Iniciativa, Assiduidade, Pontualidade, Administração do Tempo, Relacionamento,
Interação com a Equipe, Interesse e Disciplina.
Art. 8°. Para fins da Progressão por Mérito Profissional, será considerado o resultado da média ponderada entre
a avaliação e autoavaliação, salvo nas situações previstas nos artigos10, 11 e 12 deste Decreto.
Parágrafo único. A partir do resultado do cálculo disposto no caput deste artigo, será atribuído, ao servidor
avaliado, um dos Conceitos, conforme a seguir:
I – Excelente: 85 a 100 pontos;
II – Bom: 55 a 84 pontos;
III – Regular: 25 a 54 pontos; e
IV – Insatisfatório: 10 a 24 pontos.
Art. 9°. O servidor estará apto a sua Progressão por Mérito Profissional se atingir, no mínimo, o conceito
“Bom”.
Art. 10. Havendo divergência entre a avaliação e a autoavaliação, que ultrapasse o limite de 20% (vinte por
cento) do total de pontos, a Comissão Executiva deverá solicitar ao avaliador, a possível revisão de seus atos, no
prazo de 10 dias.
Art. 11. Caso ocorra alteração da primeira para a segunda avaliação, esta deverá ser acompanhada de
considerações que justifiquem a mudança.
Art. 12. Persistindo, na segunda avaliação, a divergência mencionada no artigo 10, caberá à Comissão
Executiva, motivadamente, acolher a avaliação ou autoavaliação.
Parágrafo Único. No caso exposto caput deste Artigo, poderão ser convocados até três servidores da
unidade de trabalho do avaliado, preferencialmente do mesmo setor, para fins de fundamentação do
parecer da Comissão Executiva.
Da promoção por capacitação profissional
Art. 13. A Promoção por Capacitação Profissional dar-se-á mediante a movimentação do servidor de um nível
para o outro, sem mudança do Grupo Ocupacional ou Classe, desde que comprovada a respectiva certificação
de conclusão de curso de educação formal superior ao previsto para o exercício do cargo, conforme Anexo V da
Lei Complementar n° 149 de 17 de maio de 2019.
§ 1° Os cursos de graduação e/ou pós-graduação devem observar correlação direta com as atividades
desempenhadas na Secretaria Municipal de Saúde, consoante Anexo I ou mediante análise de
Requerimento do Servidor pela Comissão Executiva para cursos não previstos neste Decreto, e
devidamente autorizados pelo Ministério da Educação.
§ 2° Considera-se curso de pós-graduação: as especializações, as residências, os mestrados acadêmicos,
os mestrados profissionais e os doutorados.
§ 3° - Os cursos de pós-graduação, lato sensu estricto sensu, devem obedecer carga horária igual ou
superior a 360 horas.
Art. 14. Para fins da Promoção por Capacitação Profissional, o servidor deverá encaminhar Requerimento do
Servidor à Comissão de Execução do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimento dos Profissionais da Secretaria
Municipal de Saúde de Parnamirim/RN, contendo um dos seguintes requisitos:
I – Diploma, Certificado ou Declaração de conclusão de curso, nos cursos previstos no Anexo I
deste Decreto;
II – Diploma, Certificado ou Declaração de conclusão de curso, acrescido de projeto
pedagógico e/ou grade curricular, ou documento similar para cursos não previstos no Anexo I
deste Decreto.
Art. 15. A Comissão de Execução do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimento dos Profissionais da Secretaria
Municipal de Saúde de Parnamirim/RN será responsável pela análise e apresentação de parecer para a
concessão da Promoção por Capacitação Profissional, observadas as disposições constantes na Lei
Complementar N° 149 de 17 de maio de 2019 e neste Decreto.
§ 1° - Para fins do previsto no inciso II do Art. 14 deste Decreto, deve ser emitido parecer da Comissão
Executiva, devidamente fundamentado, com a conclusão a respeito do reconhecimento da correlação ou
não do título apresentado.
Art. 16. A inobservância dos regramentos estabelecidos na Lei Complementar N° 149 de 17 de maio de 2019 e
neste Decreto impossibilitará a Promoção por Capacitação Profissional.
Do procedimento
Art. 17. A abertura do processo administrativo da progressão por mérito profissional dar-se-á por ato ex officio
da Comissão Executiva doPlano de Cargos, Carreiras e Vencimento dos profissionais da saúde efetivos da
Secretaria Municipal de Saúde de Parnamirim/RN.
Art. 18. A Promoção por Capacitação Profissional ocorrerá mediante requerimento do servidor na forma
estabelecida neste Decreto.
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ÁREAS DE CONHECIMENTO COM CORRELAÇÃO DIRETA AS ATIVIDADES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE
PARNAMIRIM
Administração
Biologia
 
