Direito Digital - Senac - Quiz 1

Prévia do material em texto

• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Qual crime podemos considerar o mais assustador da internet? 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O crime de pornografia infantil, com o envio de imagens de crianças 
e adolescentes nuas; 
Respostas: a. 
O crimes de estelionato, através do Phishing; 
 
b. 
O crime de pornografia infantil, com o envio de imagens de crianças 
e adolescentes nuas; 
 c. 
O furto de redes sem fio; 
 d. 
O homicídio pela internet. 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa correta: B – Os crimes de pornografia infantil, pois 
normalmente são fotos tiradas por pedófilos que ainda abusam das 
crianças e adolescentes. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa correta em relação à definição de empregado: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
empregado é a pessoa física, que preste serviço de forma contínua e certa, 
para que se configure, assim, a habitualidade, ainda ocorra a subordinação 
ou, dependência como trata a lei, tendo o empregador poder de direção em 
relação ao empregado, a remuneração é de suma importância, haja vista 
não ser um trabalho voluntário e por fim , a pessoalidade que trata que o 
empregado não poderá ser substituído por outra pessoa; 
Respostas: a. 
empregado é a pessoa física, que preste serviço de forma descontínua e 
incerta, para que se configure, assim, a habitualidade, ainda ocorra a 
subordinação ou dependência, como trata a lei, tendo o empregador poder 
de direção em relação ao empregado, a remuneração é de suma 
importância, haja vista não ser um trabalho voluntário e, por fim , a 
pessoalidade que trata que o empregado não poderá ser substituído por 
outra pessoa; 
 
b. 
empregado é a pessoa física, que preste serviço de forma contínua e certa, 
para que se configure, assim, a habitualidade, ainda ocorra a subordinação 
ou, dependência como trata a lei, tendo o empregador poder de direção em 
relação ao empregado, a remuneração é de suma importância, haja vista 
 
não ser um trabalho voluntário e por fim , a pessoalidade que trata que o 
empregado não poderá ser substituído por outra pessoa; 
 
c. 
empregado é a pessoa física, que preste serviço de forma continua e 
incerta, para que se configure assim a habitualidade, ainda ocorra a 
subordinação ou, dependência como trata a lei, tendo o empregador poder 
de direção em relação ao empregado, a remuneração é de suma 
importância, haja vista não ser um trabalho voluntário e por fim , a 
pessoalidade que trata que o empregado não poderá ser substituído por 
outra pessoa; 
 
d. 
empregado é a pessoa física, que preste serviço de forma continua e certa, 
para que se configure assim a habitualidade, ainda ocorra a subordinação 
ou, dependência como trata a lei, tendo o empregador poder de direção em 
relação ao empregado, a remuneração é de suma importância, haja vista 
não ser um trabalho voluntário e por fim , a pessoalidade que trata que o 
empregado poderá ser substituído por outra pessoa. 
Comentário 
da resposta: 
Alternativa correta: B – empregado é a pessoa física, que preste serviço de 
forma contínua e certa, para que se configure, assim, a habitualidade, ainda 
ocorra a subordinação ou, dependência como trata a lei, tendo o empregador 
poder de direção em relação ao empregado, a remuneração é de suma 
importância, haja vista não ser um trabalho voluntário e por fim , a 
pessoalidade que trata que o empregado não poderá ser substituído por 
outra pessoa; 
O empregado tem que prestar o serviço de forma contínua e certa e não 
poderá ser substituído por outra pessoa. 
 
• Pergunta 3 
0 em 1 pontos 
 
Considerando que a Informação possui um valor bem significante para as 
ORGANIZAÇÕES, podendo ser aplicadas em diferentes situações, quais são elas? 
 
 
I - Como apoio a Decisão; como fator de produção; 
II - Como fator de Sintonia; como determinante para influenciar o comportamento; 
III - Como fator de Sinergia; como determinante para influenciar o comportamento; 
IV – Como fonte de Valor agregado; como fator de produção. 
 
Resposta Selecionada: a. 
I, II e IV 
Respostas: a. 
 
