Ler em voz alta Leia o texto abaixo: O termo “Indústria 4.0” foi publicamente divulgado pela primeira vez em 2011, na Alemanha, país em que a representatividade das indústrias manufatureiras é uma das mais competitivas do mundo. Representantes de organizações, da política e da academia alemã abordaram a Indústria 4.0 como um fortalecimento à competitividade da indústria e uma das principais iniciativas de estratégia de tecnologia, em que induziu as empresas, pesquisadores e universidades a discutirem esse assunto. O conceito se concentra na interligação de fábricas, dentro e fora, por meio da internet e novas tecnologias, tornando-se assim, um conceito de indústria inteligente onde máquinas e produtos interagem uns com os outros e, nesse contexto, a ideia base da Indústria 4.0 é tudo estar conectado, facilitando a troca de dados e de informações, diante da criação de redes inteligentes ao longo de toda a cadeia de valor, que, por sua vez, é controlada de forma autônoma, auxiliando na tomada de decisão rápida e flexível. (ADAPTADO) Referência: Kovaleski, Fanny. Comparação das competências hard skills e soft skills listadas na literatura, com a percepção das empresas e especialistas da indústria 4.0. Dissertação de Mestrado - Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção, Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2019. Disponível em: https://riut.utfpr.edu.br/jspui/bitstream/1/4086/1/PG_PPGEP_M_Kovaleski%2C%20Fanny_2019.pdf Acesso em: 08 jun. 2023. Baseando-se no texto do enunciado e nos estudos sobre hard e soft skills, avalie as afirmativas abaixo: I. Na Indústria 4.0 o trabalho humano sofre modificações, mas não é substituído inteiramente por equipamentos e assim continua havendo a necessidade de pessoas qualificadas no trabalho. II. O cenário da Indústria 4.0 tende a alterar o design e a organização do trabalho nas fábricas, assim como as competências requeridas aos trabalhadores, mudando as suas chances de empregabilidade. III. A Indústria 4.0 não mantém seu foco somente nas har