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“O direito de viver e trabalhar em 
um ambiente sadio deve ser 
considerado um dos direitos 
fundamentais do homem”
Normas Regulamentadoras –1978
•NR 1- Disposições Gerais
•NR 02- Inspeção Prévia
•NR 03- Embargo ou Interdição
•NR04- Serviços Especializados em Engenharia de Segurança 
e Medicina do Trabalho-SESMT
•NR 5- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes-CIPA
•NR 06- Equipamentos de Proteção Individual
•NR 07- Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional-
PCMSO
•NR 08- Edificações
Normas Regulamentadoras –1978
•NR 09- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
•NR 10-Segurança em Instalações e Serviços de Eletricidade
•NR 11-Transporte, movimentação, Armazenagem e manuseio 
de materiais
•NR 12- Segurança no trabalho em Máquinas e Equipamentos
•NR13-Caldeiras e Vasos de Pressão
•NR14-Fornos
•NR15- Atividades e Operações Insalubres
•NR 16- Atividades e Operações Perigosas
•NR 17- Ergonomia
•NR 18- Condições e Meio Ambiente de trabalho na Industria 
da Construção
•NR 19- Segurança e Saúde na Industria de Fogos de Artifício 
e outros artefatos Pirotécnicos
•NR 20 – Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
•NR 21- Trabalho a Céu aberto
•NR 22- Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
•NR 23- Proteção Contra Incêndio
•NR 24- Condições Sanitárias e de Conforto nos locais de 
trabalho
•NR 25- Resíduos Industriais
•NR 26- Sinalização de Segurança
•NR 27- Registro Profissional do Téc. de Seg. do Trabalho
•NR 28- Fiscalização e Penalidades
•NR 29- Saúde e Segurança no Trabalho Portuário
•NR 30- Saúde e Segurança no Trabalho aguaviário
•NR 31- Saúde e Segurança no trabalho na Agricultura, 
Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aqüicultura.
•NR 32- Saúde e Segurança no trabalho em Estabelecimentos 
de Saúde.
•NR 33- Saúde e Segurança no trabalho em Espaços 
Confinados.
•NR 34- Condições de Meio Ambiente de Trabalho na 
Industria da Construção e Reparação Naval.
CURSO DE PREVENÇÃO DE 
ACIDENTES PARA 
COMPONENTES
DE CIPA
• 5.32 à 5.37 - Do Treinamento
• A empresa deverá promover treinamento para os 
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da 
posse;
• O treinamento de CIPA para o primeiro mandato 
será realizado no prazo máximo de 30 dias à contar 
da data da posse;
• A empresa que não necessitar de CIPA, deverá
promover anualmente treinamento para 
responsável.
• 5.32 à 5.37 - Do Treinamento
• O treinamento deverá ter a carga horária de 
vintes horas e ser ministrado por profissional 
especializado e conter as seguintes 
informações:
• Estudo do ambiente; das condições de 
trabalho;
• Metodologia de investigação e análise de 
acidentes e doenças do trabalho;
• 5.32 à 5.37 - Do Treinamento
• Noções sobre acidentes e doenças do 
trabalho;
• Noções sobre a AIDS;
• Noções sobre as legislações Trabalhistas;
• Princípios gerais de higiene do Trabalho;
• Organização da CIPA.
Constituição;
Organização;
Treinamento;
Processo eleitoral;
Comissão Interna de PrevenComissão Interna de Prevençção de Acidentesão de Acidentes
-- 5.1 5.1 -- do Objetivodo Objetivo
A CIPA tem como objetivo a prevenA CIPA tem como objetivo a prevençção de acidentes e ão de acidentes e 
doendoençças decorrentes do trabalho, de modo a tornar as decorrentes do trabalho, de modo a tornar 
compatcompatíível permanentemente o trabalho com a vel permanentemente o trabalho com a 
preservapreservaçção da vida e a promoão da vida e a promoçção da saão da saúúde do de do 
trabalhador.trabalhador.
