gestao de pessoas

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12/10/23, 20:42 Estácio: Alunos
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Exercício
 avalie sua aprendizagem
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos quali�cados para uma organização.
Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento pro�ssional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
GESTÃO DE PESSOAS
Lupa  
 
EGT0059_202001538291_TEMAS
Aluno: BEATRIZ RASTRELLI TARDIN Matr.: 202001538291
Disc.: GESTÃO DE PESSOAS  2023.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
 
1.
somente I, II e lII.
somente II, IIl e IV.
somente I, III, IV e V.
I, II, III, IV e V.
somente I, II e IV.
Data Resp.: 12/10/2023 20:28:58
Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
 
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Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
O recrutador precisa �car atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o
recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?
O conceito de composto salarial envolve fatores que ajudam na determinação dos salários praticados pela
empresa. Sobre esse assunto, escolha a opção correta.
2.
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir
habilitação entre outros.
O cargo ou função a ser preenchido.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
A missão, a visão e os valores da empresa.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
Data Resp.: 12/10/2023 20:30:44
Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
SELEÇÃO DE PESSOAL
 
3.
Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
Todas as alternativas estão incorretas.
Fazer comentários negativos sobre a empresa.
Fazer perguntas de cunho pessoal.
De�nir como conduzirá a entrevista.
Data Resp.: 12/10/2023 20:31:24
Explicação:
A resposta correta é: De�nir como conduzirá a entrevista.
02588MANUTENÇÃO DE PESSOAS
 
4.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação coletivas,
legislação trabalhista vigente e metodologia salarial usada pelo mercado.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização, desempenho
geral dela em seu mercado e regras de gestão salarial do concorrente.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: desempenho geral da organização no seu
mercado, tamanho dela em termos de funcionários e faturamento e resultado �nanceiro da empresa
concorrente.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização, política
salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde �nanceira do negócio.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação coletivas,
legislação trabalhista vigente e classi�cação não qualitativa.
Data Resp.: 12/10/2023 20:33:02
Explicação:
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(Quadrix, 2016)
Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema de informação para apoiar suas decisões. A boa
informação passa a ser a base da função do controle administrativo. Logo, é correto a�rmar conceitualmente que:
(CESPE/CEBRASPE, 2021 - adaptado). O planejamento se caracteriza pela especi�cação do estado futuro
almejado, ou seja, a missão, os propósitos, os objetivos setoriais, os desa�os e as metas. Assinale a alternativa que
nomeia esse planejamento.
A resposta certa é: São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da
organização, política salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde �nanceira do negócio.
02801SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS
 
5.
um sistema de informações é a coleta, a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem
signi�cativos como informações.
um sistema de informações é um conjunto de dados eletrônicos su�cientes para atender apenas as áreas de
�nanças de recursos humanos de uma empresa.
um sistema de informações é um agrupamento de arquivos, seja na modalidade impressa seja na eletrônica,
capaz de suprir dados requeridos pela alta administração.
um sistema de informações signi�ca que os arquivos com os dados da empresa estão protegidos e salvos,
tanto nas máquinas físicas da empresa como na modalidade denominada ''nuvens''.
um sistema de informações é a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem
signi�cativos como dados preciosos.
Data Resp.: 12/10/2023 20:34:59
Explicação:
Para que um sistema de informações seja completo, ele precisa ter em seu desenho estes processos listados na
sua concepção. Cada etapa deve ser bem realizada e procurar se conectar de forma harmônica com as
anteriores e com as posteriores formando um ciclo contínuo de ações interligadas. As demais alternativas
acabam restringindo a utilidade dos sistemas de informações ou mesmo os descaracterizando, como quando
dizemos que apenas informações preciosas são importantes.
02223A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO
 