Direito
Educação Física
Enfermagem
Farmácia
Fisioterapia
Fonoaudiologia
Gestão Ambiental
Gestão de Políticas Públicas
Gestão em Saúde
Gestão Hospitalar
Gestão Pública
Medicina
Medicina Veterinária
Nutrição
Odontologia
Pedagogia
Psicologia
Art. 19. Autuado o processo, caberá ao Presidente da Comissão Executiva efetuar a distribuição para cada um
dos Relatores.
Art. 20. O Relator poderá requisitar dos diversos órgãos e entidades da Administração Direta e Indireta do
Município de Parnamirim/RN, bem como do próprio servidor interessado, as informações e os documentos
necessários ao julgamento dos processos que lhe cabem.
Art. 21. O processo de Progressão por Mérito Profissional deverá ser formalizado e instruído contendo os
seguintes documentos:
I – Avaliação de Desempenho assinada pelo superior imediato;
II – Autoavaliação;
III – Parecer formulado pela Comissão de Execução do Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimento dos profissionais da saúde efetivos da Secretaria Municipal de Saúde de
Parnamirim/RN;
IV – Homologação do(a) Secretário(a) Municipal de Saúde;
V – Publicação do ato de Progressão por Mérito Profissional em Diário Oficial do Município;
VI – Termo de Arquivamento da Comissão Executiva;
VII – Encaminhamento para a Coordenação de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal de
Administração e Recursos Humanos.
Art. 22. O processo de Promoção por Capacitação Profissional deverá ser formalizado e instruído contendo os
seguintes documentos:
I – Requerimento do Servidor na forma do Art. 14 deste Decreto;
II – Parecer formulado pela Comissão Executiva;
III – Homologação do(a) Secretário(a) da Secretaria Municipal de Saúde;
IV – Publicação do ato de Promoção por Capacitação Profissional em Diário Oficial do
Município;
V – Termo de Arquivamento da Comissão Executiva;
VI – Encaminhamento para a Coordenação de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal de
Administração e Recursos Humanos.
Art. 23. Concluída a tramitação do processo e constatada a impossibilidade de Progressão por Mérito
Profissional ou Promoção por Capacitação Profissional, o requerente será convocado a comparecer à Comissão
Executiva para tomar ciência do parecer juntado aos autos.
Dos recursos
Art. 24. O servidor poderá interpor recurso contra o Parecer formulado pela Comissão Executiva em até 15
(quinze) dias contados da publicação do ato contra o qual foram manifestados.
Art. 25. A Comissão Executiva terá o prazo de 15 (quinze) dias para concluir a análise do recurso interposto.
Parágrafo único. Conclusa a análise do recurso previsto no Art. 25, os atos da Comissão Executiva apenas
poderão ser interpelados à Procuradoria Geral do Município.
Art. 26. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
ANEXO I
Tabela de Correlação
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Radiologia
Saúde Coletiva
Serviço Social
Terapia Ocupacional
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
 
SERVIDOR AVALIADO
Nome: Matrícula:
Unidade: Setor:
Cargo:
CHEFE IMEDIATO/AVALIADOR
Nome: Matrícula:
Unidade: Setor:
Cargo:
AVALIAÇÃO DO
CHEFE
IMEDIATO/AVALIADOR
AUTO AVALIAÇÃO/
AVALIADO
PERÍODO
 
 
 
 
De: / / A: / /
FATORESDEDESEMPENHO
PRODUTIVIDADE
EFICIÊNCIA
INICIATIVA
ASSIDUIDADE
PONTUALIDADE
ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
RELACIONAMENTO
INTERAÇÃO COM A EQUIPE
INTERESSE
DISCIPLINA
CONCEITOS PARA PONTUAÇÃO DOS
FATORES
CRITÉRIOS PARA PONTUAÇÃO DOS CONCEITOS
 
EXCELENTE
BOM
REGULAR
INSATISFATÓRIO
 
POUCOS (AS)1%até25%–pouco frequente, raras vezes.
ALGUNS (MAS)>25%até50%–incerto, acidental.
MAIORIA>50% até90% –habitual, repetido, continuado.
TODOS (AS)>90%até100%–em quase todo o tempo ou em todo o
tempo.
 
