Em uma empresa de logística, o escritório contábil que presta assessoria trabalhista recebeu três situações simultâneas: (1) uma empregada gestante foi dispensada sem que a empresa tivesse conhecimento prévio da gravidez; (2) um operador, dirigente da comissão interna de prevenção de acidentes, foi incluído em plano de redução de pessoal; (3) um conferente retornou de afastamento por acidente de trabalho e, poucos meses depois, foi dispensado sem justa causa. (4) Além disso, vários desligados questionaram o acesso ao seguro-desemprego, alegando que não tinham outra fonte de renda. O contador responsável perguntou à equipe qual orientação jurídica deveria prevalecer para orientar os lançamentos rescisórios e os riscos de passivo trabalhista. Neste contexto, a avaliação adequada sobre as proteções legais e o seguro-desemprego consiste em reconhecer que… A a gestante é a única possui estabilidade, e o seguro-desemprego depende de acordo direto com o empregador. B gestante, dirigente da CIPA e empregado acidentado possuem estabilidade em condições específicas, e o seguro-desemprego relaciona-se à dispensa involuntária e ao cumprimento de requisitos legais. C a estabilidade da CIPA afasta qualquer