• 5.2 à 5.5 - DA CONSTITUIÇÃO
• A Cipa é obrigatória para as empresas que 
possuam empregados com vínculo de 
emprego.
• Devem constituir CIPA, os empregadores, 
ou seus equiparados, que possuam 
empregados em número acima do mínimo 
estabelecido no Quadro I pág-52
• 5.2 à 5.5 - DA CONSTITUIÇÃO
• As empresas que possuam empregados em 
número inferior devem indicar um 
designado conforme estabelece o item 5.6.4
• A empresa que possuir em um mesmo 
município dois ou mais estabelecimentos, 
deverá garantir a integração das CIPAs e dos 
designados, conforme o caso, com o 
objetivo de harmonizar as políticas de 
segurança e saúde no trabalho
Calendário Processo Eleitoral
• Edital de convocação para eleição 
• = 60 dias antes da Posse 
• Formação da Comissão Eleitoral
• = 55 dias antes do término do Mandato
• Enviar cópia do Edital de Convocação ao 
Sindicato
• = 5 dias após a convocação da eleição
Calendário Processo Eleitoral
• Início Inscrições Candidatos
• = 20 dias antes da eleição
• Publicação Edital - Inscrição de Candidatos
• = 45 dias do término do mandato
• Término Inscrições Candidatos
• = 6 dias antes da eleição
Calendário Processo Eleitoral
• Retirada do Edital de inscrições
• = dia seguinte ao encerramento inscrições
• Retirada do Edital de convocação
• = No dia da eleição 
• Realização da Eleição (votação secreta)
• 30 dias antes do término do mandato 
anterior
Calendário Processo Eleitoral
• Realização da Apuração
• = Mesmo dia da eleição
• Resultado da Eleição - Ata da Eleição
• = 1 dia Após a apuração
• Comunicar ao Sindicato do resultado e data 
da posse
• = 15 dias após a eleição 
Calendário Processo Eleitoral
• Registro da CIPA no DRT
• = Até 10 dias depois da posse
• Realização da Posse
• = 1ºdia útil ao término do mandato anterior
DATA DA POSSE DA ATUAL GESTÃO DA CIPA 04/06/2010
PRAZOS LEGAIS
EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA ELEIÇÃO 60 DIAS ANTES DA POSSE (DRT - ACORDO) 05/04/2011 terça-feira 05/04/2011
FORMAÇÃO DA COMISSÃO ELEITORAL 55 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO 09/04/2011 sábado 08/04/2011
ENVIAR CÓPIA DO EDITAL DE CONVOCAÇÃO AO SINDICATO 5 DIAS APÓS A CONVOCAÇÃO DA ELEIÇÃO 10/04/2011 domingo 08/04/2011
INÍCIO INSCRIÇÕES CANDIDATOS 20 DIAS ANTES DA ELEIÇÃO (ACORDO) 14/04/2011 quinta-feira 14/04/2011
PUBLICAÇÃO EDITAL DE INSCRIÇÃO DE CANDIDATOS 45 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO 19/04/2011 terça-feira 19/04/2011
TÉRMINO INSCRIÇÕES CANDIDATOS 6 DIAS ANTES DA ELEIÇÃO (ACORDO) 28/04/2011 quinta-feira 28/04/2011
RETIRADA DO EDITAL DE INSCRIÇÕES DIA SEGUINTE AO ENCERRAMNETO DAS INSCRIÇÕES 29/04/2011 sexta-feira 29/04/2011
RETIRADA DO EDITAL DE CONVOCAÇÃO NO DIA DA ELEIÇÃO (DRT - ACORDO) 04/05/2011 quarta-feira 04/05/2011
REALIZAÇÃO DA ELEIÇÃO (VOTAÇÃO) 30 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR 04/05/2011 quarta-feira 04/05/2011
REALIZAÇÃO DA APURAÇÃO MESMO DIA DA ELEIÇÃO 04/05/2011 quarta-feira 04/05/2011
RESULTADO DA ELEIÇÃO - ATA DA ELEIÇÃO 1 DIA APÓS A APURAÇÃO 05/05/2011 quinta-feira 05/05/2011
CURSO PARA CIPEIROS (DATA MÍNIMA) DEPOIS DA ELEIÇÃO 06/05/2011 sexta-feira 06/05/2011
COMUNICAR AO SINDICATO DO RESULTADO E DATA POSSE 15 DIAS APÓS A ELEIÇÃO (ACORDO) 19/05/2011 quinta-feira 19/05/2011
CURSO PARA CIPEIROS (DATA MÁXIMA) ANTES DA POSSE 01/06/2011 quarta-feira 01/06/2011
TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR 1 ANO DEPOIS DA POSSE MANDATO ANTERIOR 03/06/2011 sexta-feira 03/06/2011
REALIZAÇÃO DA POSSE - ATA DE POSSE NOVOS MEMBROS 1º DIA DEPOIS DO MANADATO ANTERIOR 04/06/2011 sábado 03/06/2011
ORGANIZAÇÃO DO CALENDÁRIO REUNIÕES MENSAIS NA REUNIÃO DA POSSE 04/06/2011 sábado 03/06/2011
REGISTRO DA CIPA DA DRT ATÉ 10 DIAS DEPOIS DA POSSE 14/06/2011 terça-feira 14/06/2011
FCF-ARARAQUARA
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DATA EXATA *** DATA CORRIGIDA
Das contratantes e contratadas
• 5.46 à 5.50 - Das contratantes e contratadas
• - Quando se tratar de empreiteiras ou 
empresas prestadoras de serviços, considera-
se estabelecimento, para fins de aplicação 
desta NR, o local em que seus empregados 
estiverem exercendo suas atividades
Das contratantes e contratadas
• Sempre que duas ou mais empresas atuarem 
em um mesmo estabelecimento, a CIPA 
deverá definir mecanismos de integração nas 
medidas de prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, de forma a garantir o 
mesmo nível de proteção em matéria de 
segurança e saúde a todos os trabalhadores 
do estabelecimento
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.6 - A CIPA será composta de 
representantes do empregador e dos 
empregados, de acordo como 
dimensionamento previsto no quadro I 
desta NR, ressalvadas as alterações 
disciplinadas em atos normativos para 
setores econômicos específicos.
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.6.2 - Os representantes serão escolhidos 
através de votação secreta, exclusivamente 
os empregados interessados.
• 5.6.3 - O número de titulares e suplentes da 
CIPA, será observado pelo 
dimensionamento do quadro I desta Nr.
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.7 - O mandato dos membros eleitos 
da CIPA, terá a duração de um ano, 
permitida uma reeleição.
• Obs.: Se houver candidatos 
insuficientes para a eleição o fato deve 
ser comunicado ao Delegacia Regional 
do Trabalho, que avaliará e definirá a 
situação
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.8 - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa 
causa do empregado eleito para o cargo de direção 
de CIPA desde o registro de sua candidatura até um 
ano após o final de seu mandato.
• Obs.: A estabilidade de um ano é contido do artigo 
10º do Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias e especialmente no Enunciado TST n.º
393, garantindo o emprego aos titulares e os 
suplentes eleitos.
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.9 - Garante aos membros da CIPA condições 
para realizar sua atividades normais na empresa.
• 5.10 - O empregador deverá garantir a 
representação necessária para a discussão e 
encaminhamento das soluções de questões 
analisadas na CIPA.
• 5.11 - O presidente da CIPA será indicado pelo 
empregador e o vice-presidente deverá ser 
escolhido entre os titulares.
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.12 - Os membros da CIPA, eleitos e 
designados, serão empossados no primeiro dia 
útil após o término do mandato anterior
• obs. Quando for a primeiro CIPA da empresa, 
a posse ocorrerá em data estabelecida no 
edital de convocação para as eleições.
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.13 - Será indicado de comum acordo entre os 
CIPEIROS, um secretário e seu substituto.