ANEXO II
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
 
 
 
 
 
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PONTUAÇÃO DOS
FATORES
OS FATORES DE DESEMPENHO TERÃO PONTUAÇÃO DE 01 (UM) A 10 (DEZ) DE ACORDO COMO RESPECTIVO
CONCEITO.
PONTUAÇÃO DOS CONCEITOS
OS CONCEITOS TERÃO PONTUAÇÃO DE 10 (DEZ) A100 (CEM) DE ACORDO COMO SOMATÓRIO DE CADA
FATOR.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 100
De 10 a 24 De 25 a 54 De 55 a 74 De 75 a 100
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
FATORES DE DESEMPENHO
(1)PRODUTIVIDADE PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Capacidade de produzir resultados na quantidade e na qualidade necessárias no desempenho das suas tarefas, cumprindo ou superando as
metas estabelecidas.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Poucas metas cumpridas
ou superadas; poucos
resultados conformes.
Algumas metas cumpridas ou
superadas; alguns resultados
conformes.
A maioria das metas
cumpridas ou superadas; a
maioria dos resultados
conformes.
Quase todas ou todas as metas
cumpridas ou superadas; todos os
resultados conformes; destaca-se dos
demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
(2) EFICIÊNCIA PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Capacidade de produzir resultados, com exatidão, boa apresentação, ordem e cuidado, utilizando métodos adequados para satisfazer os
objetivos previamente definidos, sem causar prejuízos à qualidade do serviço.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Poucas tarefas com
idã b ã
 
Algumas tarefas com
idã b ã
A maioria das tarefas com
exatidão, boa apresentação,
d id d i i
Quase todas ou todas as tarefas com
exatidão, boa apresentação, ordem e
 
 
 
 
17/02/2022 Página 5 de 10Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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exatidão, boa apresentação,
ordem e cuidado; poucos
serviços sem prejuízos à
qualidade.
exatidão, boa apresentação,
ordem e cuidado; alguns
serviços sem prejuízos à
qualidade.
ordem e cuidado; a maioria
dos serviços sem prejuízos à
qualidade.
, p ç ,
cuidado; todos os serviços sem prejuízos
à qualidade; destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
(3)INICIATIVA PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Ação independente na execução de suas atividades e apresentação de sugestões, objetivando a melhoria do serviço.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Poucas atividades com
atitudes independentes;
poucos serviços com
sugestões ou alternativas para
melhoria.
 
Algumas atividades com atitudes
independentes; alguns serviços
com sugestões ou alternativas para
melhoria.
A maioria das atividades com
atitudes independentes; a
maioria dos serviços com
sugestões ou alternativas para
melhoria.
Quase todas ou todas as
atividades com atitudes
independentes; todos os serviços
com sugestões ou alternativas
para melhoria; destaca-se dos
demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
(4)ASSIDUIDADE PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Maneira como cumpre o expediente, estando sempre presente no local de trabalho, ausentando-se apenas por motivos justos e com a anuência
da chefia imediata.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Presente a poucos atos de
serviço; poucos os
afastamentos justificado se
autorizados.
 
Presente a alguns atos de serviço;
alguns afastamentos justificados
e autorizados.
 
Presente na maioria dos atos de
serviço; justificativa para a
maioria das ausências.
Presente em quase todos ou
todos os atos de serviço; todos os
afastamentos justificados e
autorizados; destaca-sedos
demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
 
 
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(5)PONTUALIDADE PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Maneira como observa os horários de trabalho, evitando atrasos injustificáveis.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Pontual a poucos atos de
serviço; justificativa
para poucos atrasos.
 
Pontual em alguns atos
de serviço; justificativa
para alguns atrasos.
Pontual na maioria dos atos de
serviço; maioria dos afastamentos
justificados e autorizados.
Pontual a quase todos ou todos os atos de
serviço; justificativa para todos os atrasos;
destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
(6)ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Capacidade de utilizar racional e produtivamente o tempo de trabalho, de acordo com o que o cargo requer, não utilizando esse tempo para
assuntos particulares.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pouco tempo de trabalho
utilizado racional e
produtivamente; quase todo
tempo utilizado com assuntos
particulares.
Algum tempo de trabalho
utilizado racional e
produtivamente; maioria do
tempo utilizado com assuntos
particulares.
Maioria do tempo de
trabalho utilizado;
algum tempo utilizado
com assuntos
particulares.
Quase todo ou Todo o tempo de trabalho
utilizado racional e produtivamente;
nenhum tempo utilizado com assuntos
particulares; destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
(7)RELACIONAMENTO PONTOSATRIBUÍDOS: 
Habilidade no atendimento ao público e na sua orientação para a satisfação das necessidades deste, contribuindo para a obtenção de bons
resultados.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
 
 
 
