Teste - janela de Johari

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teste para imprimir e tutorial para aplicar
janela de johari
1
Eu Aberto Eu Cego
Eu Secreto Eu Desconhecido
Teste da Janela de Johari
Pessoa ou grupo de pessoas objeto de análise:
Tema da análise:
Percepções do grupo:
O QUE É A JANELA DE JOHARI?
Janela de Johari é uma ferramenta conceitual, criada por Joseph
Luft e Harrington Ingham em 1955.
Joseph e Harrington desenvolveram a ferramenta com um
objetivo: melhorar a compreensão de relacionamentos
interpessoais. 
Em outras palavras, a Janela de Johari traz uma fotografia de
tudo o que uma pessoa ou grupo sabe, ou não sabe, sobre o
outro.
2
COMO ELA FUNCIONA?
A Janela de Johari é formada por quatro quadrantes principais.
Cada quadrante concentra diferentes informações sobre a
pessoa, ou grupo, analisado. Essas informações são distribuídas
de acordo com o grau de lucidez da relação interpessoal.
Por exemplo: se você está sendo analisada(o) com essa
ferramenta, receberá diversas informações (percebidas pelas
pessoas ao seu redor) sobre suas características pessoais.
Você então deverá analisar cada informação e julgar se já estava
ciente ou não de que transparecia essa característica.
Dependendo do seu julgamento, você irá inserir a informação no
quadrante mais adequado.
Como aplicar a Janela de Johari
Selecione a pessoa (ou grupo de pessoas) que será analisada e
defina qual será o tema da análise.
3
Passo 1 - Delimitação 
Em seguida, envie um questionário para os outros participantes
da aplicação. Eles deverão listar todas as suas percepções,
sobre a pessoa ou grupo objeto da análise, relacionadas ao tema
escolhido.
Você pode decidir se prefere manter o anonimato dos
respondentes ou não.
Passo 2 - Coleta
Reúna todas as informações listadas pelos respondentes e
entregue-as para a pessoa ou grupo objeto da análise.
A pessoa ou grupo em análise deve analisar cada informação e
decidir em qual dos 4 quadrantes ela se encaixa.
Passo 3 - Análise
Reúna todas as informações listadas pelos respondentes e
entregue-as para a pessoa ou grupo objeto da análise.
A pessoa ou grupo em análise deve analisar cada informação e
decidir em qual dos 4 quadrantes ela se encaixa.
Com a Janela de Johari preenchida, deve-se refletir e questionar-
se sobre os quadrantes e sobre os "por quês" de cada resultado.
Passo 4 - Reflexão
Aplicação da Janela de Johari
Selecione a pessoa (ou grupo de pessoas) que será analisada e
defina qual será o tema da análise.
4
Passo 1 - Delimitação 
Envie um questionário para os outros participantes da aplicação.
Eles deverão listar todas as suas percepções, sobre a pessoa ou
grupo objeto da análise, relacionadas ao tema escolhido (você
pode decidir se prefere manter o anonimato dos respondentes
ou não).
Passo 2 - Coleta
Pessoa ou grupo de pessoas objeto de análise:
Tema da análise:
Ex: liderado, time de vendas, esposa, irmão, etc...
Ex: pontos fortes e fracos, capacidade de liderança, relacionamento,
habilidade de comunicação, etc...
Percepções do grupo:
Ex: carinhosa, união, inspirador, impaciente, inseguro, inteligente,
determinado, corajosa, autocrítica, desorganizado, firme, etc...
Reúna todas as informações listadas pelos respondentes e
entregue-as para a pessoa ou grupo objeto da análise.
A pessoa ou grupo em análise deve analisar cada informação e
decidir em qual dos 4 quadrantes ela se encaixa.
5
Passo 3 - Análise
Eu Aberto Eu Cego
Eu Secreto Eu Desconhecido
6
Eu Aberto Eu Cego
Eu Secreto Eu Desconhecido
Reúna todas as informações listadas pelos respondentes e
entregue-as para a pessoa ou grupo objeto da análise.
A pessoa ou grupo em análise deve analisar cada informação e
decidir em qual dos 4 quadrantes ela se encaixa.
Com a Janela de Johari preenchida, deve-se refletir e questionar-
se sobre os quadrantes e sobre os "por quês" de cada resultado.
Passo 4 - Reflexão
Características que
você não sabia:
"Eu sou mesmo?
Eu estou negando?
Eu me aproprio?"
Características ainda não
descobertas. Quadrante
representativo.
Características que
você já sabia
Características suas
que ninguém citou:
"Eu estou escondendo?
Eu tenho vergonha?
Eu estou pronta(o) p/
mostrar?"
Janela de Johari – O que é e como aplicá-la com exemplos e dicas
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