Para responder a essa pergunta, precisamos analisar o contexto da reestruturação da política de benefícios com base em dados internos. O objetivo principal dessa abordagem é garantir que os benefícios oferecidos estejam alinhados com as necessidades e expectativas dos colaboradores, além de promover um ambiente de trabalho mais produtivo e engajado. Vamos analisar as alternativas: a) Flexibilização da jornada de trabalho - Embora possa ser um benefício, não é necessariamente o principal ganho dessa abordagem. b) Alinhamento estratégico entre incentivos e resultados - Esta opção reflete a ideia de que a reestruturação busca conectar os benefícios oferecidos com o desempenho e engajamento dos colaboradores, o que é um ganho significativo. c) Redução imediata dos custos operacionais - Embora a reestruturação possa levar a uma redução de custos a longo prazo, o foco principal não é necessariamente a redução imediata de custos. d) Aumento das metas de produtividade - Aumento de produtividade pode ser um resultado, mas não é o principal ganho da reestruturação da política de benefícios. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa o principal ganho dessa abordagem é: b) Alinhamento estratégico entre incentivos e resultados.