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A respeito do instituto do aviso prévio, no ámbito do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
£ Operíodo de aviso prévio de 30 dias será acrescido de trés dias por ano de servico trabalhado na mesma empresa até o limite total de 60 dias.
8 Q período de aviso prévio de 30 dias será acrescido de trés dias por ano ou fracáo igual ou superior a seis meses de trabalho na mesma empresa até o limite total de 60 dias.
O Inexiste na lei critério de proporcionalidade entre o tempo de servico prestado e o período de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico.
N O período de aviso prévio de 30 dias será acrescido de trés dias por ano de servico trabalhado na mesma empresa até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 días,
E f . [ 2 A . = H \ 0o periodo de aviso prévio de 30 dias será acrescido de trés dias por ano ou fração igual ou Superior a seis meses de trabalho na mesma empresa até o limite total de 90 dias.

há 6 horas

há 6 horas

AV Direito do Trabalho

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 6 horas

A alternativa correta é: O período de aviso prévio de 30 dias será acrescido de três dias por ano ou fração igual ou superior a seis meses de trabalho na mesma empresa até o limite total de 90 dias. Explicação: Conforme a Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio começa com 30 dias para todos os empregados, e é acrescido de 3 dias por ano trabalhado, considerando fração igual ou superior a seis meses, até o máximo de 90 dias. Portanto, o aviso prévio pode chegar a até 90 dias dependendo do tempo de serviço do empregado na empresa.

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O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situacáo de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido á relacáo de direito material.
Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao principio da:
A0 continuidade.
B[] intangibilidade salarial.
c[] protecao C/
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X primazia da realidade.

Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos intimas de pessoas que náo tinham relacio com o quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situacáo hipotética, a aplicacáo da justa causa está
A[J Nenhuma das anteriores.
B[] correta, porém o empregado terá direito a indenizacáo por danos morais face o abuso do poder de fiscalizacáo do empregador.
c[D errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicacáo com a relacáo de trabalho.
90 errada, pois a fiscalizacáo do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie de carta eletrónica, fereo direito á privacidade, constitucionalmente garantido.
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Um dos principios que regem o Direito do Trabalho é o da condição mais benéfica, que estabel(?ce que est_a_deve ?er | verificada para que não sejam deterioradas as condições de trabalho.
De acordo com o princípio da condição mais benéfica, será
A ª Assegurado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa e da incorporação das situações & mais vantajosas ao contrato.
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c[J Admitido ocaráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa apenas por decisáo judicial.
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e[ Flexibilizado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa.

Sobre o descanso interjornada, qual o intervalo mínimo entre as jornadas?
AÍJ] no mínimo 30 minutos.
BN nominimo 11 horas. a
¢ nominimo 8 horas,
0J nomínimo de 1 hora.
EL] nomínimo 24 horas.

O décimo terceiro salário é uma gratificacao salarial obrigatória prevista na CF/88, na Lei n* 4.090/1962 e no Decreto n* 57.155/1965,
Sendo correto afirmar:
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D IÉ O pagamento da 1º parcela (50%) do 13º salário deve ocorrer entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e oda?* parcela (50%) até o dia 20 de dezembro de cada ano. "
E[ Ficafacultado ao empregador, entre 0s meses de fevereiro e novembro de cada ano, pagar, como adiantamento do 13º salário, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no més anterior.