Legislação Trabalhista e Previdenciária

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ATIVIDADE 3 - CCONT - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 51/2023
Período:10/04/2023 08:00 a 28/04/2023 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 29/04/2023 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,25
1ª QUESTÃO
As denúncias de trabalhadores em condições análogas à escravidão mais que dobraram no país entre os
anos de 2012 e 2022, segundo dados do do Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com a
reportagem apresentada no programa "Fantástico" e informações fornecidas pelo MPT, o aumento foi mais
significativo no Estado do Rio Grande do Sul, principalmente nos parreirais na época de colheita das uvas. 
Perceba que quando se fala em condições análogas à escravidão tais condições possuem previsão
constitucional em seu Art. 5º, que dispõe que ninguém deverá ser submetido a condições como estas.
 
Imagine a seguinte situação: um grande proprietário lhe contrata como contador, solicitando que você
passe a fazer a contabilidade de sua fazenda, onde se trabalha exclusivamente com o plantio e a colheita de
uvas niágaras, que são vendidas para vinícolas da região. Em um determinado dia, seu chefe lhe chama em
seu escritório a fim de trocar informações. Ele lhe diz que a produção, que antes lhe dava grandes lucros,
reduziu muito com a COVID-19, e a recuperação ainda está lenta. Como ele precisa da mão de obra, que é
primária, decidiu cortar o fornecimento de transporte rural e passou a fornecer dormitórios coletivos para
seus empregados. Além do fornecimento desses dormitórios, sua propriedade passou a contar com um mini
mercado e uma mini loja de roupas e calçados. Por esses produtos os empregados não precisavam efetuar o
pagamento imediato, podendo ser descontado do seu salário. Cada empregado percebe mensalmente o
equivalente a um salário mínimo federal vigente.
 
Elaborado pelo professor, 2023.
 
Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Quando se fala no deslocamento do empregado ao local de trabalho, sendo que este é de difícil acesso,
poderá o empregador fornecê-lo sem qualquer tipo de prejuízo financeiro ao empregado.
PORQUE
II. No caso hipotético, o empregado não pode ser obrigado a residir no local de trabalho, e muito
menos realizar compras nos estabelecimentos localizados na sede da propriedade.
Assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
2ª QUESTÃO
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1 of 8 03/05/2023, 14:16
Quem deseja se aposentar pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) em 2023 precisa ficar ciente das
novas regras impostas pela reforma da Previdência. A legislação, que entrou em vigor em 13 de novembro
de 2019, estabeleceu regras automáticas de transição que mudam a concessão de benefícios a cada ano.
Neste ano, as novidades incluem mudanças nas aposentadorias por idade e por tempo de contribuição,
entre outras alterações.
Com base nessa temática, analise o caso hipotético a seguir:
 
Milena Soares deseja se aposentar agora que atingiu a idade mínima necessária para tanto. Contudo, como
seu pedido de aposentadoria foi feito no período das alterações relacionadas à aposentadoria, ela precisou
observar algumas regras que foram alteradas. A modalidade pela qual esperava se aposentar era por tempo
de contribuição, já que atingira a quantidade de 30 anos. 
Elaborado pelo professor, 2023.
Sobre as mudanças que ocorreram no direito previdenciário, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
Milena precisaria agora de um tempo maior de contribuição para que conseguisse se aposentar, sendo um total de
35 anos.
Caso Milena tentasse se aposentar no ano de 2023, comprovando ter contribuído por 30 anos, ela conseguiria se
aposentar quando tivesse 58 anos de idade.
Uma nova regra criada foi a dos pontos, em que deveria ser subtraído o tempo de contribuição à idade da pessoa
que pretende se aposentar.
Eliana, colega de Milena, informou que já conseguirá se aposentar antes de completar o tempo mínimo de
contribuição exigido pela nova legislação.
De acordo com o STF, o momento para conquistar o direito à aposentadora ocorre quando o trabalhador não possui
mais condições financeiras para conseguir se sustentar sozinho.
3ª QUESTÃO
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2 of 8 03/05/2023, 14:16
Ao falarmos em princípios, estes nos dão a ideia de início com o intuito de proporcionar, em um primeiro
momento, a existência de algo ou de algum processo. Veja que um princípio acaba carregando consigo a
força do significado de proposição fundamental.
 
