nicorp.loja.srv.br/sga_alunos/avaliacaoQuestoes?id=603592 YouTube Outlook Gmail WhatsApp Adobe Acrobat Questão 2 de 5 Existem vários tipos de gestão, e encontrar a melhor maneira de gerir pessoas dentro de cada organização é um ponto crucial para a otimização dos recursos disponíveis. 0 modelo de gestão de competência, concentra no desenvolvimento de competências. Com relação à gestão por competências, considere: I. O modelo de gestão por competências visa alcançar os objetivos da organização por meio do alinhamento da missão, visão e valores; as estratégias do negócio com as estratégias do capital humano. II. Uma das maiores dificuldades para a implantação da gestão por competências nas organizações está na resistência do órgão de RH. III. Para que esse modelo gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as necessidades a médio e a longo prazo, garantindo, assim, o alinhamento com O plano estratégico. IV. Uma das principais vantagens do modelo de gestão por competências é O alinhamento dos investimentos em treinamento às metas estratégicas da organização. V.A principal ferramenta da gestão por competências é