Vamos analisar cada uma das opções apresentadas sobre o contrato individual de trabalho, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): Opção A: Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade. Essa afirmação não é correta, pois a CLT não estabelece um limite de tempo para a exigência de experiência prévia. Opção B: A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Essa afirmação é correta. A CLT prevê que os contratos de trabalho são mantidos mesmo em caso de mudança de propriedade da empresa. Opção C: Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. Essa afirmação é incorreta, pois os direitos trabalhistas são garantidos e devem ser respeitados mesmo em situações de falência. Opção D: O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Essa afirmação é verdadeira, mas a forma escrita não é obrigatória para todos os contratos, apenas para os contratos por prazo determinado e intermitente. Opção E: Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade. Essa afirmação é incorreta, pois a cláusula de exclusividade não é comum em contratos de trabalho autônomo. Diante da análise, a opção correta é: B. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.