Com base nessa temática, analise o caso hipotético a seguir:
Marcel Pereira foi contratado como assistente administrativo na empresa para a qual você presta consultoria
contábil. Em um certo dia, o gerente Rodrigo Peixoto decidiu que Marcel demonstrara um excelente
desempenho, e com isso decidiu promovê-lo para o cargo de analista administrativo, proporcionando a ele
um aumento do seu salário. O valor que ele recebia era de R$ 2.000,00, e passaria a receber, com a
promoção, o valor de R$ 3.000,00.
Para que Marcel permaneça na nova função, ficou acordado entre as partes que ele teria que continuar
tendo um bom desempenho durante o período de experiência.
Uns dias depois, após a promoção e com o aumento do trabalho, o desempenho de Marcel começou a ser
impactado diretamente, e Rodrigo começou a demonstrar arrependimento pela promoção. Assim,
Rodrigo procurou você e questionou se pode voltar Marcel para o cargo anterior com o salário anterior.
Elaborado pelo professor, 2023.
Sobre os princípios do direito do trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. Marcel não poderá retornar ao cargo anterior e seu salário não poderá ser reduzido.
II. Marcel poderá ter seu salário reduzido, visto que estava no período de experiência da nova função.
III. Marcel pode retornar ao cargo anterior, mas não poderá sofrer com redução no seu salário com base no
princípio da irredutibilidade salarial.
IV. Marcel não pode retornar para o cargo anterior, mas seu salário pode ser diretamente impactado, visto
que seu desempenho teve uma queda.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
Atenção! Questão anulada.
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
5ª QUESTÃO
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3 of 8 03/05/2023, 14:16
A EC nº 72/2013 estabeleceu a igualdade de direitos entre empregado doméstico e os demais empregados
urbanos e rurais. Ela tratou de temas polêmicos como, por exemplo, jornada de trabalho, FGTS,
aposentadoria, entre outros. Mesmo com a espera por igualdade entre os empregados, muitas foram as
obscuridades discutidas naquele momento.
 
