ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS

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Atividade Contextualizada – Divisão e Modelagem de Cargos, Salários e Sistemas de Benefícios
Nome: Steffane Soares da Costa
Matrícula: 03245318
“Os programas de incentivos salariais adotados pelas empresas, geralmente, são voltados a estimular o alcance das metas organizacionais (CHIAVENATO, 2009). Assim, podem estar focados no desempenho do cargo ou nas competências individuais.”
Embora seja um assunto um tanto complicado para algumas empresas, os planos de incentivo incluem políticas para encorajar parceiros de negócios e equipes de comunicação interna. Além disso, tem um efeito gerador de produtividade. Por exemplo, ao executar um programa que oferece viagens como incentivo, profissionais relevantes terão a oportunidade única de serem produtivos e, assim, ganhar prêmios bonificações. Essa abordagem produz uma cultura organizacional que reconhece os esforços dos funcionários. É algo com o qual todos concordam e aumenta a credibilidade da empresa a longo prazo.
Ou seja, quanto mais motivados estiverem os colaboradores, maiores serão as oportunidades de desenvolvimento organizacional. Vale ressaltar que os programas de incentivo são grandes aliados no sucesso de um negócio.
É importante que as empresas se esforcem para promover o bem-estar e o aprendizado de seus funcionários, isso os torna competitivos. Portanto, é imperativo implementar programas que irão beneficiá-los e recompensá-los. Porque, quando um pacote de regalias atraente é oferecido, ele tende a retê-los, atraindo assim novos talentos. 
Os funcionários estão envolvidos nas organizações não apenas pelo salário e cargo, mas também pelos benefícios que podem receber. Estes benefícios proporcionam benefícios aos colaboradores e às empresas, que terão impacto na sociedade em que se inserem. Os benefícios visam dois alvos: pessoas e organização.
Contudo, os funcionários incentivados realizam suas atividades com melhor desempenho e produtividade, trazendo qualidade para a organização.