A2_ Plano de Carreira Individual

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12/12/23, 08:21 A2: Plano de Carreira Individual
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Plano de Carreira IndividualQuestionáriosA2
A2
Entrega 12 dez em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10 
Disponível 1 jun em 0:00 - 12 dez em 23:59 Limite de tempo N
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por objetivos de
carreira, de curto, médio ou longo prazo – consciente ou inconscientemente.
É acertado afirmar, também, que todos definimos um plano de carreira que
articule esses objetivos com metas de sucesso em nível pessoal e
profissional. Ainda não traçou um plano com os seus objetivos de vida e
carreira? Se não, já é hora
de fazê-lo [...].
Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus objetivos de
carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos objetivos
mais
tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem. Seja qual
for
o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de chegar
onde quer.
Fonte: https://www.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir objetivos de
carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita autorreflexão e
perguntas que norteiam o pensamento e indicam direção para apoiar suas
decisões. Algumas perguntas são importantes serem respondidas nessa fase,
leia seguir:
I. O que é para você ter sucesso na carreira?
II. Como quero ser visto profissionalmente?
III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois?
IV. Devo focar no inglês ou outra língua?
É correto o que se afirma apenas em:
 II e III, apenas. 
 I, III e IV , apenas. 
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 I e IV, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. Tanto o significado de sucesso na carreira quanto a imagem
profissional são perguntas macros que focam o longo prazo, portanto, se
referem aos objetivos profissionais. Já estudar ou não uma pós-
graduação e aprender inglês são metas a serem traçadas depois que o
objetivo profissional já foi definido.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho,
seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como
empregado de uma pequena, média ou grande empresa. É preciso estar
respaldado em raízes fortes que fomentem o crescimento e a transformação
profissional. O atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e
conscientes de sua atuação. O termo empregabilidade traz elementos
essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige
capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a
capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia- profissional.htm.
Acesso em 28 jul.
2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da empresa,
uma vez que deve proporcionar cursos e condições para o desenvolvimento
do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer, não
tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo ocupado
exige essa competência;
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
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É correto o que se afirma apenas em:
 II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. A 
afirmação I é falsa, pois a responsabilidade sobre a empregabilidade 
nunca é da empresa, é do próprio profissional. A afirmação II é 
verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige estar aberto para 
estar sempre aprendendo. Esse processo não tem fim porque as 
situações mudam constantemente. Hoje sua situação profissional pode 
ser uma que exija certos conhecimentos, mas amanhã essa situação 
pode se completamente nova, exigindo abertura para a aquisição de 
novos conhecimentos. A afirmação III é incorreta pois estudar idiomas é 
sempre bom para a empregabilidade da pessoa, independente do cargo 
ocupado. Pode ser que o cargo atual não exija essa competência, mas se 
amanhã ele decidir mudar de empresa, já estará melhor preparado, 
saindo na frente de muitos candidatos que não têm essa competência. A 
afirmação IV é falsa, pois investir na empregabilidade pode ou não 
exigir muito dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, mas 
também há na internet uma imensidão de cursos e treinamentos 
gratuitos ou a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa 
para não investir na própria empregabilidade.
 I, III e IV, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
 I e IV, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
[...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos os níveis,
idades e fases da sua trilha, sofre do mal de não saber gerenciar sua jornada
profissional. São pessoas habilidosas, muitas com grande preparo, dedicadas
e estudiosas, mas que, em um certo momento da vida, percebem que
perderam as rédeas da carreira e que ela correu solta, para lugares e situações
não planejadas. Apesar de muitos deles serem profissionais brilhantes,
quando se trata de administrar sua própria marca, tornam-se péssimos
gestores desse patrimônio. E, infelizmente, o mercado é implacável com a
incompetência em marcas pessoais.
Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de vidas
frustradas, de profissionais anônimos e o pior: muito infelizes com o que
fazem todos os dias.
Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-
a-sua-carreira.html . Acesso em: 16 jul. 2019 (adaptado
Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido pelas
organizações nas entrevistas de emprego quando se concorre com outros
candidatos, além de aumentar a visibilidade profissional. Mas para que isso
aconteça, é necessário que a vantagem competitiva atenda a alguns fatores:
 
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
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I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa.