• 5.14 - Após a posse da CIPA, a empresa deverá
protocolar em até 10 dias, no DRT, cópias das 
Atas de eleição e de posse e o calendário anual 
das reuniões ordinárias.
• 5.15 - A CIPA não poderá ter seu número de 
representante reduzido.
COMPOSIÇÃO(Representantes)COMPOSIÇÃO(Representantes)
SECRETÁRIOSECRETÁRIO
EMPREGADOREMPREGADOR TRABALHADORESTRABALHADORES
INDICAÇÃOINDICAÇÃO ELEIÇÃOELEIÇÃO
Presidente
Membros
Suplentes
Presidente
Membros
Suplentes
Vice-Presidente
Membros
Suplentes
Vice-Presidente
Membros
Suplentes
C7
Dúvidas sobre a CIPA
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Das Atribuições da CIPA
� Identificar os riscos do processo de trabalho;
� Elaborar plano de trabalho;
� Realizar periodicamente verificação nos 
ambientes e condições de trabalho;
� Realizar após cada reunião, a verificação do 
cumprimento das metas fixadas;
� Divulgar aos trabalhadores informações 
relativas à segurança e saúde no trabalho;
Das Atribuições da CIPA
� Colaborar no desenvolvimento e implementação 
do PCMSO, PPRA bem como de outros 
programas de segurança e saúde desenvolvidos 
pela empresa;
� Divulgar e promover o cumprimento das Normas 
Regulamentadoras, bem como cláusulas de 
acordos e convenções coletivas de trabalho e 
normas internas de segurança relativas à
segurança no trabalho;
Das Atribuições da CIPA
� Participar em conjunto com o SESMT da análise 
das causas das doenças e acidentes do trabalho e 
propor medidas de solução dos problemas 
identificados;
� Promover, anualmente, em conjunto com o 
SESMT, a Semana Interna de Prevenção de 
Acidentes do Trabalho - SIPAT;
� Participar, anualmente, em conjunto com a 
empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS e 
outros programas de saúde.
Das Atribuições da CIPA
• 5.17 - Cabe ao empregador proporcionar 
aos membros da CIPA, os meios 
necessários ao desempenho de suas 
atribuições.
• 5.18 - Atribuições dos empregados;
• 5.19 - Atribuições do Presidente da CIPA;
• 5.20 - Atribuições do Vice-Presidente;
• 5.21 - Atribuições do Presidente e Vice;
• 5.22 - Atribuições do Secretário da CIPA.
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Do funcionamento da CIPA
• 5.23 à 5.31 - Do funcionamento da 
CIPA
• - A CIPA terá reuniões ordinárias 
mensais, de acordo com o calendário e 
serão realizadas dentro da empresa e em 
local apropriado
• - As reuniões terão Atas assinadas pelos 
presentes e ficarão a disposição da 
fiscalização
Do funcionamento da CIPA
• 5.23 à 5.31 - Do funcionamento da CIPA
• O membro titular perderá o mandato, caso falte a 
mais de quatro reuniões sem justificativa;
• Caso haja afastamento do Presidente, o 
empregador indicará o substituto, em dois dias 
úteis, preferencialmente entre os membros da 
CIPA;
• Caso haja afastamento do vice-presidente, os 
membros deverão escolher o substituto entre os 
membros eleitos, em dois dias úteis.
Plano de Ação
Um plano de ação tem como objetivo, prever e organizar as ações de 
um grupo respondendo à 3 perguntas
• Como estamos?
• O que pretendemos?
• Como chegar lá?
•O QUE É E PARA QUE SERVE?
•TEMPO DE DURAÇÃO
•LISTA DE PRESENÇA
•QUAIS OS ASSUNTOS QUE DEVEM SER DISCUTIDOS NA CIPA?
•COMO ESSES ASSUNTOS DEVEM SER ANOTADOS NA ATA?
•ABERTURA
•ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE AÇÕES
•ACOMPANHAMENTO DOS ASSUNTOS PENDENTES
•ANÁLISE DOS ACIDENTES OCORRIDOS NO ULTIMO MÊS
•ESTATÍSTICA MENSAL DE ACIDENTES
•ASSUNTOS GERAIS
•ENCERRAMENTO
•QUEM ELABORA A ATA?