LOPES, Mariane Helena. Legislação trabalhista e previdenciária. Maringá: Unicesumar, reimp. 2021
Com base na igualdade que se esperava naquele momento, analise o caso hipotético a seguir:
Madalena foi contratada quando tinha 15 anos por uma família, para fazer os serviços de necessidades
diárias da casa. Como sua contratação ocorreu quando ela ainda era menor de idade, não pôde ser
devidamente registrada em Carteira de Trabalho e Previdência Social- CTPS.
Além disso, na época da contratação, Madalena recebeu uma proposta da família para que passasse a morar
com ela, já que havia vindo de outro estado e não tinha família na cidade.
Em toda sua inocência ela acabou aceitando e, com o tempo, percebeu que de uma empregada
doméstica passou a ter mais trabalho, sem poder sair de casa ou continuaros seus estudos, permanecendo
apenas dentro do lar dessa família.
Elaborado pelo professor, 2023.
Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I.  Na relação descrita, não se pode enquadrar Madalena em nenhuma modalidade de empregado.
II. Madalena deveria ter sido registrada na época de sua contratação e, assim, ter todos os seus direitos
pagos de acordo com a legislação.
III. A condição relatada equipara o serviço de Madalena a uma condição análoga à escravidão, onde não
podia nem mesmo ter acesso à educação, algo que é um direito fundamental de todo o cidadão.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
6ª QUESTÃO
O regulamento de empresa prevê uma série de direitos e deveres dos empregados e do empregador, sendo
uma manifestação do uso do poder de direção do empregador. Tal regulamento acaba sendo um termo
complementar ao contrato de trabalho, o que, para todos os efeitos, se torna uma parte integrante ao
contrato individual de trabalho. Com isso, cada organização empresarial acaba tendo o seu próprio
regulamento de empresa regendo assim as relações internas da mesma. 
Elaborado pela professora, 2021.
Com relação à verificação de e-mail pelo empregador e Revistas pessoais, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
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4 of 8 03/05/2023, 14:16
Na revista íntima, não há invasão à privacidade do empregado.
O empregado não tem, em hipótese alguma, direito de ingressar com uma ação de indenização por danos morais.
No e-mail particular, o empregador sempre poderá verificar o que o empregado está fazendo, pois o regulamento é
unilateral.
No e-mail privativo do empregado, não há nenhum tipo de garantia de proibição de violação do sigilo das
comunicações e de dados.
Caso haja conflito entre o direito de propriedade (do empregador) e os direitos à intimidade e privacidade (do
empregado), devem prevalecer os últimos.
7ª QUESTÃO
Para que um contrato de trabalho tenha valor, alguns requisitos são obrigatórios com o intuito de
possibilitar a existência do negócio jurídico. Isso porque, ainda que seja para regulamentar uma relação de
trabalho, é um contrato que foi realizado.
Considerando essa temática, analise o caso hipotético a seguir:
A empresa Navegantes S/A abriu uma oportunidade para menor aprendiz. Como se sabe, é nesse momento
que os jovens podem aprender uma atividade que poderá vir a ser desenvolvida por eles no futuro. Além
disso, também acabam abrindo a possibilidade de contratação nessas organizações empresariais. Assim,
Melissa (15 anos) resolveu se candidatar para a vaga, por meio do CIEE (Centro de Integração Empresa-
Escola). Após o processo seletivo, Melissa foi escolhida e assinou contrato para desenvolver uma atividade
administrativa, com carga horária de 4h diárias. Contudo, quando começou a desenvolver sua atividade, foi
colocada em um setor que tinha contato direto com produtos radioativos, possuindo assim um risco para a
sua saúde e o seu desenvolvimento. Além disso, por várias vezes era solicitado que trabalhasse além da
jornada estipulada no contrato.
 
Elaborado pelo professor, 2023.
Sobre como deve ser o contrato de um menor aprendiz, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de Melissa pode durar apenas pelo prazo de dois anos, no máximo.
II. Melissa pode realizar uma atividade tanto insalubre quanto perigosa, pois não possui nenhuma
especificidade com relação a tal situação.
III. A relação com um menor aprendiz deve obedecer rigorosamente o que está previsto em lei, e nesse caso
diz respeito à carga horária, que deve ser de apenas 4h diárias.
É correto o que se se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
8ª QUESTÃO
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5 of 8 03/05/2023, 14:16
Situações como férias, licença maternidade, acidente de trabalho, entre outras, geram interrupção ou
suspensão do contrato de trabalho. Este assunto é muito importante para a vida profissional de qualquer
trabalhador. Muitas são as situações que você, enquanto um futuro profissional contábil, poderá se deparar
quando estiver atuando no mercado de trabalho. Por essa razão torna-se fundamental que você
compreenda a diferença entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho.
Com base nessa temática, analise o caso hipotético a seguir:
Marina Campos trabalhava como assistente administrativa, há mais de 10 anos, em uma empresa do seu
município, onde se sentia segura e com uma certa estabilidade, ainda que tal fato nunca foi garantido por
seu empregador. Em um determinado dia, Marina descobriu que estava acometida por uma doença grave e,
por essa razão, precisou se afastar do trabalho por mais de 16 dias. A empresa compreendeu a necessidade
e desejou melhoras a Marina, aguardando para que ela pudesse retomar suas atividades após se recuperar.
Elaborado pelo professor, 2023.
Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I. No caso em questão, como Marina ficou afastada por mais de 16 dias, trata-se de uma suspensão do
contrato de trabalho.
II. Os casos de suspensão são aqueles em que o empregado, por algum motivo devido em lei, deixa de
exercer suas atividades laborais.
III. No caso de Marina, como ela ficou sem trabalhar por mais de 16 dias, a regra geral é de que ela fique
nesse tempo sem salário, e que este também não seja computado como tempo de serviço. 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
9ª QUESTÃO
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6 of 8 03/05/2023, 14:16
Um dos segmentos estudados pelo Direito do Trabalho diz respeito ao direito coletivo, o qual traz uma
questão importante acerca da organização dos sindicatos. De acordo com a Constituição Federal de 1988,
ninguém pode ser obrigado a se filiar ou desfiliar de qualquer organização sindical. Observe que aqui fala-se
em uma relação entre sindicato, Estado e empregador.
Com base nessa temática, analise o caso hipotético a seguir:
Um grupo de empresários de um importante segmento industrial realizou a abertura de um sindicato para
defender seus direitos e também proporcionar melhores condições para eles e seus empregados. Contudo,
após grandes problemas financeiros, duas das empresas que faziam parte do sindicato
mencionado precisaram fazer rescisões em massa de seus empregados e, considerando que cada uma delas
possuía em torno de 100 empregados, procuraram um escritório contábil para que pudessem ser orientadas
sobre como deveriam ser feitas as rescisões mencionadas.
 