II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem
competitiva
III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma que se
torne conhecido por suas características diferenciadas.
 
É correto o que se firma em:
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. 
Para possuir vantagem competitiva, a carreira precisa: ser real, 
conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa; sustentada, 
possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva, 
e duradoura, possuir uma “personalidade profissional” de forma que se 
torne conhecido por suas características diferenciadas.
 e II, apenas. 
 II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro lado,
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se destacou
com ótimas oportunidades profissionais. O que esse pessoal tem de
melhor?
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir
oportunidades. Não adianta simplesmente ficar sentado em seu quarto
visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é excelente, mas
só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros alvos[...].
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes,
estamos empregados e até com um salário dentro da média, mas, por falta de
coragem para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo por influência de
pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo pelo duvidoso”,
acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma oportunidade
profissional e ter ímpeto de ir atrás dela faz toda a diferença.
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer- uma/. Acesso em: 27
jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm mais
chances de sucesso.
PORQUE
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter iniciativa, estar
preparado com diplomas e formações e, acima de tudo, coragem para mudar,
se a oportunidade aparecer.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
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 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é verdadeira,
pois os
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se
apresentam têm mais chances de obter sucesso profissional. A asserção
II
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades que se
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar preparados e
bem formados, além de ter coragem para mudar.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por 20, 30
anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de orgulho para
trabalhadores das gerações de veteranos e baby boomers. Além disso, viam o
dever antes do prazer e um abismo separava a vida pessoal da vida
profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter mais de
um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação ou pular de uma
empresa para a outra. As motivações são mais ligadas à satisfação, novos
desafios e processos dinâmicos e por isso é tão difícil reter talentos dessa
geração. Outro ponto é que, ao contrário dos veteranos e baby boomers, os
mais jovens enxergam o prazer como parte do dever e a vida pessoal se
mistura à vida profissional constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as diversas
gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da década de 2000
foi introduzida a remuneração por competência e as pessoas compreenderam
que a época de empregos estáveis tinha ficado para trás. Nessa década, como
a carreira era vista?
 Sequência de cargos 
 Inovadora 
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 Sem Fronteira 
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem Fronteira”, 
considerando o período de globalização, da sustentabilidade e da 
responsabilidade social, além de ser o período de início da implantação 
da remuneração por competência.
 Linear 
 Flexível 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no atual
cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria Hays, que
pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no final de 2018. 
Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com colegas já empregados
antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso livre,
em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área de finanças",
diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria PageGroup. Enquanto
estuda, o profissional pode experimentar a nova função na prática, em
contratos temporários ou por projeto. "Essas modalidades de emprego deixam
a pessoa mais versátil e aumentam a rede de contatos em um período curto",
afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o- mercado-antes-de-mudar-
de-carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na vida de
uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja atuar é
fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado. Pesquisar o
mercado garante maior compreensão e minimiza o risco de uma escolha
equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que apontam especialistas a
respeito das formas de se fazer essa sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar, mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é fundamental
para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com
networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para
encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto, fazer
uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o mercado pode ser
arriscado.
 I, apenas. 
 I e III, apenas. 
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
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 III, apenas. 
 I, II e III. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
Carreira profissional é uma construção. Quando um profissional acha
que chegou lá porque conseguiu um certificado, ele confunde o fim com o
princípioda carreira. Ter um certificado é o começo, não a finalidade de uma
carreira. Não é à toa que vejo muitos profissionais inseguros, que,
inadvertidamente, têm enriquecido empresas e pessoas que prometem: o
curso, o método e, é claro, o certificado definitivo para seu sucesso na
carreira. Mas ele nunca chega. 
Fonte: mundorh.com.br/qual-a-sua-responsabilidade-com-sua-carreira. Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
É comum encontrarmos carreiras profissionais desenhadas pelas
organizações. Contudo, nos dias atuais, esse modelo está sendo substituído
por outra mentalidade. De quem é a responsabilidade de desenhar a carreira
de um profissional?