•QUEM RECEBE A ATA?
Reunião de CIPA
-O Sabe tudo
-O mosca de boi
-O relógio parado
-O discordino
-O papagaio
-O memória eletrônica
-O palhaço -O Racional
Os tipos mais comuns na Reunião
RESPONSABILIDADE DA CIPA
É atribuição da CIPA a elaboração do Mapeamento de Riscos.
DIAGNÓSTICO ���� CONSENSO DO GRUPO ���� A VALIDAÇÃO DOS RISCOS 
MAPA
DE
RISCOS
M A P A D E R I S C O S O C U P A C I O N A I S 
B I B L I O T E C A 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS EM GRUPOS, DE ACORDO COM A SUA NATUREZA E A PADRONIZAÇÃO DAS CORES 
CORRESPONDENTES 
GRUPO 1: 
VERDE 
GRUPO 2: 
VERMELHO 
GRUPO 3: 
MARRON 
GRUPO 4: 
AMARELO 
GRUPO 5: 
AZUL 
Riscos 
Físicos 
Riscos 
Químicos 
Riscos 
Biológicos 
Riscos 
Ergonômicos 
Riscos de 
Acidentes 
Ruídos 
Vibrações 
Radiações ionizantes 
Radiações não ionizantes 
Frio 
Calor 
Pressões anormais 
Umidade 
Poeiras 
Fumos 
Névoas 
Neblinas 
Gases 
Vapores 
Substâncias compostos ou produtos químicos em geral 
 
Vírus 
Bactérias 
Protozoários 
Fungos 
Parasitas 
 
Esforço físico intenso 
Levantamneto e transporte manual de peso 
Exigências de posturas inadequada 
Controle rígido de produtividade 
Imposição de ritmos excessivos 
Trabalho em turno e notunro 
Jornada de trabalho prolongadas 
Monotonia e repetividade 
 
Outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico 
Arranjo físico inadequado 
Máquinas e equipamentos sem proteção 
Ferramentas inadequadas ou defeituosas 
Iluminação inadequada 
Eletricidade 
Probabilidade de incêndio ou explosão 
Armazenamento inadequado 
Animais peçonhentos 
 
Outras situações de risco que poderão contribuir para a 
ocorrência de acidentes 
 
 
 
Risco Pequeno Risco Médio 
Risco Grande 
Riscos Biológicos ( fungos em 
alguns livros ) 
Riscos Ergonomicos ( movimentos 
repetitivos para organização de livros 
nas estantes, c/ postura inadequada), 
computadores, leitoras de código de 
barra 
Nº de Funcionários 12 
 
 
M 
 
 
Riscos de Acidente: Escadas 
móveis, degraus escorregadios 
Riscos químicos (pó-quimico 
em alguns livros) 
CIPA 2006/2007 
 
STBD 
STATI 
 
STATI 
OBRAS 
RARAS 
ESCADA 
STRAUDBALCÃO 
B 
A 
L 
C 
à 
O 
 
STRAUD 
 
 
ACERVO 
STATI 
PERIÓDICOS 
Ruídos do aparelho ar condicionado 
STBD – Seção Técnica de Biblioteca e Documentação 
STATI - Seção técnica de Aquisição e Tratamento da Informação 
STRAUD – Seção Técnica de Referência e Atendimento ao Usuário e Documentação 
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
O significado
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
O significado
PEQUENO MÉDIO GRANDE
CÍRCULO = GRAU DE INTENSIDADE
COR = TIPO DO RISCO
• VERDE Físicos
• VERMELHO Químicos
• MARROM Biológicos
• AMARELO Ergonômicos
• AZUL De Acidentes
Riscos Ambientais
São agentes presentes nos ambientes de 
trabalho, capazes de afetar o trabalhador a 
curto, médio e longo prazo, provocando 
acidentes com lesões imediatas e/ou 
doenças chamadas profissionais ou do 
trabalho, que se equiparam a acidentes do 
trabalho.
