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PERGUNTA 1
1. Pode-se afirmar que a relação de emprego se assenta em três importantes conceitos:
	
	a.
	Jornada de trabalho, empregado e empregador.
	
	b.
	Empregado, empregador e contrato de trabalho.
	
	c.
	Salário, jornada de trabalho e contrato de trabalho.
	
	d.
	Salário, contrato de trabalho e vínculo com a previdência social.
	
	e.
	Subordinação, contrato de trabalho e vínculo com a previdência social.
0,02 pontos   
PERGUNTA 2
1. É o menor valor que um integrante de categoria profissional pode receber, sendo, em geral, estabelecido por Lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Trata-se do
	
	a.
	salário contratual.
	
	b.
	piso salarial.
	
	c.
	limite salarial de contratação.
	
	d.
	salário de contribuição.
	
	e.
	salário de referência.
0,02 pontos   
PERGUNTA 3
1. É um importante e imprescindível elemento da relação de emprego, correspondendo ao acordo tácito ou expresso e se baseando na legislação trabalhista, que estabelece detalhes do funcionamento da relação entre o empregado e empregador. Trata-se
	
	a.
	do contrato de prestação de serviços.
	
	b.
	da convenção coletiva de trabalho.
	
	c.
	do acordo coletivo de trabalho.
	
	d.
	do contrato individual de trabalho.
	
	e.
	do contrato de serviços laborais.
0,02 pontos   
PERGUNTA 4
1. O autônomo, apesar de ser uma pessoa física que realiza algum tipo de atividade profissional para a empresa, não pode ser considerado um empregado. Assim, são características deste tipo de profissional as seguintes, EXCETO:
	
	a.
	Normalmente, pode trabalhar para várias empresas ou pessoas físicas ao mesmo tempo, sem ter exclusividade com nenhuma.
	
	b.
	Não possui um horário fixo e mesmo quando há um horário estipulado pela empresa que o contratou, é o autônomo quem estabelece a sua jornada de trabalho; contudo, esta deve respeitar os limites mínimos e máximos estipulados pela legislação.
	
	c.
	Em geral, não existe pessoalidade para a execução dos serviços, podendo o autônomo ser substituído por outra pessoa que realize a mesma atividade.
	
	d.
	Normalmente, presta serviços que não estão diretamente ligados à atividade final da empresa contratante.
	
	e.
	Não há subordinação do autônomo com a empresa a que está prestando serviços.
PERGUNTA 1
1. É uma prática na qual uma empresa contrata outra para realizar determinados serviços, sendo que a contratada terá a responsabilidade de garantir que o serviço seja prestado, independentemente de quaisquer condições.
Trata-se
	
	a.
	da terceirização.
	
	b.
	da gestão de pessoas.
	
	c.
	da gestão de negócios.
	
	d.
	do contrato de trabalho eventual.
	
	e.
	do contrato de prestação de serviços técnicos.
0,02 pontos   
PERGUNTA 2
1. É o menor valor que um integrante de categoria profissional pode receber, sendo, em geral, estabelecido por Lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Trata-se do
	
	a.
	salário de contribuição.
	
	b.
	limite salarial de contratação.
	
	c.
	piso salarial.
	
	d.
	salário de referência.
	
	e.
	salário contratual.
0,02 pontos   
PERGUNTA 3
1. Pode-se afirmar que a relação de emprego se assenta em três importantes conceitos:
	
	a.
	Salário, contrato de trabalho e vínculo com a previdência social.
	
	b.
	Empregado, empregador e contrato de trabalho.
	
	c.
	Salário, jornada de trabalho e contrato de trabalho.
	
	d.
	Jornada de trabalho, empregado e empregador.
	
	e.
	Subordinação, contrato de trabalho e vínculo com a previdência social.
0,02 pontos   
PERGUNTA 4
1. Considerando as características da relação de emprego, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	a.
	O empregador assume os riscos da atividade.
	
	b.
	Cabe ao empregador organizar, administrar ou controlar o trabalho que deve ser feito com o objetivo de melhor administrar a empresa.
	
	c.
	É essencial para a caracterização do empregado que os serviços que presta ao empregador não tenham natureza eventual.
	
	d.
	Cabe ao empregado executar o seu trabalho de acordo com as regras e diretrizes estabelecidas pelo empregador, visto que coloca a sua mão de obra à disposição deste.
	
	e.
	O empregador e empregado podem ser pessoas físicas ou jurídicas.
· Pergunta 1
0,02 em 0,02 pontos
	
	
	
	É uma prática na qual uma empresa contrata outra para realizar determinados serviços, sendo que a contratada terá a responsabilidade de garantir que o serviço seja prestado, independentemente de quaisquer condições.
Trata-se
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
da terceirização.
	
	
	
· Pergunta 2
0,02 em 0,02 pontos
	
	
	
	É o menor valor que um integrante de categoria profissional pode receber, sendo, em geral, estabelecido por Lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Trata-se do
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
piso salarial.
	
	
	
· Pergunta 3
0,02 em 0,02 pontos
	
	
	
	Pode-se afirmar que a relação de emprego se assenta em três importantes conceitos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Empregado, empregador e contrato de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 4
0,02 em 0,02 pontos
	
	
	
	Considerando as características da relação de emprego, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O empregador e empregado podem ser pessoas físicas ou jurídicas.