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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALEMEIDA Superior de Tecnologia em Logística Marcelo do Nascimento de Vasconcellos Trabalho de consultoria: CLÍNICA ODONTO QUALITY GESTÃO DE SERVIÇOS Rio de janeiro 2022 Situação problema: A clínica Odonto Quality, é especializada em odontologia e atende a um público diversificado: adultos e criança, pacientes do SUS e convênios particulares. São disponibilizadas diariamente 30 fichas para o atendimento de pacientes do SUS, que são distribuídas a partir das 7h30. Os clientes particulares são atendidos com hora marcada, previamente agendada pela central de atendimento da clínica. A clínica está enfrentando um sério problema com relação à satisfação dos clientes, fato que já está gerando perda dos clientes particulares e desgaste da imagem da empresa. Por esse motivo, o proprietário da clinica, Arthur Barreto, contratou um consultor a fim de solucionar o problema da Odonto Quality. O contexto da clínica é o seguinte: A sala de atendimento tem capacidade para acomodar apenas 30 pessoas, o que está gerando formação de filas e má acomodação dos pacientes. Clientes não estão conseguindo ser atendidos no mesmo turno em que chegam, tendo que aguardar o dia todo. Os pacientes previamente agendados reclamam da falta de conforto do ambiente e da demora no atendimento. Muitos clientes estão reclamando da demora e do atendimento presencial e pelo telefone, pois esperam até 15 minutos para obter uma resposta simples. A clinica tem em seu quadro profissional 4 (quatro) dentistas. Sabe-se que um dos fatores que delongam os atendimentos são as crianças, pois choram muito e geralmente precisam realizar raio X durante o atendimento. A clinica possui apenas 02 aparelhos de raio x, ou seja, sempre o cliente terá que aguardar outro finalizar. A clínica fechou recentemente contrato com a Prefeitura e com 2 convênios particulares. Procedimentos para elaboração do TD: 1. Identifique as situações que se configuram como gaps no contexto da clínica Odonto Quality. 2. Crie um plano de ação, para correção das situações configuradas como Gaps da empresa. O plano de ação deve apresentar a seguinte estrutura: Detecção do problema; Identificação e explicação do GAP; O que vai ser feito; Como vai ser feito; Quando vai ser feito; Quem vai fazer. 1. Referencial teórico: Como pode ser observado, durante a análise no contexto relacionado aos GAPS identificados, podemos então aplicarmos uma consultoria, montando um plano de ação, atuando diretamente nos principais problemas que estão afetando a operacionalidade no dia a dia da clínica ODONTO QUALITY. 2. Gaps identificados:  Demora nos atendimentos, presencial e telefônico: Clientes relatam que nos atendimentos com hora marcada, não tem uma situação confortável e adequada, devido as lotações na demora do atendimento.  Falta de infraestrutura: As acomodações não suportam a capacidade de clientes que a clínica recebe diariariamente.  Falta de mão de obra: Falta de pessoas para compor o quadro que está sendo sobrecarregado e não dá conta da demanda de clientes.  Recursos insuficientes: Falta de equipamentos e maquinário.  Gestão Organizacional: Treinamento e capacitação das pessoas que já atuam na empresa. Profissionais qualificados. 3. Relatório: RELATÓRIO – PLANO DE AÇÃO Gargalos Identificados Soluções Possíveis Demora do atendimento: - Foi notado que os clientes fazem questionamentos, referente ao atendimento, tanto no presencial e como no telefone da clínica, com informações simples. - Aumento do quadro efetivo, para assim dividir as seções de atendimento. Uma equipe ficando concentrada no atendimento aos particulares e outra equipe com os pacientes do SUS. Falta de infraestrutura: - Questionamentos com lotações nas acomodações e nas salas de espera. - Ampliando a sala de atendimento. Para que seja feita a divisão referente as classes nos atendimentos. Falta de mão de obra: - A quantidade na demanda de clientes diariamente que a clínica recebe, falta pessoas no seu quadro operacional. Falta de recursos: - A quantidade equipamentos acarreta gerando uma demora nos exames. - Como dito anteriormente, contratação de pessoas, para assim poder dividir as equipes em questão aos atendimentos. - Investimento em novos recursos, assim tentando zerar a fila ao máximo, reduzindo o longo tempo de espera. Gestão Organizacional: - Falta de treinamento, capacitação e pessoas qualificadas. - Promover treinamento e cursos para capacitação dos profissionais que já atuam na linha de frente. E novos profissionais qualificados e experientes. 4. Bibliografia: Ballou H Ronald. - Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos – Logística Empresarial. (2007) 5 ed. Ballou H Ronald. - Logística Empresarial.