QUESTÃO OBJETIVA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

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GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Tiagão DBA
A Gestão de Pessoas teve a sua história construída junto com a história do trabalho e da criação industrial e foi se modificando junto com a história da sociedade e suas transformações econômicas, sociais, políticas, culturais, tecnológicas e inclusive demográfica, sendo assim alguns principais movimentos se destacam na Administração de Pessoas dentro da história da Teoria da Administração, são eles: Administração Científica, Escola de Relações Humanas e Escola Estruturalista.
Assinale a alternativa CORRETA referente à Escola Estruturalista:
( X ) Tem suas bases epistemológicas nos trabalhos de Max Weber, cujos princípios estavam na autoridade e na obediência.
( ) Teoria que se originou na França, teve como principal expoente Henri Fayol, que pregava que administrar era prever, organizar, comandar e controlar.
( ) Surgiu entre as décadas de 1920 e 1930, e deu lugar nas empresas para os problemas humanos com Elton Mayo, que foi um dos pioneiros no estudo da psicologia industrial.
( ) Nos Estados Unidos seus principais expoentes foram Frederick Taylor e Henry Ford.
Explicação: de acordo com a página 20 do livro da disciplina de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da Uniasselvi, a primeira alternativa está relacionada à Escola Estruturalista.
FONTE: Gomes; Vilisa Rudenco. Gestão e desenvolvimento de pessoas / Vilisa Rudenco Gomes: UNIASSELVI, 2017.