Riscos Ambientais
• Uma das atribuições da CIPA, é a de 
identificar e relatar os riscos existentes nos 
setores e processos de trabalho. Para isso é
necessário que se conheça os riscos que podem 
existir nesses setores, solicitando medidas para 
que os mesmos possam ser eliminados e/ou 
neutralizados.
• Identificados esses riscos, os mesmos deverão 
ser transcritos no Mapa de Riscos.
Riscos Ambientais
Classificação
Riscos Físicos:
Riscos Químicos:
Riscos Biológicos:
Riscos Ergonômicos:
Riscos de Acidentes
GRUPO 1
AGENTES FÍSICOS
Ruído
Calor
Frio
Umidade
R.Ionizantes
Pressões Anormais
R.não Ionizantes
GRUPO 2
A. QUÍMICOS
Poeiras
Fumos
Gases
Vapores
Névoas
Prod. Químicos 
em Geral
GRUPO 3
A. BIOLÓGICOS
Vírus
Bactérias
Fungos
Parasitas
Bacilos
GRUPO 4
A. ERGONÔMICO
Esforço F. Intenso
Levantamento e
Transporte 
manual de peso
Monotonia e
Repetitividade
Trabalho em 
Turno/Noturno
GRUPO 5
R. DE ACIDENTE
Máq. e Equip.
sem Proteção
Ferramentas 
Inadequadas
Eletricidade
Armazenamento 
Inadequado
Arranjo Físico
Inadequado
Prioridades no Controle de Risco
� Eliminar o risco;
� Neutralizar / isolar o risco, através do uso de 
Equipamento de Proteção Coletiva;
� Proteger o trabalhador através do uso de 
Equipamentos de Proteção Individual.
�O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão 
da CIPA.
Mapeamento de Riscos
Objetivos
�Reunir as informações necessárias para 
estabelecer o diagnóstico da situação;
�Possibilitar, durante a sua elaboração, a 
troca e divulgação de informações entre os 
funcionários.
Levantamento dos Riscos 
Ambientais
Tarefa inicial
• Elaborar e analisar previamente, para cada setor, um roteiro de 
abordagem, relatando os riscos ambientais encontrados, através 
da aplicação de um questionário;
• Dialogar com os empregados do setor, de modo a obter o máximo 
de informações possíveis, sobre sua atividade, sem contudo 
induzi-los e ou direcioná-los.
Elaboração do Mapa de Riscos
• A apresentação gráfica dos riscos ambientais deverá ser feita 
de maneira fácil e de modo a permitir a rápida identificação.
• Para tanto se convencionou atribuir uma cor para cada tipo 
de risco e representá-los em formas de círculos. O número de 
trabalhadores expostos ao risco deverá ser anotado dentro do 
círculo.
• Deve se utilizar a planta baixa ou o esboço dos setores da 
empresa para indicar os locais de riscos. Sobre ela serão 
desenhados os círculos coloridos, correspondentes aos 
diferentes riscos e suas fontes de origem.
Dificuldade ?Dificuldade ?
A maior dificuldade das empresas no 
mapeamento dos riscos ambientais, está na falta 
de capacidade, informade capacidade, informaçção e subsão e subsíídiosdios ttéécnicos cnicos 
para identificar, avaliar e controlar os riscos para identificar, avaliar e controlar os riscos 
existentes dentro de seus processo produtivos.existentes dentro de seus processo produtivos.
Facilita a administraFacilita a administraçção da ão da 
prevenprevençção de acidentes e de ão de acidentes e de 
doendoenççasas do trabalho;do trabalho;
Benefícios
Para a empresa:Para a empresa:
Ganho da qualidade e produtividade;Ganho da qualidade e produtividade;
Aumento de lucros diretamente;Aumento de lucros diretamente;
Informa os riscos aos quais o trabalhador estInforma os riscos aos quais o trabalhador estáá
expostos, cumprindo assim dispositivos legais.expostos, cumprindo assim dispositivos legais.