Elaborado pelo professor, 2023.
Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I. No caso exposto, o direcionamento dado deve ser corroborado com a Reforma Trabalhista, a qual trouxe
uma significativa mudança, prevendo que as rescisões após o ano de 2017, e que tivessem até 200
funcionários, não precisariam ser realizadas na sede dos sindicatos, podendo ser feitas dentro do ambiente
da própria empresa.
II. As demissões em massa, no Brasil, podem acontecer sem nenhum problema legal. Contudo, os
empregadores precisam ter ciência de que poderão vir a sofrer ações judiciais e correrão o risco de
precisarem readmitir os empregados, se assim for decidido pelos Tribunais, conforme aconteceu no período
da pandemia da COVID-19.
III. Para que todas as demissões fossem legalmente realizadas, foi necessário que os exames periódicos
fossem realizados e, consequentemente, que nenhuma empregada estivesse grávida, pois nesse caso ela
teria estabilidade de até cinco meses após o nascimento de seu filho.
É correto o que se afirma em: 
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
10ª QUESTÃO
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7 of 8 03/05/2023, 14:16
Um dos benefícios previdenciários que são discutidos todos os anos dizrespeito ao chamado auxílio-
reclusão. É aquele pago pela chamada Assistência Social, que faz parte da Seguridade Social, ou seja, está
presente no tripé Direito à Saúde, Assistência Social e Previdência Social.
Com base nessa temática, analise o caso hipotético a seguir:
Carmelita Doloroso é casada com James Doloroso, e ambos juntos constituíram família e tiveram três filhos,
possuindo, respectivamente, 5, 7 e 8 anos. Um certo dia, James acabou sendo preso por ter cometido, junto
com mais dois homens, pequenos furtos pela cidade em que residiam. Na época dos fatos, James não estava
trabalhando e não possuía nenhum registro em carteira.
Carmelita, ficou sabendo da possibilidade de conseguir receber o auxílio-reclusão e, então, foi atrás dos seus
direitos e dos seus filhos.
Elaborado pelo professor, 2023.
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Carmelita não terá direito ao auxílio-reclusão que deve ser proporcionado aos seus filhos.
PORQUE 
II. Na época de sua condenação, James não tinha nenhum registro e nem realizava nenhuma atividade
laboral.
Assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
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8 of 8 03/05/2023, 14:16