6.
planejamento de atendimento.
planejamento organizacional.
planejamento de recursos.
planejamento de meios.
planejamento dos �ns.
Data Resp.: 12/10/2023 20:35:36
Explicação:
Quando planejamos estamos sempre pensando no futuro. Quando esse futuro envolve questões relacionadas
com os �ns almejados pela empresa, ela recebe o nome de planejamento dos �ns. Esse tipo de planejamento está
ligado a forma como cada um dos objetivos irá se transformar em resultados. As demais alternativas estão
ligadas à outras questões como por exemplo a alternativa "planejamento dos meios" que trata diretamente dos
meios, ou seja, o que será empregado para que os �ns sejam alcançados. A alternativa "planejamento dos
recursos" trata do planejamento dos recursos necessários para que os �ns sejam alcançados, algo muito
importante para a gestão estratégica de pessoas.
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A gestão estratégica de pessoas nas empresas tem cada vez mais se servido da tecnologia como uma forma de
ampliar sua ação e agilizar os processos de tomada de decisão. Nessa linha, um dos processos desenvolvidos nos
últimos anos que se baseia em grandes bancos de dados e na mineração de dados para gerar informações
consistentes para subsidiar a tomada de decisões em relação a pessoas é chamado de:
(Adaptado de FUNDEP 2014)
Leia o texto:
A forma como você anuncia a vaga é muito importante, pois esse pode ser o primeiro contato de um futuro
candidato com a sua empresa. E dependendo de como a descrição de vaga é feita pode atrair ou afastar os
candidatos certos. Por isso, veja aqui exemplos de anúncio de vaga para atrair os melhores talentos para a sua
empresa.
Disponível em https://blog.abler.com.br/exemplos-de-anuncio-de-vaga/:
Sobre a seleção de pessoal, é correto a�rmar que:
 
7.
Processos de informações
Data mining
Processo de gestão
PeopleAnalytics
Big Data
Data Resp.: 12/10/2023 20:37:35
Explicação:
O People Analytics é uma técnica desenvolvida nos últimos anos que utiliza a tecnologia para analisar e prever
os comportamentos pro�ssionais de pessoas. Essas ferramentas procuram aproximar as competências
necessárias para a execução de um serviço, ou tarefa, com as competências dos candidatos a ocuparem essa
vaga. As demais alternativas como o Big Data e o Data Mining são consideradas insumos, inputs para que o
People Analytics possa realizar suas análises e fornecer as informações para a tomada de decisão. O processo de
Informações é o meio em que as informações são captadas, reunidas e organizadas para serem usadas como
inputs.
SELEÇÃO DE PESSOAL
 
8.
É uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada.
Tem como objetivo escolher e classi�car os candidatos apropriados às necessidades da organização.
Desenvolve um processo eleitoral que auxilia a empresa a crescer.
O seu propósito é prover o processo seletivo de candidatos.
Tem como tarefa atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de comunicação, candidatos com
requisitos mínimos do cargo a ser ocupado.
Data Resp.: 12/10/2023 20:39:50
Explicação:
A seleção de pessoal é a porta de entrada dos talentos na empresa e tem como principal objetivo escolher o
candidato certo para determinada função, buscando aumentar a e�ciência, o desempenho de pessoal e alcançar
os resultados organizacionais. Também é considerada o coração da empresa, porque as pessoas são a base de
sustentação para qualquer organização. Essa é uma das tarefas mais importantes para gestores e recrutadores,
já que é por meio das pessoas que as empresas alcançam seus objetivos e resultados desejados.
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O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no desenvolvimento do funcionário e,
consequentemente, da organização. Aponte um benefício dessa ferramenta:
Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a área de
gestão de pessoas segue "modismos" e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado esperado. Aponte,
a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema:
02270APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
 
9.
Manter o mesmo funcionário no cargo
Melhorar a comunicação na empresa
Racionalidade nos processos
Diminuir a rotatividade
Aumentar salários
Data Resp.: 12/10/2023 20:40:43
Explicação:
A resposta correta é: Racionalidade nos processos
O desenho do cargo está relacionado a conteúdo, métodos de trabalho e à relação com outros cargos. Portanto,
consiste no processo de organizar o trabalho, por meio de tarefas essenciais, para alcançar os resultados
esperados por um cargo especí�co. Por isso, é importante a coleta de informações necessárias para estruturar
os elementos necessários para exercer determinado cargo, tais como: competência necessária do ocupante,
atribuições, garantias, nível hierárquico na empresa e área de atuação.
 
10.
Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
Solicitar maiores verbas para treinamentos.
Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
De�nir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
Contratar os palestrantes maios caros do mercado.
Data Resp.: 12/10/2023 20:42:18
Explicação:
A resposta correta é: Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 12/10/2023 20:26:07.