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25/07/2022 12:23 Avaliação Final
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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Iniciado em
Monday, 25 Jul 2022, 12:06
Estado
Finalizada
Concluída em
Monday, 25 Jul 2022, 12:23
Tempo
empregado
16 minutos 52 segundos
Avaliar
10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Sobre o exame médico demissional, aponte a a�rmativa correta:
Será custeado pelo empregado nos casos de pedido de demissão.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Condenação criminal do empregado – caracteriza falta grave a
condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso
não tenha havido suspensão da execução da pena, corresponde a
uma falta grave.
Escolha uma opção:
Questão 3
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenização se (CLT, art. 483): o empregador reduzir o seu
trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que afete
sensivelmente a importância dos salários.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da
empresa, que serão as férias gozadas em dois períodos anuais
desde que nenhum deles seja superior a 30 dias.
Escolha uma opção:
Questão 5
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Para custear os benefícios de incapacidade pagos em decorrência
dos acidentes de trabalho, as empresas devem contribuir com
alíquota de 1, 2 ou 3%, incidente sobre o total da remuneração paga
aos empregados e sem a observância de qualquer limite máximo.
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
De posse da documentação necessária, do exame admissional
indicando a aptidão do candidato e de sua CTPS, deverá a
empresa, obrigatoriamente, efetuar o registro das informações em
livro ou �cha apropriados, sendo expressamente proibido manter
empregados sem registro, ainda que por um único dia (CLT, art. 41,
caput)
Escolha uma opção:
Questão 7
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O recrutamento e a seleção de candidatos  fazem parte do
contrato de trabalho, já que objetivam identi�car a pessoa com as
quali�cações necessárias para a ocupação do cargo que está sendo
oferecido.
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Questão 8
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Na hipótese de os minutos de atraso ultrapassarem o limite de 15
minutos diários, poderá o empregador efetuar o correspondente
desconto na remuneração de seu empregado. Idêntica regra se
aplica aos minutos que antecederem a jornada, que deverão ser
remunerados extraordinariamente se excedentes desse limite
legal.
Escolha uma opção:
Questão 9
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Sobre a grati�cação natalina é correto a�rmar que:  a grati�cação
de Natal, também chamada 13.º salário, é devida a todo
empregado, exceto os empregados horistas.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
A remuneração do repouso e/ou feriados para os empregados
mensalistas (recebem quantia �xa por mês de trabalho) já se
encontra embutida na remuneração mensal �xada entre as partes.
Para aqueles que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, o
repouso semanal e/ou feriado corresponderá a um dia de serviço.
Para os empregados horistas, corresponderá à respectiva jornada
diária normal de trabalho.
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Questão 11
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Os intervalos que não estão previstos na legislação e que são
concedidos pela empresa em razão de liberalidade desta ou de
previsão em acordo ou convenção coletiva da categoria serão
computados normalmente na jornada de trabalho, em razão de
encontrar-se o empregado, neste período, à disposição do
empregador.
Escolha uma opção:
Questão 12
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
A jornada máxima de trabalho, �xada pela Constituição Federal
(CF) de 1988 e con�rmada pelo artigo 58 da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT), é de oito horas diárias e 44 semanais, totalizando
um limite mensal de 220 horas.
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Questão 13
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Remuneração é a contraprestação devida ao empregado pela
prestação de seus serviços ao empregador, em decorrência do
contrato de trabalho existente entre as partes.
Escolha uma opção:
Questão 14
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O contrato de experiência é possível pelo prazo máximo de 90 dias,
podendo haver um única prorrogação, se efetuado em prazo
menor.
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Falso
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Questão 15
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O pagamento dos salários não pode ser estipulado por prazo
superior a um mês, com exceção de pagamento de comissões,
porcentagens e grati�cações. Quando estipulado por mês, deverá
ser efetuado o pagamento, o mais tardar, até o quinto dia útil do
mês subsequente ao vencido.
Escolha uma opção:
Questão 16
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Os empregadores deverão encaminhar o candidato selecionado a
um médico do trabalho antes do início da prestação dos serviços,
para que este seja submetido a um exame médico
admissional. Esse exame deverá ser providenciado e custeado
pelos trabalhadores.
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Questão 17
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Caso se trate de dispensa sem justa causa, a duração normal da
jornada de trabalho do empregado deverá ser reduzida em duas
horas diárias, sem prejuízo do salário integral e não sendo
permitido ao empregador substituir essa redução pelo pagamento
de horas extraordinárias .No entanto, permite-se ao trabalhador
optar por trabalhar normalmente sua jornada, sem qualquer
redução, pelo período de 20 dias, faltando ao serviço os últimos, 10
dias sem prejuízo de seu salário integral, hipótese em que é
permitida a realização de horas extras nos dias trabalhados.
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Questão 18
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Entendendo-secomo deslocamento a soma dos segmentos
componentes da viagem do bene�ciário, por um ou mais meios de
transporte, entre sua residência e o local de trabalho.
Escolha uma opção:
Questão 19
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) o
empregador, ainda que entidade �lantrópica, é obrigado a
depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida
no mês anterior a cada trabalhador, incluídas na remuneração as
parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a grati�cação
de natal a que se refere a Lei 4.090/62, com as modi�cações da Lei
4.749/65.
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Questão 20
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O período de aviso prévio tem início no dia seguinte à efetiva
noti�cação da rescisão à parte interessada, ou seja, no dia posterior
àquele em que for o empregado ou o empregador comunicado da
rescisão iminente, conforme a modalidade de rescisão praticada
(dispensa sem justa causa ou pedido de demissão,
consequentemente).
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Verdadeiro
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