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35 6 No que se refere aos diferentes tipos de avaliação (diagnóstica, formativa e somativa), correlacione os itens I, II e III de acordo com o tipo de avaliação a que se referem. I - Consiste no tipo de avaliação feito continuamente ao longo do processo de ensino-aprendizagem. Com este tipo de avaliação é possível redirecionar as estratégias e as ações. II - Representa o conjunto de todas as avaliações realizadas no fim de cada unidade do planejamento, com o objetivo de obter um quadro geral da evolução do indivíduo. III - Refere-se à análise dos pontos fortes e fracos do indivíduo ou grupo de indivíduos, em relação a uma determinada característica. ( ) Avaliação diagnóstica. ( ) Avaliação formativa. ( ) Avaliação somativa. 7 Os valores de referência para avaliação são frequentemente utilizados para comparar o resultado da medida obtida com um valor de referência previamente estabelecido. Cite as duas referências de avaliação e explique-as. _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 8 Os valores de referência comumente utilizados fazem menção a normas ou a critérios. Para organizar as diferenças entre essas avaliações com referências distintas, leia atentamente as frases. Posteriormente, insira I para a avaliação referenciada por norma e II para a avaliação referenciada por critério. ( ) Possui o objetivo de verificar a posição dos avaliados em relação aos níveis específicos de proeficiência. ( ) Possui o objetivo de situar os avaliados em relação a grupos específicos. ( ) Analisa as informações a partir da comparação dos escores com os apresentados por outros avaliados. ( ) Analisa as informações a partir da comparação de escores com características ou comportamentos previamente definidos. ( ) Como sistema de referência, utiliza pontos de corte que traduzem características ou comportamentos específicos. ( ) Possui a desvantagem da falta de motivação e perda de interesse. ( ) Como sistema de referência, utiliza tabelas estatísticas (percentis, média, desvio-padrão) idealizadas com base em escores apresentados por sujeitos pertencentes a grupos específicos.