 Conjunta, dele mesmo e da organização 
 Conjunta, dele mesmo e de seus familiares 
 De seu gestor 
 Da organização 
 Dele mesmo 
Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade da
carreira de um
profissional é dele mesmo e não mais da organização em que ele atua.
O
objetivo de deixar para a empresa desenhar a carreira da pessoa é
transferir
responsabilidades, ficar à mercê do que a empresa planeja. Esse
conceito está ultrapassado e a responsabilidade da carreira do
profissional é dele mesmo.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as
oportunidades de trabalho crescem. Por que será? O fato é que manter
vínculos empregatícios é um grande peso para as organizações, porque
envolvem impostos, burocracias, ações trabalhistas etc. A tendência é
enxugar o excesso de pessoas e trabalhar com profissionais mais ágeis,
técnicos, com personalidade flexível e, principalmente, desapegados dos
modelos antigos como o de sonhar com estabilidade eterna, décimo quarto,
benefícios e mais benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as
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oportunidades estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as
oportunidades estão em alta. É um continente que está em construção e o que
mais esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons profissionais. O
bom profissional dificilmente ficará sem trabalho ou até emprego. Não
acredito que os empregos desaparecerão por completo, mas quero alertar que
se você for um excelente profissional, as preocupações com recolocação
serão cada vez menores em sua vida, pois as dúvidas girarão em torno de
aceitar este ou aquele convite.Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-
trabalho-a-resposta-e-ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos formais
tem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças de
perfis profissionais, ou seja, as pessoas devem compreender essas
transformações e procurarem se adequar e até aproveitar novas oportunidades
que surgem como consequência das mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
Esta alternativa está correta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a diminuição
das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado é
claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W (Weaknesses)
Fraquezas, O (Opportunities) Oportunidades e T (Threats) Ameaças. A matriz
SWOT Pessoal é uma ferramenta muito comum em empresas e pode auxiliar
na gestão da carreira, a ferramenta ajuda você a se conhecer melhor, a
identificar as qualidades que fazem de você um bom profissional, a enxergar
os pontos fracos que precisam ser melhorados e a enumerar os obstáculos que
você precisa ultrapassar na busca pelo sucesso. Certamente haverá alguns
momentos específicos em que você poderá se beneficiar ao fazer uma análise
SWOT Pessoal [...].Assim a ferramenta pode servir para avaliar alguma
questão da vida pessoal, um determinado produto, um projeto e até mesmo
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uma carreira profissional.Fonte: https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019
(adaptado).
O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado, inclusive,
como exercício prévio em uma entrevista de emprego. Para se realizar o
SWOT Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes, duas destinadas à
análise interna (Forças e Fraquezas) e as outras duas à análise externa
(Oportunidades e Ameaças). São exemplos de Ameaças:
I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do cargo;
II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar de cidade;
III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por você
e outros colegas do departamento;
IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa.
É correto o que se afirma apenas em:
 
 III e IV, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 II e III, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III são
verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e não uma
ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um risco
de
que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma
ameaça. A
automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque pode
haver
demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra
atividade
menos importante. Conhecer profundamente o sistema da empresa
refere-se a uma força (análise interna) e não a uma ameaça.
 I, II, III e IV. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os custos de
sua empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma estratégia comum nesse
sentido é a demissão de funcionários e a contratação de novos empregados
com salários mais baixos. O que aparentemente parece normal, pois em crise
não se questiona muito as decisões justamente pelo fato de todos estarem em
busca de oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na
verdade mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason
L. Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que quem
está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é menor que o de
outros colegas mais antigos de empresa com a mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-
pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
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Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma grande
diferença de perfil de profissionaisque diferem de acordo com a estrutura da
empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes nacionais e
multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou multinacionais, está
havendo um movimento de troca de profissionais mais experientes e com
salários mais altos por outros com menor experiência.
Como esse movimento é conhecido?
 Rebaixamento 
 Minimização 
 Economia 
 Juniorização 
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste na 
troca de profissionais mais experientes, com salários mais altos, por 
outros profissionais menos experientes e com salários mais baixos.
 Redução 
Pontuação do teste: 6 de 6
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