 
17/02/2022 Página 7 de 10Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
17/02/2022 Página 7 de 10Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Hábil em poucos
atendimentos e orientações
ao público; poucas as
necessidades do público
satisfeitas.
Hábil em alguns
atendimentos e orientações
ao público; algumas
necessidades do público
satisfeitas.
Hábil na maioria dos
atendimentos e orientações ao
público; maioria das
necessidades do público
satisfeitas.
Hábil em quase todo ou todo
atendimento e orientação ao público;
todas as necessidades do público
satisfeitas; destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO AVALIADOR
 
 
 
(8) INTERAÇÃO COM A EQUIPE PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Espírito de cooperação e colaboração na execução de trabalho, atitude para os trabalhos em equipe, contribuindo para o alcance de
resultados, bem como prontidão para colaborar com o grupo.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Espírito de cooperação e
atitude para poucos
trabalhos em equipe;
contribuição para o alcance
de poucos resultados.
 
Espírito de cooperação e
atitude para alguns
trabalhos em equipe;
contribuição para o alcance
de alguns resultados.
Espírito de cooperação e atitude
para a maioria dos trabalhos
em equipe; contribuição para o
alcance da maioria dos
resultados.
Espírito de cooperação e atitude para
quase todos ou todos os trabalhos de
equipe; contribuição para o alcance de
todos os resultados; destaca-se dos
demais.
COMENTÁRIOS DO AVALIADOR
 
 
 
(9) INTERESSE PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Ação no sentido de desenvolver e progredir pessoal e profissionalmente buscando meios para adquirir novos conhecimentos, dentro de seu
campo de atuação.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Conhece poucos requisitos
para desenvolver-se e
progredir pessoal e
profissionalmente; tem
poucos conhecimentos em
seu campo de atuação.
 
Conhece alguns requisitos para
desenvolver-se e progredir pessoal
e profissionalmente; tem alguns
conhecimentos em seu campo de
atuação.
Conhece a maioria dos
requisitos para desenvolver-
se e progredir pessoal e
profissionalmente; tem a
maioria dos conhecimentos
em seu campo de atuação.
Conhece quase todos ou todos os
requisitos para desenvolver-se e
progredir pessoal e
profissionalmente; tem todos os
conhecimentos em seu campo de
atuação; destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO AVALIADOR
 
 
 
 
17/02/2022 Página 8 de 10Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
(10)DISCIPLINA PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Atendimentoàsnormaslegais,regulamentares esociais eaosprocedimentosdaunidadedeserviçodesualotação.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Atendimento a poucas
normas legais,
regulamentares e sociais;
atendimento a poucos
procedimentos da
instituição.
Atendimento a algumas
normas legais,
regulamentares e sociais;
atendimento a alguns
procedimentos da instituição.
Atendimento à maioria das
normas legais, regulamentares
e sociais; atendimento à
maioria dos procedimentos da
instituição.
Atendimento a quase todas ou todas as
normas legais, regulamentares e sociais;
atendimento a todos os procedimentos
da instituição; destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO AVALIADOR
 
 
 
FATORES DE DESEMPENHO PONTOS
(1)PRODUTIVIDADE 
(2) EFICIÊNCIA 
(3) INICIATIVA 
(4)ASSIDUIDADE 
(5)PONTUALIDADE 
(6)ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO 
(7)RELACIONAMENTO 
(8) INTERAÇÃO COM AEQUIPE 
(9)INTERESSE 
(10)DISCIPLINA 
TOTAL DE PONTOS 
CONCEITOS
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
De 10 a 24 De 25 a 54 De 55 a 84 De85 a 100
 
 
 
Transfira os Pontos atribuídos a cada Fator para o Quadro de Fatores abaixo:
 
Observe em qual dos campos do Quadro de Conceitos abaixo se enquadram Total dos Pontos
adquiridos pelo servidor no quadro ao lado:
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De 10 a 24 De 25 a 54 De 55 a 84 De85 a 100
 
Transfira para o campo abaixo o Conceito em que o servidor for enquadrado na tabela acima.
 
CONCEITO FINAL DO AVALIADO
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
COMENTÁRIOS DO AVALIADOR
 
 
 
 
 
 
 
 
 
COMENTÁRIOS DO AVALIADO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NOME/MATRÍCULA/ASSINATURA/DATA
CHEFE IMEDIATO/AVALIADOR
NOME: MATRICULA:
 
 
 
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ASSINATURA: DATA: / /
AVALIADO
NOME: MATRICULA:
ASSINATURA: DATA: / /
MEMBRO DA COMISSÃO EXECUTIVA DO PCCV
NOME: MATRICULA:
ASSINATURA: DATA: / /