atividade contextualizada direito do trabalho

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Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez,
acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida,
ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período
aquisitivo, se ausentou injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação
de concessão de férias.
Disserte sobre as quatro situações trazidas pelo caso narrado (explicando como as disposições
legais, sumulares ou jurisprudenciais se aplicam a cada uma delas), tomando como base os
conhecimentos adquiridos mediante o estudo dos conteúdos do presente módulo, e poste no
ambiente virtual de aprendizagem.
No Caso Alessandra o afastamento sem nenhuma justificativa plausível coberta por
lei como atestado médico, pode dar a empresa o direito de descontar da
remuneração os dias de ausência, descontar os dias no período de férias, advertir e
suspender o funcionário. Não surtindo efeito a empresa pode evoluir para a
demissão por justa causa. art.130 da CLT.
No caso Carlos, o contrato de trabalho de Carlos não será alterado ou rescindido
pelo empregador. Não haverá nenhum recolhimento de FGTS visto que não haverá
pagamento de salário da empresa, mas, ele estará assegurado. Art. 472.
Na demissão por justa causa de Luana para que ela tenha sido desligada por justa
causa haverá de ter cometido uma falha grave, como abandono de emprego,
embriaguez no serviço, ofensa física entre outros. Assim ela não tem direitos a
receber como cita a súmula nº 171 do Tribunal Superior do Trabalho.
Augusto que acabou de receber a comunicação de concessão de férias. As férias
devem ser concedidas, por ato exclusivo do empregador, independente da vontade
de Augusto, desde que para isto, exista o prévio
comunicado com antecedência mínima de 30 dias. A Lei 13.467/2017 possibilitou
fracionar as férias em 3 períodos, desde que uma delas não pode ser inferior a 14
dias e as demais não podem ser inferiores a 5 dias.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://blog.convenia.com.br/desconto-de-faltas-injustificadas/
https://www.focuscontabil.com/afastamento-do-funcionario-para-a-prestacao-do-servico-milit
ar/
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://blog.convenia.com.br/desconto-de-faltas-injustificadas/
https://www.focuscontabil.com/afastamento-do-funcionario-para-a-prestacao-do-servico-militar/
https://www.focuscontabil.com/afastamento-do-funcionario-para-a-prestacao-do-servico-militar/