I, II e IV 
 b. 
I e IV 
 c. 
I e III 
 d. 
I, II e III 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Assina a alternativa incorreta sobre investigação em Direito Eletrônico. 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Quando não ocorre algum crime virtual, seja uma fraude bancária, ou até 
mesmo o cyberbullying, precisamos identificar o verdadeiro suspeito; 
Respostas: a. 
Para investigarmos os crimes da internet, precisamos primeiro ter 
profissionais especializados, ou seja, não adianta apenas advogados 
preparados, precisamos de policiais, promotores, peritos e juízes 
especializados ou no mínimo conhecedores do assunto; 
 
b. 
Quando não ocorre algum crime virtual, seja uma fraude bancária, ou até 
mesmo o cyberbullying, precisamos identificar o verdadeiro suspeito; 
 
c. 
 Para que isso ocorra, primeiro devemos buscar a quebra de sigilo 
telemático, ou seja, através do número IP identificado, conseguimos 
chegar ao verdadeiro dono da conexão que ofendeu ou fraudou uma 
conta; 
 
d. 
Passo seguinte à descoberta do dono do IP é instaurar um Inquérito 
Policial, munindo-o de todas as informações técnicas e jurídicas para que 
se possa fazer a busca e apreensão na casa do suspeito. 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa correta: B – Quando não ocorre algum crime virtual, seja 
uma fraude bancária, ou até mesmo o cyberbullying, precisamos 
identificar o verdadeiro suspeito. 
Pois é quando ocorre algum crime virtual e não quando deixa de 
ocorrer. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Aponte a alternativa correta em relação à definição de Dano Moral e Dano Material. 
 
 
 
I - O dano material ou patrimonial nada mais é do que a diminuição do patrimônio da 
vítima, ou seja, será a perda, deterioração total ou parcial dos bens materiais 
pertencentes à vítima; 
II - Dano moral é a lesão que a vítima sofre de forma imaterial, ou seja, moral; 
III - O dano material ou patrimonial nada mais é do que o aumento do patrimônio da 
vítima, ou seja, será a perda, ou ganho total ou parcial dos bens materiais pertencentes 
à vítima; 
IV - Moral é a lesão que o agente sofre de forma imaterial, ou seja, tangível. 
Resposta Selecionada: a. 
I – II 
Respostas: a. 
I – II 
 b. 
I - IV 
 c. 
II - III 
 d. 
III - IV 
Comentário 
da resposta: 
Alternativa correta: A – I e II. I 
O dano material ou patrimonial nada mais é do que a diminuição do 
patrimônio da vítima, ou seja, será a perda, deterioração total ou parcial 
dos bens materiais pertencentes à vítima. Dano moral é a lesão que a 
vítima sofre de forma imaterial, ou seja, moral. O dano moral segue duas 
correntes: a primeira entende ser o dano de natureza compensatória, 
ressarcindo o lesado pelos danos sofridos ou de natureza punitiva 
trazendo uma punição financeira ao ofensor no intuito de não causar 
novos danos. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Responsabilidade civil é a obrigação que a pessoa tem de compensar e reparar 
possíveis danos ou perdas causados injustamente a outrem. 
Sobre a responsabilidade temos dois sentidos: direto e indireto. Aponte a alternativa 
correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Direta decorre de ato próprio, sendo a obrigação de compor o prejuízo; 
e indireta decorre de fato ou ato alheio à sua vontade, porém sob sua 
proteção; 
Respostas: a. 
 
Direta decorre de ato próprio, sendo a obrigação de compor o prejuízo; 
e indireta decorre de fato ou ato alheio à sua vontade, porém sob sua 
proteção; 
 
b. 
Direta decorre de ato impróprio, sendo a obrigação de compor o 
prejuízo; e indireta decorre de fato ou ato alheio à sua vontade, porém 
sob sua proteção; 
 
 
c. 
Direta decorre de ato próprio, sendo a obrigação de compor o prejuízo; 
e indireta decorre de fato ou ato da vontade, porém sob sua proteção; 
 
 d. 
Nenhuma das alternativas.Comentário da 
resposta: 
Alternativa correta: A - Direta decorre de ato próprio, sendo a 
obrigação de compor o prejuízo; e indireta decorre de fato ou ato alheio 
à sua vontade, porém sob sua proteção. 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa incorreta sobre contrato de trabalho: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O contrato de trabalho não poderá ser ajustado por tempo indeterminado e 
determinado, o primeiro não podemos tratar como regra, ou seja, sempre 
será presumida, pois seguirá o princípio da continuidade da relação de 
emprego; o segundo está expresso em lei, e trata-se do contrato por tempo 
determinado, ou seja, temos um prazo para acabar. 
Respostas: a. 
Considera-se que existe diferença entre a relação de trabalho e relação de 
emprego, sendo a relação de trabalho gênero e a relação de emprego a 
espécie como a mais importante do ponto de vista socioeconômico, cuja 
definição ocorreu do surgimento no Direito do Trabalho; 
 
b. 
Contrato de trabalho é gênero, e compreende o contrato de emprego. 
Contrato de trabalho poderia envolver qualquer trabalho, como o do 
autônomo, do eventual, do avulso, do empresário, etc. Contrato de 
emprego diz respeito à relação entre empregado e empregador e não a 
outro tipo de trabalhador; 
 