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Temporária
ou
Permanente
Caracterização do Acidente do 
Trabalho
•Acidente típico do trabalho
•Acidente de trajeto
•Ato de terceiro
•Força maior
•Acidente fora do local e horário de trabalho
•Causas de Incapacidade “Associadas” ao acidente de 
trabalho
Doenças Profissionais e do 
Trabalho
• Doença Profissional
É entendida como produzida ou desencadeada pelo exercício do 
trabalho peculiar de determinada atividade.
Assim o saturnismo (intoxicação provocada em quem trabalha 
com chumbo) é uma doença tipicamente profissional
• Doença do Trabalho
É entendida como adquirida ou desencadeada em funções de 
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele 
se relacione diretamente.
Assim, por exemplo, podemos citar a surdez como doença do 
trabalho, tendo em conta o serviço executado em local 
extremamente ruidoso.
Comunicação de
Acidente do Trabalho
• De acordo com a legislação, todo acidente do trabalho 
deve ser imediatamente comunicado à empresa pelo 
acidentado ou por qualquer pessoa que dele tiver 
conhecimento.
• Em caso de morte, é obrigatória a comunicação à
autoridade policial.
• A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do 
trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil 
seguinte ao da ocorrência.
Conceito Prevencionista
Todo acidente deve ser considerado 
importante, pois não é possível 
prever se ele provocará ou não 
lesões no trabalhador.
Investigação dos Acidentes
As causas dos acidentes estão distribuídas em 3 
grupos:
• Fator Pessoal
É a causa relativa ao comportamento humano, que leva a prática 
do ato inseguro.
Ex: Preocupação, falta de atenção, Fadiga, etc...
•Prática Insegura:
É a ação praticada pelo homem consciente ou inconsciente, colocando em risco 
sua integridade física, a de terceiros ou de bens materiais.
EX: Deixar de usar equipamento de proteção individual.
•Condição Ambiente de Insegurança
É a condição do meio que causou o acidente ou contribuiu para sua ocorrência.
Ex: Material estocado em prateleiras muito altas , partes móveis de máquinas sem 
proteção ambientes com muito ruído.
Conseqüências de um Acidente
• A incapacidade permanente do homem para o trabalho;
• O salário do dia em que o homem de acidentou;
• O salário dos demais empregados que pararam o trabalho por causa do acidente;
• O salário dos dias de afastamento do acidentado;
• A indenização devida ao acidentado;
• A morte do acidentado.
Investigação e análise dos acidentes
A prevenção de acidentes deve obedecer a um processo dinâmico e constante que se 
caracterize por ações efetivamente prevencionista que devem ser tomadas no 
sentido de evitar, eliminar, controlar ou impedir a evolução e consolidação dos 
riscos no ambiente de trabalho.
Assim, a ação prevencionista correta e ideal é aquela que procura eliminar ou 
minimizar as causas dos acidentes antes que os mesmos aconteçam, 
proporcionando aos trabalhadores condições eficazes de sobrevivência no exercício 
do trabalho. No entanto, mesmo dentro deste sistema, os acidentes poderão ocorrer 
e caberá a CIPA estudar suas causas, circunstâncias e conseqüências. 
Cuidados a serem tomados na 
investigação
Antes da investigação
A CIPA deverá nomear um grupo de análise e investigação da doença ou acidente 
do trabalho. Este grupo deverá ser constituído por pessoas com conhecimento no 
processoque gerou a situação analisada. Pessoas que presenciaram o acidente e o 
próprio doente ou acidentado poderão fazer parte do grupo, desde que isso não 
cause constrangimentos.
O grupo deverá buscar de forma ordenada, todas as informações disponíveis sobre 
a doença ou acidente, tais como:
• Uma avaliação do local onde ocorreu o acidente, sempre que possível antes que as 
condições do local sejam alteradas;
• As funções desenvolvidas na hora do acidente;
• Dados sobre os produtos, máquinas, equipamentos ou processos ligados direta ou 
indiretamente à situação objeto de análise;
• De posse das informações, o grupo deverá iniciar o processo de análise, utilizando 
a metodologia da Árvore de Causas ou outro processo com maior complexidade.
