N2 Rotina

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12/12/2022 22:07 N2 (A5): Revisão da tentativa
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Minhas Disciplinas 222RGR3006A - ROTINAS DE PESSOAL PROVA N2 (A5) N2 (A5)
Iniciado em segunda, 12 dez 2022, 21:30
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 12 dez 2022, 22:06
Tempo
empregado
36 minutos 18 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o excerto a seguir:
"A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa
disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra."
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
a. Quali�cação das partes; não especi�cação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, sempre quando for o
caso; e valor.
b. Quali�cação das partes; não especi�cação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e
sem valor.
c. Não quali�cação das partes; não especi�cação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o
caso; e valor.
d. Quali�cação das partes; não especi�cação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e
valor.
e. Quali�cação das partes; especi�cação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e
valor.
Sabe-se que o salário é uma contraprestação, entretanto, outros doutrinadores reconhecem como retribuição, numa relação de troca, entre
o empregado e o empregador. Assinale a alternativa que indica a forma de pagamento oferecida na Antiguidade.
a. Sal.
b. Pedras.
c. Prata.
d. Ouro.
e. Objetos.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou
expressivo �rmado entre empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a alternativa
correta.
a. Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
b. Unilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
c. Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato repreensivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
d. Bilateral ou sinalagmático, litigioso, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
e. Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, não oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
Leia o excerto a seguir:
“Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-
maternidade nos termos do art. 392 desta Lei”.
 
BRASIL. Lei nº 13.509, de 22 de dezembro de 1977. Dispõe sobre adoção e altera a Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da
Criança e do Adolescente), a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a Lei
nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil). Diário Oficial da União. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-
2018/2017/Lei/L13509.htm>. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
Além da empregada gestante, tem o direito à licença maternidade a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção.
Qual será o período da licença-maternidade para a mãe adotante? Assinale a alternativa correta.
a. 180 dias.
b. 60 dias.
c. 30 dias.
d. 120 dias.
e. 90 dias.
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Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas condições de trabalho do terceirizado e
empregados da empresa contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos veri�car que houve mudanças. Diante do
exposto e sobre as garantias do empregador terceirizado, assinale a alternativa correta.
BRASIL.Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o
trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação
de serviços a terceiros. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul.
2019.
a. A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico,
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante e não no local por ela
designado.
b. A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico,
ambulatorial e de refeição destinado não aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela
designado.
c. A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico,
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela
designado.
d. A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço, não o mesmo atendimento médico,
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela
designado.
e. A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico,
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela
designado.
O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um salário, como também ensina uma pro�ssão para o
menor. Gera vínculo empregatício com a empresa contratada. Diante do exposto e conforme a Lei n. 11.180/2005 no seu art. 18,
sobre a idade do menor aprendiz, assinale a alternativa correta.
BRASIL. Lei n° 11.180, de 23 de setembro de 2005. Institui o Projeto Escola de Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de
permanência a estudantes bene�ciários do Programa Universidade para Todos - PROUNI, institui o Programa de Educação Tutorial -
PET, altera a Lei n. 5.537, de 21 de novembro de 1968, e a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n.
5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providências. Diário O�cialda União, Brasília, 26 set. 2005. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11180.htm>. Acesso em: jul. 2019.
a. 14 e 16 anos.
b. 14 e 18 anos.
c. 14 e 24 anos.
d. 14 e 25 anos.
e. 14 e 21 anos.
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Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização
à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.”
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
a. Terá direito a receber 40% do aviso-prévio, 40% do 13º salário, 40% das férias proporcionais e 40% de FGTS. Não terá direito
ao seguro-desemprego.
b. Terá direito a receber 60% do aviso-prévio, 60% do 13º salário, 60% das férias proporcionais e 60% de FGTS. Não terá direito
ao seguro-desemprego.
c. Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito
ao seguro-desemprego.
d. Terá direito a receber 30% do aviso-prévio, 30% do 13º salário, 30% das férias proporcionais e 30% de FGTS. Não terá direito
ao seguro-desemprego.
e. Terá direito a receber 20% do aviso-prévio, 20% do 13º salário, 20% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito
ao seguro-desemprego.
Leia o excerto a seguir:
"Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte,
não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte
público, o empregador fornecer a condução".
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Brasília, 9
ago. 1943.
Após a reforma trabalhista houve uma modi�cação nas horas in itinere. Com base no apresentado, assinale a alternativa correta.
a. Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
b. Sim, será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador
c. Sempre será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregado.
d. Sempre será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador.
e. Não será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador.
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Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
“Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual
este não concorreu, direta ou indiretamente”.
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregador possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
 
a. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-
prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
b. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-
prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 60% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
c. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-
prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 30% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
d. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-
prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 50% sobre o valor depositado e seguro-desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
e. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-
prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução
dos seguintes direitos [...].
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...]”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser dispensado? Assinale a alternativa correta.
a. Quando há justa causa, força maior e distrato.
b. Quando não há justa causa.
c. Por dispensa coletiva, força maior e distrato.
d. Por rescisão indireta, força maior e distrato.
e. Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
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