c. 
A natureza jurídica do contrato de trabalho pode ser explicada em duas 
teorias: a teoria contratualista, que para ter vínculo entre o empregado e 
empregador a sua natureza tem que ser contratual, buscando, assim, a 
explicação com base na teoria contratual civilista; a segunda é a teoria 
anticontratualista, que trata a relação entre empregado e empregador sem 
 
a manifestação expressa de vontade e, portanto, não tem natureza 
contratual; 
 
d. 
O contrato de trabalho não poderá ser ajustado por tempo indeterminado e 
determinado, o primeiro não podemos tratar como regra, ou seja, sempre 
será presumida, pois seguirá o princípio da continuidade da relação de 
emprego; o segundo está expresso em lei, e trata-se do contrato por tempo 
determinado, ou seja, temos um prazo para acabar. 
Comentário 
da resposta: 
Alternativa correta: D – O contrato de trabalho não poderá ser ajustado 
por tempo indeterminado e determinado, o primeiro não podemos tratar 
como regra, ou seja, sempre será presumida, pois seguirá o princípio da 
continuidade da relação de emprego; o segundo está expresso em lei, e 
trata-se do contrato por tempo determinado, ou seja, temos um prazo 
para acabar. 
O contrato poderá ser ajustado e a regra é de que seja indeterminado. 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
As obras intelectuais podem ser os trabalhos ou as produções literárias, artísticas e 
ainda as científicas, classificando ainda as músicas, literatura em geral, fotografia, 
esculturas, pinturas, desenhos, filmes e os softwares. 
 
 
Sobre a afirmação, é correto dizer: 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
A e C estão corretas. 
Respostas: a. 
Obra intelectual é a criação interna que surge no campo das ideias, 
porém, para que a sua proteção ocorra é necessário que ela seja 
exteriorizada. 
 
b. 
Importam muito o tamanho, a extensão, a duração da obra. Poderá ser, 
indiferentemente, grande ou pequena; suas dimensões no tempo ou no 
espaço não serão de nenhuma importância. 
 
c. 
A doutrina do direito autoral qualifica como obra intelectual toda aquela 
criação intelectual que é resultante de uma criação do espírito humano 
(leia-se intelecto), revestindo-se de originalidade, inventividade e caráter 
único e plasmada sobre um suporte material qualquer. 
 d. 
A e C estão corretas. 
 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa correta: D – A e C estão corretas. 
Pois o correto é “Não importam o tamanho, a extensão, a duração da 
obra. Poderá ser, indiferentemente, grande ou pequena; suas 
dimensões no tempo ou no espaço serão de nenhuma importância”. 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa correta em relação aos tipos de trabalhador: 
 
 
I - Trabalhador autônomo - É a pessoa física que presta serviço habitual a mais de uma 
pessoa ou empresa, assumindo, assim, o risco de sua atividade econômica, o 
trabalhador autônomo não poderá sofre subordinação, alguns autônomos inclusive 
possuem uma empresa para emitir notas. 
 
 
II - Trabalhador Eventual - O trabalhador eventual é aquele que presta serviço de forma 
eventual e é contratado para eventos específicos, como o pintor, pedreiro, entre outros, 
a sua remuneração é aquela ajustada entre as partes. 
 
 
III – Estagiário - O estagiário não é empregado, porém conforme a Lei 11.788/2008 
assina um compromisso de estágio, celebrado entre a empresa, a instituição de ensino 
e o aluno. A carga horária máxima de trabalho é de 30 horas semanais, com no máximo 
6 horas diárias e 15 minutos de intervalo, sua remuneração é através de bolsa auxílio. 
 
 
IV – Trabalhador Rural – É aquele que trabalha na zona rural e tem direito a 2 horas de 
almoço, porém o seu contrato não pode ser inferior a 11 horas diárias. 
 
Resposta Selecionada: a. 
V – V - V - F 
Respostas: a. 
V – V - V - F 
 b. 
F – V – V - V 
 c. 
V – F – F - V 
 d. 
V – V – V - V 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa correta: A - V – V - V - F 
 
O trabalhador rural trabalhará no máximo 44 horas semanais, com 
direito a uma hora de almoço. 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Complete a frase em relação à Informação: 
 
 
“A informação é um ________ que facilita o conhecimento, quando da 
utilização de ________ tornam-se úteis ou não, na medida em que são analisados 
ou ________ ”. 
 
Resposta Selecionada: d. 
processo – dados – conhecidos. 
Respostas: a. 
processo – letras – dizeres; 
 b. 
conjunto – letras – processados; 
 c. 
contíguo – dados – ajustados; 
 d. 
processo – dados – conhecidos. 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa correta: D - processo – dados – conhecidos. 
A informação é a contextualização dos dados, e sua utilidade ocorrerá 
na medida em que a informação processada deve ser analisada e 
processada.