Etapas da Investigação
� Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;
� Analisar o acidente, identificando suas 
causas;
� Definir as medidas preventivas, 
acompanhando sua execução.
Durante a investigação
•Respeitar a hierarquia do setor onde se procederá a investigação;
•Apresentar-se a cada envolvido, dando-lhe uma idéia dos objetivos da investigação;
•Não comentar os depoimentos de um envolvido com outro;
•Não tornar a investigação um interrogatório, e sim uma conversa informativa;
•Solicitar aos envolvidos que apresentem sugestões para solucionar o caso;
•Não emitir opiniões próprias sobre o acidente, mas sim a opinião do grupo da CIPA.
Equipamentos de Proteção 
Individual - EPI’s
É todo meio ou dispositivo de uso individual, 
destinado a proteger a saúde e a integridade física do 
trabalhador. Quando não for possível eliminar o risco, 
ou neutralizá-lo através de medidas de proteção 
coletiva, implanta-se o Equipamento de Proteção 
Individual - EPI. 
Como exemplo temos a proteção contra quebra de 
agulha, instalada nas máquinas, quando não for 
possível adotar tal medida, ou durante a fase de 
implantação, adota-se o uso de óculos de proteção.
Atribuições
A recomendação ao empregador, quanto ao EPI adequado 
ao risco existente às diversas atividades será:
�Do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho - SESMT;
�Da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA, nas empresas desobrigadas de manter o SESMT;
Nas empresas desobrigadas de manter CIPA, cabe ao 
empregador, mediante orientação técnica, fornecer o 
EPI adequado à proteção da integridade física do 
trabalhador.
Obrigações do empregador 
quanto ao EPI:
� Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
� Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo 
Ministério do Trabalho;
� Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;
� Tornar obrigatório o seu uso;
� Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou 
extraviado;
� Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção 
periódica.
Obrigações do empregado
quanto ao EPI:
� Usá-lo apenas para a finalidade a que se 
destina;
� Responsabilizar-se por sua guarda e 
conservação;
� Comunicar ao empregador qualquer 
alteração que o torne impróprio para uso.
Equipamentos de Proteção 
Coletivas - EPC’s
São os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, 
dispensando, em determinados casos, o uso dos 
equipamentos de proteção individual.
Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra 
quebra de agulha, estamos atuando sobre o 
ambiente de trabalho, esta medida é chamada de 
proteção coletiva, pois protege o conjunto de 
trabalhadores.
Inspeção de Segurança
É a parte do controle de riscos que consiste em 
efetuar vistorias nas áreas e meios de trabalho, 
com o objetivo de descobrir e corrigir situações 
que comprometam a segurança dos trabalhadores.
Uma inspeção para ser bem aproveitada precisa ser 
planejada, e o primeiro passo é definir o que se 
pretende com a inspeção e como fazê-la.
Tipos de Inspeção
� Inspeção geral: Realizada quando se quer ter uma visão 
panorâmica de todos os setores da empresa. Pode ser realizada no
início do mandato da CIPA.
� Inspeção parcial:Realizada onde já se sabe da existência de 
problemas, seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrência de 
doenças e acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeção mais 
detalhada e criteriosa.
� Inspeção específica: É uma inspeção em que se procura identificar 
problemas ou riscos determinados. Como exemplo podemos citar o 
manuseio de produtos químicos, postura de trabalho, esforço físico, 
etc.
Etapas da Inspeção
� Observação do ambiente e dos meios de 
trabalho;
� Coleta de informações;
� Registro de dados e elaboração do relatório;
� Apresentação nas reuniões da CIPA;
� Encaminhamento do relatório através do 
Presidente da CIPA;
� Acompanhamento da implantação das 
medidas recomendadas.
OBRIGADA!!!
danielle@franca.unesp.br