aulas - direito do trabalho

Prévia do material em texto

Direito do Trabalho I
Direito do Trabalho na Constituição Federal:
Art. 1º, inciso III, CF – dignidade humana – trabalho
Art. 3º, inciso III, CF – trabalho erradica a pobreza. 
Art.170, CF: 
Livre iniciativa – um dos desdobramentos da liberdade. Dar condições ao empregado se ele quer ou não permanecer no trabalho. Dar maiores poderes ao mais fraco na relação de trabalho. O trabalhador deve permanecer em emprego justo. 
Revolução Industrial
10 pessoas pra 1 vaga – salário tende a ser baixo;
1 pessoa para 1 vaga – salário tende a ser alto.
A máquina tirou mão de obra, poucas vagas para muitos candidatos, as condições de trabalho eram precárias, salário baixo, etc.
Divisão do Direito do Trabalho:
· Direito do Trabalho está entre o direito público e o direito privado, ou seja, Direito do Trabalho é Direito Híbrido. 
· Divisão atrasada – CF é uma peneira, tudo o que está abaixo, passou por ela, porquanto, todo o Direito é público.
· Pacta sunt servanda – o contrato faz lei entre as partes - não existe, o Estado deve intervir para sanar abusos. 
	Direito material – Individual
Direito material – Coletivo
	Direito Processual – têm regras próprias.
Características do Direito do Trabalho:
· Direito puramente social;
· Protetor dos trabalhadores;
· Transnacional;
· Transformador;
Natureza Jurídica do Direito do Trabalho:
Interdisciplinaridade:
Direito Constitucional – art. 1º, inciso III, art. 3º, inciso III, art. 170, todos da Constituição Federal.
Direito Civil – de acordo com o art. 8º da CLT, o Código Civil é subsidiário.
Direito Empresarial – empresa é empregador.
Direito Internacional – OIT
Direito Penal – Código Penal regula os crimes contra a Organização do Trabalho.
Direito da Seguridade Social – arts. 194 a 204, da Constituição Federal.
Direito Administrativo – Ministério do Trabalho.
Direito Tributário – FGTS e PIS-PASEP.
Direito Processual do Trabalho – art. 643 e seguintes, da CLT.
Demais áreas: sociologia, medicina e segurança do trabalho com biologia, física e química, economia, contabilidade, ciências administrativas.
Fontes do Direito do Trabalho:
	Fontes Materiais:
	Complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores (matéria prima).
	Fontes Formais:
	Formas de exteriorização do Direito, como por exemplo leis e costumes (dá a forma).
Referidas fontes podem ser: 
Heterônomas – impostas por agentes externos (Constituição Federal, leis e estado no geral.)
Autônomas – são elaboradas pelos próprios interessados (costume, convenção e acordo coletivos, etc.).
A origem das fontes podem ser:
Estatais – lei, sentença normativa, etc.
Extra estatais – quando emanada dos grupos e não do Estado (regulamento de empresa, contrato de trabalho, etc.)
Profissionais – são estabelecidas pelos trabalhadores e empregadores interessados (convenção e acordo coletivo de trabalho).
A vontade das pessoas:
Lei de introdução ao direito (mudar no arquivo)
651, CLT – o local de prestação de serviço é a delimitação territorial de competência. 
Relação de Trabalho (gênero) – trabalho subordinado
Relação de Emprego (espécie) – tem cinco requisitos: SHOPP.
Subordinação (hierarquia), Habitualidade, Onerosidade, Pessoa física, Pessoalidade.
Subordinação Jurídica (nem financeira, nem técnica);
Habitualidade – não precisa ser todos os dias, mas precisa ter frequência;
Onerosidade – contraprestação pecuniária (dinheiro);
Pessoa Física;
Pessoalidade – não pode se fazer substituir, senão por autorização de seu chefe.
Se não há os cinco requisitos simultaneamente é relação de trabalho e não emprego.
João, fiel da Igreja XPTO, no final dos cultos sempre auxiliou Joaquim. Lavava banheiros, varria o chão, lavava a louça que o sacerdote usava. Por ser uma pessoa de poucos recursos, o líder da Igreja pagava a João um marmitex e também o seu transporte (moto táxi) para retorno ao lar. Em 10 de outubro de 2021 o sacerdote pegou Joaquim furtando o dinheiro das doações e o dispensou. Joaquim era registrado e recebia um salário mínimo para se ativar na função de zelador. Como João já era conhecido e querido pelos fiéis da Igreja, o sacerdote propôs a João que ficasse no lugar de Joaquim, com os mesmos direitos trabalhistas do antigo empregado. 
Pergunta-se: 
a) João é empregado da Igreja? Desde quando?
b) A situação de João foi alterada com a saída de Joaquim? Qual o fundamento?
c) Considerando o art.29 da CLT, qual data a Igreja deve assinar a carteira de trabalho de João?
Motorista de aplicativo é empregado do aplicativo? Motociclista do Ifood é funcionário do Ifood?
Subordinação não estava carcterizada de forma clara.