Estácio_ Alunos AV 2 Direito do trabalho

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DIREITO DO TRABALHO 3049
ALEXANDRE CAMPOS SOUZA 202101316517
LEONARDO MARQUES GOUVEIA
5426512305 08/06/2022 19:22:20
 1. Ref.: 7613684
Rafael trabalha para a empresa Alfa de segunda a sexta de 8h às 18h, com intervalo de 30 min para refeição, acordado em
convenção coletiva da categoria, e aos sábados de 8h às 12h, sem intervalo. Sobre a jornada de trabalho de Rafael, é correto
afirmar:
 Rafael tem direito a hora extra apenas pelo excesso de horas trabalhadas, já que labora mais de 8h por dia e 44h por semana.
Rafael tem direito a hora extra apenas pela diminuição do intervalo para refeição de 1h para 30 min.
Rafael não tem direito a hora extra porque trabalha aos sábados, fazendo a compensação de jornada.
Rafael não tem direito a hora extra porque trabalha o número de horas permitido por lei e por seu contrato de trabalho.
 Rafael tem direito a hora extra porque trabalha mais que 8h por dia e 44h por semana, assim como pela diminuição do intervalo pararefeição, durante a semana.
Respondido em 08/06/2022 19:24:12
 2. Ref.: 5004696
O art. 9º da CLT tem o seguinte teor: "serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação". O artigo mencionado consagra qual Princípio do Direito do Trabalho: 
Princípio da inalterabilidade contratual.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
 Princípio da primazia da realidade. 
Princípio da proteção.
Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
Respondido em 08/06/2022 19:29:55
 3. Ref.: 5400652
O Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de Jurisprudência de no 212, segundo a qual o ônus de provar o término do
contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois determinado princípio do
Direito do Trabalho constitui presunção favorável ao empregado. O referido princípio é o da
flexibilização das normas trabalhistas.
 continuidade da relação de emprego.
primazia da realidade.
indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
intangibilidade salarial.
Respondido em 08/06/2022 19:32:03
 4. Ref.: 6104767
Assinale a alternativa que apresenta, apenas, requisitos caracterizadores da relação empregatícia.
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Alternativas
Pessoa Jurídica, habitualidade e onerosidade
Eventualidade, subordinação e onerosidade.
 Pessoalidade, habitualidade e subordinação
Exclusividade, submissão e pessoalidade.
Exclusividade, habitualidade e onerosidade.
Respondido em 08/06/2022 19:35:08
 5. Ref.: 7600202
Uma empregada foi contratada temporariamente pelo prazo de 8 meses. No sexto mês de vigência do contrato, ela confirmou por
exame que estava grávida, encontrando-se no início da gestação. Ao final do prazo de 8 meses estabelecido em seu contrato de
trabalho temporário, a empresa rescindiu o contrato.
Nessa situação hipotética, a empregada 
não terá direito à estabilidade, mas deverá receber indenização equivalente a 6 meses de salário, como proteção ao período da gravidez. 
gozará da estabilidade e não terá direito à reintegração, mas terá direito ao pagamento da indenização correspondente ao período da
estabilidade.  
gozará da estabilidade por estar gestante e deverá ser reintegrada ao trabalho. 
não terá direito à estabilidade, mas será assegurado o seu direito de permanecer no trabalho até o parto. 
 não terá direito à estabilidade, pois o contrato de trabalho temporário tem prazo certo para o encerramento e foi cumpridointegralmente.  
Respondido em 08/06/2022 19:36:28
 6. Ref.: 5498346
De acordo com os limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, o Sr. João, funcionário de uma indústria química,
exerce atividades de trabalho em condições insalubres de grau máximo. De acordo com a CLT, é assegurado a ele a percepção de
um adicional de:
20% do salário e gratificações.
30% do salário mínimo da região.
30% do salário e gratificações.
10% do salário mínimo da região.
 40% do salário mínimo da região.
Respondido em 08/06/2022 19:39:29
 7. Ref.: 7600312
 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário, em algumas situações específicas. Dentre as opções abaixo, a que está em DESACORDO com a CLT é: 
Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada. 
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino
superior. 
dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para acompanhar sua esposa ou companheira em até seis consultas médicas, ou
exames complementares, durante o período de gravidez; 
 Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em suacarteira de trabalho, viva sob sua dependência econômica. 
Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer, devidamente
comprovada.
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Respondido em 08/06/2022 19:40:58
 8. Ref.: 6102280
Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas,
sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado
por testemunhas. Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa causa, de
acordo com a Consolidação das leis do trabalho, é considerada
 Desídia no desempenho de suas funções.
Ato de improbidade.
Ato de indisciplina ou de insubordinação.
Abandono de emprego.
Somente indisciplina.
Respondido em 08/06/2022 19:42:00
 9. Ref.: 5298378
É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que,
como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a
mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas, consoante artigo 511, caput da CLT. O movimento
sindical teve seu início na Inglaterra, berço do capitalismo. Considentando os dispositivos legais acerca da organização sindical,
assinale a alternativa correta.
A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder
Público a interferência e a intervenção na organização sindical.
Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de
direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 2 (dois) anos após o final do seu mandato, caso seja
eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
O aposentado filiado não tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de pagamento dos seus empregados, independentemente de autorização, as
contribuições devidas ao sindicato, quando por este notificados.
 
É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na
mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um
Município.
Respondido em 08/06/2022 19:55:52
 10. Ref.: 5214263
O sindicato dos empregados do comércio, diante de negativa do sindicato patronal de conceder reajuste salarial em mesa de
negociação, resolveu deflagrar greve e iniciar a paralisaçãodos empregados imediatamente. A respeito da regulação do instituto
da greve no Brasil, é correto afirmar que:
em se tratando de serviços essenciais, a greve é abusiva.
 a entidade patronal ou os empregadores diretamente atingidos devem ser notificados da paralisação com antecedência mínima de 48(vinte e quatro) horas.
a entidade patronal ou os empregadores diretamente atingidos devem ser notificados da paralisação com antecedência mínima de 24
(vinte e quatro) horas.
inexiste um prazo a ser atendido pelo movimento paredista entre a notificação da entidade patronal ou dos empregadores diretamente
atingidos e a efetiva paralisação dos empregados.
a chamada "greve política" é regulamentada e pacificamente aceita pela doutrina e jurisprudência.
Respondido em 08/06/2022 19:56:29
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