QUESTIONÁRIO 03 RELAÇÕES SINDICAIS

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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 03 – ADMINISTRAÇÃO
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Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Verificando o conceito de empregado isoladamente, constatamos a presença de:
· pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
· pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
· pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
· pessoa jurídica, pessoalidade, eventualidade, dependência e onerosidade.
· pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
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No universo das relações jurídicas, temos as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente:
· considera-se empregadora a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
· considera-se empregada toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
· são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
· se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados.
· os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
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No que diz respeito aos princípios do Direito do Trabalho e ao raciocínio doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que:
· o princípio protetivo possui três desdobramentos: o princípio in dubio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da hierarquia da norma.
· o princípio da norma mais favorável tem aplicação em três momentos diferentes: na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
· o princípio da indisponibilidade se manifesta na inviabilidade de o empregado poder retirar direitos e proteções que lhe são garantidas pela lei ou por contrato com uma simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação destes, pois esta, como ato bilateral, difere- se da renúncia.
· o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da qual é detentor na vigência do contrato de trabalho.
· o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente de lei.
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O princípio do Direito do Trabalho que determina que os riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador, denomina-se:
· princípio da onerosidade.
· princípio da subordinação.
· princípio da alteridade.
· princípio da pessoalidade.
· princípio da não eventualidade.
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A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa mais o que ocorre na prática do que o pactuado pelas partes, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde a qual princípio específico do Direito do Trabalho?
· Primazia da realidade.
· Continuidade da relação de emprego.
· Busca do pleno emprego.
· Intangibilidade contratual lesiva.
· Condição mais benéfica.